涂尚睿

【摘要】組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，改革創(chuàng)新是組織工作的活力源泉，是組織部門必須永遠(yuǎn)堅持的工作方法。國有企業(yè)組織工作一直以來作為重點工作，要推動國有企業(yè)在新時代背景下的不斷發(fā)展，必須堅持解放思想。做好國有企業(yè)組織工作要改革創(chuàng)新，把解放思想作為做好組織工作的法寶，以新理念、新思路、新舉措推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

【關(guān)鍵詞】國有企業(yè)；組織工作；改革創(chuàng)新

組織工作是黨的建設(shè)的重要組成部分，改革創(chuàng)新是組織工作的活力源泉，是組織部門必須永遠(yuǎn)堅持的工作方法。國有企業(yè)組織工作一直以來作為重點工作，要推動國有企業(yè)在新時代背景下的不斷發(fā)展，必須堅持解放思想。做好國有企業(yè)組織工作要改革創(chuàng)新，把解放思想作為做好組織工作的法寶，以新理念、新思路、新舉措推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)是解放思想的基礎(chǔ)

解放思想是一個為發(fā)展注入強(qiáng)大活力的過程?；仡櫞笈d安嶺地區(qū)改革發(fā)展的歷史，每一次經(jīng)濟(jì)社會的大發(fā)展都必定是解放思想的結(jié)果，每一次思想的大解放，也必將會推動經(jīng)濟(jì)社會的飛躍式發(fā)展。但是，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識到，大興安嶺地區(qū)發(fā)展還不充分，比較落后的現(xiàn)狀仍然是最大的區(qū)情，欠發(fā)達(dá)區(qū)域和局域的地位并沒有根本改變，與先進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)和省、市周邊縣市還有一定的差距。這種差距根本在于思想觀念上的差距、在于思路上的差距，觀念新、思路清、方向明，事業(yè)才能發(fā)展。思路的創(chuàng)新來源于思想的解放，只有思想解放了，才能思如泉涌，才能與時俱進(jìn)，才能抓好機(jī)遇，才能加快發(fā)展。大興安嶺地區(qū)經(jīng)濟(jì)要實現(xiàn)發(fā)展，就需要全區(qū)上下牢固樹立和全面落實科學(xué)發(fā)展觀，進(jìn)一步解放思想、更新觀念，開拓思路、創(chuàng)新方法、搶抓機(jī)遇，在應(yīng)對困難和挑戰(zhàn)當(dāng)中開辟大興安嶺地區(qū)發(fā)展的新境界。這些大量的工作，都要靠我們各級領(lǐng)導(dǎo)班子和廣大黨員干部帶領(lǐng)廣大人民群眾扎扎實實地去推進(jìn)。這既對組織部門和組織工作提出的新要求，賦予的新使命，也為我們創(chuàng)造性地開展工作提供機(jī)遇和挑戰(zhàn)。需要廣大組工干部充分發(fā)揮好管干部、管黨員、管人才的職能作用，進(jìn)一步解放思想，用面向世界的眼光、服務(wù)全局的眼光、歷史進(jìn)步的眼光、創(chuàng)新發(fā)展的眼光，更好地認(rèn)識、謀劃、研究、推進(jìn)組織工作。以服務(wù)中心、推進(jìn)改革、發(fā)展民主、加強(qiáng)基層為重點，選好干部、配好班子、帶好隊伍、聚好人才，著力打造拼搏的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊、拼搏的基層組織、拼搏的企業(yè)家隊伍、拼搏的創(chuàng)業(yè)大軍提供堅強(qiáng)的組織保證和人才支持。

二、要在在學(xué)習(xí)討論中促進(jìn)思想解放

一是開展組工干部大培訓(xùn)活動。舉辦組工干部解放思想專題培訓(xùn)班，在主動學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)新上下功夫，通過學(xué)習(xí)提升自我的思想境界和創(chuàng)新能力。結(jié)合“兩學(xué)一做”專題教育，找準(zhǔn)思想解放的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，尋求解決問題的有效辦法。重點學(xué)好黨的十八大、全國組織工作會議、省、地“兩會”的相關(guān)工作報告等以及我們黨關(guān)于解放思想的重要論述，深刻領(lǐng)會精神實質(zhì)。同時，結(jié)合組織工作業(yè)務(wù)需要，組織組工干部精讀新《黨章》、《干部選拔任用條例》、《公務(wù)員法》等必備的三部“寶典”，提高組織工作業(yè)務(wù)水平。

二是開展組織工作大討論活動。圍繞解放思想的主題和組織工實際，重點圍繞“組織工作如何服務(wù)大興安嶺地區(qū)科學(xué)發(fā)展”進(jìn)行大討論，認(rèn)真查找組織部門和組工干部隊伍中存在的問題，分析問題原因，理清改進(jìn)思路。同時，組織召開部風(fēng)監(jiān)督員、基層干部代表、黨員代表等各種層次的討論座談會，深入分析組織工作中存在的不足和問題，為組織工作更好地服務(wù)于大興安嶺地區(qū)的科學(xué)發(fā)展出謀獻(xiàn)策。

