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國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題與對(duì)策探討

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經(jīng)濟(jì)體制改革的背景下，國(guó)內(nèi)的國(guó)有企業(yè)的管理對(duì)于經(jīng)濟(jì)化社會(huì)發(fā)展的模式具有了逐漸地適應(yīng)，所以對(duì)于國(guó)有企業(yè)的政工工作來(lái)說(shuō)，也應(yīng)該做到與時(shí)俱進(jìn)、不斷更新。政工部門作為國(guó)有企業(yè)的精神文化、政治工作教育重點(diǎn)部門，所以日常的國(guó)有企業(yè)工作期間，政工企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)是必要保障。鑒于當(dāng)前我國(guó)的國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題，本文進(jìn)行詳盡分析，并提出科學(xué)的應(yīng)對(duì)策略。

國(guó)企政工隊(duì)伍 面臨問(wèn)題 解決策略

我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展期間，國(guó)有企業(yè)處在基礎(chǔ)性的位置上，所以國(guó)有企業(yè)良性發(fā)展密切的相關(guān)聯(lián)于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。國(guó)有企業(yè)文化中，企業(yè)文化的內(nèi)涵以及深度在很大程度上會(huì)受到政工隊(duì)伍的職業(yè)素養(yǎng)水平影響。因此，國(guó)有企業(yè)要想得到長(zhǎng)遠(yuǎn)健康的發(fā)展，就應(yīng)該構(gòu)建起同社會(huì)發(fā)展趨勢(shì)相適應(yīng)的政工隊(duì)伍，實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)員工的思想道德水平提升。

一、當(dāng)前國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題分析

（一）對(duì)于政工隊(duì)伍的工作價(jià)值認(rèn)識(shí)不充足

國(guó)有企業(yè)積極開展政治工作，能夠激發(fā)出員工工作積極性以及熱情度，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。并且進(jìn)行政工工作的主要目標(biāo)之一即為把國(guó)家制定的方針以及政策，向企業(yè)員工進(jìn)行完整和全面的傳送，進(jìn)而推動(dòng)國(guó)家以及社會(huì)效益的雙重提升。但是當(dāng)前，部分國(guó)有企業(yè)管理人員未真正的認(rèn)知到政工工作展開的重要性和意義，僅把員工為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值擺于首要的位置，所以導(dǎo)致不夠重視對(duì)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作，引發(fā)管理以及建設(shè)政工隊(duì)伍名不副實(shí)的現(xiàn)象。由于政工工作不到位，一方面不利于良好的協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部員工之間的關(guān)系，另一方面也不能夠?qū)τ谄髽I(yè)內(nèi)部錯(cuò)誤的文化理念、思想觀念進(jìn)行及時(shí)糾正，所以會(huì)大大降低員工工作熱情度。

（二）政工隊(duì)伍工作能力相對(duì)較低

當(dāng)前，國(guó)企政工員工隊(duì)伍政治素養(yǎng)水平參差不齊是普遍的現(xiàn)象，主要的表現(xiàn)就是政治工作人員很多依然停留于陳舊思想中，未能夠與時(shí)俱進(jìn)的整改工作方法以及策略。并且政工隊(duì)伍老齡化也屬于突出問(wèn)題，不能夠適應(yīng)現(xiàn)下時(shí)代發(fā)展需求，不能夠?qū)π碌闹R(shí)以及思想進(jìn)行及時(shí)了解，也會(huì)極大的降低政工隊(duì)伍總體素質(zhì)。此外，政工隊(duì)伍的建設(shè)有賴于管理人員的重視，應(yīng)該積極投入相關(guān)人力和財(cái)力、物力等進(jìn)行管理，以及依賴員工培訓(xùn)工作的展開。但是當(dāng)前以上工作還未做到充分切實(shí)履行。

（三）政工人員的自我管理意識(shí)相對(duì)薄弱

部分國(guó)有企業(yè)政治工作人員對(duì)于自身工作的重要性還不具有明確深刻的認(rèn)知，突出的表現(xiàn)就是缺乏自我管理意識(shí)，所以導(dǎo)致對(duì)于政治工作積極性較弱。盡管一些工作人員存在多年工作經(jīng)驗(yàn)，但是實(shí)踐工作期間也存在思維局限性影響現(xiàn)象，導(dǎo)致革新工作以及創(chuàng)新工作的能力不高。導(dǎo)致以上問(wèn)題的因素，與政工人員不到位的工作認(rèn)知、較弱的自我提升意識(shí)、缺少足夠的工作責(zé)任感具有密切的聯(lián)系。

二、加強(qiáng)國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)的合理舉措

（一）積極轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念做好政工隊(duì)伍建設(shè)

