劉俊

摘要：為了適應時代的發(fā)展和經濟體制的變革，電力企業(yè)也應該要相應的改革和創(chuàng)新。新時期下供電企業(yè)的改革和發(fā)展不僅需要關注企業(yè)的經營與發(fā)展，還需要充分考慮到改革和創(chuàng)新黨建工作的重要性，切實做好黨建工作。當前我國縣級供電企業(yè)在黨建工作方面還存在些許值得改進和創(chuàng)新的地方，需要引起企業(yè)相關人員的特別重視。文章就縣級供電企業(yè)黨建工作進行了簡要的分析，并就應該如何改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作提出了若干建議。

關鍵詞：縣級供電企業(yè)；黨建工作：兩學一做

縣級供電企業(yè)的黨建工作與企業(yè)的長遠發(fā)展有著密切的聯系，做好企業(yè)黨建工作不僅能夠提高企業(yè)工作人員的思想政治覺悟，還能夠幫助企業(yè)在激烈的市場競爭中獲得更加有利的地位。2016年2月，中共中央辦公廳印發(fā)了《關于在全體黨員中開展“學黨章黨規(guī)、學系列講話，做合格黨員”學習教育方案》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真貫徹執(zhí)行。供電企業(yè)的黨建工作也要根據“兩學一做”的教育理念加強改革和創(chuàng)新，切實促進供電企業(yè)的長遠發(fā)展。

一、改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建工作的建議

（一）創(chuàng)新黨建工作機制

一般來說，縣級供電企業(yè)中的黨建工作均是依靠上級的黨組織安排而進行的。供電企業(yè)在日常的共組中也會嚴格遵照黨組織的吩咐辦事，但是僅僅是根據上級黨組織的安排行事并不能真正的將黨建工作制度落實。因為，上級黨組織的工作安排是根據上級所處的市場經濟環(huán)境下進行的，縣級供電企業(yè)面臨的市場狀況不同，自身能力也無法達到上級黨組織的逾期目標，加上基層黨組織和上級的聯系不夠密切，導致供電企業(yè)黨建工作在實際執(zhí)行的過程中存在很多無法達標的情況，執(zhí)行力度較差。在黨建工作制度的執(zhí)行過程中，基層黨務人員的綜合素質起著決定性因素。由于受當地環(huán)境和經濟條件等限制，基層黨務人員在對制度的學習、關注和落實等方面均受到一定的限制，被動執(zhí)行的情況較多，主動規(guī)范學習的情況較少，導致黨建工作制度落實存在嚴重的問題。因此，要求企業(yè)必須要適時進行黨建工作機制創(chuàng)新。

創(chuàng)新意識是時代發(fā)展的源泉和動力，然而，我國縣級供電企業(yè)的黨建工作在這方面存在些許不足。供電企業(yè)黨建工作的方式較為落后，創(chuàng)新能力不足，導致企業(yè)黨建工作的發(fā)展和革新較為緩慢。創(chuàng)新黨建工作機制需要從幾個方面進行：第一，要求縣級供電企業(yè)堅持以政治為核心，切實發(fā)揮政治核心作用。兩學一做的黨內教育理念指出，黨建工作的開展需要進一步增強企業(yè)的政治意識和核心意識，堅定正確的政治方向。因此，企業(yè)開展黨建工作首先需要建立健全的領導班子運行機制，切實提高領導班子的綜合領導能力和處理問題的能力。當然，在企業(yè)黨建工作的過程中，黨務人員還需要將黨建工作和中心工作密切相連，確保企業(yè)黨組織能夠參與到企業(yè)的重大企業(yè)決策中。此外，創(chuàng)新黨建工作機制還要求企業(yè)建立長效機制，切實解決基層的黨建工作中存在的問題，推進黨建工作的不斷改革和發(fā)展。第二，加強對組織建設的創(chuàng)新和改革。要求企業(yè)完善黨建工作的評價體系，黨建工作評價體系應該要以績效考核為中心，要能夠做到建立有效的對標平臺，并對對標管理機制進行量化，同時要結合企業(yè)的實際情況進行考核模式的優(yōu)化和整合。所謂優(yōu)化考核模式指的是要根據企業(yè)的實際情況，對員工進行年度和季度的考核?？己藘热莶粌H包括基本的內容，還需要對支部年度工作實績、上級部門考評、支部黨員考評等進行綜合分析，全面提高黨支部人員的工作積極性和有效性。第三，要激勵發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。目前我國縣級供電企業(yè)黨建工作中存在的主要問題之一在于，企業(yè)黨員并不沒有充分發(fā)揮自己的黨員先鋒模范作用，導致黨建工作的開展存在一定的問題，為了改變這種現狀，企業(yè)應該要堅持以黨員先鋒作用的發(fā)揮為根本建立有效的黨員考核評價體系，以黨員的貢獻積分作為對黨員考核評價的唯一標準，提高黨員的工作積極性，促進黨員切實發(fā)揮其先鋒模范作用。當然，每個黨員的特性是不同的，企業(yè)應該要在兩學一做的基礎上加強對黨員的黨內教育，同時還要求黨員要加強自我教育，調動黨員的服務主動性和積極性，提高黨員的社會意識、團結意識和責任意識。此外，黨員還需要利用現代化先進的科學技術，加強專業(yè)素質的提高，更好的服務于社會和企業(yè)。