三是開展組織工作大調(diào)研活動。針對組織工作中的重點、難點問題，將重點課題分解到部內(nèi)各科室和基層黨委，組織力量深入基層、深入實際開展調(diào)查研究，認(rèn)真查找不適應(yīng)組織工作科學(xué)發(fā)展的思想觀念和體制機(jī)制障礙，深刻分析影響科學(xué)發(fā)展的突出問題，形成一批質(zhì)量較高、可操作性強(qiáng)的研究成果，促進(jìn)組工干部進(jìn)一步解放思想，形成推動組織工作科學(xué)發(fā)展的新思路和新決策。

四是開展組織工作大宣傳活動。按照組織工作要宣傳，宣傳工作要組織的工作思路，積極發(fā)現(xiàn)、挖掘、培育、總結(jié)、推廣基層典型，利用各種媒體和途徑，大張旗鼓地對解放思想的典型、服務(wù)中心的典型、創(chuàng)新發(fā)展的典型、促進(jìn)和諧的典型進(jìn)行宣傳報道，不斷提高社會各界的對萬年組織工作的認(rèn)識和關(guān)注度，把各方面的積極性吸引和聚合到解放思想推進(jìn)黨的建設(shè)工作之中。

三、推動工作是檢驗解放思想的重要標(biāo)準(zhǔn)

一是力爭在建立健全干部考核評價體系上有新突破，用好思想解放的人。按照“德才兼?zhèn)?、注重實績、群眾公認(rèn)”的原則，把干部作為一種資源，創(chuàng)新選人用人機(jī)制，提高選人用人公信度，進(jìn)一步樹立憑實績用干部、憑發(fā)展定升遷的選人用人導(dǎo)向。重點是繼續(xù)完善考任分離制度的同時，建立健全推、考、評制度。解放思想選思想解放的人，依靠群眾選群眾擁護(hù)的人，廉潔自律選作風(fēng)正派的人，深入基層選扎實干事的人。通過堅持正確的用人導(dǎo)向，達(dá)到用一個干部就樹一面旗幟、一股正氣、一種精神，形成鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)的社會氛圍，開創(chuàng)人盡其才、才盡其用、用當(dāng)其時、人才輩出的良好局面。

二是力爭在創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)形式上有新突破，提升干部能力。開展多層次的干部教育培訓(xùn)活動，優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容、改進(jìn)培訓(xùn)形式、整合培訓(xùn)資源、拓展培訓(xùn)渠道，切實增強(qiáng)培訓(xùn)的針對性，通過教育培訓(xùn)，全面提高干部隊伍的整體素質(zhì)，進(jìn)一步引導(dǎo)干部以世界的眼光、大海的胸懷、成業(yè)的志氣，感恩的激情、敏銳的悟性、實在的作風(fēng)干事創(chuàng)業(yè)。

三是力爭在建立健全黨內(nèi)關(guān)懷機(jī)制上有新突破，增強(qiáng)黨組織的吸引力。按照以人為本的要求，將“人文關(guān)懷”思想引入黨內(nèi)生活，加強(qiáng)黨員扶助基金的管理和使用，進(jìn)一步建立起惑時有人解、平時有人訪、病時有人問、逝時有人唁、創(chuàng)業(yè)有扶持、生產(chǎn)有幫帶的黨內(nèi)人文關(guān)懷機(jī)制，從生活上關(guān)心愛護(hù)黨員，生產(chǎn)上激勵幫扶黨員，增強(qiáng)黨組織的親和力。

四是力爭在推進(jìn)黨內(nèi)民主上有新突破，保障黨員民主權(quán)利。認(rèn)真落實《黨員權(quán)利保障條例》，切實尊重黨員主體地位，堅持黨內(nèi)組織生活會制度，全面推行黨員首議制，重點做到“四優(yōu)先”，即重要文件黨內(nèi)先傳達(dá)，重要工作黨內(nèi)先通報，重要問題黨內(nèi)先討論，重要決策黨內(nèi)先發(fā)動。重大事項堅持“黨員先醞釀、支委定方向、群眾做決策”，以黨內(nèi)民主帶動人民民主。

五是力爭在建立健全聯(lián)系和服務(wù)群眾工作體系上有新突破，拓寬服務(wù)群眾致富渠道。進(jìn)一步完善“揚(yáng)民主、聚民力、幫民富、解民憂、安民心”的民本工作制，全面落實以“建好一個中心、抓好兩支隊伍、完善三級網(wǎng)絡(luò)、打造四個平臺、健全五項制度”為主要內(nèi)容的基層組織“12345”工作體制建設(shè)，增強(qiáng)基層黨組織的服務(wù)功能，構(gòu)建黨員、干部聯(lián)系服務(wù)群眾工作體系，引導(dǎo)基層黨員和干部用心、用理、用法、用情、用力組織群眾、武裝群眾、動員群眾、服務(wù)群眾，推進(jìn)社會主義和諧新林區(qū)建設(shè)。