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地市級煙草公司科技創(chuàng)新現(xiàn)狀及對策研究

2017-02-15 17:29:32何雷
現(xiàn)代商貿工業(yè) 2016年17期
關鍵詞:科技創(chuàng)新煙草研究

何雷

摘要:

隨著全國經濟結構調整速度加快,增長速度放緩,煙草行業(yè)對科技創(chuàng)新提出了更高要求,創(chuàng)新已是煙草行業(yè)提升核心競爭力的迫切需要。地市級煙草公司科技創(chuàng)新工作現(xiàn)狀還在體制機制、創(chuàng)新質量和創(chuàng)新能力方面存在不足,為此,在建立健全創(chuàng)新體系、完善體制機制、嚴格創(chuàng)新標準、加強人才培養(yǎng)等方面開展深入探索,提出適合地市級煙草公司實際的創(chuàng)新對策,提升創(chuàng)新水平。

關鍵詞:煙草;科技創(chuàng)新;研究

中圖分類號:F27

文獻標識碼:A

doi:10.19311/j.cnki.16723198.2016.17.025

黨的十八屆五中全會提出了創(chuàng)新、協(xié)調、綠色、開放、共享的發(fā)展理念,創(chuàng)新顯得尤為突出和重要,這是煙草行業(yè)制定和實施“十三五”規(guī)劃的主線和靈魂。當前煙草行業(yè)突出面臨卷煙銷量下滑的嚴峻形勢、突出面臨生產成本上升的嚴峻形勢、突出面臨商業(yè)利潤透支的嚴峻形勢。地市級煙草公司應當主動承擔科技創(chuàng)新職責,理順科技創(chuàng)新問題和矛盾,探索建立健全創(chuàng)新體系,整合體制機制、制度、財務、人員等方面資源,加快推進創(chuàng)新工作開展,以創(chuàng)新驅動推動行業(yè)發(fā)展。

1地市級煙草公司科技創(chuàng)新現(xiàn)狀

通過對15家地市級煙草公司的創(chuàng)新工作情況調查,科技創(chuàng)新呈現(xiàn)以下基本情況。

1.1具有科技創(chuàng)新基本條件地市級煙草公司多數(shù)設有科技創(chuàng)新管理部門,具有專職部門的占43%,具有兼職部門的占57%。職責劃分明確,專人負責創(chuàng)新管理工作,煙葉種植區(qū)域地市級公司一般設立有生產技術中心,負責公司的科技創(chuàng)新工作,建立了專業(yè)實驗室,配備了科研人員,具有了科研創(chuàng)新的平臺,初步建立了科技創(chuàng)新人才隊伍。

1.2科技創(chuàng)新意識強覆蓋廣

被調查的15個地市級均具有自立科研項目,創(chuàng)新參與度較高??蒲许椖可婕盁煵輰Yu、卷煙營銷、物流管理、煙葉生產、信息化和企業(yè)基礎管理等多個方面,覆蓋范圍較廣泛。能夠充分利用資源,積極與科研單位和高校開展合作。被調查單位能夠按照科研項目計劃開展工作,明確各環(huán)節(jié)進度安排和具體工作人員責任,建立定期檢查制度,對項目進行控制調整,確保項目穩(wěn)步推進。

1.3科技創(chuàng)新結合實際重應用

通過調查數(shù)據(jù)可以看出,地市級煙草公司根據(jù)實際工作中出現(xiàn)的問題,有針對性的進行項目立項研究,針對基層一線人員提出的貨源合理分配、專賣信息化管理、煙葉土壤修復、卷煙物流配送監(jiān)控等問題開展立項研究,用科研手段解決一批生產經營中存在的實際困難。項目研究內容切合實際工作需要,項目接地氣,重應用,具有一定的推廣應用價值。

2地市級煙草公司科技創(chuàng)新面臨的問題

2.1創(chuàng)新管理機制不健全

創(chuàng)新管理機制不健全,管理制度還不完善,在科技項目管理方面還不夠規(guī)范。對自立項目的評審、管理以及項目終止等環(huán)節(jié)缺乏相應的管理機制。在項目立項中缺乏專家評審環(huán)節(jié),難以保證科研項目立項水平和項目針對性。在選取科研合作單位方面存在不足,導致項目進展緩慢甚至中止研究。

2.2科研質量不高

從調查情況分析,地市級公司普遍對科研項目缺乏正確認識,存在為完成科研任務而立項,從長遠看,缺乏實際研究意義。專業(yè)技術人員的缺乏又造成項目選題站位不高、田間設計不夠科學、數(shù)據(jù)記載不夠規(guī)范等問題。地市級煙草公司自行進行項目立項,缺少橫向比較,在全省范圍內容易出現(xiàn)立項重復的現(xiàn)象。對科研項目的立項、推進和控制能力欠缺,最終能夠推廣應用的不足5%。

2.3創(chuàng)新能力不強

通過調查可以看出,多數(shù)單位在科研立項方面感覺困難,不能清晰選題內容和研究方向,對科技研究創(chuàng)新工作感到難以立項開展,主要是缺少科技創(chuàng)新人才,多數(shù)人屬于兼職做科研,科研精力有限。地市級公司科研人員結構不夠合理,具有博士學歷人員不足4%,碩士研究生均為近年招生的高校應屆畢業(yè)生,科研實際經驗不足,無法獨立承擔重大課題。

3地市級煙草公司科技創(chuàng)新對策

針對當前地市級煙草公司創(chuàng)新現(xiàn)狀及存在的問題,應當明確創(chuàng)新思路,建立健全創(chuàng)新管理體系,健全機制,嚴格科研立項標準,提高科研成效,加強人才隊伍建設,持續(xù)提升創(chuàng)新能力。

