張瑩+朱娟+吳春霞

中圖分類號：F272.9 文獻標(biāo)識：A 文章編號：1674-1145（2016）10-000-01

摘 要 隨著社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展和科學(xué)技術(shù)的不斷進步，人們的生活水平在一定程度上已得到了一定的提升，因此人們對供電質(zhì)量的要求也逐漸提高，而這便在一定程度上使供電公司面臨著一定的挑戰(zhàn)。本文主要對供電公司政工工作中存在的問題進行了一定的分析，并針對相應(yīng)的問題提出了有效的改善性策略，旨在一定程度上促進供電企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展。

關(guān)鍵詞 供電公司 政工工作 問題 策略

政工工作是供電企業(yè)管理中的一個重要內(nèi)容，其主要是針對企業(yè)內(nèi)部員工在生活工作中存在的問題與困難進行科學(xué)有效的解決，以在一定程度上改善企業(yè)員工的思想價值觀念以及行為方式，從而更好地激發(fā)員工的工作積極性并實現(xiàn)企業(yè)全面發(fā)展的目的。由此可見，在新時代的發(fā)展下，政工工作對促進供電企業(yè)的發(fā)展具有極其重要的作用與意義，其可以有效地凝聚企業(yè)核心競爭力、提高企業(yè)服務(wù)質(zhì)量，從而增強企業(yè)的市場競爭力、促進供電企業(yè)得以健康發(fā)展。下面主要基于此背景下對供電公司開展政工工作的實踐進行了一定的研究與探索，希望對促進供電公司的發(fā)展能夠起到一定的指導(dǎo)性作用。

一、供電公司政工工作中面臨的一些問題

（一）對政工工作缺乏一定的認(rèn)識

對于供電企業(yè)的發(fā)展來說，政工工作的開展對其具有極大的促進作用，但是在實際的企業(yè)運行過程中，其仍有大多數(shù)的供電企業(yè)沒有對此給予一定的重視，其在潛意識里認(rèn)為企業(yè)的發(fā)展只需要依靠經(jīng)濟效益來保障，而政工工作是一項可有可無的管理內(nèi)容，而正是由于企業(yè)管理人員存在這種錯誤的思想觀念，從而才使得供電企業(yè)政工工作不能得以正常的開展。此外，企業(yè)內(nèi)部的其他工作人員認(rèn)為政工工作是一項與己無關(guān)的事情，因此其也不能積極地參與到政工工作中去，從而也給政工工作的正常開展帶來了一定的困難。

（二）缺乏創(chuàng)新型的政工工作方法

在現(xiàn)代化的發(fā)展過程中，為了使政工工作的開展更好地適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展的需求，供電企業(yè)應(yīng)采取與時俱進的理念及創(chuàng)新思維的方法來開展政工工作，以通過科學(xué)規(guī)范的方法來促進供電企業(yè)的發(fā)展。但是在實際的供電企業(yè)發(fā)展過程中，由于人們處于一個利益化的時代下，因此供電企業(yè)員工往往將大多數(shù)經(jīng)濟放在自身利益的獲取上，因此對于政工工作方法的創(chuàng)新人們并沒有給予一定的重視與關(guān)注。此外，對于一些供電企業(yè)來說，其在政工工作的運行中仍是采取傳統(tǒng)式的方法加以開展，但是工作方式的陳舊和工作方法的落后很難使供電企業(yè)政工工作得到良好的效果。因此，供電企業(yè)若想有效地開展政工工作，則需對其工作方法進行一定的改善。

（三）缺乏強有力的政工工作隊伍

政工工作隊伍的質(zhì)量對供電企業(yè)政工工作的有效開展也具有至關(guān)重要的作用，政工工作隊伍素質(zhì)水平的高低直接影響著該項工作的效果，因此其在一定程度上也引起了人們廣泛的關(guān)注與重視。但是對于大多數(shù)供電企業(yè)來說，政工工作者素質(zhì)的缺乏一直是其中存在的一個重要問題。由此可見，政工工作者知識水平的缺乏在無形中便給該項工作帶來了極大的困難，因此該問題應(yīng)引起企業(yè)管理人員的高度重視。

二、加強供電企業(yè)政工工作的有效策略

（一）強化企業(yè)政工工作意識

為了有效地開展供電企業(yè)政工工作，企業(yè)管理人員及工作人員應(yīng)在一定程度上提升對政工工作的認(rèn)識與理解，以充分意識到該項工作的重要性，并在實際工作過程中將政工工作與企業(yè)的日常經(jīng)營活動結(jié)合起來，以充分發(fā)揮該項工作的功能。此外，供電企業(yè)政工工作領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)首先發(fā)揮自身的榜樣力量，以引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)新型化的科學(xué)技術(shù)，這對促進企業(yè)的健康發(fā)展具有一定的作用。

（二）采用創(chuàng)新型的政工工作方法

在供電企業(yè)政工工作的開展過程中，企業(yè)應(yīng)改變傳統(tǒng)式的運行方法，以使企業(yè)政工工作能夠取得良好的效果。例如，為了使企業(yè)的發(fā)展能夠適應(yīng)市場經(jīng)濟的發(fā)展需求，其可以改善自身的管理方式，從而使其可以積極參與到企業(yè)的各項活動中，并為企業(yè)的發(fā)展獻計獻策。此外，在該制度中，一定的獎懲策略也必不可少，其有利于發(fā)揮內(nèi)部工作人員的督促作用。

（三）提高政工工作人員的綜合素質(zhì)

高素質(zhì)的政工工作人才對供電企業(yè)的發(fā)展具有極其重要的作用，因此企業(yè)管理人員應(yīng)對此給予一定的重視與關(guān)注，以在一定程度上加大人才的培養(yǎng)力度。例如，企業(yè)需定期對政工工作人員進行一定的培訓(xùn)，以建立高效的政工工作隊伍，提升工作人員的綜合素質(zhì)。此外，政工工作人員自身也需加強學(xué)習(xí)，如員工與員工之間可以相互交流、相互溝通，從而利于人們發(fā)現(xiàn)自身的不足并加以改善，在這一過程中不僅可以加強供電企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，且對企業(yè)的發(fā)展也能起到一定的促進作用。

三、結(jié)語

綜上所述，政工工作的開展對供電企業(yè)的發(fā)展具有極其重要的作用，因此相關(guān)人員應(yīng)對此給予一定的重視與關(guān)注，并加強對此問題的研究，以通過采取有效的策略與方法提升政工工作的質(zhì)量與效果，從而為推動供電企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)條件。

參考文獻：

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