楊紅梅

摘 要：隨著我國社會經(jīng)濟的快速發(fā)展，社會整體用電量與日俱增，人們對于電力系統(tǒng)也提出了更高的要求。同時受到電力市場競爭性的不斷加劇，對于電力企業(yè)發(fā)展也產(chǎn)生了一定的影響。該文就目前電力企業(yè)黨建工作所存在的一些主要問題展開了具體分析，并基于此提出了一些具體的改進思路，以期能夠為相關(guān)電力企業(yè)黨建工作的有序開展提供一些可供參考的內(nèi)容。

關(guān)鍵詞：新時期 電力企業(yè) 黨建工作 策略

中圖分類號：F426.61 文獻標識碼：A 文章編號：1674-098X（2016）10（b）-0087-02

目前，電力市場的競爭愈發(fā)趨向于激烈化，對于電力企業(yè)而言在開展黨建工作時也必須順應(yīng)時代的發(fā)展潮流，并結(jié)合企業(yè)自身的實際需求來做出相應(yīng)的創(chuàng)新與變革。黨建工作的有效開展能夠為電力企業(yè)的發(fā)展提供重要的思想動力，黨建工作的順利開展將會對企業(yè)的生存發(fā)展產(chǎn)生決定性的影響，因此，展開相關(guān)的研究工作也便具有極其重要的作用與價值，應(yīng)當引起人們的重視與思考，據(jù)此下文將就目前電力企業(yè)黨建工作存在的問題與相應(yīng)的應(yīng)對策略展開了具體的分析、探究工作。

1 新時期電力企業(yè)加強黨建工作的重要性

電力企業(yè)加強黨建工作是實現(xiàn)對企業(yè)職工工作積極性的有效促進，是提升職工責任心、事業(yè)心的重要方式。相關(guān)的電力企業(yè)必須基于目前我國社會發(fā)展新時期，以及企業(yè)發(fā)展的新形勢基礎(chǔ)之上切實增強與革新黨建工作的方式方法，只有如此方可促進企業(yè)在不斷加劇的市場競爭過程當中持續(xù)增強自身的競爭能力與份額，使企業(yè)能夠處于不敗之地，并且還可實現(xiàn)對企業(yè)員工凝聚力的有效增強，促進各項日常工作的有序開展。電力企業(yè)在開展黨建工作的過程當中其核心方面是要確保政治方面的工作內(nèi)容能夠得到有效的開展與創(chuàng)新，從而對企業(yè)的長期發(fā)展提供重要的思想指導(dǎo)與支持。在企業(yè)具體的生產(chǎn)實踐工作中通過開展黨建工作還能夠?qū)崿F(xiàn)對企業(yè)經(jīng)濟效益的全面增強，實現(xiàn)對員工利益的有效維護，并提升職工的專業(yè)技能水平與綜合素質(zhì)能力，且最終促進企業(yè)競爭力得以持續(xù)增強。

2 電力企業(yè)開展黨建工作存在的問題

2.1 認識不足

在應(yīng)對當前新時期完全不同的經(jīng)濟、政治以及社會生活情況之時，相關(guān)的電力企業(yè)只有持續(xù)改進并推動黨建工作的發(fā)展，才能夠促使電力企業(yè)黨組織的作用價值得到更加有效的發(fā)揮。部分電力企業(yè)黨支部在開展具體工作之時較為被動，不能夠及時的適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展變化需求來做出相應(yīng)的工作方向調(diào)整，從而導(dǎo)致企業(yè)的市場競爭力日漸下滑。導(dǎo)致此類問題的出現(xiàn)主要是由于企業(yè)在開展黨建工作時未引起足夠的重視，存在認識不足的情況，從而使得員工工作積極性與責任心不高，企業(yè)黨建失去了本應(yīng)具備的價值作用。

2.2 缺乏創(chuàng)新

當前我國電力企業(yè)所采用的宣傳方式仍較為陳舊，依然還是以傳統(tǒng)的報紙、內(nèi)刊、座談會等方式為主，并未由企業(yè)職工的實際情況出發(fā)。目前電力企業(yè)的主力職工已經(jīng)越來越趨向于年輕化，以80后為代表的新一代企業(yè)職工，已經(jīng)逐漸占據(jù)了電力企業(yè)的主力人群。傳統(tǒng)的黨建宣傳方式對于這一部分職工出現(xiàn)了覆蓋盲區(qū)，企業(yè)在黨建宣傳方式上未能夠與時俱進，嚴重缺乏創(chuàng)新性。同時電力企業(yè)發(fā)展規(guī)模日漸壯大，企業(yè)經(jīng)濟效益也不斷提升，然而企業(yè)的黨建工作卻仍然是以傳統(tǒng)方式為主，由此也就導(dǎo)致了企業(yè)的發(fā)展步伐受到了限制。部分電力企業(yè)的負責人員盡管開展了一定的黨建工作內(nèi)容，然而卻僅僅被眼前所取得的一點小成績所迷惑，未能夠結(jié)合時代發(fā)展與企業(yè)新形勢做出相應(yīng)的改進，缺乏主觀能動性。

