相建權(quán)

【摘要】工會作為新時期黨領(lǐng)導(dǎo)下的組織機構(gòu)，履行黨以人為本的宗旨最根本的途徑就是不斷完善服務(wù)水平，盡力維護職工合法權(quán)益，這是工會最基本的職責(zé)。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，企事業(yè)單位職工組織工作也逐漸出現(xiàn)新的特點，工會在新時期、新形勢下如何更好地履行職責(zé)，是我們當(dāng)前需要認真考慮的問題。

【關(guān)鍵詞】基層工會；職工合法權(quán)益

“為人民服務(wù)是我黨的根本宗旨，以人為本、執(zhí)政為民是檢驗我黨一切執(zhí)政活動的最高標(biāo)準(zhǔn)”，要“支持工會、共青團、婦聯(lián)等人民團體充分發(fā)揮橋梁紐帶作用，更好反映群眾呼聲，維護群眾合法權(quán)益”。工會作為新時期黨領(lǐng)導(dǎo)下的組織機構(gòu)，履行黨以人為本的宗旨最根本的途徑就是不斷完善服務(wù)水平，盡力維護職工合法權(quán)益，這是工會最基本的職責(zé)。隨著市場經(jīng)濟的不斷深入發(fā)展，企事業(yè)單位職工組織工作也逐漸出現(xiàn)新的特點，工會在新時期、新形勢下如何更好地履行職責(zé)，是我們當(dāng)前需要認真考慮的問題。結(jié)合工會工作經(jīng)驗，筆者認為新時期工會維護職工合法權(quán)益需從以下四方面著手：

一、從政治上保證工人“主人翁”地位

我們黨歷來重視工人的主體地位，毛澤東、鄧小平、江澤民等黨的歷屆領(lǐng)導(dǎo)人也都曾多次在不同的場合重申工人在我黨奮斗發(fā)展史中所占有的重要地位，強調(diào)黨的事業(yè)要發(fā)展、要有所創(chuàng)新，必須依靠工人階級，要把全心全意依靠工人階級作為一項政治原則來遵守，任何時候都不可動搖。在新的歷史時期，我黨時刻貫徹這一政治原則不改變，但也存在著一些不可忽略的問題。如對“工人主人翁”過于口頭化，而沒有深入內(nèi)心；對市場經(jīng)濟條件下工人階級領(lǐng)導(dǎo)地位的懷疑；對工人階級的貶低和不尊重等等。這些思想嚴(yán)重影響了工人階級的主人翁地位，更無從談維護工人權(quán)益。當(dāng)前，企業(yè)改制不斷深入，但無論如何改革，工人的主人翁地位是絕不能改變的。政治原則的改變勢必導(dǎo)致思想路線的偏離。作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的人民組織，我們工會必須按照歷屆黨的領(lǐng)導(dǎo)人指出的“工人主人翁”政治原則行事，通過政治、法律、經(jīng)濟、行政等手段來維護工人的“主人翁”地位，發(fā)揮工人主力軍作用，團結(jié)和引導(dǎo)最廣大職工不斷為黨的事業(yè)努力奮斗。

二、不斷落實職工維權(quán)機制

在市場經(jīng)濟大潮的影響下，管理者與被管理者，企業(yè)的宏觀規(guī)劃與職工當(dāng)前利益已經(jīng)成為企業(yè)內(nèi)部不可忽視的矛盾。而這些矛盾的激化往往不但影響到企業(yè)的穩(wěn)定與發(fā)展，甚至對企業(yè)造成難以挽回的損失。如何更好的調(diào)和這些矛盾，全國工會十三大工作報告指出，最切實可行的就是建立健全有效的制度，切實履行維護基本職能和加強民主管理以及履行民主權(quán)利。首先要積極推行平等協(xié)商和集體合同制度。它是指由職工中的協(xié)商談判代表在收集職工意見的基礎(chǔ)上，特別是有關(guān)職工的工資、勞動、生活福利等方面的問題通過協(xié)商和企業(yè)達成共識。這是國際中普遍通用的協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的制度，是目前為止有效調(diào)和勞資矛盾的重要制度之一。其次是要完善企業(yè)職代會民主管理制度。職代會制度依照法律享有對企業(yè)生大決策進行評審、對行政領(lǐng)導(dǎo)進行監(jiān)督、對職工合法權(quán)益給予維護等權(quán)利，作為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機組成部分，其在企業(yè)運行中發(fā)展著積極的作用。第三要不斷完善廠務(wù)公開制度。這項制度通過使黨委、紀(jì)委、工會、行政各責(zé)任體系聯(lián)系起來，實行組織領(lǐng)導(dǎo)、行政自我、職工群眾、工會把關(guān)“四個監(jiān)督”到位，達到真正確保信息公開、職企互愛互諒的目的。上面三項制度的建立與完善是維護企業(yè)職工合法權(quán)益的重要載體。

三、不斷提升工會隊伍及職工隊伍綜合素質(zhì)

