摘 要：社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)于企業(yè)盲目的尋求自身利益與短視行為有著重要的約束作用，在可持續(xù)發(fā)展、社會(huì)資源分配、提高產(chǎn)品升級(jí)等方面還會(huì)對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展提供支持。上市公司面向社會(huì)公眾，其經(jīng)營(yíng)行為的公眾性使企業(yè)的行為應(yīng)當(dāng)受到社會(huì)各界的共同監(jiān)督，這就需要社會(huì)責(zé)任報(bào)告的揭示作用。我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露目前存在信息披露質(zhì)量低、形式不規(guī)范、獨(dú)立報(bào)告意識(shí)缺乏等問(wèn)題，社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄、信息披露模仿性高、相關(guān)法律制度的缺失、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論與實(shí)踐結(jié)合情況差是存在問(wèn)題的主要原因。

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；上市公司；信息披露；可持續(xù)經(jīng)營(yíng)

一、社會(huì)責(zé)任信息披露概述

謝爾頓在1924年第一次提出有關(guān)社會(huì)責(zé)任的概念。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者為了滿足社會(huì)層面的需要（包括企業(yè)內(nèi)部與外部）所必須履行的責(zé)任即為社會(huì)責(zé)任。并認(rèn)為企業(yè)實(shí)際經(jīng)營(yíng)者的道德因素是決定企業(yè)社會(huì)責(zé)任執(zhí)行情況的主要因素之一。社會(huì)責(zé)任報(bào)告的實(shí)質(zhì)是要求企業(yè)在經(jīng)營(yíng)目的上由單純追求自身利益向整體的社會(huì)效益進(jìn)行傾斜，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)價(jià)值。

企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是獲取利潤(rùn)，但隨著環(huán)境污染、貧富分化等社會(huì)矛盾的不斷激化，整個(gè)社會(huì)對(duì)于企業(yè)提出了新的要求。對(duì)自身形象的維護(hù)、對(duì)隱性相關(guān)利益者的重視、對(duì)持續(xù)穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)的追求等隱性目標(biāo)都在影響著企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的決策。企業(yè)以及其經(jīng)營(yíng)者在重視利益的情況下同時(shí)兼顧社會(huì)責(zé)任已成為了社會(huì)的主流價(jià)值觀。此時(shí)社會(huì)責(zé)任報(bào)告（CSR報(bào)告）的作用就顯現(xiàn)出來(lái)。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，社會(huì)責(zé)任報(bào)告能夠公布在財(cái)務(wù)報(bào)表之外的企業(yè)訊息，提升自身經(jīng)營(yíng)透明度，從而樹立正面形象；對(duì)于社會(huì)研究工作者而言，社會(huì)責(zé)任報(bào)告提供社會(huì)績(jī)效研究資料，從而有利于整個(gè)社會(huì)可持續(xù)發(fā)展研究的進(jìn)行；對(duì)于其他外部利益相關(guān)者，社會(huì)責(zé)任報(bào)告能提供良好的企業(yè)經(jīng)營(yíng)資料，有利于社會(huì)資源的分配。

二、我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀以及存在問(wèn)題

1.我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露現(xiàn)狀分析

（1）政府主導(dǎo)的強(qiáng)制性社會(huì)責(zé)任信息披露。我國(guó)政府對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露在2005年以前并不存在官方的硬性要求。從2006年構(gòu)建和諧社會(huì)與可持續(xù)發(fā)展觀念各項(xiàng)文件的頒布，政府行為開始著力促進(jìn)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的發(fā)展。2008年上海證券交易所對(duì)上市企業(yè)作出了必須披露社會(huì)責(zé)任報(bào)告的硬性規(guī)定。這種由政府大力推動(dòng)進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告制度使得我國(guó)的上市公司開啟了社會(huì)責(zé)任信息披露的進(jìn)程，實(shí)現(xiàn)了歷史性的突破。但由于政府對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容與質(zhì)量并未做硬性要求，上市公司在實(shí)際執(zhí)行時(shí)出于節(jié)約成本、模糊經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略等因素具備很大的隨意性。

