□ 浙江省少工委

浙江少先隊專欄

突出“四性”要求 狠抓“三個到位”

□ 浙江省少工委

浙江省少工委深入學習貫徹習近平總書記系列重要講話精神，特別是關于少年兒童和少先隊工作的重要指示精神，明確少先隊改革的目標和要求，加強少先隊自身建設，按照“六抓三管理”的要求，突出“四性”要求，狠抓“三個到位”，全面推進全省少先隊改革落地落實。

一、做好傳聲筒，學習傳達到位

通過“線上+線下”的方式，在全省各級少先隊組織中迅速開展學習傳達。做實“線下”，成立改革領導小組，聯(lián)合省教育廳第一時間轉發(fā)《少先隊改革方案》；召開省少工委六屆六次全會和全省少先隊工作例會，集中學習《少先隊改革方案》；成立改革宣講團，赴全省11個地市開展少先隊改革專題宣講和座談調(diào)研，聽取基層輔導員的學習體會和意見建議。創(chuàng)新“線上”，利用微信公眾號，制作發(fā)布《帶你一圖讀懂〈少先隊改革方案〉》并向全省中小學校推送；利用省、市、縣、校四級少先隊工作交流平臺，綜合運用新媒體方式，將《少先隊改革方案》原原本本傳達、認認真真學習。

二、當好宣講員，宣傳解讀到位

在學習和傳達的基礎上，深入宣傳解讀少先隊改革方案。創(chuàng)新載體，以“紅領巾相約星期二”微信課堂為載體，開設“紅領巾相約星期二之校長論壇”“紅領巾相約星期二之少年之聲”，有針對性地選取改革方案中的領域和內(nèi)容，分別從成人和孩子的視角進行解讀和交流。增加深度，舉辦全省少先隊輔導員專題培訓班，重點就《少先隊改革方案》的主要內(nèi)容和精神進行深入解讀；召開浙江省少先隊改革推進座談會，邀請縣（市、區(qū)）、中小學輔導員代表參會，指導各地制定改革任務清單和工作進度推進表。拓展廣度，以組織收看《少先隊改革方案》宣講視頻會為契機，按照“縱向到底、橫向到邊”的要求進一步擴大宣講覆蓋面，覆蓋省、市、縣、校四級，收看人數(shù)達11萬人。

三、爭當實干家，貫徹落實到位

4月20日，傅振邦書記赴杭州市采荷二小調(diào)研少先隊工作，明確貫徹落實《少先隊改革方案》等相關要求。我們以此次調(diào)研為動力，推進我省少先隊改革和發(fā)展。抓方案制定，按照“只增不減”原則，認真研究《少先隊改革方案》和《改革重點任務分解》，制定《浙江省少先隊改革實施方案》（征求意見稿），并通過會議、座談、新聞專題等形式廣泛征求教育部門、中小學校和社會各界的意見建議，近期將與省教育廳聯(lián)合下發(fā)。抓改革試點，按照團省委統(tǒng)一部署，確定杭州市江干區(qū)采荷二小和西湖區(qū)保俶塔實驗學校作為少先隊改革試點單位，制定試點任務清單，明確試點要求；與試點單位面對面會商試點情況，解決存在困難和問題；建立周報、月報制度，對標對表落實責任；指導試點單位做好總結提煉，形成階段性試點成果，下一步將以改革示范點爭創(chuàng)為契機，確保改革舉措更接地氣、更好落實。抓重點工作落實，按照改革的要求，做好年度重點工作的落地落實。重點抓好三項工作：

