文/吳桂桃

莫讓“容錯”淪為免責“馬甲”

文/吳桂桃

背景：日前，河北石家莊市委出臺《石家莊市黨政機關容錯糾錯辦法（試行）》提出，明確規(guī)定因履職創(chuàng)新，但不違反法律和政策的禁止性規(guī)定，勤勉盡責、未謀取私利，符合相關情形和條件的，可根據有關規(guī)定從輕、減輕處理或免除相關責任不予追究。（2月19日《人民日報》）

干部在研究問題、制定決策、履行職責、執(zhí)行任務中，容易出現(xiàn)或大或小的錯誤。其中不乏非主觀因素，抑或調查研究不夠，情況掌握不準等原因。由此受到組織處理、紀律處分、法律處罰不在少數。使得部分干部遇事束手縛腳，不敢大膽創(chuàng)新、大膽決策、大膽管理、大膽執(zhí)行，生怕多干事，出現(xiàn)錯誤受到責罰，從而萌生求平求穩(wěn)，只求比上不足，比下有余，不爭一流，只圖過得去，消極爭先的錯誤心態(tài)。

人非圣賢，孰能無過。干部在履職時，出現(xiàn)錯誤在所難免，怎樣放開束縛，調動干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)本能？石家莊市委出臺《石家莊市黨政機關容錯糾錯辦法》，明確規(guī)定因履職創(chuàng)新，但不違反法律和政策的禁止性規(guī)定，可從輕、減輕處理或免除相關責任不予追究。這給勇于改革、敢于創(chuàng)新、盡責擔當者撐腰，讓廣大愿干事、想干事、敢干事、能干事的干部消除顧慮，輕裝上陣。

黨的十八大以來，從嚴管黨，從嚴治吏上升到新的高度，建立了倒查追責等系列權力約束機制。嚴管本身并無不妥，這是黨的事業(yè)需要，是干部隊伍建設需要，然而少數干部卻“望而生畏”，過多考慮個人得失，生怕丟了“烏紗帽”，失了“頭把交椅”。責任面前，不敢擔當；困難面前，不愿克服；擁有的才智，“束之高閣”；發(fā)展機遇，視而不見，到頭來貽誤國是，不利百姓民生。

在其位，謀其政。作為黨的干部，群眾的公仆，就當履職盡責。容錯機制的建立，解開了思想束縛。但是，容錯并非“錯容”，不能把容錯當作“護身符”。容錯免責需要區(qū)別對待，不能時時容錯、事事容錯。更不可借機亂作為，耍權力任性，搞瞞天過海，掩飾違法亂紀事實。若是如此，容錯豈不變?yōu)榭v容犯錯，淪為亂作為的“馬甲”？所以，容錯的前提是不違背大政方針、不違反組織原則、不逾越黨紀國法。

容錯機制，是一定范圍內的“容”，是特定環(huán)境條件下的“容”。無論是干部，還是執(zhí)法執(zhí)紀部門，勿因容錯而失之于“軟”、失之于“寬”，放松對自己的管束，不顧底線界限，任意非為；放松對干部的監(jiān)督，對干部錯誤行為一味包容。必須正確運用容錯規(guī)則，“嚴規(guī)鐵矩”的紅線不能松動，不亂容，不錯容，促使干部在法紀框架內真正地履好職，行好權，服好務。