祝妍華+謝小玲+葉春麗

[摘要] 目的 分析及觀察手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀，并探討其影響因素。 方法 隨機(jī)選取2015年3月～2016年6月期間的38名手術(shù)室護(hù)理人員為研究對(duì)象，將其采用MBI-GS量表進(jìn)行評(píng)估，然后比較不同性別、年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱護(hù)理人員的MBI-GS量表的評(píng)估結(jié)果，并采用Logistic分析上述因素與職業(yè)倦怠感的關(guān)系。 結(jié)果 38名手術(shù)室護(hù)理人員的MBI-GS量表評(píng)估結(jié)果較差，不同性別護(hù)理人員的評(píng)估結(jié)果無(wú)統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（P>0.05），而不同年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱護(hù)理人員的評(píng)估結(jié)果則存在顯著性差異，年齡較大、護(hù)齡較長(zhǎng)、文化程度較低及職稱較低的護(hù)理人員重度倦怠感率高于年齡較小、護(hù)齡較短、文化程度較高及職稱較高的護(hù)理人員，且經(jīng)Logistic分析上述因素均與職業(yè)倦怠感有密切的關(guān)系（P<0.05）。 結(jié)論 手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感較為突出，且年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱均是其重要影響因素。

[關(guān)鍵詞] 手術(shù)室護(hù)理人員；職業(yè)倦怠感；影響因素；工作態(tài)度

[中圖分類號(hào)] R47 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼] B [文章編號(hào)] 2095-0616（2016）20-145-03

Study analysis of the job burnout of nursing staff in operation room and its influence factors

ZHU Yanhua XIE Xiaoling YE Chunli

Longgang Central Hospital，Shenzhen 518116，China

[Abstract] Objective To analyze and observe the job burnout status of nursing staff in operation room，and investigate its influence factors. Methods 38 nursing staff in operation room during the time of March 2015 to June 2016 were randomly selected as the research object，and they were evaluated with MBI-Gsscale.The MBI-GS scale evaluation results of nursing staff with different gender，ages，nurse-job seniority，education degree and positional titles were compared.And the relationship between those factors and job burnout were analyzed by the Logistic analysis. Results The MBI-GS scale evaluation results of 38 nursing staff in operation room were poor，and the evaluation results of nursing staff with different gender had no obvious difference（P>0.05）.The evaluation results of nursing staff with different ages， nurse-job seniority，education degree and positional titles had significant differences.The severe burnout rates of nurses with higher ages，longer nurse-job seniority，lower education degree and lower positional titles were all higher than those of nurses with lower ages，shorter nurse-job seniority，higher education degree and higher positional titles，Those factors all had close relationship to the job burnout by the Logistic analysis，all（P<0.05）. Conclusion The job burnout of nursing staff in operation room is prominent，and the ages，nurse-job seniority，education degree and positional titles are the important influence factors.

[Key words] Nursing staff in operation room；Job burnout；Influence factors；Working attitude

手術(shù)室護(hù)理工作量大，工作細(xì)致繁瑣，對(duì)于手術(shù)室護(hù)理人員的要求較高，因此護(hù)理人員的工作壓力也相對(duì)較大，而這極大地影響到護(hù)理人員的工作態(tài)度及心理狀態(tài)[1-2]，甚至可導(dǎo)致護(hù)理人員出現(xiàn)職業(yè)倦怠感突出的情況，因此對(duì)于手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感的改善是急需干預(yù)的方面，而其影響因素的掌握則是必要前提。本文中我們就手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀進(jìn)行分析及觀察，并探討其影響因素，結(jié)果報(bào)道如下。

1 資料與方法

1.1 一般資料

隨機(jī)選取2015年3月～2016年6月期間的

38名手術(shù)室護(hù)理人員為研究對(duì)象，其中男12名，女26名，年齡≤35歲者26名，>35歲者12名；護(hù)齡<5年者12名，5～10年者16名，>10年者10名；文化程度：中專與大專者14名，本科者24名；職稱：護(hù)士12名，護(hù)師16名，主管護(hù)師及以上10名。所有手術(shù)室護(hù)理人員均對(duì)本研究知情，且均積極配合本研究。

