胡慧華

（鄭州旅游職業(yè)學(xué)院，河南鄭州 450009）

新形勢(shì)下我國(guó)茶葉企業(yè)法律形態(tài)的困境與對(duì)策

胡慧華

（鄭州旅游職業(yè)學(xué)院，河南鄭州 450009）

依法治企、合法經(jīng)營(yíng)等已經(jīng)成為所有企業(yè)的一種共識(shí)。而茶葉企業(yè)則由于經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，自身法律意識(shí)淡漠、法律人才缺乏等原因，造成在新形勢(shì)下的自我保護(hù)能力較弱，缺乏依法治企的意識(shí)。本文著重分析了茶葉企業(yè)依法經(jīng)營(yíng)，運(yùn)用法律武器進(jìn)行自我保護(hù)等方面的問(wèn)題和不足，提出了相應(yīng)的對(duì)策。

法律意識(shí)；依法治企；合法經(jīng)營(yíng)；法律風(fēng)險(xiǎn)

隨著改革開(kāi)放步子不斷加快，加上整個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)飛速發(fā)展，如今我國(guó)各類企業(yè)如雨后春筍一般飛快成長(zhǎng)，更多的參與到社會(huì)活動(dòng)當(dāng)中，茶葉企業(yè)也是中小企業(yè)的一個(gè)組成部分，其在社會(huì)活動(dòng)中的作用也愈加突出，但是茶葉企業(yè)的發(fā)展歷史大部分都較短，在發(fā)展過(guò)程中，對(duì)法律風(fēng)險(xiǎn)的防控也較為淡漠。

1 大部分茶葉企業(yè)法律意識(shí)淡漠的原因

1.1 茶葉企業(yè)對(duì)法律的作用認(rèn)識(shí)不到位

事實(shí)上，多數(shù)茶葉對(duì)法律的作用認(rèn)知，存在局限性或者是認(rèn)識(shí)錯(cuò)誤。盡管我國(guó)已經(jīng)建國(guó)近70年，但是，法律的作用長(zhǎng)期以來(lái)一直都停留在執(zhí)政、統(tǒng)治領(lǐng)域，經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的法律并不成熟。且在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中運(yùn)用的不多，特別是茶葉企業(yè)，由于其經(jīng)營(yíng)方式、產(chǎn)品種類比較單一，一般都是憑信任來(lái)進(jìn)行業(yè)務(wù)往來(lái)，在正常的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，很少用到法律。所以，茶葉企業(yè)對(duì)法律和政策的理解，往往認(rèn)為是統(tǒng)治者的事情，而非企業(yè)維權(quán)的工具。所以，大部分茶葉企業(yè)并不關(guān)心法律的發(fā)布、實(shí)施及法條的變化等等，對(duì)法律和企業(yè)的關(guān)系上漠不關(guān)心。

1.2 相當(dāng)數(shù)量的茶葉企業(yè)不懂法律，不會(huì)運(yùn)用法律

然而，當(dāng)法律問(wèn)題發(fā)生后，或者其權(quán)益受到侵犯時(shí)，大部分茶葉企業(yè)更愿意采取上訪等方式來(lái)解決問(wèn)題而不愿意采取法律武器來(lái)保護(hù)自己。這是一種很大的心理誤區(qū)，這就造成了茶葉企業(yè)很多時(shí)候明明有理，明明可以通過(guò)法律來(lái)追回?fù)p失，但是，由于其不愿意通過(guò)訴訟來(lái)解決，致使其錯(cuò)失維權(quán)良機(jī)，造成合法權(quán)益受到損害。

1.3 潛意識(shí)里不愿意通過(guò)法律武器來(lái)維護(hù)權(quán)益

中國(guó)有句古話叫做“屈死不告狀”，對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于其客戶源比較固定，彼此間的依賴心理極強(qiáng)，特別是在買(mǎi)方市場(chǎng)當(dāng)中，由于怕訴諸法律后，影響自身在客戶心中的形象，甚至怕得罪下游客戶，而更加不愿意通過(guò)法律途徑來(lái)解決糾紛，在這種心理作用下，茶葉企業(yè)更加不愿意訴諸法院，而被迫忍氣吞聲，缺乏真正屬于自己的保護(hù)其合法權(quán)益的自我保護(hù)組織，長(zhǎng)此以往，茶葉企業(yè)無(wú)法形成較強(qiáng)的法律意識(shí)。

