蘇心

昨天，研發(fā)部的小李一臉不爽地來找我“談心”。他抱怨自己來公司快兩年了，每天重復著最簡單的工作，職務和工資也沒什么變化，還質(zhì)問我，當初我去他們大學招聘時可不是這么說的。

我問：“我怎么說的？”他拿出當初的招聘簡章，上面寫著：職員—主管—部門經(jīng)理—總監(jiān)—總經(jīng)理。我說：“公司就是這樣做的，和你一起來的小趙已經(jīng)坐到了主管的位置。而你每月的績效考核，都剛剛及格。你每天上下班準時嗎？你們部門需要的軟件都熟練掌握了嗎？流程傳遞及時嗎？領導交代的工作都保質(zhì)保量完成了嗎？”幾個問號投過去，小李的口氣軟了下來，不好意思地說：“姐，我知道該怎么做了?！?/p>

這幾年，我走訪過很多企業(yè)，大多能看到宣傳欄里寫著“把簡單的事情天天做好，就是不簡單”這句話?？烧嬲堰@個理念落到實處，并不是一件容易的事。

上個月，朋友L在微信上和我吐槽，他被自己公司的兩名員工無端炒了魷魚。今年春天，L去招聘會上招了兩個一流大學的應屆畢業(yè)生。他高興得像撿了寶?？蓻]想到，人來了不到半年，就走了。L百思不得其解：我待他們不薄呀，雖然公司只有不到五十人，但工資福利比大公司也不差，如果有加班的活，也都是安排給別人。在工作上更是毫無保留，幾乎是手把手地教業(yè)務知識。如此遷就，人家二位還不買賬，上個月開完工資就消失了，連個招呼都沒打。電話打過去，他們才懶懶地說，公司太小，學不到什么東西，無法實現(xiàn)他們想要的詩和遠方，他們要去大公司應聘。L發(fā)來一個不解的表情，我告訴他：“你不用苦悶，那兩個年輕人就算被大公司錄用，也不會有什么發(fā)展，哪個公司都不會喜歡這樣的員工?！蔽疫@并不是安慰 L，是多年得來的經(jīng)驗。

究竟怎樣才能抵達心中的詩和遠方？是世界五百強公司的offer？是功成名就的大boss？還是，聚光燈下閃耀的super star？其實，無論哪一種身份，都不會是一步登天的。在香港，龍?zhí)籽輪T叫做 “咖喱啡”，他們沒有名字，沒有臺詞，也不需要太多的表情。影星劉青云就曾做過六年的“咖喱啡”。那幾年，他心情郁悶透頂，但他堅持了下來。也因此，人們看到了他的韌性和努力，有人開始找他做主角，他這才一步步開始了光芒萬丈的生活。后來，劉青云在接受采訪時說：“沒有人生下來就是大明星，即使是扮演再普通的小角色，也要用心把它演得最出色?！?/p>

是的，想要在一個領域有成就，要懂得一萬小時定律，要懂得每日每分每秒的積累，而不是瞬間的抵達。不要整天想著縹緲的遠方，要先靜下心來把手邊實在的事情做好。你做小事都不靠譜，誰又放心讓你擔當重任？

當你腳踏實地專注做一件事，用心走過時光的山一程，水一程，一定會有一扇門出現(xiàn)在你面前。推開門，你會驚喜地發(fā)現(xiàn)，里面的世界正是你曾經(jīng)心心念念的遠方。

【素材運用】好高騖遠的結(jié)局往往是失敗。心甘情愿專心做好當下之事的人，往往會實現(xiàn)他們想要的詩和遠方。研發(fā)部的小李，缺的就是做好小事的精神，這也是一種被稱作靠譜的精神。對任何人來說，靠譜都是一種可貴的品質(zhì)，它也是一個人成功的必備條件。

【速用名言】

1.在時間的大鐘上，只有兩個字“現(xiàn)在”。

——英國戲劇家 莎士比亞

2.凡事都要腳踏實地去做，不馳于空想，不騖于虛聲?！獰o產(chǎn)階級革命家 李大釗

【適用話題】腳踏實地；關注當下；靠譜；做好小事