3.1明確思路,建立創(chuàng)新體系

地市級煙草公司要堅持圍繞煙葉生產創(chuàng)新主線,牢固樹立“五大發(fā)展理念”,以科技體系建設為抓手,以科研項目為引領,以解決實際問題為著力點,以占領科技前沿為發(fā)展方向,突出品牌建設,突出標準管理,加強質量管理,加強質量監(jiān)督。

(1)明確在省級煙草系統(tǒng)科技創(chuàng)新體系的職責定位。當前,省級煙草系統(tǒng)科技創(chuàng)新已經形成省、市、縣三級創(chuàng)新體系。地市級公司技術中心處于省級煙草科技創(chuàng)新的核心環(huán)節(jié)。對于全局性和普遍性問題交由省級煙草研究部門集中解決,地市級公司重點圍繞本區(qū)域內特性問題、生產發(fā)展中的瓶頸性問題、基層需求和公司發(fā)展戰(zhàn)略開展研究,更加注重應用型技術的推廣和應用,指導并充分調動縣級分公司的科研活力。

(2)豐富創(chuàng)新體系內涵。注重打造創(chuàng)新文化,提煉培養(yǎng)適合公司發(fā)展實際的創(chuàng)新文化,倡導創(chuàng)新精神、傳承創(chuàng)新精神、發(fā)揚創(chuàng)新精神。形成創(chuàng)新戰(zhàn)略意識,目光長遠,將創(chuàng)新戰(zhàn)略和公司發(fā)展戰(zhàn)略相結合,用危機意識指導創(chuàng)新工作,淡化官本位思想,打造高精端科研實驗平臺,調動內外科研資源,建立各級部門管理制度,明確目標任務,強科研攻關,提高科研成果轉化率,形成規(guī)范、有序、高效的創(chuàng)新體系,用科技創(chuàng)新支撐公司未來發(fā)展。

3.2嚴格創(chuàng)新標準,提高科研質量

地市級煙草公司應結合實際制定創(chuàng)新內容、項目運行和成果轉化標準,探索對科技創(chuàng)新工作實行標準化管理,并定期更新標準。

(1)界定研究內容范圍。地市級煙草公司科技創(chuàng)新工作目的是為公司發(fā)展提供支撐,為公司發(fā)展提供新的動力,創(chuàng)新研究內容應當以解決兩煙生產難題為主攻方向,研發(fā)與推廣并重,針對制約發(fā)展的問題,集中力量解決生產經營中的實際問題。煙葉生產方面應當突出品牌選育、土壤修復、煙苗移栽技術、大田管理、水肥一體化、烘烤工藝和節(jié)能減排等方面的研究,提高煙葉質量信譽。卷煙營銷方面要圍繞提升卷煙銷量增長和銷售結構優(yōu)化來加強科技攻關。煙草物流要圍繞降本增效、精益物流和標準化開展研究,提高物流配送綜合實力。同時要注重信息化管理、低碳經濟、廢棄煙葉煙桿的循環(huán)利用等方向開展研究,力求解決制約地市級公司發(fā)展的基礎性、共性和關鍵性技術難題。研究內容的界定不是固化的,應當隨著企業(yè)發(fā)展及時進行調整。

(2)嚴格項目運行標準。結合項目管理實際,制定項目管理標準化工作方案,標準化方案要具體可行,明確具體工作流程、各環(huán)節(jié)規(guī)定、崗位職責和成果標準。用標準規(guī)范科研人員行為,規(guī)范項目運行程序。突出立項評審、中期評審、結題驗收和推廣應用標準化管理,確保項目能夠取得實際成效。

(3)明確科研成果轉化標準。成果轉化重在推廣應用,進入推廣應用階段,需要管理應用部門參與,科研部提供技術支撐。流程轉化標準要明確組織機構和人員責任,確保責任清晰。制定試點辦法、培訓方案、技術指導方案、效果檢驗和考核辦法,明確詳細的科研成果轉化流程,推廣應用程序,對具有推廣應用價值的科研成果要快速準確應用到生產實踐中,用科技創(chuàng)新推進公司快速穩(wěn)步發(fā)展。

3.3培養(yǎng)人才,提升科研水平

科研人才欠缺是制約當前地市級煙草公司科研工作的關鍵性問題,要重點通過項目帶動培養(yǎng)人才,在與科研部門和高校科研項目推進中,要更加注重煙草公司人員參與程度,深度參與配合,通過項目開展培養(yǎng)一批創(chuàng)新領軍核心人才。與高校聯(lián)合建立博士后流動站和碩士生實驗平臺,培養(yǎng)一批煙草行業(yè)自己的博士和碩士。建立健全創(chuàng)新人員激勵機制,注重科研人員去行政化引導,讓待遇具有內部激勵性和外部競爭性,充分體現(xiàn)人才價值,調動科學技術工作者的積極性、主動性和創(chuàng)造性。建立全員參與機制,提倡將生產中的一些小發(fā)明、小創(chuàng)造開發(fā)成項目或是申報專利,營造創(chuàng)新就在你身邊和全員參與科技創(chuàng)新的良好氛圍。

參考文獻

[1]孫洪敏.創(chuàng)新概論[M].太原:山西教育出版社,2008.

[2]陳偉明.煙草商業(yè)企業(yè)科技創(chuàng)新途徑研究[J].廣東農業(yè)科學,2009,(8).

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