2 茶葉企業(yè)法律觀念淡漠的表現(xiàn)及危害

目前，大部分茶葉企業(yè)都存在較大程度的法律意識(shí)淡漠現(xiàn)象，這是由于其內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)或法人治理結(jié)構(gòu)所造成的，由于茶葉企業(yè)的形成往往來(lái)自于茶農(nóng)或者茶商，很少有從事法律的專業(yè)人士或者有較強(qiáng)法律意識(shí)的專業(yè)人士，企業(yè)的法人或者管理團(tuán)隊(duì)的法律意識(shí)也就決定了茶葉企業(yè)的法律意識(shí)。這不是一朝一夕就能形成的，而是由眾多的外部條件所決定的，同時(shí)，由于茶葉企業(yè)在遭遇法律糾紛時(shí)，由于立法不夠完備，或者執(zhí)法存在偏差等問(wèn)題的存在，更進(jìn)一步加劇了茶葉企業(yè)法律意識(shí)淡漠現(xiàn)象。茶葉企業(yè)法律意識(shí)淡漠的主要表現(xiàn)形式有以下幾點(diǎn)：

2.1 企業(yè)創(chuàng)立階段就缺乏法律意識(shí)

多數(shù)茶葉企業(yè)受自身經(jīng)營(yíng)規(guī)模的影響，無(wú)法對(duì)企業(yè)的創(chuàng)立進(jìn)行完整的法律設(shè)計(jì)。再則，由于合作初期，大部分發(fā)起人都高度信任，再加上自身法律意識(shí)不強(qiáng)，沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，因此，在企業(yè)的初期設(shè)計(jì)上就出現(xiàn)了法律盲區(qū)，導(dǎo)致企業(yè)在創(chuàng)立階段就存在很多的法律問(wèn)題。企業(yè)創(chuàng)立之后，又因?yàn)閷?shí)際控制人往往有些私心雜念，往往做出侵犯其他發(fā)起人權(quán)益的事情，這樣的例子屢見(jiàn)不鮮。再比如有些發(fā)起人不能履行發(fā)起人義務(wù)，使得其他發(fā)起人面臨著法律風(fēng)險(xiǎn)。

2.2 茶葉企業(yè)缺乏法律應(yīng)用經(jīng)驗(yàn)

茶葉企業(yè)在合同簽訂、條款設(shè)置、技術(shù)規(guī)范、履約保障等方面較多地存在法律觀念淡漠現(xiàn)象。商務(wù)合同的簽署一般是在地位相等的兩個(gè)當(dāng)事人或多個(gè)當(dāng)事人之間訂立的一種契約，是雙方或者各方設(shè)立、變更、終止法律關(guān)系的紙質(zhì)文書(shū)。合同簽訂后，對(duì)于各方來(lái)講就有了很強(qiáng)的法律效力，但是，由于個(gè)別茶葉企業(yè)當(dāng)事人的法律意識(shí)不強(qiáng)，在合同約定的時(shí)候，或者由于當(dāng)事人處于較為弱勢(shì)的一方時(shí)，或者為急于達(dá)到某種目的的時(shí)候，就會(huì)模糊法律概念。在合同商談、條款設(shè)置等方面就不可能處于公平、冷靜的立場(chǎng)，不可能作到完美無(wú)缺，就會(huì)被他人所利用，然后就會(huì)使得合同變成一種危險(xiǎn)的陷阱，這樣就會(huì)由于一份合同而將整個(gè)企業(yè)置于非常不利的狀態(tài)，甚至?xí)蔀槠髽I(yè)倒閉破產(chǎn)的誘因。所以，在合同條文的約定時(shí)，茶葉企業(yè)應(yīng)當(dāng)具有冷靜、清醒的頭腦，避免這樣的法律風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。

