李婷

摘 要：以微博、微信為代表的新媒體的出現(xiàn)，不僅改變了人們傳統(tǒng)的獲取信息方式，而且也影響著人們的行為模式與價值取向，如何有效應(yīng)對新媒體帶來的挑戰(zhàn)，提升企業(yè)思想政治工作的主動性與針對性具有十分重要意義。本文主要探討新媒體時代給企業(yè)思想政治工作帶來的新變化，從而探討如何有效利用新媒體平臺，開創(chuàng)企業(yè)思想政治工作的新局面。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；思想政治工作；新媒體時代；創(chuàng)新研究

新媒體是相對于傳統(tǒng)電視報刊而言，通過互聯(lián)網(wǎng)傳遞信息的媒介形式。特別是在移動互聯(lián)網(wǎng)快速發(fā)展的當(dāng)下，以"微"代表的新媒體形式成為人們獲取信息的主要渠道，隨著新媒體的日益普及，企業(yè)思想政治工作理應(yīng)做出有效應(yīng)對。

1 新媒體給企業(yè)思想政治工作帶來的影響

新媒體的最大特點是傳播速度快，人們可以在個人客戶端實時的閱覽到來自世界不同地方的消息和新聞，特別是身邊與企業(yè)職工切身利益有關(guān)的事件也都會在第一時間傳播到新媒體平臺上。在這種情況下，新媒體給企業(yè)思想政治工作帶來新影響，從而使企業(yè)思想政治工作不得不做出具體有效應(yīng)對。

1.1 新媒體給企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)

新媒體時代不僅信息傳播速度快而且傳播的范圍廣，各種信息直接影響職工個人的思想意識，以往針對全體職工的思想政治工作方法面臨著更大挑戰(zhàn)。首先，各種信息會潛移默化的影響職工個人，從而使職工表現(xiàn)出多種不同的思想價值取向，這使以往針對集體的思想政治工作效能大大降低。其次，不同職工會有不同的利益訴求，企業(yè)職工的思想往往面臨更加復(fù)雜的沖擊，某些微小的問題可能會被企業(yè)職工放大幾十倍從而造成廣泛的影響，而企業(yè)思想政治工作恰恰缺乏應(yīng)對這種沖擊的能力。第三，新媒體表現(xiàn)出來的實時傳遞性，往往會使某個局部問題引發(fā)大局的動蕩，這需要企業(yè)思想政治工作者具備更好的危機攻關(guān)意識與能力，然而企業(yè)思想政治工作者卻很難在第一時間就做出恰當(dāng)而必要的反應(yīng)。

1.2 新媒體給企業(yè)思想政治工作帶來的好處

新媒體雖然給企業(yè)思想政治工作者提出了挑戰(zhàn)，但同時也給企業(yè)思想政治工作帶來了改革的契機。首先，為企業(yè)開展思想政治工作帶來了新渠道，可以使企業(yè)利用新媒體平臺為企業(yè)職工提供各種思想政治服務(wù)，可以及時的傳遞給職工大量信息。其次，新媒體使企業(yè)思想政治工作的形式發(fā)生了變化，企業(yè)思想政治工作也可以利用新媒體的方式來有效宣傳主旋律，從而使企業(yè)思想政治工作更有說服力，更加容易被職工接受。第三，更利于企業(yè)開展個性化的思想政治工作，可以根據(jù)職工的實際需要，積極的與職工在移動互聯(lián)平臺進行思想與情感的溝通，從而起到調(diào)節(jié)安撫作用。第四，可以從新媒體平臺有效收集職工思想動態(tài)，及時制訂有效應(yīng)對對策，做到及時掌控信息和傳遞信息的目的。

2 運用新媒體開展企業(yè)思想政治工作途徑

新媒體的廣泛普及，使企業(yè)職工在思想觀念上，行為方式上都出現(xiàn)了某些變化，這不僅要求企業(yè)思想政治工作者要正視這些變化，而且要積極開辟新的思想政治工作途徑，從而有針對性的開展企業(yè)的思想政治工作，力求達到事半功倍的思想政治工作效果，讓新媒體為企業(yè)思想政治工作做貢獻力量。

2.1 個性化的工作途徑

新媒體為企業(yè)職工開辟了網(wǎng)絡(luò)信息發(fā)布渠道，進一步減少了企業(yè)對職工的行為約束和控制能力。企業(yè)應(yīng)對這一挑戰(zhàn)，也要摒棄以往單一的工作方式，要根據(jù)職工個人的需求，采用面對面或鍵對鍵的交流談心方式，利用新媒體渠道對企業(yè)職工個人的思想問題開展個性化的工作，使企業(yè)思想政治工作的內(nèi)容與方法更加貼近職工的實際生活與工作需要，更加滿足80、90后年輕一代企業(yè)職工的個性需求，從而激發(fā)企業(yè)青年主體的工作活力。