（二）加強企業(yè)品牌文化建設

企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新還需要企業(yè)加強品牌文化建設，增強企業(yè)的競爭實力。首先，企業(yè)需要圍繞核心價值觀加強企業(yè)文化的傳播。實現企業(yè)文化傳播的意義在于，通過企業(yè)文化和價值觀的傳遞，讓企業(yè)干部員工能夠堅持正確的價值觀趨向，獲得干部員工對企業(yè)文化和價值觀的認同，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。要做好企業(yè)文化傳播工作需要企業(yè)能夠根據以榜樣和案例示范的形式對員工進行價值觀的引導和培養(yǎng)，使員工能夠在潛移默化中將價值觀融入到日常的工作和行為當中，強化員工的行為規(guī)范。此外，企業(yè)還需要做好企業(yè)文化落地工作。企業(yè)文化的建設不僅需要在精神上經常宣傳，還需要加強制度的配合，實現精神文明和物質文明的共同推進和發(fā)展。因此要求企業(yè)能夠建立有效的企業(yè)文化展示平臺，利用各企業(yè)文化展示平臺推動企業(yè)文化的傳播、企業(yè)文化內容的展示，同時建立企業(yè)文化體制機制，將員工的職業(yè)生涯和企業(yè)的發(fā)展估計等有機結合，推動企業(yè)文化的建設和發(fā)展。當然，要保證企業(yè)的文化建設還需要企業(yè)建立相應的文化評價工程。企業(yè)可以加強對企業(yè)文化精益化、可視化和標準化的管理，然后利用信息技術建立遠程教育系統(tǒng)，對企業(yè)文化進行綜合測評。

（三）提高員工的綜合素質

基層黨支部書記隊伍的專業(yè)素質決定著黨建工作的方式和方法。就基層黨支部書記隊伍的專業(yè)素質而言，基層黨組織建設在對黨支部書記隊伍的培養(yǎng)過程中采用的培訓方式和教育形式、教育內容等將會直接決定供電企業(yè)黨建工作的效果和質量，如果沒有根據“兩學一做”進行適當的調整，企業(yè)管理人員和工作人員的溝通和交流就會減少，員工的培訓效率也會受到一定的影響，最終對企業(yè)員工綜合素質造成嚴重影響，甚至有可能阻礙黨建工作的有序開展。

供電企業(yè)黨建工作的改革和創(chuàng)新還需要優(yōu)化企業(yè)結構，加強企業(yè)干預隊伍建設。首先企業(yè)需要建立一定的教育培訓平臺，加強黨務人員的黨內教育和全面教育。其次，企業(yè)需要以黨管干部為原則，加強對中層干部對于建設，提高干部的綜合素質和管理能力，選拔和任用德才兼?zhèn)?、有實際成績的黨員干部，打造遵守黨紀、善于自律、能力較高的中層干部隊伍。此外，企業(yè)還需要加強對員工綜合素質的而提高，以各種激勵制度如績效考核制度提高員工的工作積極性，以培訓和競賽等形式提高員工的綜合素質，實現員工工作能力和工作積極性的全面提高。

當然，除此之外，為員工營造更加良好的生存環(huán)境十分有必要。如果企業(yè)沒有建立相應的長效機制和激勵機制，則會導致黨務工作人員的工作積極性不夠高，也無法根據制度化的規(guī)劃和建設加強黨建工作，難以保持黨建工作的聯系性和穩(wěn)定化。因此，企業(yè)必須要根據實際情況進行相應的制度建設，以更加完善和人性化的制度，加強對企業(yè)員工和黨務人員的制度化管理，提高企業(yè)人員的工作積極性，保證縣級供電企業(yè)黨建工作的有序開展。

二、結語

綜上所述，縣級供電企業(yè)黨建工作存在的主要問題有：黨建工作制度未得到有效落實，執(zhí)行力有待提高：黨建工作缺乏必要的創(chuàng)新意識：黨建工作缺乏長效機制，工作規(guī)范還有待完善。要改革和創(chuàng)新供電企業(yè)黨建需要企業(yè)創(chuàng)新黨建工作機制，加強企業(yè)品牌文化建設并采取有效措施提高員工的綜合素質。