劉婷婷

摘 要：國有企業(yè)是推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，而人是企業(yè)發(fā)展的根本動力動力。在信息爆炸、經(jīng)濟(jì)形勢不斷改革的今天，國有企業(yè)工會工作如何發(fā)揮作用，如何集結(jié)國有企業(yè)的資源優(yōu)勢和人才優(yōu)勢，引導(dǎo)職工在企業(yè)發(fā)展道路上提升自我，在新的經(jīng)濟(jì)體制下助力企業(yè)發(fā)展，是新時期工會面臨的課題。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；工會工作；科學(xué)化

工會是工人階級的群眾組織，是在無產(chǎn)階級和資產(chǎn)階級的斗爭過程中產(chǎn)生和發(fā)展起來的。工會原意是指基于共同利益而自發(fā)組織的社會團(tuán)體。這個共同利益團(tuán)體諸如為同一雇主工作的員工，在某一產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的個人。工會組織成立的主要意圖，可以與雇主談判工資薪水、工作時限和工作條件等等。從以上關(guān)于工會的定義我們可以看出，工會工作的基礎(chǔ)便是“人”。

科學(xué)，它是關(guān)于發(fā)現(xiàn)發(fā)明創(chuàng)造實踐的學(xué)問，它是人類探索研究感悟宇宙萬物變化規(guī)律的知識體系的總稱。科學(xué)是一個建立在可檢驗的解釋和對客觀事物的形式、組織等進(jìn)行預(yù)測的有序的知識的系統(tǒng)。在一個舊的，密切相關(guān)的意思，“科學(xué)”還指可合理解釋，并可靠地應(yīng)用型知識的主體本身?！盎笔侵皋D(zhuǎn)變成某種性質(zhì)或狀態(tài)。

因此，筆者認(rèn)為，通過以上釋義，工會工作科學(xué)化，應(yīng)是工會對人的工作的一種探索和研究，對組織形式、發(fā)展規(guī)律的探索，對未來工作方法、工作形式的發(fā)現(xiàn)。

新《工會法》明確規(guī)定，工會負(fù)有組織和教育職工依法行使民主權(quán)利，發(fā)揮主人翁作用，維護(hù)全國人民總體利益，維護(hù)職工合法權(quán)益，發(fā)動和組織職工完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)，組織職工參加企業(yè)事業(yè)的民主管理和民主監(jiān)督，提高職工思想政治素質(zhì)和文化技術(shù)素質(zhì)等等職責(zé)。工會工作科學(xué)化的發(fā)展就是在履行工會職能的道路上可實施性和優(yōu)越性的不斷體現(xiàn)。

一、國有企業(yè)工會工作科學(xué)化發(fā)展是企業(yè)長期生存的必然要求

國有企業(yè)是推進(jìn)國家現(xiàn)代化、保障人民共同利益的重要力量，為推動國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出了重點貢獻(xiàn)。在改革30余年中，國有企業(yè)不斷深入推進(jìn)體制管理、經(jīng)營管理，企業(yè)實力顯著提升，這給國有企業(yè)工會工作也帶來了前所未有的優(yōu)勢和挑戰(zhàn)。面對這樣的形勢，探索工會工作科學(xué)化發(fā)展，順應(yīng)改革方向，發(fā)揮工會工作職能優(yōu)越性，全面落實實踐科學(xué)發(fā)展觀，圍繞中心，服務(wù)大局，帶領(lǐng)廣大職工充分發(fā)揮職工的主動性、積極性和創(chuàng)造性，為企業(yè)加快發(fā)展貢獻(xiàn)力量，企業(yè)發(fā)展帶動職工隊伍的建設(shè)發(fā)展，相互依托，互相給養(yǎng)，是國有企業(yè)長期生存、良性發(fā)展的必然要求。

