劉緒巖

摘要：隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展，加之電力體制改革的不斷深入，供電企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也越來越激烈，面對(duì)新情況、新問題，供電企業(yè)必須更新觀念，調(diào)整思維，在創(chuàng)新上下功夫，不斷提高思想政治工作的吸引力、感召力和實(shí)效性，從思想根源上出發(fā)尋求解決政工工作不足的方法和措施，加強(qiáng)企業(yè)政工工作的管理與創(chuàng)新。本文針對(duì)新形勢(shì)下供電企業(yè)如何提高政工工作創(chuàng)新能力進(jìn)行了簡(jiǎn)要的概述，對(duì)于推動(dòng)供電企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的意義。

關(guān)鍵詞：縣級(jí)供電企業(yè)；創(chuàng)新；政工

一、引言

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，縣級(jí)供電企業(yè)內(nèi)部新的管理制度逐漸建立和完善，政工工作的重要性越來越突出，政工工作的主要內(nèi)容是通過采用科學(xué)的思想政治理論改善員工的思想價(jià)值觀念以及行為方式。最后解決問題以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的全面穩(wěn)定發(fā)展。如何適應(yīng)新形勢(shì)的發(fā)展，做好職工思想政治工作，為企業(yè)改革、穩(wěn)定和發(fā)展服務(wù)，推動(dòng)三個(gè)文明建設(shè)和諧發(fā)展，是當(dāng)前思想政治工作亟待研究和探索的新課題。供電企業(yè)必須通過加強(qiáng)政工工作的創(chuàng)新力度，善于利用科學(xué)的方法加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的政工隊(duì)伍建設(shè)，才能夠提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)供電企業(yè)又好又快的可持續(xù)發(fā)展。

二、縣級(jí)供電企業(yè)政工工作面臨的情況和問題

（一）政工隊(duì)伍素質(zhì)亟待提升

政工干部和工作人員是政工工作的主力軍，政工人員的素質(zhì)直接影響著企業(yè)的政工工作的質(zhì)量和效果。在一些供電企業(yè)當(dāng)中，政工工作人員年齡結(jié)構(gòu)趨于老齡化，有的政工人員專業(yè)知識(shí)缺乏，具體的理論知識(shí)有待提高，致使企業(yè)政工工作的開展無法達(dá)到預(yù)期的效果。個(gè)別縣級(jí)供電企業(yè)對(duì)于政工隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為政工隊(duì)伍的建設(shè)與培訓(xùn)認(rèn)識(shí)不足，忽視人員的培養(yǎng)，認(rèn)為政工隊(duì)伍可有可無的落后思想占主導(dǎo)地位，使得人員培訓(xùn)不到位、不及時(shí)，這樣形成的隊(duì)伍，注定在理論、文化和業(yè)務(wù)素質(zhì)上先天不足，基礎(chǔ)薄弱，造成縣級(jí)供電企業(yè)政工人員整體素質(zhì)不高。特別縣級(jí)供電企業(yè)員工普遍存在文化水平低，技術(shù)素質(zhì)差，技能單一，給企業(yè)實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗帶來一定困難，也給員工個(gè)人思想帶來一定壓力。

（二）對(duì)企業(yè)政工工作認(rèn)識(shí)不足

在我國.由于人們長(zhǎng)期受到傳統(tǒng)觀念的影響，由于思想觀念不能及時(shí)的得到轉(zhuǎn)變，大部分的供電企業(yè)對(duì)于政工工作的認(rèn)識(shí)和理解不夠深入.對(duì)于政治工作的認(rèn)識(shí)存在很大的欠缺，因此導(dǎo)致企業(yè)不能合理有效的開展政工工作，甚至?xí)?dǎo)致阻礙企業(yè)發(fā)展的嚴(yán)重后果。在縣級(jí)供電企業(yè)中，思想政治工作仍然停留在單純的對(duì)員工進(jìn)社會(huì)多樣化的變化，帶來職工的思想意識(shí)、思維方式、價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則的多樣化追求。人們思想的獨(dú)立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強(qiáng)，員工的思想更加注重自我理想、自我目標(biāo)和自我完善的實(shí)現(xiàn)，這既是社會(huì)發(fā)展的客觀反映，同時(shí)也是給思想政治工作的內(nèi)容、形式和方法提出了新的要求。

（三）管理創(chuàng)新不夠

縣級(jí)供電企業(yè)政工工作需要在企業(yè)的各個(gè)部門、各項(xiàng)工作中大力落實(shí)。但是由于缺乏健全的機(jī)制保障，不少縣級(jí)供電企業(yè)沒有在工作中得到有效的落實(shí)。單位領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，部門建設(shè)不完善，與其他部門缺乏溝通，工作理念落后，方法陳舊，仍停留在讀讀書、看看報(bào)、文件學(xué)習(xí)等基礎(chǔ)層面上，個(gè)別政工人員，對(duì)政策把握不準(zhǔn)，又不肯認(rèn)真學(xué)習(xí)，導(dǎo)致業(yè)務(wù)能力上不去，工作效果不盡人意。員工的傳統(tǒng)觀念與形勢(shì)發(fā)展不相適應(yīng)，員工對(duì)改革的心理承受能力較弱，競(jìng)爭(zhēng)和選擇崗位的觀念沒有根本轉(zhuǎn)變。

