李慧真

摘要：隨著我國社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展，我國資源消耗量在不斷上升。在煤礦行業(yè)中，隨著煤礦消耗量的不斷上升，越來越多煤礦企業(yè)成立，煤礦市場競爭日益激烈。煤礦企業(yè)要增強企業(yè)的市場競爭力，需要加快企業(yè)文化的建設，不斷推動企業(yè)政工干部思想工作的開展。下面，本文將對煤礦政工干部思想工作的現(xiàn)狀進行分析，并對煤礦政工干部思想工作建設進行深入研究。

關(guān)鍵詞：煤礦；政工干部；思想工作

當前，隨著煤礦行業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦安全問題日益突出，煤礦企業(yè)在生產(chǎn)過程中，首先需要面對的是安全問題。煤礦企業(yè)政工干部思想工作建設，對煤礦安全生產(chǎn)的影響極大。通過加強煤礦政工干部思想工作建設，可以提升煤礦生產(chǎn)干部的工作能力，加強煤礦干部對生產(chǎn)安全問題的重視，從而實現(xiàn)煤礦管理效益的提升。

一、煤礦政工干部思想工作現(xiàn)狀

（一）政工人才數(shù)量在不斷減少

在煤礦企業(yè)的政工工作中，政工工作較為復雜，政工人員需要經(jīng)過多年的培養(yǎng)，積累豐富的政工工作經(jīng)驗，才能成為優(yōu)秀的政工干部。因此，政工干部是企業(yè)寶貴的財富，也是企業(yè)核心競爭力的體現(xiàn)。但是，近些年來，越來越多煤礦企業(yè)的政工干部退居二線，造成煤礦企業(yè)的政工人才流失嚴重。同時，煤礦企業(yè)的政工干部隊伍有無法在短時間內(nèi)獲得有效補充，這就使得企業(yè)的市場競爭力下降，政工干部隊伍的建設落后于煤礦發(fā)展的需要。在當前的經(jīng)濟形勢下，一些煤礦企業(yè)對于政工工作并不重視，認識不到政工干部思想工作建設的重要性。在用人方面，往往將優(yōu)秀的企業(yè)員工下放到生產(chǎn)一線，造成政工干部人才緊缺；在煤礦企業(yè)裁員動作中，企業(yè)管理人員往往會從政工隊伍當中裁員，這又進一步加劇了政工隊伍人才緊缺的情況[1]。此外，煤礦企業(yè)的生產(chǎn)基本上是在山區(qū)，政工人員的待遇與煤礦技術(shù)人員的待遇相差較大，這就造成了人才不愿做政工工作，而轉(zhuǎn)向其他崗位。

（二）政工干部的專業(yè)素質(zhì)水平不高

當前，隨著煤礦企業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦市場體制在逐步完善，新技術(shù)在煤礦生產(chǎn)中的使用，對推動煤礦企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用。隨著煤礦企業(yè)的發(fā)展，煤礦企業(yè)對政工干部思想工作建設的要求越來越高。在煤礦發(fā)展的新時期，煤礦企業(yè)面臨著新的機遇與挑戰(zhàn)，政工干部面對新問題、新情況，卻沒有充足的心理準備，政工干部需要不斷提升自身的專業(yè)素質(zhì)，增強自身的專業(yè)能力，從而解決企業(yè)發(fā)展的新問題。但是，從煤礦企業(yè)當前的政工干部專業(yè)素質(zhì)來講，存在政工干部專業(yè)水平不高，理論技能不足，政工干部無法面對新問題的情況。并且，在煤礦企業(yè)的發(fā)展中，政工工作逐漸需要使用到心理學、教育學以及計算機等知識，但是許多政工人員對這些知識缺乏了解，對自身專業(yè)能力與專業(yè)素質(zhì)的提升不夠重視，企業(yè)缺乏系統(tǒng)性的政工干部培訓規(guī)劃。

