李秋生

摘要：煤礦政工工作的主要職責是加強企業(yè)職工的思想教育，充分調動職工的生產積極性和創(chuàng)造性，以促進煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。本文從當前煤礦企業(yè)政工工作重要性進行討論，提出了促進煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的策略。

關鍵詞：煤礦；政工工作；思想教育；優(yōu)勢；策略

一、思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的重要作用

（一）發(fā)揮導向作用，增強企業(yè)的原動力

首先，注重輿論導向，在思想認識上進行引導。隨著煤礦企業(yè)合并重組、煤炭經濟形勢的下滑，煤礦企業(yè)呈現(xiàn)職工價值觀念多元化、企業(yè)利益分配多樣化、社會矛盾復雜化等諸多新情況、新矛盾和新挑戰(zhàn)。針對多元化社會帶來的新問題、新矛盾，運用各種輿論工具，擴大正確思想的覆蓋面，引導職工正確認識形勢，明確肩負任務，幫助職工轉變觀念，積極主動支持企業(yè)改革。其次，注重政策導向，為企業(yè)改革發(fā)展提供強有力的支持。大力學習宣傳黨的方針、政策和主張，引導職工正確理解和運用企業(yè)改革發(fā)展的有關政策；發(fā)揮黨組織和黨員先鋒模范作用，團結帶領廣大職工，確保黨的方針政策在企業(yè)的貫徹落實。

（二）發(fā)揮凝聚作用，增強企業(yè)的向心力

首先，貫徹形勢任務，保證企業(yè)健康有序發(fā)展。只有通過細致的思想政治工作，向職工講透形勢、講清政策，才能幫助職工把握企業(yè)發(fā)展“脈搏”。尤其是當下煤炭行業(yè)已步入“冷冬”，職工思想活躍，不穩(wěn)定因素增多，需要“接地氣”的思想政治工作來抵御錯誤思想的入侵，將正確的思想觀念、價值取向積極的傳達給職工，把職工的思想拉回正確的軌道，在職工中形成認同感和充分的信心，與企業(yè)榮辱與共、同呼吸、共命運。其次，搭建溝通橋梁，維護職工隊伍統(tǒng)一穩(wěn)定。通過一對一的思想政治工作，掌握職工思想動態(tài)，幫扶“特殊”群體、困難職工，解決職工生產生活中的實際困難，化解職工中存在的矛盾，確保職工隊伍思想穩(wěn)定。把職工群眾的根本利益放在首位，及時做好公開工作，積極與職工面對面的交流，讓思想政治工作有互動、顯活力、得實效。

（三）發(fā)揮激勵作用，增強企業(yè)的推動力

首先，目標激勵。每一項切實可行的工作目標都可以起到導向作用，通過思想政治工作設定明確的工作目標，職工在具體實踐中就會想方設法克服所遇到的種種困難，激發(fā)職工的工作熱情，調動職工的工作積極性，職工為了共同的目標團結協(xié)作、相互配合，完成企業(yè)的各項工作。其次，情感激勵。重視感情投入，對職工政治上關心、工作上支持、思想上溝通、生活上關注，利用民主生活會、座談會等與職工多溝通，多交流，職工生病后去探望，有思想情緒時與其談心，有困難想辦法解決，做出成績后給予肯定，通過情感的交流贏得職工的信任，激發(fā)職工的積極性和創(chuàng)造性。

二、促進煤礦企業(yè)和諧發(fā)展的策略

（一）強化班子建設

強化政治思想工作的指引領導班子是企業(yè)的決策者和引導者，只有領導班子的團隊素質和能力得到提高，企業(yè)的整體執(zhí)行能力才能得到提高。對于一個基層黨組織而言，必須要有一個過硬的領導班子，才能將工作完成得更好，同時培育出能將各項工作都完成好的職工團隊。因此，企業(yè)在生產中必須不斷加強自身班子的建設，形成團結互助，工作認真，作風優(yōu)良的基礎組織，在引導職工發(fā)揚各種優(yōu)良傳統(tǒng)中發(fā)揮表率作用。加強班子建設主要加強三方面的建設。第一，發(fā)揮領導班子在執(zhí)行力上的核心作用。礦工領導應當把自己當做任務的執(zhí)行者，而不是把自己僅僅當做任務的決定者，把實質工作交給下級職工。領導者的行為直接影響著其職工的行為，領導者只有堅持以身作則，親力親為，為職工起模范作用，從自身做起，以實際行為帶動職工，才能有效的提高執(zhí)行力度；第二，把班子建設的重點放在學習理論，善學知新，做到與時俱進。領導班子必須樹立終身學習的思想理念，做到自覺學習，從而提高政治的鑒別能力和敏銳性。這有助于領導班子把握大局，在實踐工作中掌握規(guī)律，開拓創(chuàng)新，進而加強管理礦井的能力和推進執(zhí)行力建設的能力，更好的為大局服務；第三，把領導班子的建設立足在制度的建設上，進而熟悉規(guī)章制度，有效管理礦井工作，完善整個管理決策機制。政工工作者必須完善科學民主的管理決策機制，嚴格遵循黨組織的議事制度和決策流程辦事，堅持廣泛聽取職工意見，集體討論解決重大問題，確保決策的民主化，科學化；同時還需進一步完善黨內情況通報反應機制，實施黨務公開和政務公開，維護全體職工的知情權，參與權及監(jiān)督權，鞏固職工對領導的信任，為加大執(zhí)行力度打下夯實的基礎。其次就是加強政工隊伍的建設，增強政工隊伍的人員培訓。由于社會不斷進步，科學不斷發(fā)展，政工干部所擁有的知識必然會處于相對落后狀態(tài)，為保證政工隊伍的先進性，就必須加強對政工干部的定期培訓，使政工干部快速掌握新知識，促進礦井工作的和諧發(fā)展。

