李冬嵬陳佳鵬

(1.北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院文法與管理學(xué)院,北京市石景山區(qū),100042; 2.中國國際工程咨詢公司,北京市海淀區(qū),100048)

煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究

李冬嵬1陳佳鵬2

(1.北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院文法與管理學(xué)院,北京市石景山區(qū),100042; 2.中國國際工程咨詢公司,北京市海淀區(qū),100048)

從對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)和經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)研究入手,系統(tǒng)研究了經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建理論?；谵D(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展政策,結(jié)合我國煤炭企業(yè)生產(chǎn)特征,從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)四個(gè)方面構(gòu)建煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中煤炭企業(yè)經(jīng)營者績效考評(píng)創(chuàng)造了前提條件。

轉(zhuǎn)型升級(jí) 經(jīng)營者 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià) 煤炭企業(yè)

煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),要求煤炭企業(yè)從低附加值產(chǎn)業(yè)向高附加值產(chǎn)業(yè)升級(jí),從高耗能、高污染生產(chǎn)方式轉(zhuǎn)向低能耗、低污染生產(chǎn)方式升級(jí),從粗放型轉(zhuǎn)向集約型升級(jí)。

在國家大力發(fā)展新能源、可再生能源的背景下,煤炭的能源基礎(chǔ)地位受到巨大挑戰(zhàn)。與此同時(shí),“十三五”是推動(dòng)煤炭供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的攻堅(jiān)期,積極應(yīng)對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)下行壓力,堅(jiān)持提質(zhì)增效,增強(qiáng)煤炭資源開發(fā)利用的經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益、生態(tài)效益,推動(dòng)煤炭生產(chǎn)革命、消費(fèi)革命、技術(shù)革命和體制變革,推進(jìn)煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí),已經(jīng)成為煤炭產(chǎn)業(yè)“十三五”規(guī)劃的重要任務(wù)。

在新的經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和要求下,單純追求經(jīng)濟(jì)效益為主要經(jīng)營目標(biāo)已經(jīng)不能滿足時(shí)代的要求,相應(yīng)的,對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)不能再以經(jīng)濟(jì)績效和擴(kuò)大產(chǎn)能作為評(píng)價(jià)的關(guān)鍵因素。新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境下,構(gòu)建與之相對(duì)應(yīng)的企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系顯得尤為重要。

1 經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建研究

1.1 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系理論研究

當(dāng)前的價(jià)值經(jīng)濟(jì)要求煤炭企業(yè)不再以增產(chǎn)降本提效和利潤最大化作為企業(yè)經(jīng)營目標(biāo),而是轉(zhuǎn)向了通過技術(shù)優(yōu)勢(shì)和創(chuàng)新優(yōu)勢(shì)來實(shí)現(xiàn)價(jià)值增值,新的國家政策和經(jīng)濟(jì)環(huán)境對(duì)企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)提出了新的要求。轉(zhuǎn)型升級(jí)中的煤炭企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系,基于平衡計(jì)分卡和經(jīng)濟(jì)增加值理論等綜合業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)系統(tǒng)理論,結(jié)合國家對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)經(jīng)濟(jì)政策的要求和我國煤炭企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn),吸收利益相關(guān)者理論、企業(yè)社會(huì)責(zé)任等理論的研究成果,使得設(shè)計(jì)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系更有合理性和可操作性。

1.2 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系影響因素分析

1.2.1 國內(nèi)外產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)方式研究綜述

通過文獻(xiàn)研究可知,國外研究者大多提出通過產(chǎn)業(yè)升級(jí)、發(fā)展新能源、技術(shù)革新等方式來推動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。國內(nèi)學(xué)者主要從觀念、結(jié)構(gòu)、科技、管理、消費(fèi)方式創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、能源結(jié)構(gòu)調(diào)整、科技創(chuàng)新、消費(fèi)過程優(yōu)化及政策法規(guī)支持、提高能源效率、發(fā)展可再生能源、發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)等系統(tǒng)角度提出帶動(dòng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)。

1.2.2 煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展影響因素分析

通過對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)國內(nèi)外文獻(xiàn)研究可知,現(xiàn)有的研究成果主要從企業(yè)外部影響因素進(jìn)行了界定。我國煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)跨越、創(chuàng)新發(fā)展,既要有宏觀政策上的保障和支持,更重要的是從企業(yè)內(nèi)部挖掘能動(dòng)力。煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展影響因素的確定,既要吸收借鑒國內(nèi)外研究成果,又要結(jié)合我國煤炭企業(yè)實(shí)際。

