周少來在7月下半期的《人民論壇》上撰文指出：在個別機關單位存在或明或暗、或大或小的各式內耗，如領導與領導之間的內耗、領導與同事之間的內耗、同事與同事之間的內耗等。不管什么類型的內耗，都在扭曲組織目標、干擾組織行為、惡化組織生態(tài)。南京理工大學公共事務學院副院長、教授陳櫓指出，要消除或減少機關內耗現(xiàn)象，必須制度設計先行。內耗產生于利益和情感等方面的差異，所以要減少和消除內耗，就要在機關內部的利益分配中，滿足成員正當?shù)睦嬉?，通過建立透明公正的規(guī)則，營造良性公平的競爭環(huán)境。其次，要選拔德才兼?zhèn)湔邠螜C關主要負責人，堅決制止心機不端的小人主政。德才兼?zhèn)涞念I導人能夠跳出個人利益羈絆，超然于利益糾葛，在利益分配中做到公平，從而免于內耗，最大限度地發(fā)揮機關部門的職能。機關領導人既要堅持原則，又要善于處理具體問題。他們必須尊重下屬和同事，在機關內部加強溝通，增強機關成員之間的相互信任。此外，還要根據(jù)工作需要安排人員，堅決清除熱衷于內耗的害群之馬。通過各種途徑安排剩余人員，消除機構臃腫、人浮于事的狀況。根治內耗最重要的是營造良性的機關文化。如果不從文化上消除阻礙團隊凝聚和行政效能提高的不利因素，機關建設就達不到“治本”的目標和效果。