沈小衛(wèi)

（江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院，江蘇 鎮(zhèn)江 212001）

·醫(yī)學(xué)管理·

試論激勵(lì)在思想政治工作中的運(yùn)用

沈小衛(wèi)

（江蘇大學(xué)附屬醫(yī)院，江蘇 鎮(zhèn)江 212001）

在思想政治的工作中有多種方法，通常做好思想政治工作方法有八種：1.理論灌輸法；2.輿論引導(dǎo)法；3.心里平衡法；4.多項(xiàng)激勵(lì)法；5.需求滿足法；6.關(guān)系協(xié)調(diào)法；7.平等交流法 ；8.齊抓共管法。通過應(yīng)用上述方法，可以提高思想政治的工作說服力。

激勵(lì)機(jī)制；思想政治；理想激勵(lì)

目前，在思想政治的工作中，應(yīng)用激勵(lì)機(jī)制在很大程度可以引起人們情感上或是思想上的共鳴，繼而提高思想政治的工作影響力。

1 理想激勵(lì)

應(yīng)用理想激勵(lì)方法時(shí)，主要是在書里信念與理想基礎(chǔ)上，幫助人們樹立正確價(jià)值觀、世界觀與人生觀，繼而使得人們奮進(jìn)。進(jìn)行思想政治的教育時(shí)，需要注意結(jié)合人們的崇高理想與個(gè)人理想也就是在職工共同理想中融入個(gè)人的理想，例如：變成優(yōu)秀的工作者、早日成才與事業(yè)節(jié)節(jié)攀升等，同時(shí)組織上則應(yīng)該給予鼓勵(lì)和尊重，并要積極為他們創(chuàng)造條件來實(shí)現(xiàn)這些理想和目標(biāo)[1]。

2 競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)

在思想政治的工作中，競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)主要應(yīng)用不同形式進(jìn)行評(píng)比與競(jìng)賽，旨在激發(fā)出人們工作的熱情與進(jìn)取精神，推動(dòng)工作順利的開展。通過評(píng)比競(jìng)賽可以激發(fā)員工工作的積極性，同時(shí)可以推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)。它能夠激發(fā)職工潛能，促進(jìn)職工積極工作，還可以培養(yǎng)員工工作的責(zé)任感、集體主義的精神與高度組織紀(jì)律性，進(jìn)而提升工作的質(zhì)量與工作效率。搞好職業(yè)道德競(jìng)賽必須做到：目標(biāo)明確，標(biāo)準(zhǔn)具體，優(yōu)勝百獎(jiǎng)，比學(xué)趕幫。

3 目標(biāo)激勵(lì)

目標(biāo)激勵(lì)就是通過設(shè)置單位及其所屬部門乃至每一位員工適當(dāng)?shù)陌l(fā)展與成長(zhǎng)目標(biāo)，來調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性，激勵(lì)職工奮發(fā)向上，為實(shí)現(xiàn)既定的目標(biāo)而努力奮斗。根據(jù)目標(biāo)激勵(lì)的時(shí)間長(zhǎng)短可以分成長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)與近期目標(biāo)，通常目標(biāo)記錄屬于一個(gè)過程，要不斷轉(zhuǎn)換，在既定遠(yuǎn)期目標(biāo)前提下，需要按照不同階段與情況，制定相關(guān)近期階段性的目標(biāo)[2]。

4 榮譽(yù)激勵(lì)

通常情況下。榮譽(yù)激勵(lì)主要是為工作業(yè)績(jī)較好的員工以表揚(yáng)，并給予先進(jìn)個(gè)人、優(yōu)秀的工作者與工作標(biāo)兵等榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)頒發(fā)榮譽(yù)證書與獎(jiǎng)狀等，以激發(fā)廣大職工的工作熱情。榮譽(yù)激勵(lì)是對(duì)員工貢獻(xiàn)的承認(rèn)，這樣能夠提高職工歸屬感、自信與成就感等，繼而產(chǎn)生工作的動(dòng)力。在實(shí)際運(yùn)用中，首先，要注意被激勵(lì)人物的先進(jìn)性。其次，榮譽(yù)激勵(lì)不能過濫，否則其激勵(lì)效果反而降低。再次，榮譽(yù)激勵(lì)必須公開。這樣一方面能激勵(lì)先進(jìn)人物再接再厲，繼續(xù)奮進(jìn)；另一方面也鼓勵(lì)人們你追我趕，發(fā)憤進(jìn)取，共同前進(jìn)。

5 物質(zhì)激勵(lì)

