雷雅惠

摘要：在思想政治工作中，想要正確處理人際關(guān)系，需要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)工作，這也是現(xiàn)階段石油企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)所在。本文從多個(gè)方面，對(duì)基于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新進(jìn)行了討論和闡述。

關(guān)鍵詞：石油企業(yè)；思想政治工作；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)

在黨的十七大報(bào)告中明確指出，強(qiáng)化思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是處理人際關(guān)系的正確方式。在新的發(fā)展時(shí)期，石油企業(yè)思想政治工作面臨著新的要求，必須通過(guò)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，做好職工隊(duì)伍的引導(dǎo)工作，構(gòu)建起和諧的人際關(guān)系，為企業(yè)的健康發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在石油企業(yè)思想政治工作中的意義

首先，思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理順利展開(kāi)的有力保證，也是實(shí)現(xiàn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，構(gòu)建社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要內(nèi)容。人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)是當(dāng)前形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新的一種有效方式，具有較強(qiáng)的針對(duì)性，能夠幫助解決實(shí)際問(wèn)題，排除職工的不良情緒；其次，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，石油企業(yè)面臨著許多新的問(wèn)題，體制改革任務(wù)艱巨，而想要對(duì)這些問(wèn)題進(jìn)行有效解決，必須合理運(yùn)用人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，引導(dǎo)政工干部主動(dòng)放下架子，與職工保持一個(gè)平等的地位，確保其能夠暢所欲言，充分發(fā)揮思想政治工作的效果；然后，在構(gòu)建和諧社會(huì)的目標(biāo)下，民生問(wèn)題是前提也是基礎(chǔ)，而想要推動(dòng)石油企業(yè)快速穩(wěn)定發(fā)展，同樣必須關(guān)注民生問(wèn)題。人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是改善和解決民生問(wèn)題的有效措施，對(duì)于和諧石油企業(yè)的構(gòu)建意義重大[1]。

二、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)在石油企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新中的應(yīng)用

在傳統(tǒng)的思想政治工作中，存在著各種各樣的不良傾向和問(wèn)題，容易將實(shí)際問(wèn)題歸結(jié)為政治覺(jué)悟、思想素質(zhì)等，在這樣的認(rèn)知下，不僅無(wú)法對(duì)思想上存在的各種問(wèn)題進(jìn)行解決，還可能會(huì)引發(fā)新的問(wèn)題和矛盾，影響思想政治工作的成效。對(duì)此，在思想政治工作中，應(yīng)該強(qiáng)調(diào)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，理清工作思路，以提升工作的實(shí)際效果。

（一）關(guān)注職工實(shí)際需求

石油企業(yè)應(yīng)該立足自身實(shí)際，從新時(shí)期的發(fā)展變化出發(fā)，盡可能適應(yīng)和滿足職工的各種合理化需求，這也是提升思想政治工作針對(duì)性的重要前提。伴隨著形勢(shì)的持續(xù)變化，石油企業(yè)的職工需求也在不斷轉(zhuǎn)變，不僅包括了物質(zhì)層面的需求，也包括了精神層面的需求。因此，石油企業(yè)思想政治工作人員應(yīng)該主動(dòng)關(guān)注職工的個(gè)人發(fā)展，幫助其及時(shí)排除心中的煩惱和憂愁，消除不良情緒，提升職工的安全感和成就感。對(duì)于必須進(jìn)行教育和灌輸?shù)膬?nèi)容，也應(yīng)該注重方法，獲取員工的認(rèn)可。在具體的工作中，需要做好必要的引導(dǎo)工作，確保其能夠樹(shù)立起共同的立項(xiàng)和崇高的追求，尊重職工需求的合理性、合法性；應(yīng)該關(guān)注對(duì)于社會(huì)、企業(yè)、工作的責(zé)任和義務(wù)，也應(yīng)該關(guān)注對(duì)于職工個(gè)人的具體好處，充分尊重和關(guān)心職工，盡可能提升思想政治工作的針對(duì)性和實(shí)際效果。另外，需要做好必要的調(diào)查分析工作，關(guān)注職工的心理感受，這不僅是堅(jiān)持以人為本原則的客觀要求，也是提升思想政治工作有效性的可靠方法[2]。

