2017職稱改革職工最期待將“品德”放在首位
2017年,職稱改革的春風(fēng)迎面吹來,小伙伴們?cè)僖膊挥脼榱嗽u(píng)職稱而與職稱外語、職稱計(jì)算機(jī)“相愛相殺”了!
不久前,本刊聯(lián)合勞動(dòng)報(bào)新媒體,做了一份關(guān)于滬上職工對(duì)職稱改革看法的小調(diào)查。本次微調(diào)查共收回有效數(shù)據(jù)217份。
在關(guān)于職工對(duì)國家職稱制度本身的看法上,有49%的職工表示“有一定作用”,33%的職工表示“是一種作用非常大的激勵(lì)措施”,而僅有17%的職工認(rèn)為“完全沒有意義”。這說明,職工對(duì)于國家職稱制度總體持肯定態(tài)度。
在本次國家職稱改革中,職工群眾最期待的舉措,得票率最高的是“將品德放在評(píng)價(jià)首位,向基層一線傾斜”,其次才是“對(duì)職稱外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力考試不作統(tǒng)一要求”。
隨著社會(huì)的發(fā)展,職工群眾對(duì)職稱的認(rèn)識(shí)也越來越深入,他們希望國家通過職稱改革選出真正有才更有德的“人才”。
職工去參加職稱評(píng)定,會(huì)出于何種目的?因?yàn)槁毞Q與工資掛鉤,“提高工資待遇”就是首要目的。得票率最高的是“提高工資待遇”、“對(duì)個(gè)人能力的認(rèn)可”兩項(xiàng)。
有超過三分之二的職工認(rèn)為企業(yè)有必要建立一套與自身發(fā)展相適應(yīng)的類似職稱評(píng)價(jià)制度。
事實(shí)上,隨著各大企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí),越來越多的企業(yè)主開始意識(shí)到讓不同類別的人才“各盡其能”的重要性。而職工所希望企業(yè)給予自己“公平”的內(nèi)涵中,同樣包括“按其能、給其位、付其薪”。