物質(zhì)激勵(lì)即經(jīng)濟(jì)激勵(lì)，就是將員工的工作業(yè)績(jī)與自身的經(jīng)濟(jì)利益包括工資、獎(jiǎng)金、住房等公共福利緊密地結(jié)合起來，以此激發(fā)人的工作熱情。物質(zhì)激勵(lì)雖然是一種基本的激勵(lì)手段，但宅能滿足人們的基本生活需要和安全需要，影響著人們的社會(huì)地位、社會(huì)交往、文化娛樂和學(xué)習(xí)等精神需要的滿足狀態(tài)，一定程度上能調(diào)動(dòng)職工的積極性，因此是一種行之有效的激勵(lì)手段。因此，在職工道德建設(shè)中必須十分重視物質(zhì)激勵(lì)的作用。但要把物質(zhì)同精神激勵(lì)緊密地結(jié)合起來，以精神激勵(lì)為主，物質(zhì)激勵(lì)為輔，使“服務(wù)社會(huì)，樂于奉獻(xiàn)” 成為社會(huì)的風(fēng)尚[3]。

6 獎(jiǎng)懲激勵(lì)

獎(jiǎng)懲激勵(lì)主要是通過懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)方式激發(fā)職工行為，其中獎(jiǎng)勵(lì)主要包含表揚(yáng)與獎(jiǎng)賞，而懲罰主要包含批評(píng)與處罰。雖讓懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)方法、手段存在差異，但是目的一樣，均是為促進(jìn)職工向著成功與進(jìn)步方向發(fā)展。另外，獎(jiǎng)勵(lì)應(yīng)及時(shí)，應(yīng)針對(duì)職工的不同需求采取相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)形式。獎(jiǎng)勵(lì)方式要適當(dāng)，應(yīng)民主、公開，使獎(jiǎng)勵(lì)不僅對(duì)獲獎(jiǎng)?wù)?，而且?duì)全體職工都起到激勵(lì)作用。提高獎(jiǎng)懲激勵(lì)的效果還要注意掌握獎(jiǎng)懲的力度不能過大，過度激勵(lì)和過度懲罰均會(huì)適得其反，事與愿違。另外要把獎(jiǎng)懲有機(jī)結(jié)合起來，以獎(jiǎng)勵(lì)和表揚(yáng)為主，懲罰和批評(píng)為輔。

7 榜樣激勵(lì)

榜樣激勵(lì)旨在將一個(gè)典型人物當(dāng)做公眾楷模，進(jìn)行大范圍表彰與宣傳，進(jìn)而激勵(lì)員工努力奮進(jìn)與規(guī)范行為。通常典型人物言行有鮮明示范性與導(dǎo)向性，因此在職工道德建設(shè)中要高度重視典型人物的鼓舞和激勵(lì)作用。樹立先進(jìn)典型應(yīng)注意層次性，讓各個(gè)類別、部分與層次工作人員都可以學(xué)習(xí)榜樣的言行。但是在在樹立榜樣時(shí)，要恰如其分、實(shí)事求是；要注意發(fā)揮共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部在職業(yè)道德建設(shè)中的表率作用。共產(chǎn)黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的榜樣作用，必將團(tuán)結(jié)、帶動(dòng)廣大群眾，成為推動(dòng)職業(yè)道德建設(shè)的重要力量[4]。

8 環(huán)境激勵(lì)

環(huán)境激勵(lì)就是創(chuàng)造一個(gè)使人稱心如意、樂在其中的組織環(huán)境，來調(diào)動(dòng)人們的積極性。馬克思主義認(rèn)為“社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)”，環(huán)境會(huì)影響到人們的行為與思想。在職業(yè)道德建設(shè)中我們應(yīng)努力為職工創(chuàng)造一個(gè)良好的生活工作環(huán)境，協(xié)調(diào)融洽的人際關(guān)系，民主參與政治氛圍和愛崗敬業(yè)、催人奮進(jìn)的職業(yè)道德風(fēng)尚。

總之，激勵(lì)的方式除了上述常用的八種以外，還有制度激勵(lì)、責(zé)任激勵(lì)、績(jī)效激勵(lì)、信息激勵(lì)等等?！坝帽?，存乎一心”。在思想政治工作中，領(lǐng)導(dǎo)者可以從本單位的實(shí)際出交，針對(duì)職工的不同需求和特點(diǎn)，有選擇性地使用并創(chuàng)造適合本單位特點(diǎn)的激勵(lì)方式和方法，最大限度地調(diào)動(dòng)職工的積極性，并使這種積極性進(jìn)入良性循環(huán)的軌道，以此來推動(dòng)職業(yè)道德和精神文明的二個(gè)建設(shè)。

[1] 卓 恒.以思想政治工作提高企業(yè)員工忠誠(chéng)度的策略[J].大科技,2016,19(19):10-11.

[2] 左婷婷.基于激勵(lì)理論的大學(xué)生思想政治教育機(jī)制創(chuàng)新研究[J].淮海工學(xué)院學(xué)報(bào)(人文社會(huì)科學(xué)版),2016,14(6):123-125.

[3] 劉 力.淺談激勵(lì)與引導(dǎo)在思想政治工作中的作用[J].吉林廣播電視大學(xué)學(xué)報(bào),2014,21(5):78-79.

本文編輯：吳玲麗

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ISSN.2095-8242.2017.08.1572.02