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退休后再就業(yè)，應按哪種應稅項目納稅？

《工友》編輯部：

2個月前，我辦理了退休手續(xù)，開始按月領(lǐng)取養(yǎng)老保險金。由于我從事會計工作30余年，被一家公司錄用繼續(xù)從事會計工作。聽說，退休后再就業(yè)，所取得的收入也要繳納個人所得稅。請問，我應按哪種應稅項目繳納個人所得稅？

程宇宗

程宇宗讀者：

對退休人員返聘期間所取得的勞務報酬，一般按“工資、薪金所得”征稅。

我國《個人所得稅法》第2條規(guī)定：“下列各項個人所得，應納個人所得稅：（一）工資、薪金所得；（二）對企事業(yè)單位的承包經(jīng)營、承租經(jīng)營所得；（三）勞務報酬所得；（四）稿酬所得……”退休后再就業(yè)的人員，已不屬于法定的勞動者，因此，所取得的收入不屬于“工資、薪金所得”。一般認為，退休后再就業(yè)，所取得的收入屬于“勞務報酬所得”性質(zhì)。

“工資、薪金所得”與“勞務報酬所得”二者的稅率是不同的。根據(jù)《個人所得稅法》規(guī)定，工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為3%-45%，以每月收入額減除費用3500元后的余額，為應納稅所得額。勞務報酬所得，適用比例稅率，稅率為20%。勞務報酬所得，每次收入不超過4000元的，減除費用800元；4000元以上的，減除20%的費用，其余額為應納稅所得額。通過比較可以看出，按“工資、薪金所得”征稅屬于低稅負。

國家稅務總局《關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計算征收個人所得稅問題的批復》中指出：“退休人員再任職取得的收入，在減除按個人所得稅法規(guī)定的費用扣除標準后，按工資、薪金所得應稅項目繳納個人所得稅?！辈贿^，該《批復》中對“退休人員再任職”的界定很嚴格，應同時符合下列條件：（一）受雇人員與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（協(xié)議），存在長期或連續(xù)的雇用與被雇用關(guān)系；（二）受雇人員因事假、病假、休假等原因不能正常出勤時，仍享受固定或基本工資收入；（三）受雇人員與單位其他正式職工享受同等福利、社保、培訓及其他待遇；（四）受雇人員的職務晉升、職稱評定等工作由用人單位負責組織。

工友

對試用期內(nèi)生病住院的勞動者可以解雇嗎？

《工友》編輯部：

我在大學畢業(yè)后于2016年10月9日被一家公司錄用，雙方簽定了為期2年的勞動合同，合同約定試用期為2個月。同年11月10日我因病住院，經(jīng)過20多天的治療仍未痊愈出院。單位在我住院期間已停發(fā)我的全部

掃描二維碼，關(guān)注工友譚法微信公眾號，獲取更多信息。并可聯(lián)系小編免費獲贈2017年全年《工友》雜志、進行在線咨詢。工資，后又以在試用期內(nèi)不能正常上班，不符合錄用條件為由，于12月2日書面通知我解除勞動合同。我不服該決定并多次找公司協(xié)商，但一直無效。請問，公司的做法合法嗎？

黎敏

黎敏讀者：

該單位單方解除勞動合同是違法的。

其一，違反了醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同的規(guī)定?！秳趧雍贤ā返?2條規(guī)定：勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不得解除勞動合同?！镀髽I(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》第3條規(guī)定：企業(yè)職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫(yī)療時，其實際工作年限10年以下的，在本單位工作年限5年以下的，給予3個月的醫(yī)療期。根據(jù)該規(guī)定，你的停工醫(yī)療期為3個月。

其二，該公司曲解了“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”含義。《勞動合同法》第39條關(guān)于用人單位可以解除勞動合同情形之一“勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的”，是指勞動者實際上不符合用人單位招工時要求的條件和標準，如在相關(guān)職業(yè)技能考察、考核不合格等，并不包括勞動者因病暫時不能工作、住院治療的情形。

該公司不能停發(fā)你的全部工資。原勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%?！?可見公司停發(fā)你的全部工資也是錯誤的，應予糾正。

工友

證人出庭作證相關(guān)損失和費用由誰承擔?

《工友》編輯部：

我出差外地期間，目睹了街上一起打架事件。事后，受傷一方的陳某要我當他的證人出庭作證，并向法院遞交了申請。近日，我收到外地法院要求我出庭作證的通知書。要到外地法院去出庭作證，我將會受到一些經(jīng)濟損失。一是向單位請假是要扣工資的，二是會發(fā)生差旅費等費用。請問，這些方面的損失和費用該找誰要？

趙元喜

趙元喜讀者：

首先，職工因出庭作證而請假的，單位不得扣工資。《工資支付暫行規(guī)定》第10條規(guī)定：“勞動者在法定工作時間依法參加社會活動期間，用人單位應視為其提供了正常勞動而支付工資。社會活動包括：依法行使選舉權(quán)或被選舉權(quán)；當選代表出席鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）以上政府、黨派、工會、青年團、婦女聯(lián)合會等組織召開的會議；出任人民法庭證明人；出席勞動模范、先進工作者大會……”據(jù)此，你因出庭作證而請假，也應視為提供了正常勞動，單位不得扣發(fā)工資。

其次，差旅費等費用應當由申請人陳某承擔?！睹袷略V訟法》第74條規(guī)定：“證人因履行出庭作證義務而支出的交通、住宿、就餐等必要費用以及誤工損失，由敗訴一方當事人負擔……”《最高人民法院關(guān)于適用〈民事訴訟法〉的解釋》第118條規(guī)定：“民事訴訟法第74條規(guī)定的證人因履行出庭作證義務而支出的交通、住宿、就餐等必要費用，按照機關(guān)事業(yè)單位工作人員差旅費用和補貼標準計算；誤工損失按照國家上年度職工日平均工資標準計算。人民法院準許證人出庭作證申請的，應當通知申請人預繳證人出庭作證費用?！睋?jù)此，法院在接受陳某申請證人出庭時，已經(jīng)向陳某預收了你出庭作證所要發(fā)生的費用。工友

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