對于提高素質(zhì)的對象，要關(guān)注兩個方向，一是工會隊伍素質(zhì)，工會作為職工利益的代表，素質(zhì)不高就無法切實為職工爭取權(quán)益；另一個是職工權(quán)益，職工作為企業(yè)的主人，素質(zhì)不高就無法正確行使權(quán)利和義務(wù)。只有積極探索和使用多種方法來提升兩個方向的綜合素質(zhì)，才能更好促進企業(yè)不斷發(fā)展。提升工會隊伍素質(zhì)，要在現(xiàn)在職責(zé)的基礎(chǔ)上，通過對不良現(xiàn)象的扭轉(zhuǎn)，拋棄舊的工作作風(fēng)、工作思路、工作方式，進一步發(fā)揚想干事、會干事、干成事的進取精神和工作作風(fēng)，整體提升工會整體工作水平。想干事，就是要從本單位實際情況出發(fā)，不斷轉(zhuǎn)變思維方法，用辯證的思維去看問題，摒棄落后的思路，發(fā)揚優(yōu)秀的做法，探索創(chuàng)新的思路，努力去解決各種問題。會干事，就是善于把各級領(lǐng)導(dǎo)的安排和政治工作的重心與本單位的工作緊密結(jié)合，創(chuàng)新思路、真抓實干，從根本上解決思想問題和工作問題。干成事，就是以強烈的責(zé)任心和求知欲，通過在本職崗位上不斷學(xué)習(xí)和實踐，不斷摸索探求，最終在本職工作中取得不俗的工作業(yè)績。提升職工隊伍素質(zhì)，要從三方面入手進行。一是加強職工思想道德修養(yǎng)。要在廣大職工中大力開展“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀重要理念的教育培訓(xùn)，引導(dǎo)職工培養(yǎng)良好的政治素養(yǎng)；要堅持開展民主法制教育，不斷強化廣大職工法制意識；要大力弘揚勞動光榮、懶惰可恥的思想，引導(dǎo)職工樹立兢兢業(yè)業(yè)的奉獻精神、求實創(chuàng)新的奮斗精神、敬業(yè)奉獻的無私精神。第二要大力加強職工科學(xué)文化素養(yǎng)。要在職工中灌輸“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”的思想，通過在職工中營造尊重人才、尊重知識的氛圍，激發(fā)廣大職工努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化知識和勞動技術(shù)技能的熱情和積極性，提高個人崗位競爭力。第三是提高職工精神文化生活質(zhì)量。通過不斷完善各類精神文化生活，組織開展互幫友愛、幫扶配對等活動，不斷活躍職工團體精神文化生活，形成團結(jié)合作、積極向上、文明和諧的精神文化家園。

四、尊重法律、依法維權(quán)

市場所有制經(jīng)濟及公有制實現(xiàn)形式的多樣化發(fā)展使得企業(yè)內(nèi)部各種利益沖突不斷，而法治社會的不斷發(fā)展和完善為解決這些沖突提供了保障，同時也是保證工會工作規(guī)范有效、蓬勃發(fā)展的必由之路。新形勢下，尊重法律、依法維權(quán)是當(dāng)前工會工作的重要方式。要依照《工會法》等法律、法規(guī)維護職工當(dāng)家作主的政治權(quán)利，保證廣大勞動群眾行使管理政治和社會事務(wù)的權(quán)利，通過大膽創(chuàng)新、努力探索職代會等與企業(yè)職工民主管理相適應(yīng)的方式方法，更好更切實落實法律賦予職工的民主權(quán)利；要依照《工會法》、《勞動法》等法律法規(guī)維護職工的經(jīng)濟利益，通過不斷調(diào)整勞資關(guān)系，建立健全集體合同、勞動合同和平等協(xié)調(diào)制度，加強制度落實，努力提高制度約束力，同時，還要進一步關(guān)注困難職工和下崗職工的合法權(quán)益，為他們解決生產(chǎn)生活中的實際困難，到監(jiān)督落實有關(guān)下崗職工政策、社會保障政策、職工獲得勞動報酬權(quán)利等“三個方面的落實”，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定做出積極的貢獻；要依法維護職工精神文化需要的權(quán)利，幫助職工不斷提高思想道德和科學(xué)文化技術(shù)素質(zhì)，增強競爭能力。這也是從根本上、長遠上維護職工的利益。

江澤民同志曾說過：“忽視工會工作，就談不上依靠工人階級”。作為新時期的工會，我們最基本的職責(zé)就是不斷創(chuàng)新工作思想、不斷強化服務(wù)意識、不斷提高自身素質(zhì)，在維護職工合法權(quán)益的道路上不斷前行。歷史的經(jīng)驗和現(xiàn)實的情況也不斷證實，只有依靠工人階級，努力維護好廣大職工合法權(quán)益，才能使我黨的服務(wù)宗旨不斷得以實現(xiàn)，才能使我黨的執(zhí)政根基更加牢固，才能使我黨的興國大業(yè)穩(wěn)步向前。