1.召開浙江省第七次少代會，完善少先隊領導體制和運行機制

本次少代會于5月31日—6月2日在杭州召開，共計405名代表參會，充分體現(xiàn)改革的要求。增強代表性。代表和委員中增加基層一線少先隊員的比例，參加少代會的少先隊員代表210名，占代表總數(shù)的51.85%；成人代表195名，其中基層一線代表140名，占成人代表的71.79%；新一屆省少工委委員中，來自基層單位的委員77名，占比58.33%。擴大參與度。本次少代會共收到少先隊員代表提案215件，向社會征集紅領巾提案127件，并運用新媒體方式收集少先隊員小心愿、小建議、小提案達30余萬條；舉行紅領巾提案發(fā)布會，選取部分提案進行現(xiàn)場演繹，并邀請相關職能部門對提案進行現(xiàn)場答復。完善各項制度。建立主任辦公制度、健全少工委運行機制，謀劃推進少先隊工作的合作機制和有效載體，探索建立改革督導制度，加強各地少先隊工作觀摩交流，并依托浙江共青團信息化平臺建立電子隊務和信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)精準服務。

2.深化品牌活動，創(chuàng)新少先隊教育和活動方式

突出思想引導。開展“紅領巾相約中國夢·喜迎七少我參與”活動，全省少先隊員廣泛參與浙江少年兒童“卡通形象”征集、心愿漂流瓶、紅領巾助力五水共治等系列活動中，參與總人數(shù)達到100多萬人次；開展“喜迎十九大——我向習爺爺說句心里話”主題教育實踐活動，通過少年軍校檢閱儀式、“百米長卷傳心聲”“弘揚大陳島墾荒精神，爭做三有三熱愛少年”等形式多樣的活動，全省400萬名少先隊員參與其中。激發(fā)主人翁意識。開展“動感中隊”創(chuàng)建活動，打造“一隊一品”，發(fā)動少先隊員廣泛參與中隊建設和管理，增強自主性。開展“三個一百”推送展示活動（即100個優(yōu)秀少先隊活動案例、100個優(yōu)秀紅領巾社團和100支優(yōu)秀雛鷹假日小隊），激發(fā)集體榮譽感。健全激勵機制。開展“美德少年”“優(yōu)秀少先隊員”等評選活動，挖掘身邊可信、可親、可學的典型，發(fā)揮榜樣力量；創(chuàng)新“雛鷹爭章”活動，各地市結合自身實際設立“特色章”，開展“網(wǎng)上+網(wǎng)下”的爭章模式，真實地記錄隊員參與雛鷹爭章實踐的全過程。

3.加強自身建設，煥發(fā)浙江少先隊的生機活力。抓課程強基礎

探索少先隊活動課與地方特色相結合，與校外拓展活動相結合，與“紅領巾公益課堂”相結合，豐富活動課的內(nèi)容和形式；開展標準化建設，制作《浙江少先隊工作手冊》和《浙江少先隊禮儀視頻》，規(guī)范中小學隊室等陣地建設。抓隊伍強作為。嚴把入口關，加強市、縣兩級少先隊總輔導員選配和協(xié)管；強化培訓，舉辦各類輔導員培訓班和專題培訓班，參加人數(shù)達10000多人次；加大培養(yǎng)力度，探索成立“紅領巾學院”，整合全省各類資源，形成全方位、多維度的全省骨干輔導隊干部培養(yǎng)新模式。抓服務強凝聚。搭建交流展示平臺，建立少先隊工作微信矩陣，省、市、縣建群數(shù)共計300余個，聯(lián)系人數(shù)共計15000余人；開展線上分享活動，每周二晚上邀請各行各業(yè)專家、少先隊工作者或者少先隊員在微信課堂上進行主題分享，上半年開展20期，約60人參與交流分享；匯編《浙江少先隊七少?？贰墩憬傧汝犂碚搶？?，交流各地少先隊工作、展示基層輔導員和少先隊工作者風采。搭建服務關愛平臺，實施“情暖童心”農(nóng)村留守兒童關愛保護行動，制定《實施意見》，開展跟蹤調(diào)查，發(fā)布6篇“77號調(diào)查”，了解真實狀況，尋求破題之法；開展“紅領巾動感假日”農(nóng)村留守兒童公益夏令營活動，讓留守兒童感受關懷，開闊視野。

下一步，浙江省少工委將按照改革精神，增強“四性”、補齊短板，扎扎實實推動、落實改革，以飽滿的精神狀態(tài)和良好的工作業(yè)績迎接黨的十九大勝利召開。