（二）尊重職工個(gè)體差異

職工作為單獨(dú)的個(gè)體，在思想上存在著多樣化和差異性的特點(diǎn)，由于自身的受教育程度、思想覺(jué)悟、生活經(jīng)歷等的不同，導(dǎo)致了個(gè)人思維的差異性，在面對(duì)新事物時(shí)，理解和接收能力各不相同。因此，同樣的思想問(wèn)題，在不同的個(gè)體身上會(huì)表現(xiàn)出較大的差距，也可能表現(xiàn)相似，但是問(wèn)題的實(shí)質(zhì)完全不同。這種差異的存在，嚴(yán)重阻礙了思想的溝通和交流，也在很大程度上影響著思想政治工作的實(shí)際效果。因此，在思想政治工作中，基于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，應(yīng)該尊重職工個(gè)體的差異性，做到求同存異，不能強(qiáng)求一直。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，職工本身的思想經(jīng)濟(jì)和思想覺(jué)悟存在高低之分，其本身具有合理性和必然性，不能盲目進(jìn)行否定和批判。思想政治工作人員應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的慣性思維方式，摒棄傳統(tǒng)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，避免出現(xiàn)“眉毛胡子一把抓”的情況，而是應(yīng)該在追求共同理想信念、發(fā)展目標(biāo)的同時(shí)，強(qiáng)調(diào)個(gè)體差異，營(yíng)造出一個(gè)和諧的工作氛圍，以保證良好的工作效果。

（三）做好政工工作創(chuàng)新

應(yīng)該認(rèn)識(shí)到，思想政治工作的對(duì)象是人，主要是通過(guò)對(duì)人的思想觀念中存在的問(wèn)題進(jìn)行引導(dǎo)和解決，提升其思想政治覺(jué)悟。具體到石油企業(yè)，就是應(yīng)該立足實(shí)際，堅(jiān)持社會(huì)主義核心價(jià)值觀，營(yíng)造出和諧的企業(yè)價(jià)值觀，結(jié)合優(yōu)秀的企業(yè)文化，以職工樂(lè)于接受的形式，引導(dǎo)其在教育和自我教育的過(guò)程中，實(shí)現(xiàn)思想觀念的轉(zhuǎn)變。應(yīng)該加強(qiáng)理想信念教育、職業(yè)道德教育、形勢(shì)任務(wù)教育以及法制教育，以促進(jìn)職工的心理和諧為基準(zhǔn)，完善心態(tài)疏導(dǎo)和調(diào)整，確保職工群眾在看待各種社會(huì)現(xiàn)象時(shí)，能夠保持客觀的視角和積極的心態(tài)，在潛移默化之中，達(dá)到心理和諧。同時(shí)，應(yīng)該做好協(xié)調(diào)工作，逐步形成“大政工”體系，健全組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，提升領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)于思想政治工作的積極性，同時(shí)加強(qiáng)對(duì)于思想政治工作的研究，做好深入調(diào)查，對(duì)存在的問(wèn)題進(jìn)行分析和解決，將人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)落到實(shí)處[3]。

三、結(jié)語(yǔ)

總而言之，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)背景下，石油企業(yè)面臨著新的發(fā)展形勢(shì)，體制改革的逐步推進(jìn)使得其思想政治工作的內(nèi)容、對(duì)象、任務(wù)等出現(xiàn)了較大的變化，傳統(tǒng)的思想政治工作模式暴露出許多的不足和問(wèn)題。對(duì)此，應(yīng)該緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，基于人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，推動(dòng)思想政治工作創(chuàng)新，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜養(yǎng)新，楊石峰.強(qiáng)化企業(yè)思想工作中的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].新西部（理論版），2015（29）：49-51.

[2]趙孝云.淺談思想政治工作與人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)[J].科技致富向?qū)В?013（26）：289.

[3]蔡克珍，蔡志奉.加強(qiáng)人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)推進(jìn)思想政治工作[J].中國(guó)化工貿(mào)易，2013（12）：171.