2.3 管理缺失

有部分電力企業(yè)對黨建部門的建設(shè)仍不夠完善，盡管設(shè)置了黨建部門然而由于缺乏具體的規(guī)章制度細則，同時針對日常工作當中相關(guān)的黨建工作執(zhí)行力度不足，人員隨意、主觀性意識較為突出，檢查工作時常只是走過場，而并未得到真正的落實，同時在監(jiān)督機制方面也十分匱乏。此外，黨建部門針對企業(yè)廣大黨員干部的教育力度不足，并未執(zhí)行系統(tǒng)化的教育培訓(xùn)，以及部分黨員年齡較大，在面對快速發(fā)展的時代變化時，難以對新的政策形勢準確理解，在日常工作之中時常會出現(xiàn)有心無力的現(xiàn)象。

3 改進電力企業(yè)黨建工作問題的策略

3.1 加強黨建力度

電力企業(yè)的黨建思想政治工作已經(jīng)逐漸由傳統(tǒng)的僅宣傳政治價值理念，發(fā)展到了當今的政治與經(jīng)濟價值相結(jié)合的工作形態(tài)。電力企業(yè)在日常工作之中必須牢牢把握黨建工作與企業(yè)發(fā)展間的密切聯(lián)系性，相關(guān)的黨建人員應(yīng)當將持續(xù)提升企業(yè)經(jīng)濟效益作為開展黨建工作的實踐標準與基礎(chǔ)，以此來實現(xiàn)對黨建思想工作的持續(xù)深化、加強，促進企業(yè)職工思想政治覺悟與綜合素質(zhì)水平的全面提升，并以此來帶動企業(yè)經(jīng)濟效益的有效增長。

3.2 提升黨建實效

電力企業(yè)黨建部門在開展黨建工作時不能將之當作一項任務(wù)，認為只要完成任務(wù)就可以了，同時還需要注重黨建工作開展的實效性，并通過最終黨建工作開展情況的結(jié)果反饋，來進一步改進并完善黨建工作，促進黨建執(zhí)行力的有效增強，不斷創(chuàng)新黨建組織工作的開展形式。對此企業(yè)可應(yīng)用廣大職工所喜聞樂見的黨建宣傳形式，并將之與職工的日常生活緊密相連，例如，企業(yè)可通過開通黨建微信公眾號、官方微博等形式向企業(yè)職工及時推送相關(guān)最新的黨建信息，實現(xiàn)更加廣泛的覆蓋率，提升黨建工作的實效性。

3.3 健全組織制度

構(gòu)建完善的黨建工作組織制度，其中應(yīng)包含以下幾方面內(nèi)容：

（1）將黨建組織工作放到企業(yè)黨建部門的首要工作任務(wù)中，提高黨建工作的覆蓋面積與有效性，持續(xù)改革、創(chuàng)新黨建工作。

（2）構(gòu)建起完備的黨建工作組織制度。在電力企業(yè)中黨建部門應(yīng)積極發(fā)揮出自身的價值作用，并借此來提升在企業(yè)中的地位。

（3）在黨建干部選拔時應(yīng)綜合考量黨管干部原則與市場普遍規(guī)律，在基于市場發(fā)展趨勢下依據(jù)相應(yīng)的人才選拔流程來選取出專業(yè)素質(zhì)過硬、思想覺悟高的黨建干部。

4 結(jié)語

總而言之，在新的歷史時期要想促進電力企業(yè)黨建工作的有效開展，就必須要采取各類新型方式手段來予以改進并完善工作成果，提升工作效率。通過黨建工作的有序開展可為企業(yè)的長久、穩(wěn)定發(fā)展提供重要的助力支持，是促進企業(yè)發(fā)展取之不竭、用之不盡的動力源泉。當前電力企業(yè)普遍面臨著認識不足、缺乏創(chuàng)新、管理缺失等實際問題。要想就這一現(xiàn)狀情況做出積極的轉(zhuǎn)變，就必須要采取加強黨建力度、提升黨建實效、健全組織制度等措施手段，從而為電力企業(yè)的發(fā)展貢獻一份力量。

參考文獻

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