1.2 方法

將38名手術(shù)室護(hù)理人員分別采用MBI-GS量表進(jìn)行評(píng)估，由專業(yè)人員進(jìn)行量表填寫方式的輔導(dǎo)，然后由護(hù)理人員對(duì)量表進(jìn)行填寫，問(wèn)卷全部有效回收，然后統(tǒng)計(jì)其評(píng)估結(jié)果，并比較不同性別、年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱護(hù)理人員的MBI-GS量表的評(píng)估結(jié)果，并采用Logistic分析上述因素與職業(yè)倦怠感的關(guān)系[3]。

1.3 評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)

職業(yè)倦怠感采用MBI-GS量表進(jìn)行評(píng)估，本量表中共包括情緒衰竭（5個(gè)條目）、工作態(tài)度（4個(gè)條目）及成就感（6個(gè)條目），三個(gè)大方面評(píng)估分值范圍在>100分、76～100分、50～75分及<50分分別表示重度倦怠感、中度倦怠感、輕度倦怠感及無(wú)倦怠感，分值越高表示倦怠感越為明顯[3]。

1.4 統(tǒng)計(jì)學(xué)處理

數(shù)據(jù)檢驗(yàn)軟件采用SPSS17.0，數(shù)據(jù)檢驗(yàn)方式方面僅為計(jì)數(shù)資料，以率的形式表示，采用χ2檢驗(yàn)，P<0.05為差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義。

2 結(jié)果

2.1 不同性別、年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱護(hù)理人員的MBI-GS量表評(píng)估結(jié)果比較

38名手術(shù)室護(hù)理人員的MBI-GS量表評(píng)估結(jié)果較差，不同性別護(hù)理人員的評(píng)估結(jié)果無(wú)明顯差異（χ2=0.445，P>0.05），而不同年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱護(hù)理人員的評(píng)估結(jié)果則存在顯著性差異（χ2=9.773，5.874，6.618，6.119），P均<0.05，見表1。

2.2 研究因素與護(hù)理人員職業(yè)倦怠感的關(guān)系分析

經(jīng)Logistic分析年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱均與職業(yè)倦怠感有密切的關(guān)系，見表2。

3 討論

手術(shù)室護(hù)理人員工作量大，工作時(shí)間較長(zhǎng)，因此工作壓力相對(duì)較大[4-5]，而這對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員心理及生理等多方面造成的影響均較大，因此對(duì)于手術(shù)室護(hù)理人員進(jìn)行各方面調(diào)控的需求極高。而此類護(hù)理人員的心理不良波動(dòng)較大的現(xiàn)狀導(dǎo)致其對(duì)工作積極性的異常，甚至導(dǎo)致護(hù)理人員出現(xiàn)較為嚴(yán)重的職業(yè)倦怠感[6-7]，因此對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員進(jìn)行職業(yè)倦怠感的改善尤為必要。而對(duì)于護(hù)理人員職業(yè)倦怠感改善的前提是對(duì)其影響因素的掌握[8-9]，因此對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀及其影響因素的研究極為必要，以為干預(yù)措施的制定提供指導(dǎo)依據(jù)。

本研究我們就手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感現(xiàn)狀進(jìn)行分析及觀察，并探討其影響因素，研究結(jié)果顯示，手術(shù)室護(hù)理人員的職業(yè)倦怠感較為嚴(yán)重，38名手術(shù)室護(hù)理人員中重度職業(yè)倦怠感者在15.79%，不同性別者的職業(yè)倦怠感雖無(wú)明顯差異，但是不同年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱護(hù)理人員的評(píng)估結(jié)果則存在顯著性差異，且經(jīng)Logistic分析上述因素均與職業(yè)倦怠感有密切的關(guān)系，說(shuō)明年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱均是對(duì)手術(shù)室護(hù)理人員工作積極性等影響較大的方面，這與以往的某些研究存在一定的一致性[10-12]。分析原因，我們認(rèn)為年齡越高及護(hù)齡越長(zhǎng)的護(hù)理人員受長(zhǎng)期高強(qiáng)度工作壓力的影響[13-17]，表現(xiàn)出對(duì)工作積極性的降低，而隨之表現(xiàn)出的即為倦怠感的增強(qiáng)[16]，而文化程度較低及職稱較低的護(hù)理人員則對(duì)于工作的積極性調(diào)動(dòng)較差，因此倦怠感也表現(xiàn)相對(duì)突出。綜上所述，我們認(rèn)為手術(shù)室護(hù)理人員職業(yè)倦怠感較為突出，且年齡、護(hù)齡、文化程度及職稱均是其重要影響因素，上述因素為指導(dǎo)進(jìn)行干預(yù)措施的制定及實(shí)施。

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