2.2 親合力工作途徑

傳統(tǒng)的企業(yè)思想政治工作往往給人以活潑不足和嚴肅呆板的特征，這與新媒體關(guān)注草根，關(guān)注平民百姓，不講官套廢、假大空話的現(xiàn)實特征有差別。為了使企業(yè)的思想政治工作更好的應(yīng)用新媒體的平臺，使企業(yè)思想政治宣傳工作同樣具有輕松愉快的氛圍和必要的親合力，企業(yè)的思想政治工作更貼近職工的生活，用更加真誠、直率、熱情的話語來感染企業(yè)職工，更能運用職工熟悉的話語進行宣傳，切實達到事半功倍的效果。

3 新媒體環(huán)境下企業(yè)思想政治工作的策略

在新媒體時代，廣闊的傳播渠道為企業(yè)職工接觸各類信息提供了更多的途徑，企業(yè)職工也容易受到來自多方的思想影響，應(yīng)對新媒體對企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)，應(yīng)當(dāng)使企業(yè)主動參與到新媒體平臺中來，切實創(chuàng)新工作理念，堅持以職工實際需求為本，實踐積極有效的思想政治工作新策略。

3.1 完善思想政治工作的新制度

有效應(yīng)對新媒體對企業(yè)思想政治工作的沖擊，就必須大膽創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作新方式，要用先進的新媒體思想來加強對企業(yè)思想政治工作的引導(dǎo)，為此企業(yè)應(yīng)當(dāng)對傳統(tǒng)的思想政治工作制度做出必要的修訂。首先，樹立民主與開放的政治工作理念，切實尊重企業(yè)職工的思想意識，能認真的傾聽職工的訴求，能對職工的合理化建議給以積極的回應(yīng)。其次，不斷完善具體的思想政治工作方法，使企業(yè)思想政治工作能有效監(jiān)督不良信息的傳播，能積極的采用有正確的方式加強對企業(yè)職工思想的引導(dǎo)，第三，提高企業(yè)思想政治工作者的素質(zhì)，使企業(yè)思想政治工作以更加負責(zé)任的態(tài)度，不斷加強思想政治工作效率和規(guī)范性。

3.2 建立企業(yè)職工的職業(yè)歸屬感

企業(yè)職工思想動態(tài)的變化主要在于彰顯自我的個性，在于表達職工個人的訴求。有效應(yīng)對企業(yè)職工運用新媒體給企業(yè)思想政治工作帶來的挑戰(zhàn)，就是要摒棄傳統(tǒng)的思想政治工作方法，在充分尊重職工思想的前提下，積極的對企業(yè)職工使用新媒體行為進行引導(dǎo)。首先，堅持以人為本的思想政治工作態(tài)度，從職工的實際利益需求出發(fā)，對職工的情緒和思想進行積極的引導(dǎo)，不斷加強個性化的工作方式。其次，加強建設(shè)團結(jié)一致、和諧美好的企業(yè)工作環(huán)境，不斷創(chuàng)新和豐富企業(yè)思想政治工作形式，使職工的思想意識受到積極的引導(dǎo)。第三，切實尊重職工的作用與地位，真正讓企業(yè)職工參與到企業(yè)的管理中，要給企業(yè)職工以充分的話語權(quán)，使職工感受到尊重與信任，從而真正建立企業(yè)職工的職業(yè)歸屬感。

3.3 搭建必要的職工思想交流平臺

為了有效的運用好新媒體的工具，使企業(yè)職工可以在企業(yè)思想政治工作部門引領(lǐng)下盡情的抒發(fā)自己的情感，必須建立企業(yè)職工可以積極表達心聲的渠道與平臺。首先，借助網(wǎng)站、微信、微博等渠道開辟職工有效參與的討論平臺，從而使企業(yè)思想政治工作者能及時的了解企業(yè)職工的思想變化。其次，充分的利用網(wǎng)絡(luò)平臺與職工進行交流互動，隨時解決好企業(yè)職工的思想困惑，有效消除和及時疏導(dǎo)企業(yè)職工的不好的情緒反映。第三，多用新媒體平臺解決企業(yè)職工的困難，以及幫助企業(yè)職工解決思想困惑，從而使企業(yè)職工看到企業(yè)引領(lǐng)下的新媒體平臺的積極作用，使職工更愿意在企業(yè)引領(lǐng)的新媒體平臺上發(fā)表更多意見建議。

結(jié)束語

企業(yè)職工的思想容易受到新媒體的影響，職工的思想呈現(xiàn)多元化的發(fā)展趨勢，但是企業(yè)思想政治工作通過積極有效形式可以占領(lǐng)新媒體的陣地，可以將新媒體的技術(shù)與企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容相結(jié)合，可以在充分調(diào)動職工積極性的基礎(chǔ)上，發(fā)揮出企業(yè)思想政治工作的實效，從而為企業(yè)發(fā)展保駕護航。

參考文獻

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