丁靜

摘要：企業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。在新形勢下，如何做好人的工作，高效發(fā)揮宣傳思想文化工作團(tuán)結(jié)穩(wěn)定鼓勁、正面宣傳為主的作用，是一個(gè)非常重要且迫切的課題。本文就如何做好新形勢下的企業(yè)宣傳思想文化工作，更好地發(fā)揮宣傳思想文化工作效能，不斷提升企業(yè)發(fā)展軟實(shí)力進(jìn)行了探討。

關(guān)鍵詞：新形勢；企業(yè)；宣傳思想文化

當(dāng)前，各種思想文化交流、交融、交鋒更加頻繁，人們思想意識(shí)的多樣性、選擇性、差異性不斷增加，宣傳思想工作的環(huán)境、對(duì)象、范圍、方式都發(fā)生了很大變化。對(duì)企業(yè)而言，員工群眾的需求預(yù)期與現(xiàn)實(shí)利益取舍相互交織，思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念多元多樣多變的特點(diǎn)更加顯著，進(jìn)一步加強(qiáng)新形勢下的宣傳思想文化工作，從而保證企業(yè)科學(xué)和諧穩(wěn)定發(fā)展顯得尤為重要。

一、現(xiàn)狀及分析

新形勢下，企業(yè)發(fā)展面臨一系列困難和挑戰(zhàn)，創(chuàng)收創(chuàng)效、深化改革、從嚴(yán)管理的任務(wù)更加繁重，干部員工隊(duì)伍的思想觀念和價(jià)值取向日趨多元，企業(yè)宣傳思想文化工作在應(yīng)對(duì)這些新情況、新矛盾的過程中出現(xiàn)了一些普遍性問題，具體表現(xiàn)在：

（一）宣傳思想文化產(chǎn)品有效性不高

宣傳思想工作方式單一，突出體現(xiàn)在宣傳思想文化產(chǎn)品數(shù)量多、精品少，還不能很好地利用、發(fā)揮新興媒體功能，有效烘托氛圍，形成整體優(yōu)勢。這就要求宣傳思想工作必須擺脫“填鴨”式的灌輸教育模式，采取切實(shí)可行的方式方法，實(shí)實(shí)在在地做好員工群眾思想動(dòng)態(tài)分析，進(jìn)家入戶做好一人一事思想政治工作，從而提高工作的針對(duì)性和有效性。

（二）宣傳思想文化載體制度化不強(qiáng)

缺乏與員工群眾有效溝通的載體或制度，造成部分涉及員工群眾利益的政策制度宣傳不到位，員工群眾對(duì)部分涉及自身利益的制度不了解、不滿意，甚至出現(xiàn)了一些“為民工程”花錢賺吆喝，“做好事卻不得民心”的情況。究其原因，往往是想當(dāng)然地以為“員工群眾已經(jīng)知道”，或主觀認(rèn)識(shí)上把“讓員工群眾參與企業(yè)活動(dòng)”當(dāng)作是對(duì)員工群眾的一種福利，導(dǎo)致員工“被”幸福，工作“被”誤解。

（三）宣傳思想文化機(jī)制長效性不夠

宣傳思想文化機(jī)制長效性的根本目的是通過上情下達(dá)、下情上達(dá)，實(shí)現(xiàn)圍繞中心、服務(wù)大局，引領(lǐng)導(dǎo)向、凝心聚力的目的，使企業(yè)在實(shí)現(xiàn)科學(xué)、和諧、穩(wěn)定發(fā)展的同時(shí)，滿足各個(gè)群體自身的需要，從而有效發(fā)揮員工群眾的積極性、主動(dòng)性。這一機(jī)制運(yùn)用的好壞在一定程度上是決定宣傳思想文化工作效能的一個(gè)重要因素。建立一套長效機(jī)制并將其運(yùn)用于工作過程之中，這才是宣傳思想文化工作長遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路。

二、思路與方向

宣傳思想文化體系是包括理論體系和制度文化在內(nèi)的統(tǒng)一整體，各自發(fā)揮著不可替代的獨(dú)特作用，既要率先解放思想、轉(zhuǎn)變觀念，更要建立、健全宣傳思想文化工作長效機(jī)制和考核評(píng)議機(jī)制，使理論體系和制度文化相互促進(jìn)，從而不斷提升企業(yè)軟實(shí)力。