三、如何創(chuàng)新縣級(jí)供電企業(yè)政工工作

（一）全面加強(qiáng)政工干部隊(duì)伍建設(shè)

政工干部必須積極改變以前經(jīng)驗(yàn)性人才比重較高的局面，創(chuàng)建出一支心胸開闊、富有創(chuàng)新精神的高素質(zhì)的政工干部隊(duì)伍。同時(shí)，還要與實(shí)際情況相結(jié)合。選擇廣大職工可以接受的方式，積極宣傳科學(xué)發(fā)展觀。此外，還要提升化解矛盾的水平，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、以變應(yīng)變，及時(shí)將員工的思想問題消滅在萌芽狀態(tài)中。并利用新方式與新手段促進(jìn)思想政治工作規(guī)范化、制度化的實(shí)現(xiàn)。

（二）強(qiáng)化政工工作激勵(lì)機(jī)制

在供電企業(yè)政工工作中，應(yīng)建立起物質(zhì)與精神激勵(lì)并存的人才激勵(lì)機(jī)制。將物質(zhì)的激勵(lì)作用充分發(fā)揮出來。首先應(yīng)對(duì)分配激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行完善。對(duì)于員工來說，薪酬是最大的激勵(lì)方式，只有分配合理才能對(duì)人才起到激勵(lì)機(jī)制；其次，建立起職位晉升激勵(lì)機(jī)制面對(duì)各種不同的人才，應(yīng)為其提供不同的發(fā)展途徑，有針對(duì)性的建立發(fā)展渠道.為員工提供不同的發(fā)展空間。具體來說。應(yīng)按照員工的職位為其制定晉升標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)還要建立起相應(yīng)的考核制度.構(gòu)筑其適合人才發(fā)展的職業(yè)生涯發(fā)展平臺(tái)，引導(dǎo)人才朝著符合自己特點(diǎn)的方向發(fā)展。此外，還要積極探索并建立人才庫，技能人才可以分成不同的層級(jí)，層級(jí)不同薪酬不同，促進(jìn)差別化激烈的實(shí)現(xiàn)。

（三）提升企業(yè)的凝聚力

一個(gè)企業(yè)的發(fā)展壯大，既離不開自身的凝聚力、向心力，也離不開良好的對(duì)外形象。二者相輔相成，相得益彰。在外樹形象方面，要通過發(fā)展理念的確定、企業(yè)精神的樹立、優(yōu)美環(huán)境的營(yíng)造、員工行為的規(guī)范提高企業(yè)的知名度，樹立良好的企業(yè)形象。這是企業(yè)在激烈的競(jìng)爭(zhēng)之中立于不敗之地的必要條件。在內(nèi)聚人心方面，要針對(duì)員工為企業(yè)服務(wù)與為自己服務(wù)雙重價(jià)值并取、團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人奮斗并存的特點(diǎn)，堅(jiān)持把耐心教育與熱情服務(wù)結(jié)合起來，把解決思想問題和解決實(shí)際問題結(jié)合起來，調(diào)動(dòng)一切積極因素，形成“公司興我榮我富，公司衰我恥我窮”的利益共同體。當(dāng)前，尤其需要向員工講清新的目標(biāo)與任務(wù)、新的特點(diǎn)與難點(diǎn)、新的要求與責(zé)任，喚起迎接新的考驗(yàn)和挑戰(zhàn)的責(zé)任意識(shí)和拼搏意識(shí)。

（四）在工作中勇于創(chuàng)新

一是要建立信息技術(shù)網(wǎng)絡(luò)傳播與傳統(tǒng)方式的結(jié)合，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在企業(yè)內(nèi)部開展網(wǎng)絡(luò)政工工作，將企業(yè)的最新思想內(nèi)容通過網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)及時(shí)的傳達(dá)給員工。二是縣級(jí)供電企業(yè)的政工工作要堅(jiān)決貫徹黨的政治路線，在集體利益和個(gè)人利益之間做好正確的取舍，將集體利益放到個(gè)人利益之上。三是要實(shí)現(xiàn)工作內(nèi)容的創(chuàng)新。將企業(yè)的思想政治工作等同于企業(yè)的本質(zhì)工作，進(jìn)行工作內(nèi)容方面的結(jié)合創(chuàng)新，通過建立其相關(guān)的責(zé)任體系，營(yíng)造出一種力爭(zhēng)上游、鼓動(dòng)干勁良好的企業(yè)氛圍，來切實(shí)加強(qiáng)政工工作的開展。