一、總體概況

2016年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位的平均薪酬（其定義見(jiàn)注2，下同）為4201元/月，環(huán)比上漲2.30%，而求職者期望平均薪酬為3915元/月，環(huán)比微跌0.22%。用人單位提供的職位平均薪酬水平比求職者的平均期望薪酬略高。

近三年各季度求職者期望平均薪酬和用人單位發(fā)布職位的平均薪酬對(duì)比走勢(shì)見(jiàn)圖1。

二、廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)主要工作地薪酬情況

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中工作地為南寧市的用人單位發(fā)布職位的平均薪酬水平創(chuàng)新高，達(dá)到4814元/月，而其求職者期望平均薪酬為4945元/月。

三、各職位大類(lèi)薪酬情況

2016年第三季度，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布職位平均薪酬最高的前五位職位類(lèi)別為高級(jí)管理類(lèi)、銀行類(lèi)、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi)、交通運(yùn)輸服務(wù)類(lèi)及房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)，其平均薪酬分別達(dá)到7595元/月、5736元/月、5674元/月、5491元/月及5476元/月；而保安/家政服務(wù)類(lèi)、輕工/食品/工藝品類(lèi)、出版/印刷類(lèi)、餐飲/娛樂(lè)類(lèi)及酒店/旅游類(lèi)等職位的平均薪酬較低，其平均薪酬分別為2638元/月、2914元/月、2953元/月、3099元/月及3101元/月。

而求職者期望最高的前五位職位類(lèi)別分別為高級(jí)管理類(lèi)、房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)/經(jīng)紀(jì)/中介類(lèi)、建筑/工程類(lèi)、證券/期貨/投資管理/服務(wù)類(lèi)及法律/法務(wù)/合規(guī)類(lèi)，其期望平均薪酬分別為6739元/月、5712元/月、4665元/月、4661元/月及4621元/月；而期望從事保安/家政服務(wù)類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)、客服/技術(shù)支持類(lèi)、百貨/超市/零售類(lèi)及文教/科研類(lèi)等職位的求職者對(duì)薪酬要求較低，其期望平均薪酬水平為3053元/月、3190元/月、3272元/月、3301元/月及3323元/月（見(jiàn)表1）。

四、用人單位發(fā)布職位在各個(gè)薪酬區(qū)間的分布及變化趨勢(shì)

近年來(lái)，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中用人單位發(fā)布的職位薪酬維持良好的增長(zhǎng)勢(shì)頭。2016年第三季度3000-3999元/月區(qū)間薪酬職位占比達(dá)到32.51%，與上季度相比增長(zhǎng)1.09個(gè)百分點(diǎn)；而2000-2999元/月區(qū)間薪酬的職位數(shù)量比例環(huán)比下滑2.31個(gè)百分點(diǎn)；同時(shí)4000-4999元/月和5000-5999元/月區(qū)間薪酬的職位數(shù)量占比均出現(xiàn)不同程度的增長(zhǎng)，占比分別達(dá)到17.47%和10.02%。近兩年主要薪酬區(qū)間（單位：元/月）的職位數(shù)量占比曲線(xiàn)見(jiàn)圖2。

由圖2可見(jiàn)，廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)中2000元/月以下和2000-2999元/月薪酬的職位數(shù)量占比持續(xù)下滑，2016年第三季度已經(jīng)降至5.32%和23.00%；而3000-3999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比穩(wěn)步增長(zhǎng)，2016年第三季度占比達(dá)到32.51%；4000-4999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比持續(xù)增長(zhǎng)，占比達(dá)到17.47%。

2016年第三季度5000-5999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比增長(zhǎng)幅度明顯，占比已經(jīng)達(dá)到10.02%，同時(shí)8000-9999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比也有一定增長(zhǎng)，2016年第三季度為3.74%。而6000-7999元/月區(qū)間的職位數(shù)量占比波動(dòng)較大，本季度回落至5.91%。

五、2016年第三季度部分具體職位薪酬行情參考

（一）高級(jí)管理類(lèi)職位薪酬參考

2016年第三季度高級(jí)管理崗位薪酬與上季度相比出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，其中工作地在南寧市的首席執(zhí)行官CEO/總裁/總經(jīng)理類(lèi)等高端管理崗位平均薪酬達(dá)到16386元/月，其中有占比10%的職位平均薪酬超過(guò)45999元/月（見(jiàn)表2）。

（二）人力資源/人事類(lèi)、行政/文職/后勤類(lèi)和財(cái)務(wù)/稅務(wù)/審計(jì)/統(tǒng)計(jì)類(lèi)等職位薪酬參考

2016年第三季度傳統(tǒng)管理類(lèi)職位中，工作地在南寧市的中高層職位薪酬水平出現(xiàn)了較大提高，而基層崗位的薪酬水平則出現(xiàn)不同程度的下跌。其中工作地在南寧市的人力資源/人事經(jīng)理/主管和行政經(jīng)理/主管/辦公室主任/副主任職位的平均薪酬環(huán)比均出現(xiàn)較大增長(zhǎng)，環(huán)比漲幅分別為18.52%和12.75%；而經(jīng)理助理/秘書(shū)/高級(jí)文員、前臺(tái)/接待/禮儀和行政專(zhuān)員/助理職位的平均薪酬環(huán)比降幅分別為25.04%、7.80%和3.60%（見(jiàn)表3）。

（三）IT類(lèi)職位薪酬參考

2016年第三季度廣西人才網(wǎng)聯(lián)系統(tǒng)用人單位提供的部分IT類(lèi)職位薪酬出現(xiàn)較大的增長(zhǎng)，其中工作地在南寧市的網(wǎng)站策劃/管理和網(wǎng)頁(yè)設(shè)計(jì)/制作/美工職位的平均薪酬增長(zhǎng)幅度較大，其平均薪酬分別達(dá)到4664元/月和3937元/月，比上季度分別上漲了34.43%和16.05%（見(jiàn)表4）。

（撰稿人：彭偉）