（2）企業(yè)自發(fā)的自愿性社會(huì)責(zé)任信息披露。企業(yè)出于對(duì)企業(yè)正面形象的宣傳，獲取投資信心、規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)等動(dòng)機(jī)會(huì)根據(jù)自身經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略決策自愿對(duì)外進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露。對(duì)于選擇了主動(dòng)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的企業(yè)而言，在短期經(jīng)營(yíng)范圍內(nèi)與選擇不進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的企業(yè)對(duì)比，確實(shí)會(huì)增加運(yùn)營(yíng)的成本，從而不利于企業(yè)的發(fā)展。但從長(zhǎng)期的發(fā)展眼光來(lái)看，社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)于企業(yè)本身有助于實(shí)現(xiàn)其隱性價(jià)值。對(duì)于企業(yè)的利益相關(guān)者而言社會(huì)責(zé)任報(bào)告有利于增強(qiáng)對(duì)企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)的信心。對(duì)于整個(gè)社會(huì)有利于增加社會(huì)信息的透明度，促進(jìn)社會(huì)整體與企業(yè)個(gè)體共同實(shí)現(xiàn)和諧、可持續(xù)的發(fā)展。從實(shí)際的情況來(lái)看，大多數(shù)的上市公司在披露社會(huì)責(zé)任信息時(shí)體現(xiàn)出的自愿性并不高。這種非理性的選擇制約我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量。

2.我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息披露存在問(wèn)題

（1）信息披露質(zhì)量低。根據(jù)眾多的實(shí)證分析可以得知我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容大多為定性信息，缺乏定量的實(shí)際數(shù)據(jù)，不利于企業(yè)內(nèi)外部信息使用者對(duì)于企業(yè)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告直觀的理解，也不利于不同企業(yè)之間社會(huì)責(zé)任報(bào)告的比較，公眾也很難利用相關(guān)信息做出投資判斷。大部分的上市公司所披露的社會(huì)責(zé)任項(xiàng)目分類為社會(huì)貢獻(xiàn)與員工福利方面。社會(huì)貢獻(xiàn)方面披露的信息主要為繳納稅款，員工福利方面則主要體現(xiàn)為薪酬。而對(duì)其他類別社會(huì)公益事業(yè)如產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能減排等項(xiàng)目的貢獻(xiàn)語(yǔ)焉不詳。大多數(shù)的上市企業(yè)對(duì)于社會(huì)責(zé)任信息披露流于形式，并不能為真正需要社會(huì)責(zé)任報(bào)告信息的人提供有效的信息。

（2）形式不規(guī)范。上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告往往是根據(jù)企業(yè)的短期戰(zhàn)略需要、市場(chǎng)風(fēng)向、政府宏觀政策等因素決定其項(xiàng)目。部分企業(yè)將政府強(qiáng)制執(zhí)行的社會(huì)責(zé)任報(bào)告視為一種尋租行為，出于降低成本的考慮，只有在政策壓力大或市場(chǎng)導(dǎo)向劇烈時(shí)才對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量、節(jié)能減排、社會(huì)公益等方面的信息進(jìn)行有的放矢的披露。當(dāng)信息披露的外部壓力不大時(shí)，企業(yè)則不會(huì)主動(dòng)地進(jìn)行完整的社會(huì)責(zé)任信息披露。上市公司選取完整的亦或者是形式簡(jiǎn)單社會(huì)責(zé)任報(bào)告并沒(méi)有嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)得以借鑒，企業(yè)在執(zhí)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告時(shí)具備很大的隨意性。同時(shí)由于企業(yè)進(jìn)行信息披露的指標(biāo)都不盡相同，社會(huì)責(zé)任報(bào)告的信息不能形成行業(yè)間的橫向?qū)Ρ?，使社?huì)責(zé)任報(bào)告的使用價(jià)值大打折扣。

（3）獨(dú)立報(bào)告意識(shí)缺乏。與傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息的要求對(duì)比，社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)于會(huì)計(jì)信息的數(shù)量與質(zhì)量都作出了新要求。目前我國(guó)上市公司之中能夠獨(dú)立進(jìn)行編制社會(huì)責(zé)任報(bào)告的所占比例并不高。大多數(shù)企業(yè)對(duì)于適合企業(yè)自身需要的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的理解程度較淺，在項(xiàng)目指標(biāo)與報(bào)告質(zhì)量選擇上體現(xiàn)了同質(zhì)化，不同企業(yè)間的社會(huì)責(zé)任報(bào)告辨識(shí)度不高。而能夠制定社會(huì)責(zé)任報(bào)告的上市公司往往也存在定性信息與定量信息之間區(qū)分不明顯、社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量差的普遍情況，致使我國(guó)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告的質(zhì)量在社會(huì)大眾的整體印象中偏低的現(xiàn)象。

