美國人力資源管理協(xié)會的報告《未來的工作：數(shù)據(jù)分析技能》發(fā)現(xiàn)，對數(shù)據(jù)分析技能員工的需求將在未來5至10年內(nèi)繼續(xù)增長。59%的美國組織預(yù)計，未來5年，數(shù)據(jù)分析技能崗位的數(shù)量需要增加。

報告顯示，82%的受訪組織2016年在招聘或者計劃招聘數(shù)據(jù)分析技能的職位。此外，78%的受訪者表示，在過去12個月對數(shù)據(jù)分析職位的招聘存在困難。

美國人力資源管理協(xié)會勞動力分析總監(jiān)Evren Esen認(rèn)為，數(shù)據(jù)分析日益增長的復(fù)雜性，使得組織需要尋找具備高度專業(yè)技能的人才。在此情況下，人力資源部門可能會面臨招聘和保留人才的困難。處理這些潛在的技術(shù)人才短缺，人力資源部門需要為當(dāng)前和未來的勞動力需求做好準(zhǔn)備，包括進行員工培訓(xùn)和發(fā)展方面的投資。