具體來說,我國煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)、創(chuàng)新發(fā)展的影響因素應(yīng)該包括內(nèi)部因素和外部因素兩方面。本文認(rèn)為,外部影響因素應(yīng)該包括國際國內(nèi)環(huán)境、政府政策法規(guī)、轉(zhuǎn)型升級(jí)技術(shù)創(chuàng)新體系和轉(zhuǎn)型升級(jí)管理制度創(chuàng)新。內(nèi)部影響因素包括轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)、轉(zhuǎn)型升級(jí)考核激勵(lì)、轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃、技術(shù)研發(fā)及應(yīng)用、轉(zhuǎn)型升級(jí)生產(chǎn)過程、轉(zhuǎn)型升級(jí)管理革新、企業(yè)經(jīng)營者等因素。

1.2.3 煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展主要影響因素確定

基于解釋結(jié)構(gòu)模型法,結(jié)合煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展政策指導(dǎo),對(duì)影響煤炭企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的因素進(jìn)行分析,確定影響煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的主要因素包括以下內(nèi)容。

(1)轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)A1;

(2)轉(zhuǎn)型升級(jí)考核激勵(lì)A(yù)2;

(3)轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃A3;

(4)轉(zhuǎn)型升級(jí)技術(shù)研發(fā)A4;

(5)轉(zhuǎn)型升級(jí)生產(chǎn)A5;

(6)轉(zhuǎn)型升級(jí)管理革新A6;

(7)企業(yè)經(jīng)營者A7;

(8)轉(zhuǎn)型升級(jí)政策法規(guī)A8;

(9)轉(zhuǎn)型升級(jí)需求A9;

(10)轉(zhuǎn)型升級(jí)管理制度創(chuàng)新A10;

(11)轉(zhuǎn)型升級(jí)技術(shù)創(chuàng)新A11;

(12)轉(zhuǎn)型升級(jí)環(huán)境A12。

這12個(gè)影響因素之間的關(guān)系,如表1所示。

表1 轉(zhuǎn)型升級(jí)影響要素間的關(guān)系矩陣

表1中的“1”表示正相關(guān)關(guān)系,也就是下層因素對(duì)上層因素具有促進(jìn)作用。對(duì)表1進(jìn)行簡化,形成矩陣M,如表2所示。

根據(jù)矩陣M,建立相應(yīng)的結(jié)構(gòu)模型,如圖1所示。

由結(jié)構(gòu)模型分析可以看出,轉(zhuǎn)型升級(jí)績效和轉(zhuǎn)型升級(jí)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)受多種因素影響。國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境是煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的基礎(chǔ);轉(zhuǎn)型升級(jí)政策法規(guī)、轉(zhuǎn)型升級(jí)需求、轉(zhuǎn)型升級(jí)管理制度創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí)技術(shù)創(chuàng)新是煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的外部因素;轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略規(guī)劃、轉(zhuǎn)型升級(jí)技術(shù)研發(fā)、轉(zhuǎn)型升級(jí)生產(chǎn)、轉(zhuǎn)型升級(jí)管理革新、轉(zhuǎn)型升級(jí)考核激勵(lì)和企業(yè)經(jīng)營者是煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的直接內(nèi)部因素。

表2 可達(dá)矩陣M

圖1 結(jié)構(gòu)模型

將轉(zhuǎn)型發(fā)展影響因素代入結(jié)構(gòu)模型,即可得出解釋結(jié)構(gòu)模型,如圖2所示。

圖2 煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)影響要素及其相互關(guān)系之解釋模型

由解釋結(jié)構(gòu)模型可以看出,影響煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的主要因素是經(jīng)營者和轉(zhuǎn)型升級(jí)相關(guān)的政策法規(guī)。其中,政府政策法規(guī)是社會(huì)層面的主要因素,經(jīng)營者既是企業(yè)層面的主要因素,又是轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展過程中社會(huì)層面與企業(yè)層面的關(guān)鍵樞紐,是整個(gè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型發(fā)展和創(chuàng)新發(fā)展的關(guān)鍵因素。

1.3 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建思路

基于系統(tǒng)分析理論,經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系構(gòu)建首先應(yīng)該是在設(shè)立業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)總目標(biāo)的基礎(chǔ)上,將總目標(biāo)分解成各子系統(tǒng)子目標(biāo);其次,分析子目標(biāo)中的主要影響因素;最后,從主要影響因素中分析得出主要評(píng)價(jià)指標(biāo)。為了驗(yàn)證評(píng)價(jià)指標(biāo)的有效性,可以對(duì)調(diào)研數(shù)據(jù)應(yīng)用定量分析方法進(jìn)行評(píng)價(jià)指標(biāo)的實(shí)證分析,如圖3所示。