（一）強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)

建立健全宣傳思想文化工作目標(biāo)責(zé)任制、宣傳思想文化工作承諾制等制度，將宣傳思想文化工作考核評(píng)議機(jī)制內(nèi)容通過報(bào)紙、網(wǎng)站等向員工群眾公示，接受員工群眾監(jiān)督，保證把責(zé)任落到實(shí)處。建立宣傳思想文化工作年會(huì)制度，結(jié)合企業(yè)文化和宣傳思想工作實(shí)踐，認(rèn)真總結(jié)提煉實(shí)踐中形成的經(jīng)驗(yàn)、成果，深刻剖析存在的突出問題，推動(dòng)企業(yè)文化和宣傳思想工作扎實(shí)有效開展。

（二）建立長效機(jī)制

要確定企業(yè)文化和宣傳思想工作的長遠(yuǎn)規(guī)劃和近期目標(biāo)，與生產(chǎn)、經(jīng)營和企業(yè)科學(xué)和諧持續(xù)發(fā)展一同研究、部署和考核；建立宣傳思想文化工作議事、決策機(jī)制，使決策建立在群眾意愿和領(lǐng)導(dǎo)推動(dòng)相結(jié)合的基礎(chǔ)上；堅(jiān)持宣傳思想文化工作從辦實(shí)事抓起，辦什么實(shí)事讓群眾提出，廣泛征集員工群眾意見和建議，保證決策為廣大員工群眾所想、所盼、所急、所需。

（三）創(chuàng)新宣傳載體

當(dāng)前，多媒體、計(jì)算機(jī)技術(shù)的不斷發(fā)展讓媒體融合有了“硬件基礎(chǔ)”，員工群眾對(duì)獲得信息的便捷性、多樣化和個(gè)性化等要求為媒體融合提供了“軟件支持”，使得融媒體越來越為人們所熟知與關(guān)注。宣傳思想文化工作要更好地發(fā)揮其輿論引導(dǎo)作用，就必須創(chuàng)新宣傳載體，在傳統(tǒng)紙媒、網(wǎng)站等基礎(chǔ)上，借助企業(yè)官方微博、微信公眾號(hào)等形式，積極發(fā)聲，占據(jù)主動(dòng)。

（四）嚴(yán)格監(jiān)督考評(píng)

宣傳思想文化工作要形成閉環(huán)管理，通過嚴(yán)格考核促進(jìn)工作的標(biāo)準(zhǔn)化落實(shí)和創(chuàng)新性開展。制定宣傳思想文化工作整體規(guī)劃，每一階段根據(jù)總體要求，推出員工群眾喜愛的宣傳品牌欄目。強(qiáng)化以員工群眾監(jiān)督推動(dòng)為主，逐步建立健全承諾監(jiān)督、輿論監(jiān)督、員工代表監(jiān)督、志愿者監(jiān)督、工作熱線、書記經(jīng)理郵箱等多種監(jiān)督機(jī)制，突出輿論監(jiān)督與群眾監(jiān)督相結(jié)合，日常監(jiān)督與集中監(jiān)督相結(jié)合，自我監(jiān)督與相互監(jiān)督相結(jié)合，形成全天候的思想文化工作監(jiān)督推動(dòng)機(jī)制。

總之，在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)改革進(jìn)入深水區(qū)的新形勢下，落實(shí)好宣傳思想文化工作責(zé)任，抓好宣傳思想文化工作運(yùn)行，做好宣傳思想文化工作與生產(chǎn)經(jīng)營等工作的結(jié)合文章，是增強(qiáng)企業(yè)競爭軟實(shí)力的有效辦法之一。只有把繼承優(yōu)良傳統(tǒng)和改革創(chuàng)新結(jié)合起來，不斷研究新情況、解決新問題、創(chuàng)造新方法，在增強(qiáng)時(shí)代感，加強(qiáng)針對(duì)性、實(shí)效性、主動(dòng)性上下功夫，才能讓宣傳思想文化工作發(fā)揮出應(yīng)有的作用，從而推動(dòng)企業(yè)科學(xué)和諧持續(xù)發(fā)展。

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