石玉英

摘要： 河南每年有幾十萬大學(xué)生進(jìn)入人才市場，為中原經(jīng)濟(jì)的快速增長源源不斷地提供人力資源，因此，對河南大學(xué)生擇業(yè)傾向的研究非常具有社會(huì)價(jià)值。在這里我們通過問卷調(diào)查，從薪資待遇、地域選擇、行業(yè)偏好和方向選擇四個(gè)方面調(diào)查分析了河南大學(xué)生擇業(yè)傾向的變遷，并從兩性的角度展開差異性分析，其結(jié)論將會(huì)為社會(huì)資源的有效配置和高校就業(yè)指導(dǎo)工作提供非常有意的參考價(jià)值。

Abstract： Every year， hundreds of thousands of graduates enter the talent market in Henan， which provides a steady supply of human resources to the rapid economic growth of the Central Area. Therefore， the study on the trends of graduates' career-selection is very social valuable. Here， based on the questionnaires， we investigated and analyzed the change and causes on the trends of the graduates' career-selection from four facets： compensation， location， industry and direction. Furthermore， the difference analysis between two genders is presented. The conclusion will be very valuable for the efficient allocation of resources and employment guidance of colleges.

關(guān)鍵詞： 擇業(yè)傾向；變遷；成因；大學(xué)生

Key words： trends of career-selection；change；cause；graduate

中圖分類號(hào)：C965 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2017）02-0218-03

0 引言

河南是一個(gè)擁有9406萬人口的大省，富足的人力資源是其得天獨(dú)厚的優(yōu)勢，從2003年到2014年，伴隨著中國教育從精英教育向大眾教育的轉(zhuǎn)變，各地高校迅速擴(kuò)張，河南普通高等學(xué)校在校學(xué)生從55萬人猛增到189.55萬人，每年畢業(yè)生人數(shù)也從10萬人增加到49.9萬人，大量的畢業(yè)生涌向人才市場，就業(yè)形勢越來越嚴(yán)峻，大學(xué)生的就業(yè)觀受到?jīng)_擊，價(jià)值觀也在重新定位，準(zhǔn)確把握高校畢業(yè)生的擇業(yè)心態(tài)和傾向，對高校畢業(yè)生工作及地區(qū)經(jīng)濟(jì)都有重要的意義。

目前國內(nèi)外有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)傾向方面的研究主要從心理學(xué)、社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、行為學(xué)及政治學(xué)的角度展開。路平[1]以心理學(xué)中的自我效能理論為基礎(chǔ)，編制了大學(xué)生擇業(yè)效能感量表，對河南省大學(xué)生的擇業(yè)效能感進(jìn)行分析研究；李峰[2]從大學(xué)生的擇業(yè)期望出發(fā)，結(jié)合描述性分析和差異性分析，探討了大學(xué)生擇業(yè)期望中的一些傾向和個(gè)體特征的差異性影響；周駿宇[3]在二元經(jīng)濟(jì)背景下發(fā)現(xiàn)，大學(xué)生的擇業(yè)觀本質(zhì)上是“一步到位”而不是“先就業(yè)后擇業(yè)”，并進(jìn)一步進(jìn)行二分變量邏輯回歸分析，證明地區(qū)差距、行業(yè)（收入）差距、戶籍制度等二元因素是影響大學(xué)生形成一次性擇業(yè)觀的重要因素；程瑋[4]從大學(xué)生擇業(yè)影響因素方面調(diào)查分析，在此基礎(chǔ)上提出有效開展大學(xué)生生涯輔導(dǎo)的策略。這些研究較多側(cè)重理論分析或從整個(gè)就業(yè)群體的角度來看待擇業(yè)問題，缺乏對近期中原地區(qū)大學(xué)生的個(gè)案研究。尤其是2011年10月7日，國務(wù)院出臺(tái)關(guān)于支持河南省加快建設(shè)中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的指導(dǎo)意見，明確了中原經(jīng)濟(jì)區(qū)的戰(zhàn)略定位之后，河南經(jīng)濟(jì)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)發(fā)生了重大變化，對本地區(qū)大學(xué)生的擇業(yè)心理產(chǎn)生了不同程度的影響。有鑒于此，本文通過問卷調(diào)查來實(shí)證分析河南大學(xué)生擇業(yè)傾向的變遷及成因，以期能推動(dòng)相關(guān)的高校畢業(yè)管理措施，并為本地產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供一些幫助和啟示。