三、我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露匱乏的原因分析

1.社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄

我國(guó)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)思維使得企業(yè)經(jīng)營(yíng)者將追求利潤(rùn)最大化或股東價(jià)值最大化作為經(jīng)營(yíng)的核心目的，其他的經(jīng)營(yíng)行為都要為核心目的讓步。而社會(huì)責(zé)任信息披露方面的隱性效益由于實(shí)現(xiàn)收益不確定、回收期長(zhǎng)等因素往往被企業(yè)經(jīng)營(yíng)者忽視。外部的利益相關(guān)者則主要對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)經(jīng)濟(jì)部分直觀的效益感興趣，也沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任信息披露對(duì)整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的重要性。這種全社會(huì)淡薄的社會(huì)責(zé)任意識(shí)阻礙了社會(huì)責(zé)任信息披露制度公開化、透明化的推行。

2.“羊群效應(yīng)”導(dǎo)致信息披露模仿性

由于“羊群效應(yīng)”的影響，更多的上市企業(yè)在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露時(shí)會(huì)選擇追逐同行業(yè)的領(lǐng)頭羊的標(biāo)準(zhǔn)。具備海外經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)與不具備海外經(jīng)營(yíng)性質(zhì)的企業(yè)相比，更加趨向于選擇國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任信息披露。聲譽(yù)較高、規(guī)模較大的企業(yè)也在近年來(lái)逐漸向高標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告轉(zhuǎn)變。但從我國(guó)實(shí)際情況來(lái)看，大部分的上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量不能與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)達(dá)到相當(dāng)?shù)某潭?。出于模仿性，其他同行業(yè)的企業(yè)也會(huì)選擇不能達(dá)到國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的社會(huì)責(zé)任報(bào)告。社會(huì)整體的慣性使得社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量長(zhǎng)時(shí)間無(wú)法實(shí)現(xiàn)突破，制約社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量提升。

3.相關(guān)法律制度的缺失

根據(jù)西方國(guó)家社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)發(fā)展過(guò)程可以得出社會(huì)責(zé)任信息披露的發(fā)展規(guī)律，僅僅靠企業(yè)經(jīng)營(yíng)者自覺(jué)進(jìn)行的社會(huì)責(zé)任信息披露不能完全克服企業(yè)的盲目短視行為。只有政府公眾進(jìn)行法律規(guī)范以及輿論監(jiān)督的方式督促企業(yè)經(jīng)營(yíng)行為，才能從制度上保證社會(huì)責(zé)任信息披露的質(zhì)量。我國(guó)在社會(huì)責(zé)任層面的法律制度仍然存在空缺，法規(guī)僅僅在數(shù)量上對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告做出規(guī)定，報(bào)告的質(zhì)量依靠企業(yè)的理解執(zhí)行，執(zhí)行質(zhì)量情況并未受到法規(guī)的要求。政府強(qiáng)制性規(guī)范不足的懶政行為是導(dǎo)致我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量不高的原因之一。

4.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系與現(xiàn)實(shí)結(jié)合差

由于我國(guó)開始進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露的時(shí)間較晚，對(duì)于這部分的學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐也處于起步階段。對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論的研究不能與國(guó)家現(xiàn)實(shí)情況相適應(yīng)。與此同時(shí)社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容在不同行業(yè)間、相近行業(yè)的不同企業(yè)間、同一企業(yè)的不同時(shí)期不盡相同，數(shù)量指標(biāo)與性質(zhì)均存在本質(zhì)差別，在進(jìn)行社會(huì)責(zé)任報(bào)告分析時(shí)也不能一概而論。與社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)的學(xué)科交叉也沒(méi)有形成系統(tǒng)的支持，需要大量的統(tǒng)計(jì)相關(guān)工作在客觀上阻礙企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究的發(fā)展。

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作者簡(jiǎn)介：吳迪（1993.06- ），男，漢族，籍貫：湖南省長(zhǎng)沙市，碩士研究生在讀，研究方向：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)，作者單位：哈爾濱市商業(yè)大學(xué)