曾經(jīng)有過(guò)這樣的案例：一個(gè)規(guī)模較小的茶葉企業(yè)與另一個(gè)商家簽訂了一份價(jià)值幾百萬(wàn)元的合同之后，這份合同對(duì)于這家茶葉企業(yè)來(lái)講，具有決定生死的作用，一旦正常履約，那么這家茶葉企業(yè)可以從中得到一筆可觀的利潤(rùn)。然而，合同簽訂之后，在履行的過(guò)程中，另一家企業(yè)沒(méi)有切實(shí)的履行合同義務(wù)，造成這個(gè)茶葉企業(yè)很大的虧損，被迫到法院起訴，然而，在審理過(guò)程中才發(fā)現(xiàn)，與這個(gè)茶葉企業(yè)簽約的是一家沒(méi)有履約能力的公司，其資產(chǎn)總額根本無(wú)法與造成的損失相對(duì)應(yīng)，同時(shí)，由于合同的條款設(shè)置有著較大的漏洞，造成這份合同基本沒(méi)有履行的可能，因而，這個(gè)茶葉企業(yè)盡管在情理上占理，但是在法律上卻無(wú)法得到保護(hù)。

2.3 茶葉企業(yè)缺乏必要的市場(chǎng)意識(shí)

茶葉企業(yè)在合并重組、企業(yè)融資、銀行信貸甚至在民間供貨過(guò)程中法律意識(shí)淡漠。當(dāng)前，企業(yè)為做大做強(qiáng)，普遍存在著兼并、重組，合作融資等需求，而茶葉企業(yè)也在相互重組，同時(shí)，為了補(bǔ)充企業(yè)的資金，茶葉企業(yè)也會(huì)大量的采取融資、借貸等手段來(lái)獲得資金，但是，在企業(yè)的重組過(guò)程中，由于涉及到的公司法、稅收法、知識(shí)產(chǎn)權(quán)法等法律和相關(guān)的國(guó)家政策，特別是國(guó)企與民企之間的重組并購(gòu)，則更為復(fù)雜，而茶葉企業(yè)由于規(guī)模較小，對(duì)上述復(fù)雜的操作程序往往不很了解，因此，在操作過(guò)程中，難免會(huì)落入某一方設(shè)置的法律陷阱當(dāng)中，這對(duì)于茶葉企業(yè)來(lái)講，可能其風(fēng)險(xiǎn)是致命的。同時(shí)，由于茶葉企業(yè)規(guī)模一般來(lái)講較小，資金相對(duì)不足的問(wèn)題可能一直都比較突出，需要不斷的來(lái)通過(guò)各種渠道來(lái)進(jìn)行融資，可有時(shí)又往往難以達(dá)到資本市場(chǎng)融資的資格，那么，在缺乏正規(guī)的融資渠道的情況下，被迫通過(guò)民間借貸、集資等方式來(lái)補(bǔ)充資金，甚至要借高利貸，這種情況下，一旦出現(xiàn)資金周轉(zhuǎn)困難時(shí)，就可能將企業(yè)推入絕境，有時(shí)候有的茶葉企業(yè)為了獲得貸款，甚至編造假的文件等，而茶葉企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者可能認(rèn)為這只是一份文件而已，但是在不知不覺(jué)中已經(jīng)觸犯了法律，成了金融詐騙罪犯，這仍是法律意識(shí)淡漠的危害。如果不能引起重視，就會(huì)把企業(yè)推向犯罪。

2.4 茶葉企業(yè)在人力資源、勞動(dòng)保護(hù)等方面也存在法律風(fēng)險(xiǎn)