1 擇業(yè)傾向調(diào)查

在綜合考慮以往相關(guān)研究成果的基礎(chǔ)上，采用自編問卷的方式，對河南省幾所高校進(jìn)行隨機(jī)抽樣調(diào)查。本次調(diào)查共發(fā)放問卷550份，回收問卷508份，有效問卷499份，問卷的有效回收率為91%。其中男生238人，占47.7%，女生261，占52.3%。調(diào)查要求被試按題目要求填寫問卷并當(dāng)場收回，然后利用Excel2007對調(diào)查數(shù)據(jù)進(jìn)行錄入和篩選，用SPSS 17.0進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。

鑒于目前有關(guān)大學(xué)生擇業(yè)觀影響因素的研究主要集中于薪資待遇、地域選擇、行業(yè)偏好和方向選擇四個(gè)方面[5]，我們也主要從這四個(gè)方面來調(diào)查和研究河南大學(xué)生擇業(yè)傾向的變遷，具體調(diào)查內(nèi)容如表1。

2 擇業(yè)傾向分析

根據(jù)得到的499份有效問卷，我們分別從以上提到的四個(gè)因素：地域選擇、薪資待遇、行業(yè)偏好和方向選擇進(jìn)行數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)計(jì)算，以分析河南省大學(xué)生在擇業(yè)過程中的決策選擇及價(jià)值傾向，并進(jìn)一步分析其深層次的原因，另外通過交叉制表來表征基于性別因素的差異性分析。

2.1 地域選擇

根據(jù)表2可以看出，499名被試中有180名傾向于到二線城市工作，占總體的36.1%，高于一線城市的28.5%，表明中原地區(qū)大學(xué)生的區(qū)域選擇和前幾年相比已經(jīng)有所改變，由北上廣這些一線城市開始向二線城市轉(zhuǎn)移。產(chǎn)生這種轉(zhuǎn)變的原因包括以下幾個(gè)方面：①一線城市消費(fèi)水平過高，尤其是房價(jià)的不斷攀升，使得剛走出校門的大學(xué)生面臨很大的生活壓力；②一線城市人才供大于求，大學(xué)生在找工作時(shí)競爭非常激烈，往往一個(gè)招聘崗位會(huì)產(chǎn)生多個(gè)求職人員的角逐；③二線城市和內(nèi)地近幾年來發(fā)展速度加快，新興行業(yè)和企業(yè)因成本或擴(kuò)張等原因內(nèi)遷，為這些城市帶來更多的機(jī)會(huì)和更大的發(fā)展空間，大學(xué)生們可以相對容易地找到適合自己的工作崗位，且生活壓力相對不是很大。

為了能夠進(jìn)一步分析兩性差異，我們從性別和區(qū)域兩個(gè)緯度建立交叉制表，如表3所示，可以得到以下結(jié)論：①選擇一線城市的男生比例為32.8%，高于女生24.5%的比例；②選擇家鄉(xiāng)城市的女生比例為26.8%，高于男生的20.6%。這一結(jié)論似乎印證了男生更具有冒險(xiǎn)精神，而女生則比較保守的社會(huì)情況[6]，但通過進(jìn)一步統(tǒng)計(jì)分析，得到Pearson卡方值為5.908，漸進(jìn) Sig.（雙側(cè)）=0.116>0.05，說明兩性在地域選擇方面的差異并不顯著。

2.2 薪資待遇

根據(jù)河南地區(qū)的實(shí)際經(jīng)濟(jì)收入水平，我們設(shè)計(jì)了4個(gè)工資收入?yún)^(qū)間，其調(diào)查結(jié)果如表4，41.7%的被試選擇了4000-5000這個(gè)水平區(qū)間，31.3%的被試選擇了5000以上，而國家統(tǒng)計(jì)年鑒顯示，2014年河南省按行業(yè)分城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為3514，說明被試對未來工作的高期望值，這正好解釋了當(dāng)今人才市場上出現(xiàn)就業(yè)難和招工難兩難問題的一個(gè)主要原因，即當(dāng)代大學(xué)生自身定位與現(xiàn)實(shí)需求的較大差距。

