個案急呈

申請人胡某在某單位工作了6個月，辭職后直接來到現(xiàn)單位。在新單位工作了7個月時，胡某向單位提出要求休年休假。單位認(rèn)為胡某在本單位才工作了7個月，沒有連續(xù)工作一年以上，便拒絕了胡某的請求。雙方為此發(fā)生爭議，胡某向當(dāng)?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請了仲裁。

申訴人

法律規(guī)定有年休假，就應(yīng)該讓勞動者沒有任何顧慮、放心地休息。我承認(rèn)在這個單位工作不足一年，但按照工齡，我已經(jīng)滿12個月了，憑什么不讓我休？

被訴人

在工作上，申訴人沒有瑕疵，但我們也只是照章辦事而已，法律有規(guī)定工作1年以上才能享受帶薪年假?，F(xiàn)在公司比較忙，人手不足，就不能體諒公司的難處嗎？哪有活沒干咋地，整天就想著咋休假的道理？

仲裁庭

申訴人的請求得到了仲裁機關(guān)的支持。

中華人民共和國國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定：“機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）?！?/p>

人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》有關(guān)問題的復(fù)函（人社廳函〔2009〕149號）中規(guī)定：“《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第三條中的“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形?！焙尺B續(xù)工作已經(jīng)達(dá)到13個月，符合法定休假條件，單位不安排休假顯然是錯誤的。