侯 進

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新形勢下如何做好國有企業(yè)黨支部書記工作

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黨建工作既是國有企業(yè)改革和發(fā)展取得成功的重要保證，也是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的客觀要求。國有企業(yè)黨組織要貼近實際、貼近職工、貼近生活、創(chuàng)新文化，提升形象。黨建工作中要切實履行監(jiān)督職能，確保黨和國家方針政策在企業(yè)的貫徹執(zhí)行，這也是黨章賦予國有企業(yè)黨組織的重要職責。

新形勢；國有企業(yè)；黨建工作

黨建工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)增強凝聚力和競爭力的重要保障。當前，隨著國有企業(yè)改革的不斷深入，國有企業(yè)黨組織如何適應十九大提出的加強基層組織建設(shè)，把基層黨組織建設(shè)成為宣傳黨的主張，貫徹黨的決定，領(lǐng)導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘的要求，成為當前各級黨組織面臨的重要而又緊迫的任務。

1.國有企業(yè)黨建工作面臨的新形勢

1.1 國有企業(yè)面臨的競爭加劇 。當前，國際金融危機影響深遠，國際大企業(yè)、大集團并購重組步伐加快，并紛紛進入中國市場，給國有企業(yè)帶來新的挑戰(zhàn)。經(jīng)營環(huán)境的重大變化，對國有企業(yè)黨建工作提出了更高的新要求，國有企業(yè)黨組織只有不斷調(diào)整工作思路，改進工作方法，才能使黨組織真正成為引領(lǐng)企業(yè)科學發(fā)展的政治核心。

1.2 國有企業(yè)改革持續(xù)深入 。隨著國有企業(yè)改革的深化和國有資產(chǎn)管理體制改革的推進，國有企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理體制、經(jīng)營機制、產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)以及黨員隊伍的狀況發(fā)生了深刻變化。在這種情況下，國有企業(yè)黨組織如何改進企業(yè)黨組織、準確定位、創(chuàng)新黨建工作體制機制、健全企業(yè)黨組織參與重大問題決策的程序、方法和途徑、發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治堡壘作用，都需要積極探索，妥善解決。

2.面對新形勢新任務，國有企業(yè)黨建工作亟待解決的問題

2.1 國有企業(yè)黨建工作理論指導、政策法規(guī)、實踐創(chuàng)新落后。缺乏與企業(yè)改革發(fā)展相適應的黨建工作制度，在理論指導、政策法規(guī)上缺乏具體規(guī)范的指導性意見，習慣用傳統(tǒng)思維分析新情況，用老辦法解決新問題，缺乏探索勇氣和實踐創(chuàng)新能力。

2.2 黨的工作方式、方法不能適應經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要 一些國有企業(yè)黨的工作方式、方法不能適應經(jīng)濟發(fā)展和現(xiàn)代企業(yè)制度的需要，仍然存在兩張皮現(xiàn)象。企業(yè)黨組織與法人治理結(jié)構(gòu)的關(guān)系未理順，黨政交叉任職，職責重疊，職責不明確、制度不完善、缺乏可操作性的程序和機制，企業(yè)黨組織在企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)中難以發(fā)揮其應有的作用。

3.國有企業(yè)黨支部書記的工作要求

3.1 作為國有企業(yè)的基層組織力量，黨支部書記應擺正自己的位置。一方面，要緊緊圍繞支部的工作中心和重點為重點，采取多種方式，以發(fā)揮黨員干部的積極作用，充分發(fā)揮黨基層組織的戰(zhàn)斗堡壘作用。另一方面，還應在實際的工作中，為基層黨員排憂解難，充當起基層黨員的引路者，促進基層黨員自我發(fā)展。

3.2 國有企業(yè)的基層黨支部書記應充分利用黨員政治理論學習的平臺和機會，與黨員干部相互幫助學習，對相關(guān)的黨知識進行透徹的理解與把握，確保知識的先進性。而黨支部書記個人也應發(fā)揮自己的職權(quán)，嚴格監(jiān)督基層黨組織活動的開展，積極鼓勵基層黨員以多種多樣的形式來開展組織活動，并注重每一個黨員的工作、思想作風以及行為進行監(jiān)督。