關(guān)于兩性在薪資待遇方面的差異如表5，女生相對更加務(wù)實(shí)一些，32.2%的女生定位在總體平均工資區(qū)間內(nèi)，而男生則有39.5%傾向于高薪。統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果為Pearson卡方值=18.565，漸進(jìn) Sig.（雙側(cè)）=0.000<0.05，說明兩性在薪資待遇方面的差異非常顯著，造成這種差異的原因主要有：①男生走出校門，進(jìn)入社會(huì)和家庭之后，擔(dān)負(fù)的責(zé)任和義務(wù)比女生要大，因此，他們對未來工作所產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益就會(huì)有較高的要求；②目前社會(huì)對人生價(jià)值的衡量過于向經(jīng)濟(jì)物資傾斜，導(dǎo)致大學(xué)生們在追求自我成就和滿足感時(shí)，不自覺地將工資收入當(dāng)作一個(gè)工作好壞的重要指標(biāo)。

2.3 行業(yè)偏好

問卷設(shè)計(jì)有關(guān)行業(yè)偏好的4項(xiàng)選擇中，45.5%的被試選擇了國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位，選擇民營企業(yè)的有16.4%，選擇外資企業(yè)的僅有18%，如表6所示。其原因?yàn)椋孩俸椭袊鴸|部沿海及其他大城市中大學(xué)生的選擇有所不同，更加體現(xiàn)了中原經(jīng)濟(jì)的特色，即外資企業(yè)和民營企業(yè)在中原經(jīng)濟(jì)中所占比重低于東部沿海城市，對市場影響力不足，提供的就業(yè)崗位較少，但是隨著中原經(jīng)濟(jì)的振興，尤其是以鄭州航空港為中心所帶動(dòng)的各種產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，這種局面必將有所改變；②中原歷史文化悠久，傳統(tǒng)思想文化，尤其是官本位思想對人們的影響力較強(qiáng)，使大學(xué)生們對國家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位的工作沒有比較客觀的認(rèn)識(shí)和了解。而黨的十八大及十八大三中全會(huì)的一些改革舉措和提倡公務(wù)人員加強(qiáng)社會(huì)服務(wù)精神的導(dǎo)向，未來必將會(huì)對大學(xué)生的行業(yè)偏好產(chǎn)生一定的影響。

兩性在行業(yè)偏好方面的差異如表7所示，女生選擇國家機(jī)關(guān)或事業(yè)單位的人數(shù)出現(xiàn)一半倒的局面，這可能與工作的穩(wěn)定性、家庭和生育的保障性及工作環(huán)境等因素有關(guān)，男生選擇外資企業(yè)的比例為22.7%，高于女生的13.8%。統(tǒng)計(jì)分析的結(jié)果為Pearson卡方值=7.763，漸進(jìn)Sig.（雙側(cè)）=0.051>0.05，說明兩性在行業(yè)偏好方面的差異并不顯著。

2.4 方向選擇

方向選擇主要集中在考研和直接工作兩個(gè)方面，調(diào)查結(jié)果如表8，其中選擇畢業(yè)后直接工作的比例為43.1%，而選擇考研的為41.9%，和全國其他地區(qū)相比，河南大學(xué)生的考研傾向性非常高。近幾年來，河南研究生報(bào)考人數(shù)一直呈上升趨勢，在省內(nèi)的多數(shù)高校，考研已經(jīng)成為應(yīng)屆畢業(yè)生的首選，大學(xué)生選擇讀研的原因有以下兩點(diǎn)：①河南高校在全國高校排名不高，進(jìn)入211工程的只有鄭州大學(xué)一所高校，這導(dǎo)致畢業(yè)學(xué)生市場競爭力受到影響，很多學(xué)生希望通過讀研進(jìn)入排名靠前的高校，以提高找到更好工作的幾率；②大學(xué)生就業(yè)準(zhǔn)備不充分，人生規(guī)劃不清晰。很多學(xué)生在大學(xué)求學(xué)期間，只注重學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí)，忽視實(shí)踐活動(dòng)的參與，理論和實(shí)踐聯(lián)系不緊密，求職時(shí)與市場需求的匹配度不高，因此希望通過讀研來延長職業(yè)規(guī)劃的時(shí)間。