政工工作一方面為國(guó)企管理工作重要構(gòu)成內(nèi)容，另一方面也為確保國(guó)企穩(wěn)定發(fā)展的重要基礎(chǔ)，作為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)，必須要予以政治工作較高的關(guān)注度。積極的構(gòu)建高素質(zhì)、高執(zhí)行力以及高職業(yè)素養(yǎng)的政工隊(duì)伍，讓企業(yè)在政治思想與經(jīng)濟(jì)效益共同發(fā)展的趨勢(shì)中。企業(yè)要打造積極的學(xué)習(xí)環(huán)境，通過(guò)定期的培訓(xùn)，增強(qiáng)員工高度的工作責(zé)任感，認(rèn)知自我工作的重要性，全身心投入到工作中。而且相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該密切的結(jié)合自身發(fā)展的方向以及實(shí)際的發(fā)展需求，為政工部門形成合理完善的考核以及激勵(lì)制度，不斷提升工作人員危機(jī)意識(shí)，進(jìn)而提升自我素養(yǎng)。

（二）不斷的優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)以提升員工素養(yǎng)

首先，政工人員組成結(jié)構(gòu)方面上，應(yīng)該選擇具備良好的協(xié)調(diào)事物能力強(qiáng)、較強(qiáng)的辦事能力的高級(jí)執(zhí)行型人才為主，同時(shí)要納入優(yōu)秀的可以輔助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)做重要決策的開拓型人才等，經(jīng)各路人才共同努力，推動(dòng)政工工作的穩(wěn)定實(shí)施；其次，知識(shí)結(jié)構(gòu)方面上，應(yīng)該選擇高校畢業(yè)、思想前衛(wèi)的高素質(zhì)人員，提出學(xué)歷較低以及能力較差的政工人員；最后，年齡結(jié)構(gòu)方面上，要納入具有活力的年輕人才，并且也要保留經(jīng)驗(yàn)豐富的老年人，通過(guò)二者的有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)國(guó)企政治工作提升到新高度。

（三）做好政工隊(duì)伍建設(shè)的后續(xù)管理

企業(yè)需要積極的提供給政治工作人員政治思想再教育機(jī)會(huì)以及各種培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，讓其盡可能更多的了解到公司相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，例如企業(yè)管理、企業(yè)經(jīng)營(yíng)以及財(cái)務(wù)管理等等方面，實(shí)現(xiàn)在根本上解決處理好協(xié)調(diào)人員關(guān)系問(wèn)題。通過(guò)將政工人員知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，能夠推動(dòng)其工作能力的提升并開拓視野，更好的完成崗位工作。

（四）善用新媒體開展工作

新媒體的出現(xiàn)和應(yīng)用，為國(guó)企思政工作的展開帶來(lái)諸多沖擊，讓員工原有的關(guān)注企業(yè)文件、報(bào)紙以及網(wǎng)站途徑，轉(zhuǎn)移到了相關(guān)自媒體諸如電腦和手機(jī)等的關(guān)注。鑒于此，國(guó)企應(yīng)該積極的建設(shè)以微信公眾號(hào)為代表的新媒體平臺(tái)，將員工所關(guān)心內(nèi)容作為依托，通過(guò)員工喜聞樂(lè)見(jiàn)的手段構(gòu)建起員工喜愛(ài)和企業(yè)滿意的思想政治工作網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，密切的聯(lián)系員工以及企業(yè)，讓二者共生共贏。

三、結(jié)語(yǔ)

國(guó)企發(fā)展期間，政工思想政治教育工作發(fā)揮出的意義重大，應(yīng)該引起國(guó)企的高度重視度。所以，積極的做好政工隊(duì)伍的建設(shè)至關(guān)重要，需要實(shí)施各種先進(jìn)的手段，對(duì)于國(guó)企的政工隊(duì)伍建設(shè)進(jìn)行強(qiáng)化，將國(guó)企政工隊(duì)伍的整體素質(zhì)和水平的提升作為重要任務(wù)和目標(biāo)，充分的確保企業(yè)內(nèi)部員工政治思想工作平穩(wěn)有序、高質(zhì)高量的展開。

[1]孟凱歌.國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)面臨的問(wèn)題與對(duì)策探討[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2017,(06)：248+250.

[2]劉姿汐.國(guó)企政工隊(duì)伍建設(shè)存在的問(wèn)題及對(duì)策研究[J].現(xiàn)代國(guó)企研究,2016,(22)∶208.

[3]杭山春.企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)與思政工作面臨的問(wèn)題探討[J].知識(shí)經(jīng)濟(jì),2016,(21)∶106-107.