二、國有企業(yè)工會工作存在的問題

（一）職工對工會工作認(rèn)識不夠深入

部分員工還不能正確理解工會組織的職能和工作方式，缺乏對工會工作的全面認(rèn)識。雖身為工會會員，卻不清楚會員的權(quán)益和應(yīng)履行的義務(wù)。甚至對工會工作缺乏關(guān)注或關(guān)注點往往只趨向于既得的物質(zhì)利益，工會職能被片面的認(rèn)識為吹拉彈唱和發(fā)放慰問，缺乏全面系統(tǒng)的價值體系認(rèn)知和對工會其他職能的關(guān)注。

（二）工會在新形勢下面臨任務(wù)的轉(zhuǎn)變

工會的職能是幫扶，是服務(wù)群體。在現(xiàn)今信息大爆炸，物資豐盛的社會背景下，工會的職工不僅僅只局限在維權(quán)、維穩(wěn)、維利等方面，更要重視到職工精神領(lǐng)域的變化，理解社會壓力帶給職工群體精神騷動和影響。在信息橫流，利弊信息充斥的時代，如何規(guī)避輿論風(fēng)險，正確應(yīng)對職工精神的健康發(fā)展也是新時期工會工作面臨的難題。

三、順勢而為、乘勢而上，走以人為本的創(chuàng)新型工會科學(xué)化道路

（一）順應(yīng)時代要求，全面促進(jìn)工作職能發(fā)揮

習(xí)近平強調(diào)，保障職工群眾經(jīng)濟(jì)、政治、文化、社會權(quán)益是我國社會主義制度的根本要求，是黨和國家的神圣職責(zé)，也是發(fā)揮廣大職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性最重要、最基礎(chǔ)的工作。現(xiàn)階段，社會信息大爆炸，工會工作科學(xué)化的重點就是幫助職工認(rèn)知和自發(fā)的運用社會、企業(yè)的發(fā)展規(guī)律，完善個人能力的提升，為企業(yè)積蓄人才，從人才競賽優(yōu)勢獲得市場競爭優(yōu)勢。

要把技能培訓(xùn)作為重點，工會搭建橋梁和紐帶，積極開展合理化建議、質(zhì)量管理、技術(shù)創(chuàng)新、技能大賽等技能活動，要靈活的運用教育思維，改變坐班聽課的教育模式，要讓職工主動參與到教育中，切實體會高技能人才在企業(yè)的重要性，感受到企業(yè)對技能活動的重視，理解社會壓力對技術(shù)人員的需求。

加大職工教育培訓(xùn)的參與和管理力度。工會在教育引導(dǎo)職工職能方面要極大限度的挖掘，增加企業(yè)人力資本，建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的職工隊伍。工會應(yīng)積極參與企業(yè)職工培訓(xùn)計劃的制定和實施，對企業(yè)培訓(xùn)方式、重點、內(nèi)容等提出建設(shè)性意見，甚至主動聯(lián)系資源，為職工培訓(xùn)工作提供便利。就開展勞動競賽為例，工會工作不止局限于組織一場活動，而應(yīng)將能夠資源整合起來，通過勞動競賽，拉動培訓(xùn)工作的高潮，將技術(shù)能手、專業(yè)尖子引進(jìn)到一個系統(tǒng)中，共同交流，取長補短。通過資源的共享、培訓(xùn)方案的制定、過程監(jiān)督、結(jié)果考評，以勞動競賽為一個平臺，全面參與到職工的教育工作中，為職工謀取教育利益。

（二）規(guī)范勞動保護(hù)工作，為職工福祉增加砝碼

在確保職工在勞動合同中不受損害的前提下，職業(yè)安全工作應(yīng)該是企業(yè)工作的重中之重。首先工會組織要對勞動保護(hù)工作的實施情況實現(xiàn)全過程監(jiān)督，在重要的職業(yè)安全管理區(qū)域設(shè)立工會專、兼職人員，參與制定職業(yè)安全檢查制度，對職工職業(yè)安全培訓(xùn)工作實施檢查，切實保障職工生命健康安全。其次要積極為職工改善勞動條件，防范職業(yè)病，宣教安全保護(hù)有關(guān)規(guī)定，使職工了解到個人的權(quán)利，為職工營造安全文明的工作環(huán)境。再次要建立職工群眾安全網(wǎng)絡(luò)，以點帶面，發(fā)動群眾力量全面開展安全監(jiān)督工作。

