◇張一帆

消除就業(yè)性別歧視還需法律先行

◇張一帆

針對(duì)女性就業(yè)“性別歧視”問(wèn)題，將于今年9月1日起施行的《河北省婦女權(quán)益保障條例》明確規(guī)定，在員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位，所在地婦聯(lián)可約談其主要負(fù)責(zé)人，督促其在約定期限內(nèi)糾正歧視女性的制度和行為。用人單位拒不改正的，可視情況將其納入不良記錄名單。（7月30日新華社）

因?yàn)榕曰橛龁?wèn)題，就業(yè)歧視現(xiàn)象一直都存在。很多用人單位公司出臺(tái)的“奇葩”規(guī)定不是個(gè)例，種種充滿性別歧視意味的內(nèi)部規(guī)定讓人不禁思考，到底該如何保障女性的生育權(quán)？

從法律層面上講，員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位自然是違法的，應(yīng)該予以查處。根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，各單位在錄用女職工時(shí)，不得在勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議中規(guī)定女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。同時(shí)，根據(jù)《就業(yè)促進(jìn)法》，用人單位規(guī)定女職工的生育時(shí)間的條款也是無(wú)效的。

不過(guò)，從實(shí)際情況來(lái)看，女員工懷孕、生育，短則3、4個(gè)月，長(zhǎng)則一年無(wú)法正常工作，對(duì)公司的運(yùn)轉(zhuǎn)構(gòu)成影響則是無(wú)法回避的問(wèn)題。而且，企業(yè)要想阻撓女員工享受合法的生育權(quán)，完全可以采取更加“迂回”的辦法，以規(guī)避法律責(zé)任。

因此，真正要掃清障礙，不讓生育成為職業(yè)女性職場(chǎng)上的“攔路虎”，要講“法”，讓法作為維護(hù)這個(gè)群體權(quán)益的堅(jiān)強(qiáng)后盾，但基于現(xiàn)實(shí)情況的復(fù)雜性，化解這個(gè)矛盾，還不得不換位思考，從用人單位的立場(chǎng)和訴求出發(fā)尋求解決方案。

筆者認(rèn)為，消除就業(yè)性別歧視不僅需要法律先行，社會(huì)各方面更需多管齊下。譬如，監(jiān)管部門對(duì)于積極響應(yīng)政策為女性就業(yè)及生育提供便利的企業(yè)，從工商注冊(cè)、稅費(fèi)征繳、招商引資等提供一定的便利，讓企業(yè)覺得“守法”其實(shí)是“劃算”的，老實(shí)人不吃虧。再譬如，對(duì)于女職工占比達(dá)到一定額度的單位，建立更大力度的、長(zhǎng)效的“激勵(lì)機(jī)制”，在拿出真金白銀為其“減負(fù)”的同時(shí)，還可以考慮掛牌授予榮譽(yù)，讓這些企業(yè)成為其他企業(yè)學(xué)習(xí)借鑒的榜樣，從而積極跟進(jìn)。

女性就業(yè)，不光體現(xiàn)個(gè)人對(duì)家庭的責(zé)任，也是對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。因而，根除女性就業(yè)歧視，不應(yīng)只是企業(yè)的責(zé)任，應(yīng)該由整個(gè)社會(huì)共同承擔(dān)。唯有此，女性員工的權(quán)益才能真正得到保護(hù)，職場(chǎng)上廣泛存在的性別歧視問(wèn)題才有根治的可能。