3.3 國有企業(yè)的黨支部書記職責要求還要協(xié)調(diào)好支部與企業(yè)行政領(lǐng)導之間的關(guān)系，做好請示、匯報以及交流工作，及時的掌握國有企業(yè)每個時期內(nèi)的戰(zhàn)略與任務要求。一方面，要及時對上級反映基層員工的工作、思想以及行為，掌握基層的思想與業(yè)務詳細情況，同時，爭取最大的工作支持，協(xié)調(diào)好國有企業(yè)中各個部門的關(guān)系，以獲得最大的配合。

4.如何做好新形勢下國企黨支部書記

4.1 轉(zhuǎn)觀念，創(chuàng)條件，行政支持是關(guān)鍵。黨建工作始終是國有企業(yè)的獨特政治資源，是企業(yè)核心競爭力的有機組成部分，是實現(xiàn)企業(yè)科學發(fā)展的關(guān)鍵因素。因此國企黨組織要積極轉(zhuǎn)變觀念，積極樹立“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作思路，支部書記要努力做好宣傳工作，使全體干部職工能正確認識黨建工作、支持黨建工作、尊重黨建工作成果，為黨建各項工作順利開展創(chuàng)造有利條件，從而激發(fā)黨建工作者的工作積極性和創(chuàng)造性，保證黨建工作有序推進，實現(xiàn)企業(yè)黨的建設(shè)和生產(chǎn)經(jīng)營中心工作兩架馬車“并駕齊驅(qū)”。

4.2 夯基礎(chǔ)，抓建設(shè)，逆勢發(fā)展顯作為。企業(yè)好不好，要看黨支部；支部強不強，要看“領(lǐng)頭羊”。因此黨支部書記，成為加強基層黨支部建設(shè)的關(guān)鍵因素。首先，支部書記作為黨支部的帶頭人，必須做好基層黨支部書記的理論知識學習工作，以適應黨建工作新形勢和企業(yè)發(fā)展新要求。其次，支部書記要努力打造一支團結(jié)型的支部班子隊伍，通過堅持開展“三會一課”等有效途徑組織支委會班子成員學習黨的各種理論知識、增強支部團隊意識，從而能更好地做好支部工作。最后，要帶好一支實干型的黨員隊伍。黨員是構(gòu)成黨的基石和細胞，是構(gòu)建“黨員隊伍好”的主要力量。要“把優(yōu)秀員工培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干”，努力把企業(yè)內(nèi)部表現(xiàn)突出、符合條件的職工培養(yǎng)成為黨員，把黨員培養(yǎng)成為各個崗位的專業(yè)能手，要通過建立與職工職業(yè)發(fā)展形成相互推動和促進的工作機制，推動黨員隊伍建設(shè)和員工隊伍建設(shè)，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，為企業(yè)改革與發(fā)展提供人才保證。

4.3 貼實際，求創(chuàng)新，狠抓落實促提升。改革創(chuàng)新是當今時代精神的核心，提高創(chuàng)新能力，以改革創(chuàng)新精神加強黨的建設(shè)，是當今時代發(fā)展的必然要求，是提升黨建工作質(zhì)量的重要杠桿。國企黨支部書記應堅持樹立創(chuàng)新意識，按照“貼近實際、貼近員工、貼近生活”的原則，不斷提高支部黨建工作水平。首先，要不斷提高支部工作科學化。在支部在推行“立標、學標、創(chuàng)標”的工作機制，及時將好的黨建工作經(jīng)驗進行推廣運用，打造“標準化黨支部”。其次，創(chuàng)新工作方法，提升組織凝聚力。積極轉(zhuǎn)變工作思路，主動作為，不斷為企業(yè)中心工作提供“正能量”。最后，要認清形勢聚能量，強化落實促發(fā)展。要正確履行議大事、謀全局，管干部，強監(jiān)督、做保證的支部書記職責。

黨的工作重心在基層，執(zhí)政基礎(chǔ)在基層，活力源泉在基層。新形勢下，國有企業(yè)黨支部書記要與時俱進，以改革創(chuàng)新的精神加強自身建設(shè)，在組織與管理、教育與激勵、團結(jié)與凝聚、發(fā)現(xiàn)與培養(yǎng)上突出特色，始終保持和發(fā)揚黨的先進性，在創(chuàng)建學習型、服務型、創(chuàng)新型黨支部過程中，助推企業(yè)科學發(fā)展。

[1]張慧樺，淺談新時期做好企業(yè)黨建工作的思路[J].經(jīng)營管理者，2009(15)