（三）注重精神領(lǐng)域建設(shè)，強化文化引領(lǐng)作用

工會應(yīng)是職工的貼心人，要充分了解職工的精神需求，在社會正、負(fù)面信息混戰(zhàn)的環(huán)境，做好職工的心理疏導(dǎo)工作。及時了解職工心理狀態(tài)，做好調(diào)研、走訪探視和慰問。配合開展的各項送溫暖活動，要真正的送到職工心里。工會工作要充分調(diào)研職工需求，結(jié)合企業(yè)特點開展職工歡迎的文體活動，引領(lǐng)潮流文化。文化工作切忌千篇一律、落于俗套、浮于形式，將職工文化建設(shè)列入企業(yè)文化建設(shè)中來。同時，注重輿情監(jiān)控工作，開閘放流還是規(guī)避堵截都不可取，應(yīng)及時把控信息的輸入情況，做好輿情隱患排查和整治整改。做好職工的正確、正向引導(dǎo)。

（四）扎實民主管理，群眾路線堅定不移

工會工作勿忘“以人為本”，積極動員廣大職工以主人翁的姿態(tài)參與到企業(yè)的建設(shè)中，共同維護(hù)企業(yè)利益。要幫助職工擺正主人翁的地位，把民主管理深化到企業(yè)管理、改革、發(fā)展中去。落實民主制度和工作規(guī)范，工會作為職工和企業(yè)共同的維護(hù)者，要擺明立場，積極爭取，做好職工和企業(yè)的橋梁和紐帶。其中的調(diào)研和摸底工作不可少，溝通和解釋工作不能懈怠。要分析利弊，掌握大局，為實現(xiàn)雙贏做出積極地貢獻(xiàn)。

四、順應(yīng)企業(yè)發(fā)展需求，解決職工根本需要，工會工作滿意度不斷提升

以人為本，放眼未來，當(dāng)工會工作以全局的觀點想問題，發(fā)展的眼觀把握趨勢， 工會工作才能以科學(xué)的方法應(yīng)對挑戰(zhàn)和局面。解決人的根本需求，職工滿意度自然提升。工會作為職工權(quán)益的維護(hù)者更要發(fā)揮好引導(dǎo)作用，工會工作是走出去，走到群眾中去。工會的四項職能是維護(hù)職能、建設(shè)職能、參與職能和教育職能，深入理解，這四項職能的真正發(fā)揮，都是在為職工營造一個長期的、發(fā)展的未來環(huán)境，使職工能夠依靠自我的才能有所建樹，成就人生。而企業(yè)所需要的就是在思想、技能、管理水平等方面都成熟的佼佼者所提供的不竭發(fā)展動力。

國有企業(yè)工會工作是企業(yè)管理的重要組成部分，是企業(yè)和諧穩(wěn)定的保障。工會工作要取得長遠(yuǎn)發(fā)展，重點在于對職工群眾的把握。要尊重社會和企業(yè)發(fā)展的實際，要破除舊的模式，拒絕固步自封，在探索工會工作創(chuàng)新上下功夫。工會工作勿忘行之根本既是圍繞“人”開展工作，要充分運用科學(xué)的思維方式即觀察、研究、分析和處理，了解職工的真正所需，踏實工作，創(chuàng)新內(nèi)容，贏得職工的信任，獲取企業(yè)的支持，工會工作的發(fā)展必將一步一個腳印，在繼承和發(fā)揚中步入嶄新的天地，創(chuàng)造新的成績。