兩性在方向選擇方面的統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果為Pearson卡方值=19.866，漸進(jìn)Sig.（雙側(cè)）=0.001<0.05，這說明兩性在方向選擇方面的差異非常顯著。從表9可以看出，女生選擇考研的比例高出男生8個(gè)百分點(diǎn)，自主創(chuàng)業(yè)方面則低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。造成這種顯著差異的主要原因是高校女生學(xué)習(xí)成績較為突出，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，考研優(yōu)勢明顯，而男生通常參與較多的課外活動(dòng)和社會(huì)活動(dòng)，學(xué)習(xí)時(shí)間的投入少于女生，因此考研的比例和結(jié)果就劣于女生。但是在自主創(chuàng)業(yè)方面，女生社會(huì)融入度不如男生，創(chuàng)業(yè)的心理和技能培養(yǎng)也較薄弱，加上社會(huì)和家庭提供給男生的創(chuàng)業(yè)信號(hào)和激勵(lì)比女生明顯，就造成了兩性在自主創(chuàng)業(yè)方面傾向性的較大差異。

3 結(jié)論及建議

近年來，河南經(jīng)濟(jì)的發(fā)展模式有很大的轉(zhuǎn)變，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)從傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)向農(nóng)業(yè)上下游相關(guān)的服務(wù)性經(jīng)濟(jì)延伸，對中原的社會(huì)和生產(chǎn)環(huán)境都產(chǎn)生了較大的影響，不可避免地，當(dāng)代河南大學(xué)生的擇業(yè)傾向也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變。為了能夠及時(shí)準(zhǔn)確地掌握其規(guī)律，為社會(huì)人力資源的有效配置和高校就業(yè)指導(dǎo)工作的調(diào)整和改革提供有價(jià)值的參考，本文通過對河南幾所高校進(jìn)行問卷調(diào)查，整理并統(tǒng)計(jì)所得數(shù)據(jù)，然后從四個(gè)主要因素展開研究，并檢驗(yàn)兩性在就業(yè)傾向方面的差異性。研究分析結(jié)果主要包括以下幾個(gè)方面：①大學(xué)生擇業(yè)區(qū)域有內(nèi)遷回流現(xiàn)象，這對本地企業(yè)發(fā)展是一個(gè)很好的促進(jìn)；②大學(xué)生職業(yè)技能與社會(huì)需求的匹配度不足，要想改善這種狀況，企業(yè)與高校之間必須加強(qiáng)進(jìn)一步的合作，為大學(xué)生提供一個(gè)更有效的實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)途徑；③大學(xué)生職業(yè)規(guī)劃過于滯后，臨時(shí)抱佛腳的現(xiàn)象較為明顯，大學(xué)職業(yè)指導(dǎo)工作仍面臨著很大的挑戰(zhàn)；④社會(huì)主義核心價(jià)值觀的宣傳要加大力度，打破大學(xué)生傳統(tǒng)的官本位思想，建立通過服務(wù)社會(huì)來實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值的新理念。

參考文獻(xiàn)：

[1]路平.河南省大學(xué)生擇業(yè)效能感問卷的編制[J].鄭州大學(xué)學(xué)報(bào)（醫(yī)學(xué)版），2013，48（5）：649-652.

[2]李峰，柯峰，文鵬.大學(xué)生擇業(yè)期望現(xiàn)狀及差異性分析研究——以武漢市七所部屬高校為例[J].人口與發(fā)展，2012，18（4）：21-29.

[3]周駿宇.二元經(jīng)濟(jì)背景下大學(xué)生的擇業(yè)觀——基于邏輯回歸模型的實(shí)證分析[J].國家教育行政學(xué)院學(xué)報(bào)，2010（5）：72-76.

[4]程瑋.大學(xué)生職業(yè)定位影響因素分析與職業(yè)生涯輔導(dǎo)策略[J].黑龍江高教研究，2013（11）：88-90.

[5]宋輝.大學(xué)生擇業(yè)觀調(diào)查與研究——以合肥師范學(xué)院為例[D].安徽大學(xué)，2010：16-21.

[6]楊麗.市場經(jīng)濟(jì)條件下女大學(xué)生擇業(yè)心理調(diào)查及分析[J].價(jià)值工程，2012，31（16）：268.