呂勇

摘要：目前我國的發(fā)展已經(jīng)邁向了一個嶄新的臺階，當(dāng)今的社會發(fā)展形勢下對煤礦企業(yè)的思想政治工作提出了更高的要求，同時也給煤礦企業(yè)的未來發(fā)展帶來更多的機(jī)遇。積極探索當(dāng)今社會發(fā)展形勢下企業(yè)發(fā)展的新方向、新問題，從目前企業(yè)的思想政治工作中找到以人為本理念的運(yùn)用誤區(qū)，從自身的角度出發(fā)提出合理的規(guī)劃與建議，在工作中應(yīng)該將以人為本理念與煤礦企業(yè)的思想政治工作緊密結(jié)合，這將使我們更好地運(yùn)用以人為本理念推動煤礦企業(yè)科學(xué)全面地發(fā)展，同時也將推動該理念在企業(yè)的思想政治工作中的運(yùn)用以及滲透。

關(guān)鍵詞：以人為本理念；滲透研究；思想政治工作；煤礦企業(yè)

當(dāng)今社會的發(fā)展形勢對煤礦企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求，而同時煤礦企業(yè)思想政治工作的積極順利地開展對企業(yè)的發(fā)展起到了推動作用。只有結(jié)合當(dāng)今社會的發(fā)展形勢并勇于發(fā)現(xiàn)和尋找企業(yè)的思想政治工作的新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇，才能推動煤礦企業(yè)思想政治工作在企業(yè)順利有效的開展。

一、對煤礦企業(yè)思想政治工作的理解

（一）正確理解思想政治工作在煤礦企業(yè)中扮演的角色

思想政治工作在一個企業(yè)中主要扮演的角色就是幫助企業(yè)中的工作人員樹立更好的思想政治理念以及三觀意識，所以人是思想政治工作開展的主要對象。通過企業(yè)的思想政治理念的培養(yǎng)，企業(yè)與員工一起成長發(fā)展，實(shí)現(xiàn)雙贏目標(biāo)。其作用主要表現(xiàn)在以下方面：

一是培養(yǎng)員工樹立正確的思想政治理念。通過樹立正確的三觀意識實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工共同進(jìn)步的雙贏目標(biāo)。

二是培養(yǎng)并提高員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)度。一個企業(yè)要想更好更快地發(fā)展，離不開員工兢兢業(yè)業(yè)地工作，而如何提高一個員工對企業(yè)的奉獻(xiàn)程度是一個重要的問題。

對員工展開積極的思想政治教育，不僅可以讓員工有自我價值實(shí)現(xiàn)的意識并且可以讓員工在企業(yè)的各項(xiàng)工作開展時各司其職，促進(jìn)企業(yè)邁向一個新的臺階。

（二）以人為本理念在思政工作中的滲透

在社會經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工的奉獻(xiàn)。準(zhǔn)確來說，一個企業(yè)之所以能夠更好更快地發(fā)展不全是經(jīng)營策略的功勞，更多是企業(yè)員工的辛勤耕耘，員工才是企業(yè)最大的財富。員工在企業(yè)的發(fā)展中積極開展企業(yè)工作，積極發(fā)揮本職工作的作用對于企業(yè)發(fā)展具有相當(dāng)之大的積極影響力。而對于煤礦企業(yè)來說，如何發(fā)現(xiàn)并實(shí)現(xiàn)員工的價值，將以人為本的政治思想理念滲透到企業(yè)的思想政治工作中才是關(guān)鍵。而以人為本的思政工作的內(nèi)容主要表現(xiàn)在兩個方面：

一是圍繞員工開展。煤礦企業(yè)的思想政治工作圍繞企業(yè)員工開展，以員工的發(fā)展為核心積極開展員工的思想政治教育工作。

二是改善管理方式。員工的思想理念隨著時間的推移，社會的發(fā)展不可能沒有相應(yīng)的變化，所以企業(yè)在開展思想政治工作的時候，應(yīng)該著重考慮到該因素，應(yīng)該運(yùn)用動態(tài)的管理模式，不應(yīng)該一層不變地開展，而這種思想政治工作的開展也離不開以人為本理念的滲透。

（三）以人為本理念的思想政治工作的主要特點(diǎn)

將以人為本理念運(yùn)用到企業(yè)的思想政治工作的關(guān)鍵就是抓住以人為本式思想政治工作的特點(diǎn)，只有了解了其特點(diǎn)，才能將思政工作更好地開展。首先，經(jīng)過調(diào)查研究發(fā)現(xiàn)以人為本式思政工作的開展應(yīng)該與員工緊密結(jié)合起來，一個企業(yè)的核心是員工，從而思政工作的開展也應(yīng)該緊緊圍繞員工，使員工的自我價值更加突出，這會使思政工作的開展更加具有積極作用。其次，就是尊重現(xiàn)實(shí)，服務(wù)實(shí)際。從員工日常工作開展中遇到的問題及困惑著手，解決員工思想上存在的問題，思政工作開展一切以務(wù)實(shí)為目的。只有解決了員工實(shí)際中存在的問題，員工的積極性提高了，才有利于思政工作的開展。