《勞動(dòng)法》實(shí)施以來(lái)，從法律層面對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行了有效的保護(hù)，這是我國(guó)法制進(jìn)步的主要象征之一。然而，從整個(gè)勞動(dòng)保護(hù)法的層面上來(lái)看，突出的是對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，而對(duì)用人單位的保護(hù)力度相對(duì)較弱，這也是目前頗有爭(zhēng)議的一項(xiàng)內(nèi)容。作為茶葉企業(yè)來(lái)講，勞動(dòng)者的權(quán)益需要保護(hù)，而企業(yè)的權(quán)益也同樣不能忽視。目前，很多茶葉企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到《勞動(dòng)法》對(duì)企業(yè)造成的潛在風(fēng)險(xiǎn)。由于不懂得法律風(fēng)險(xiǎn)，在操作中不可避免的要有不遵守法律的行為發(fā)生，這些都會(huì)給茶葉企業(yè)帶來(lái)勞動(dòng)糾紛，例如隨意承諾、濫用權(quán)利、薪酬制度不合理等，一是容易受到勞動(dòng)部門(mén)的行政處罰，二是容易被勞動(dòng)者索賠，三是容易被不法分子利用，這些風(fēng)險(xiǎn)都是客觀存在的，特別要引起茶葉企業(yè)的高度重視。

3 茶葉企業(yè)法律困境的解決途徑

3.1 強(qiáng)化企業(yè)相關(guān)人員的法律意識(shí)，加強(qiáng)企業(yè)上下的法制觀念

企業(yè)的法律風(fēng)險(xiǎn)，往往取決于經(jīng)營(yíng)者本身，同時(shí)，公司上下容易步入法律誤區(qū)的相關(guān)人員，都應(yīng)該具備一定的法律知識(shí)，這樣才能使企業(yè)形成一種有效的法律保護(hù)土壤之中，避免在決策、商務(wù)、融資等相關(guān)事項(xiàng)中進(jìn)入法律盲區(qū)，減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)損失。

3.2 建立和完善依法治企的管理體系

以修訂相應(yīng)的規(guī)章制度為重要內(nèi)容。企業(yè)的法律事務(wù)，較多的是合同的簽訂、修訂、補(bǔ)充、履行等，在合同當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)對(duì)很多法律問(wèn)題進(jìn)行涵蓋，同時(shí)，茶葉企業(yè)也應(yīng)當(dāng)針對(duì)自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)、無(wú)形資產(chǎn)等加入整理，納入自身的知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)體系，并對(duì)企業(yè)的規(guī)章制度加以修訂完善，使企業(yè)能夠合法經(jīng)營(yíng)和發(fā)展。

3.3 完善法律機(jī)制建設(shè)和實(shí)際應(yīng)用

依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，完善公司的勞動(dòng)人事制度，避免進(jìn)入勞動(dòng)者保護(hù)的一些誤區(qū)之中。

在員工招聘、使用當(dāng)中，要依照法律規(guī)定，完善相關(guān)的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)保護(hù)等手續(xù)，建立相關(guān)的保密制度，簽訂保密合同，由于用工事實(shí)的存在，如果沒(méi)有勞動(dòng)合同，就會(huì)被人利用，造成追償損失，這對(duì)企業(yè)來(lái)講是很危險(xiǎn)。只有完善手續(xù)，才能避免處于被動(dòng)局面。

3.4 建立自身的法律人員隊(duì)伍，或者充分利用相關(guān)的法律資源

目前，很多企業(yè)都有了自身的法律人員，而茶葉企業(yè)由于規(guī)模較小，從成本的角度考慮，大部分并沒(méi)有設(shè)置法律人士，因此，對(duì)于有條件的，要建立法律人員隊(duì)伍，沒(méi)有條件的，也要想辦法聘請(qǐng)相關(guān)的法律顧問(wèn)，從而為企業(yè)保駕護(hù)航。

4 結(jié)語(yǔ)

綜上，對(duì)于茶葉企業(yè)，和法律打交道已經(jīng)成為一種必然，在運(yùn)營(yíng)中如果沒(méi)有法律意識(shí)，就會(huì)步入法律困境，只有真正的建立法制意識(shí)，才能讓法律成為企業(yè)的保護(hù)神，企業(yè)才能走上健康的發(fā)展道路。隨著其在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中更多的參與法律事務(wù)，更多的發(fā)生企民關(guān)系、合同簽訂、合同履約、金融往來(lái)等業(yè)務(wù)的同時(shí)，其法律風(fēng)險(xiǎn)、困境等已經(jīng)嚴(yán)重制約了茶葉企業(yè)自身的發(fā)展。

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胡慧華（1983-），女，河南長(zhǎng)葛人，本科，助教，研究方向：思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)教學(xué)。