26%有招聘計(jì)劃的受訪者表示，他們將在未來(lái)12個(gè)月內(nèi)尋找有這類(lèi)技能的人。

作為華盛頓特區(qū)一家非營(yíng)利組織的信息管理系統(tǒng)經(jīng)理，Gregory Drauch負(fù)責(zé)的九人團(tuán)隊(duì)，需要為70名員工提供技術(shù)支持。他說(shuō)自己正在評(píng)估未來(lái)一年需要什么技能，但已經(jīng)預(yù)計(jì)會(huì)增加安全能力。

他表示，“安全領(lǐng)域存在著不斷變化的威脅，需要我們積極行動(dòng)以確保自己的技能與時(shí)代接軌?！?/p>

作為一家小公司和小技術(shù)團(tuán)隊(duì)的IT領(lǐng)導(dǎo)人，Drauch認(rèn)為所有IT員工都應(yīng)該精通安全技術(shù)，這樣，基礎(chǔ)設(shè)施和數(shù)據(jù)安全才能成為每個(gè)人的例行職責(zé)。他說(shuō)，“如果從一開(kāi)始就沒(méi)有建立安全管理系統(tǒng)，那么，會(huì)很難有效的把安全功能整合起來(lái)?！?/p>

Drauch計(jì)劃聘請(qǐng)一名顧問(wèn)來(lái)幫助他提升該公司的安全態(tài)勢(shì)，并聘請(qǐng)一家托管安全服務(wù)提供商進(jìn)行滲透測(cè)試。他希望利用二者培訓(xùn)現(xiàn)有團(tuán)隊(duì)成員的最佳實(shí)踐及安全技術(shù)——這是因?yàn)槟壳叭毎踩珜?zhuān)業(yè)導(dǎo)師的薪酬水平太高，按照中央養(yǎng)老基金這樣的組織規(guī)模根本負(fù)擔(dān)不起。

TEKsystems全球分析師關(guān)系主管Karsten Scherer認(rèn)為，即使能夠支付高額薪酬的公司也難以找到經(jīng)驗(yàn)豐富的安全專(zhuān)業(yè)人員，特別是擁有認(rèn)證信息系統(tǒng)安全專(zhuān)家（CISSP）證書(shū)的人才。他說(shuō)，“市場(chǎng)上的現(xiàn)有人才數(shù)量與對(duì)應(yīng)崗位相比極度稀少?！?