二、當(dāng)今社會中煤礦企業(yè)在思政工作開展中遇到的共同問題

在當(dāng)今社會的發(fā)展形勢下，煤礦企業(yè)受到大范圍的社會經(jīng)濟(jì)趨勢以及自己行業(yè)發(fā)展因素的影響，已經(jīng)面臨了很多挑戰(zhàn)，而以人為本式思政工作在這種情況下的開展也受到了層層阻礙。首先，當(dāng)今社會的煤炭企業(yè)普遍性地對思政工作的不重視現(xiàn)象已經(jīng)對思政工作的開展造成了一定程度的影響。而造成這一現(xiàn)象的主要原因就是企業(yè)面臨的生存經(jīng)營困境。企業(yè)對于員工思想培養(yǎng)的不重視自然會造成企業(yè)對思想政治工作的不重視。其次，煤礦企業(yè)在思想政治工作方面投入的精力不夠。在當(dāng)今社會環(huán)境下，現(xiàn)有的煤礦企業(yè)在思想政治教育方面缺乏人才，這對思想政治工作的開展都帶來了消極影響。再者，煤礦企業(yè)的工作開展方式缺乏創(chuàng)新。煤礦企業(yè)在思政工作開展方面缺乏新穎的突破，這使得思政工作的開展也受到了一定的限制，受到傳統(tǒng)思維的影響，企業(yè)思政工作的開展也沒能發(fā)揮預(yù)期的效果與作用。最后，在煤礦企業(yè)開展過程中，員工的參與積極性并不高。在企業(yè)中，因思政工作開展的形式方法老舊、內(nèi)容匱乏，所以并不能吸引員工來積極參與思政工作的開展，支持率低。

三、對煤礦企業(yè)運(yùn)用以人為本理念展開思政工作進(jìn)行合理的建議

面對當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展形式，煤礦企業(yè)積極開展以人為本式思想政治理念對于企業(yè)的發(fā)展具有重要意義，可以主要從這幾個方面考慮：

（一）對以人為本式思想政治工作進(jìn)行高度重視

在當(dāng)今社會發(fā)展形式下，作為煤礦企業(yè)，應(yīng)當(dāng)重視思想政治工作的價值，并且合理地開展以人為本式思想政治工作。對于煤礦企業(yè)而言，員工是一個企業(yè)的核心力量，是一個企業(yè)最具有價值的財富，特別是在當(dāng)今的社會發(fā)展大潮流中，員工的奉獻(xiàn)更加需要得到認(rèn)可與贊賞。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)該更加重視思政工作的開展，企業(yè)只有重視員工的思想教育，才會更好地完成科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)。

（二）創(chuàng)新思政教育工作的開展方式

想要實(shí)現(xiàn)思想政治工作科學(xué)發(fā)展的目標(biāo)，必須要以人為本，也就是以員工為核心，認(rèn)識到員工在企業(yè)發(fā)展中所起到的至關(guān)重要的作用，所以應(yīng)該通過各種各樣的活動來開展思想政治教育活動。也就是說，在思想教育活動開展中，要注重員工切實(shí)的需求，以員工為核心，凸顯員工在企業(yè)發(fā)展中的自我價值，針對員工的問題來開展思想教育。同時，在教育活動開展的時候，應(yīng)該著重開展一些員工們感興趣的活動，以他們能夠接受和喜愛的方式進(jìn)行開展，提高員工參與積極性，這樣思政教育工作的開展才能達(dá)到預(yù)期的效果，才能引起員工參與思政工作的興趣，使以人為本式思政工作順利開展，實(shí)現(xiàn)煤礦企業(yè)與員工雙贏的目標(biāo)。

（三）培養(yǎng)并建設(shè)思政工作人才團(tuán)隊(duì)

要想使以人為本式思政工作順利開展，需要有思政工作方面的人才來引導(dǎo)企業(yè)員工。而如何培養(yǎng)和建設(shè)思政工作人才團(tuán)隊(duì)，是一個企業(yè)應(yīng)該投入精力，精心去經(jīng)營的一件事。煤礦企業(yè)首先可以樹立屬于自己的以人為本的思政理念，并且進(jìn)行培養(yǎng)規(guī)劃，當(dāng)完善的思政工作人才團(tuán)隊(duì)形成之后，再由這些人才對企業(yè)員工進(jìn)行思想政治教育，并對員工的切身問題進(jìn)行解決。以人為本式思政工作主要通過人的價值來實(shí)現(xiàn)，只有注重思政方面人才的培養(yǎng)，才能更好地開展煤礦企業(yè)的以人為本式思政工作。

（四）思想政治工作進(jìn)行時充分利用心理學(xué)

開展以人為本式思政工作時的關(guān)鍵是以人為核心，要想做好思想政治教育工作首先要充分理解他人，了解到企業(yè)每個員工的思想問題，并結(jié)合每個員工的心理特征來逐一解決。這其中就要運(yùn)用到心理學(xué)，心理學(xué)對于煤礦企業(yè)的思政工作開展起到了推動的作用，以科學(xué)的角度來解決問題，不能盲目地進(jìn)行思想教育。應(yīng)用心理學(xué)中的知識，對思政工作的開展方法進(jìn)行創(chuàng)新。從心理學(xué)的角度出發(fā)，多領(lǐng)域的結(jié)合，為思政教育的開展開辟了一條全新的路徑，從而能夠更加全面地進(jìn)行思政教育。

四、結(jié)語

當(dāng)今的社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢的下，社會對煤炭的需求量遠(yuǎn)遠(yuǎn)不比從前，煤礦企業(yè)的發(fā)展面臨著諸多的挑戰(zhàn)。而在此時員工的思想政治教育起到了至關(guān)重要的作用，一個企業(yè)的發(fā)展離不開員工的辛勤耕耘。隨著時代不停地發(fā)展，員工個人的價值觀，人生觀都會有所改變，所以企業(yè)應(yīng)該隨著時代發(fā)展的潮流，積極開展員工的思想政治教育工作，只有將企業(yè)員工團(tuán)結(jié)在一起，才能促進(jìn)企業(yè)更快更好地發(fā)展。

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