圖3 業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系構(gòu)建程序圖

2 煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系

煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展時(shí)期,企業(yè)在運(yùn)營過程中,除了關(guān)注企業(yè)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)績效,更要關(guān)注產(chǎn)生的環(huán)境責(zé)任、社會(huì)績效。目前,國內(nèi)外學(xué)者對(duì)于企業(yè)經(jīng)營者經(jīng)濟(jì)績效評(píng)價(jià)研究的較多,少有對(duì)環(huán)境績效和社會(huì)績效評(píng)價(jià)的關(guān)注,這在一定程度上會(huì)影響對(duì)企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的全面、系統(tǒng)、公正性。出于對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)政策以及政府法律法規(guī)的遵從,本文的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)體系依托于平衡計(jì)分卡理論、可持續(xù)發(fā)展理論、環(huán)境會(huì)計(jì)、社會(huì)責(zé)任理論等理論體系,從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)四方面,研究分析轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中煤炭企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系。

2.1 經(jīng)濟(jì)責(zé)任指標(biāo)體系

經(jīng)濟(jì)責(zé)任評(píng)價(jià)子系統(tǒng)的構(gòu)建是基于平衡計(jì)分卡和經(jīng)濟(jì)增加值理論,將影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)功能實(shí)現(xiàn)的主要因素分解在財(cái)務(wù)方面、客戶方面、內(nèi)部流程方面、創(chuàng)新與學(xué)習(xí)方面,形成經(jīng)濟(jì)責(zé)任方向業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)子系統(tǒng)。

2.1.1 財(cái)務(wù)方面評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成分析

根據(jù)業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建思路和構(gòu)建程序的分析,財(cái)務(wù)方面評(píng)價(jià)子目標(biāo)就是要提高企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造力和資產(chǎn)獲利性。對(duì)大多數(shù)企業(yè)來說,主要通過增收入、降成本、提高生產(chǎn)效率、提高資本運(yùn)營回報(bào)率、降低風(fēng)險(xiǎn)來取得更好的財(cái)務(wù)業(yè)績,煤炭企業(yè)也不例外。本文重點(diǎn)研究轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),剔除傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展中和轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展不相關(guān)的財(cái)務(wù)指標(biāo),將財(cái)務(wù)方面細(xì)分為價(jià)值創(chuàng)造、獲利能力、資本使用效率、資本結(jié)構(gòu)合理性和發(fā)展能力五個(gè)層面的主要因素,再從主要因素中選出相應(yīng)的主要評(píng)價(jià)指標(biāo),見表3。

表3 財(cái)務(wù)方面業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

2.1.2 客戶方面評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成分析

客戶方面的子目標(biāo)是以市場(chǎng)目標(biāo)、顧客目標(biāo)以及財(cái)務(wù)子目標(biāo)為導(dǎo)向。這就要求企業(yè)的經(jīng)營應(yīng)當(dāng)關(guān)注于是否滿足核心顧客的需求,以客戶滿意度為目標(biāo),因此,客戶方面的子目標(biāo)就是客戶滿意度。

煤炭行業(yè)不同于其他行業(yè),我國煤炭消費(fèi)需求主要有工業(yè)消費(fèi)需求和生活消費(fèi)需求兩方面。據(jù)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示,2015年電力行業(yè)對(duì)煤炭資源的消費(fèi)占全國煤炭消費(fèi)總量的51%,建材行業(yè)占13.5%,冶金行業(yè)占9%,化工行業(yè)占9%,這四個(gè)行業(yè)對(duì)煤炭資源的消費(fèi)量約占全國煤炭消費(fèi)總量的80%。由此可見,電力、建材、冶金和化工是我國煤炭消費(fèi)比較集中的四大行業(yè)。煤炭企業(yè)通常采用批量訂貨的方式,需求客戶相對(duì)穩(wěn)定。

基于平衡計(jì)分卡理論,將企業(yè)的戰(zhàn)略分解到客戶方面,又由于煤炭行業(yè)客戶群的特殊性,本文將客戶方面的子目標(biāo)分解為市場(chǎng)地位和客戶關(guān)系兩個(gè)主要影響因素,再從這兩個(gè)主要因素中選出相應(yīng)的主要業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),見表4。