（三）政工干部的工作積極性不高及創(chuàng)新能力不強

當前，煤礦企業(yè)政工人員的工作積極性不高，是當前煤礦企業(yè)中存在的問題之一。煤礦企業(yè)在煤礦生產(chǎn)中，過度重視煤礦生產(chǎn)的經(jīng)濟效益，而忽視了煤礦企業(yè)政工工作的開展，許多煤礦企業(yè)領(lǐng)導人，沒有認識到政工工作在煤礦安全生產(chǎn)中的作用，造成政工人員的處境較為艱難，使得政工人員的工作積極性不高。并且，當前煤礦企業(yè)的政工工作制度較為落后，政工人員的創(chuàng)新能力較弱，在面對新問題與新情況，無法想出新辦法進行應對，對制度中存在的問題也不關(guān)注，不采取相應措施進行解決，這一問題的存在，極大的影響了企業(yè)政工工作的順利開展。

二、煤礦政工干部思想工作建設對策

（一）加強政工干部的思想教育

在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，煤礦企業(yè)需要重視政工干部的思想教育，讓政工工作跟上企業(yè)發(fā)展的腳步。在政工干部的思想教育中，煤礦企業(yè)需要加強中國特色社會主義理論體系知識的培訓，做好黨政時代精神的宣講，提高政工干部的思想覺悟，實現(xiàn)政工人員思想上的統(tǒng)一，凝聚政工人員的力量，促進煤礦企業(yè)政工工作的高效開展。煤礦企業(yè)還需要做好以企業(yè)和諧文化為核心的思想教育，讓政工人員認識到企業(yè)政工工作對于企業(yè)發(fā)展的重要性，從而提升政工人員對于政工工作的重視程度，促進和諧企業(yè)文化的建設。

（二）加強政工工作隊伍的建設

在煤礦企業(yè)政工干部的思想建設工作中，企業(yè)需要加快政工工作隊伍的建設。在煤礦企業(yè)政工工作隊伍的建設中，企業(yè)需要選拔一批具有高度思想覺悟年輕人才加入到政工隊伍當中，從而為政工隊伍提供人才保障。煤礦企業(yè)還需要對政工人員進行專業(yè)培訓，定期安排專業(yè)人員進行專業(yè)知識學習，從而提升煤礦企業(yè)政工人員的專業(yè)素養(yǎng)以及增強政工人員的專業(yè)技能。此外，煤礦企業(yè)需要提升政工人員的薪資待遇，重視政工工作在企業(yè)發(fā)展中的作用，讓政工人員在政工工作中具有較高的工作積極性，從而促進政工工作的高效開展[2]。

（三）提升政工人員的創(chuàng)新意識

煤礦企業(yè)在長期的計劃經(jīng)濟體制下，使用的管理體制以及政工工作制度較為落后，隨著時代的不斷發(fā)展，原有的管理體制已經(jīng)難以滿足當前的政工工作需求，因此，煤礦企業(yè)需要重視對政工工作制度的創(chuàng)新，使之適應當前企業(yè)的發(fā)展。這就需要煤礦企業(yè)通過教育培訓，提升政工人員的創(chuàng)新意識，讓政工人員可以在日常工作中發(fā)現(xiàn)原有煤礦管理體制的不足，并對這些問題進行思考，提出相應的解決對策。面對政工工作的新問題、新情況，政工人員需要充分發(fā)揮自身的主觀能動性，創(chuàng)新解決方法，不斷應對新問題、新挑戰(zhàn)。

三、結(jié)束語

在煤礦政工干部思想工作建設中，普遍存在政工人才數(shù)量在不斷減少、政工干部的專業(yè)素質(zhì)水平不高以及政工干部工作積極性不高、創(chuàng)新能力不強等問題。針對這些問題，煤礦企業(yè)需要加強政工干部的思想教育與政工工作隊伍的建設，提升政工人員的創(chuàng)新意識，激發(fā)政工人員的工作積極性，從而促進政工工作的高效開展。

參考文獻：

[1]吳萍.加強企業(yè)政工干部隊伍建設提升企業(yè)思想政治工作水平[J].赤子（上中旬），2014，15：30-31.

[2]車紅菊.抓好干部思想建設促進企業(yè)健康發(fā)展——淺談新時期煤礦企業(yè)政工隊伍思想建設的重要性[J].東方企業(yè)文化，2014，13：36-64.