楊黎明

跳槽是職場中的正?，F(xiàn)象，在一個單位干久了，想找一個更適合自己的單位，本無可厚非。可是，近年來，頻繁跳槽的人越來越多，尤其是一些剛畢業(yè)的大學生。這些人頻繁跳槽的理由五花八門：有的因為待遇與自己期望的不符，有的因跟某個同事或某個領導關系不合，有的因為厭惡長期加班，等等。也許一些人沒有意識到，頻繁跳槽將會給自己帶來一系列的“副作用”。

容易丟失人脈資源

當你進入一家新單位工作時，不僅擁有了一份謀生的工作，而且還擁有了一群同事。如果你干的是對外業(yè)務性質的工作，那么你還擁有了一批客戶。在這些人中，雖然每個人的學歷、價值觀、興趣愛好、性格等不同，但肯定會有一些人跟你合得來，他們甚至會喜歡你、欣賞你、敬佩你，他們有可能成為你工作、生活中互幫互助、資源共享的朋友，或者說他們是你的人脈資源。如果你頻繁地跳槽，沒有足夠長的時間與他們相處，感情沒有建立起來，那么，你就容易失去這些人脈資源。

無法提升執(zhí)業(yè)能力

在一個單位，有四個因素會影響你的執(zhí)業(yè)能力。一是專業(yè)理論知識；二是從事該工作的熟練程度，也就是我們平常所說的工作經(jīng)驗；三是你認識該工作的價值觀；四是你與該工作所建立的職業(yè)感情。這四個因素中，后三個因素需要較長的從業(yè)時間才能實現(xiàn)。

一個人與自己所從事的工作，跟人與人之間的交往一樣，是需要很長時間才能慢慢建立起感情的。只有長時間干你的工作，才能由表及里，逐漸了解你的工作，進而認識你的工作，并與自己的工作建立深厚的感情。如果工作沒幾個月就跳槽了，從何談起對工作的認識，更談不上工作能力、工作感情了。因此，頻繁跳槽，無法提升你的執(zhí)業(yè)能力，到頭來很有可能一事無成。

導致你的收入不穩(wěn)定

用人單位把你招進去，只是主觀上覺得你能夠勝任目標崗位的工作，但客觀上到底能不能勝任，這需要通過實踐來檢驗。因此，在用人單位還不知道你的能力的時候，不可能給你太高的工資。

如果你總是跳槽，那么，你一直經(jīng)歷著在一個單位試用到另一個單位繼續(xù)試用的過程，且一直拿著低薪。再者，作為頻繁跳槽的人，不可能今天從這個單位離職，明天就能到另一個單位上班，除非你是職場精英，顯然，頻繁跳槽的人大多不屬于此類。因此，在找不到工作的這段時間里，你沒有任何收入，生存就成了問題。

影響你在行業(yè)中的聲譽

職場中，不少人往往在一個行業(yè)內跳槽，一個行業(yè)說大不大，說小不小，你個人聲譽的好壞，將直接影響你今后的求職。再說了，一個新員工，在三至六個月內，很難為企業(yè)帶來利潤，說白了，前幾個月單位發(fā)給你的工資，是單位支付給你的“風險投資”。如果你干幾個月就離職了，那么單位就做了一筆賠本的買賣，所以，用人單位很不喜歡動不動就跳槽的人。

常言道：“人往高處走，水往低處流。”跳槽，往往是職場中人用來實現(xiàn)“往高處走”的途徑。但是，頻繁跳槽會帶來一系列的“副作用”，搞不好會影響自己的發(fā)展和前途，因此，有必要結合自己當前的處境和能力，進行理性分析，經(jīng)過利弊評估后，再做是否跳槽的決定。