表4 客戶方面業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

2.1.3 內(nèi)部流程方面評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成分析

傳統(tǒng)企業(yè)內(nèi)部流程包括生產(chǎn)經(jīng)營過程和售后服務(wù)過程兩部分。在轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中,煤炭企業(yè)應(yīng)以安全、高效、清潔、低耗為目標(biāo)來設(shè)計(jì)業(yè)務(wù)流程。根據(jù)煤炭企業(yè)生產(chǎn)過程實(shí)際,將業(yè)務(wù)流程層面評(píng)價(jià)指標(biāo)分為創(chuàng)新發(fā)展、安全高效、產(chǎn)品深加工三個(gè)部分,見表5。

2.1.4 學(xué)習(xí)與成長方面評(píng)價(jià)指標(biāo)構(gòu)成分析

根據(jù)平衡計(jì)分卡理論所述,人員、信息系統(tǒng)和企業(yè)流程決定了企業(yè)的學(xué)習(xí)與成長能力。財(cái)務(wù)、客戶和內(nèi)部經(jīng)營目標(biāo)揭示出人員、信息系統(tǒng)和企業(yè)流程的現(xiàn)有能力與長期發(fā)展所需能力之間的差距,為了縮小這些差距,企業(yè)必須加大員工培訓(xùn)與學(xué)習(xí)的投資,以幫助他們更新觀念獲取新的技能。同時(shí),要實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)及各個(gè)層面子目標(biāo)就必須提高企業(yè)的信息化水平,培育先進(jìn)的企業(yè)文化。因此,本文將學(xué)習(xí)與成長方面的目標(biāo)進(jìn)一步分解為員工、企業(yè)文化和信息化三方面主要因素,再對(duì)每個(gè)主要因素選出相應(yīng)的主要業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo),見表6。

表5 內(nèi)部流程方面業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

表6 學(xué)習(xí)與成長方面業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

2.2 環(huán)境責(zé)任指標(biāo)體系

根據(jù)國家轉(zhuǎn)型升級(jí)和節(jié)能減排的政策,環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)成為對(duì)經(jīng)營者業(yè)績進(jìn)行考核的重要指標(biāo)。

在環(huán)境責(zé)任評(píng)價(jià)時(shí),應(yīng)選擇具有代表性和相關(guān)性的指標(biāo)。目前,聯(lián)合國國際會(huì)計(jì)和報(bào)告標(biāo)準(zhǔn)(UNCTCIS)認(rèn)為,企業(yè)環(huán)境績效評(píng)價(jià)主要集中在水資源耗用、能源耗用、全球氣候變暖影響、臭氧損耗量和廢棄物五個(gè)方面。

煤炭企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展,首先需要在清潔能源和節(jié)能減排技術(shù)上下工夫,走集約化、清潔化發(fā)展之路,其次需要實(shí)施綠色開采、綠色轉(zhuǎn)化、綠色利用的“綠色循環(huán)”技術(shù),實(shí)現(xiàn)高耗能向低耗能轉(zhuǎn)型。參照國家發(fā)改委發(fā)布的《煤炭產(chǎn)業(yè)政策》、中國煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)印發(fā)的《關(guān)于推進(jìn)煤炭行業(yè)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)促進(jìn)節(jié)能減排工作的指導(dǎo)意見》,結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際,從源頭投入、末端排放、環(huán)境治理和關(guān)聯(lián)管理四個(gè)方面構(gòu)建了環(huán)境績效的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,見表7。

表7 環(huán)境責(zé)任方面業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

2.3 社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系

基于利益相關(guān)者理論和企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論,社會(huì)責(zé)任包括廣義和狹義兩方面。廣義的社會(huì)責(zé)任包括環(huán)境責(zé)任以及經(jīng)濟(jì)責(zé)任;狹義的社會(huì)責(zé)任僅指企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的能力和效果。本文基于狹義的社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)口徑,結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際特點(diǎn),從勞動(dòng)就業(yè)和社會(huì)影響兩個(gè)方面設(shè)置社會(huì)責(zé)任業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系,見表8。

表8 社會(huì)責(zé)任方面業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

2.4 經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)指標(biāo)體系

經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)是指經(jīng)營者完成一定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)與任務(wù)所具備的職業(yè)信念、職業(yè)知識(shí)技能和職業(yè)行為習(xí)慣?；谑鏍柎牡娜肆Y本理論,經(jīng)營者對(duì)于企業(yè)價(jià)值的高低體現(xiàn)在該經(jīng)營者知識(shí)的多寡、能力的高低和體能的強(qiáng)弱。所以,經(jīng)營者的職業(yè)素養(yǎng)應(yīng)該包括心理素質(zhì)和生理素質(zhì)。心理素質(zhì)又包括智能因素、道德因素、文化因素和心理健康因素等。智能因素包括智力和能力,能力能夠反映智力的高低。所以,能力是決定經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)的主要因素。道德因素包括政治素養(yǎng)、思想素養(yǎng)和道德素養(yǎng)等。文化因素主要反映經(jīng)營者知識(shí)深度廣度和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)。其中,知識(shí)對(duì)經(jīng)營者能力的發(fā)揮起到關(guān)鍵作用。根據(jù)以上分析,經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系應(yīng)包括能力、品德和知識(shí)三個(gè)主要因素,見表9。