（二）開展各種“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動

開展“爭先創(chuàng)優(yōu)”活動，通過開展這種活動不僅發(fā)揮了黨員的模范作用，對職工在進行各項工作中進行自我管理也有積極的影響，促使生產任務出色完成。首先，要求對每一個政工隊伍中的成員進行明確精細的分工，并在其工作中承擔起雙份責任，不僅要做好自己本身的工作，還要把政工方面的分管工作做好。了解熟悉自己管理范圍內的每一個職工的思想情況，工作情況和家庭情況，盡量做好每個職工的政治工作。其次是組織職工參加豐富的小組活動，根據企業(yè)的強流動性，管理難度大，區(qū)域范圍廣等實際問題，進行分片區(qū)的活動，將政治思想工作和黨組織的活動融人生產實踐中去，從多方面加強職工的思想意識，為企業(yè)樹立良好的形象。最重要的是加強職工在生產過程中的“三嚴”意識：“嚴在思想上”指政工人員不僅要牢牢記住優(yōu)良的傳統(tǒng)，不斷學習新的科學理念，還要幫助所有職工加強這方面的意識；“嚴在作風上”是指對工作中的每一個細節(jié)都必須保持嚴謹的工作作風，認真對待每一項工作任務，將工作做到最好；“嚴在管理上”是指必須對作業(yè)現(xiàn)場進行嚴格的管理，不能有任何管理紕漏。以創(chuàng)新促進企業(yè)和諧發(fā)展，企業(yè)在長期的實踐過程中，通過認真總結，發(fā)揚政治思想工作，形成了各種優(yōu)良的作風和方法。但隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，煤礦企業(yè)工作的對象，方法和條件等都發(fā)生了相對的變化，傳統(tǒng)的思想，方法已經不適用于企業(yè)的發(fā)展，要想推動企業(yè)不斷發(fā)展，就需要企業(yè)不斷的進行創(chuàng)新改革，這樣才能更好的推進思想政治工作的進行，使其與其他工作完整結合，從而更好的融入社會主義現(xiàn)代化建設中。

1.在過去，政工工作往往處于被動的狀態(tài)，通常是上級怎么安排，他們就怎么做，幾乎沒有自己去尋找問題和解決問題，這使得企業(yè)發(fā)展緩慢。為加快企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)應加強自身思想的開拓，不但要主動積極的完成好上級安排的工作，還要針對企業(yè)的實際情況自覺自發(fā)的去發(fā)現(xiàn)并解決問題。

2.把政工工作與職工群眾緊密聯(lián)系起來，把與時俱進的時代精神和職工的物質文化生活有機結合，在對職工進行思想指導時需要融人新的思想理念，為職工提供更加豐富的精神生活。在政工改革措施出臺后，要求政工工作者主動了解職工的想法及要求，幫助職工解決生活工作中的各種問題，幫助職工克服實際困難。同時政工工作者還要注意工作方式的改革創(chuàng)新，合理利用各種現(xiàn)代化信息傳播渠道，給予職工正確的思想引導，通過開展各種各樣的文化活動，擴大思想工作開展的范圍，大力宣傳先進人物模范，達到號召職工爭先創(chuàng)優(yōu)的目的。

3.不斷改革和創(chuàng)新好的機制，從根本上確保了職工的基本利益，清除企業(yè)發(fā)展道路上的各種阻礙。要求企業(yè)領導者完善黨的統(tǒng)一領導和各部門分工管理機制，對職工的績效進行明確的要求，做到在其位盡其責，并通過建立公平公正的用人選舉機制，為企業(yè)推選出大量的優(yōu)秀人才。

三、小結

要想煤礦礦井工作和諧發(fā)展就必須加強政治教育，加強對基礎職工的思想政治工作。政工工作者本身也要把握好思想政治的方向，不斷提升自己的政治理論和工作能力，把政工工作做到細小甚微，促進企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

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