表9 經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)方面業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)

3 結(jié)語

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)政策對(duì)煤炭企業(yè)的發(fā)展方向提出新的挑戰(zhàn)。針對(duì)轉(zhuǎn)型升級(jí)政策,結(jié)合煤炭企業(yè)實(shí)際,對(duì)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)進(jìn)行系統(tǒng)理論研究的基礎(chǔ)上,分析了轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中,煤炭企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)關(guān)鍵影響因素,給出經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)建思路。然后從平衡計(jì)分卡理論、低碳理論、生態(tài)理論、環(huán)境會(huì)計(jì)、企業(yè)社會(huì)責(zé)任理論等方面的研究成果入手,深入探討轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中煤炭企業(yè)經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系的內(nèi)容。最后,從經(jīng)濟(jì)責(zé)任、環(huán)境責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、經(jīng)營者職業(yè)素養(yǎng)四方面構(gòu)建了煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系,為轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中煤炭企業(yè)經(jīng)營者績效考評(píng)創(chuàng)造了前提條件。

[1] 林伯強(qiáng).中國能源發(fā)展報(bào)告(2008)[M].北京:中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社,2008

[2] 林愛梅,謝梅,黃國良.煤炭企業(yè)政策法規(guī)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)研究[J].中國煤炭,2013(2)

[3] 辜勝阻,吳永斌,劉偉.“十三五”時(shí)期煤炭產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的思考[J].學(xué)習(xí)與探索,2015(7)

[4] 李冬嵬.煤炭企業(yè)市場(chǎng)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系研究[J].煤炭工程,2012(10)

Study on index system of evaluating performance of operators in upgrading of coal industry

Li Dongwei1,Chen Jiapeng2
(1.College of Grammar and Management,Beijing Polytechnic College,Shijingshan,Beijing 100042,China; 2.China International Engineering Consulting Corporation,Haidian,Beijing 100048,China)

This paper started from the research on the transformation and upgrading and the performance evaluation of the operators,studied the construction of performance evaluation index system systematically.Based on the upgrading development policies,combined with China＇s coal production characteristics,from the four aspects of economic responsibility,environmental responsibility,social responsibility and professional accomplishment of operators,constructed the index system of performance evaluation for the development and transformation of coal enterprises,created a prerequisite for the transformation and upgrading of coal enterprises in the development of performance evaluation.

upgrade,operators,performance evaluation,coal enterprise

TD－9

A

李冬嵬(1979－),女,河北邯鄲人,博士研究生,副教授,高級(jí)會(huì)計(jì)師。北京工業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院教師,研究領(lǐng)域?yàn)楣芾砜茖W(xué)與工程。

(責(zé)任編輯 宋瀟瀟)

兗礦集團(tuán)營盤豪煤礦主井井塔入選上海大世界吉尼斯紀(jì)錄

李冬嵬,陳佳鵬．煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展中經(jīng)營者業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系研究[J].中國煤炭,2017,43(1): 24－29. Li Dongwei,Chen Jiapeng．Study on index system of evaluating performance of operators in upgrading of coal industry[J].China Coal,2017,43(1):24－29.

近日,中煤建安公司施工的兗礦集團(tuán)營盤壕煤礦主井井塔以最高蒙古特色建筑入選上海大世界吉尼斯紀(jì)錄。該主井井塔平面尺寸25 m×30 m,共13層,建筑體積69000 m3,采用鋼筋混凝土框架剪力墻結(jié)構(gòu)形式,上部為氣膜穹頂鋼筋混凝土蒙古包型結(jié)構(gòu),下部采用鋼筋混凝土八角形結(jié)構(gòu),頂部為蒙古帽帽尖的象形裝飾,最高點(diǎn)距地面108 m,建筑風(fēng)格體現(xiàn)蒙元文化特點(diǎn),該主井井塔也成為烏審旗“工業(yè)旅游”中的一道靚麗風(fēng)景。這是該公司首次將氣膜鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程這項(xiàng)新技術(shù)應(yīng)用在百米主井井塔之上,為氣膜鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)工程技術(shù)從煤炭行業(yè)進(jìn)軍煤電、糧儲(chǔ)甚至民建施工領(lǐng)域奠定了基礎(chǔ)。