□萬莼

改舊規(guī) 筑匠心

□萬莼

省第十四次黨代會提出改革強(qiáng)省、創(chuàng)新強(qiáng)省，把改革創(chuàng)新的旗幟舉得更高，把改革創(chuàng)新的工作導(dǎo)向點得更明?！案母飫?chuàng)新”，聽起來是個很寬泛的話題，作為一名青年黨員，同時也是一名普通工作者，又該如何更好地解讀與響應(yīng)“改革創(chuàng)新”，爭做改革的弄潮兒、創(chuàng)新的先行者呢？筆者從自己的工作經(jīng)歷中感悟到兩點，那就是“改舊規(guī)”，打破因循守舊的壁障，以創(chuàng)新打通工作脈絡(luò)；“筑匠心”，融入工匠精神的靈魂，以匠心守護(hù)初心與夢想，以“釘釘子”的精神抓好工作落實。

作為一名記者，幸運的是有去各地采訪的機(jī)會，接觸到先進(jìn)典型，從而汲取養(yǎng)分?jǐn)U充自己。印象比較深刻的是湖州吳興區(qū)政府在浙商回歸項目上提供的“筑巢引鳳”式服務(wù)。政府審時度勢，重視以平臺打造來增強(qiáng)回歸的吸引力，例如EBD·總部自由港就是典型的經(jīng)濟(jì)發(fā)展平臺，將決策、市場、投融資等功能融為一體。政府在促進(jìn)項目落地的過程中走的是“公仆新路子”，專門成立推進(jìn)小組，建立新制度，牽頭多個部門，主動為回歸浙商開通綠色通道，并利用“互聯(lián)網(wǎng)+”提高政務(wù)服務(wù)的效率，吸引了先登高科、華為湖州云計算數(shù)據(jù)中心產(chǎn)業(yè)園等一系列優(yōu)質(zhì)的浙商回歸項目。在一般人印象里的政府服務(wù)，可能還停留在慢或拖字上，辦事手續(xù)繁雜，很是浪費時間，許多人常常笑稱黃花菜也涼了，冗雜陳舊的機(jī)制體制不論在哪里都是效率服務(wù)的絆腳石。湖州的采訪事例使我深深體會到一點：吳興區(qū)正是以改舊規(guī)來打破壁障，以創(chuàng)新服務(wù)來形成新格局。正是政府的自身改革推動了更多科技資源、創(chuàng)新要素在吳興聚集，營造經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新局面。改革的焦點首先要對準(zhǔn)的就是舊規(guī)，在遵循理性大規(guī)則的基礎(chǔ)上，面對新問題、新矛盾、新挑戰(zhàn)，對陳舊無效的部分進(jìn)行革新。如何革新，就是要具備走在前列的自覺與勇氣，以創(chuàng)新的思維推動工作的開展。我們在實際工作中，要勇于打破因循守舊的壁障，以創(chuàng)造性的思維來打通工作的“任督二脈”，庸庸碌碌地守著陳舊條例換來的將只有“明日黃花”。

在做好“改”字訣的基礎(chǔ)上，“改革”還需要注入匠心。到底什么是匠心，我覺得可以定義為堅守初心，換句話說就是將“釘釘子”的精神融入工作和生活。龍游紅木小鎮(zhèn)的采訪機(jī)會讓我更好地理解了匠心，體悟到以初心筑夢的前行。紅木小鎮(zhèn)是由年年紅家具集團(tuán)公司投資建設(shè)的大型紅木文化產(chǎn)業(yè)特色小鎮(zhèn)。項目負(fù)責(zé)人反反復(fù)復(fù)強(qiáng)調(diào)傳承工藝文化的重要性，傾力營造小鎮(zhèn)傳統(tǒng)文化與紅木建筑結(jié)合的獨特魅力，工匠精神成了貫穿始終的主題。整個小鎮(zhèn)從構(gòu)圖設(shè)計、建造到完工，包括太姆殿、育恩堂等在內(nèi)的建筑都體現(xiàn)了傳統(tǒng)文化與紅木建筑的有效對接和融合。對于金樟溪董事長來說，小鎮(zhèn)建設(shè)更重要的是對工匠文化的尊重和傳承。他不忘初心，堅守著自己的文化夢想。匠心是每個人的初心，是對夢想的追求。然而不少人往往是隨大流，越來越多的變成了庸碌麻木的工作機(jī)器。不管是身在哪行哪業(yè)，筑匠心就是追求自我實現(xiàn)，獲得成就感進(jìn)而領(lǐng)悟工作的意義。匠心不是奢侈品，是存在于每個人心底的理念與夢想。重拾匠心，才能不避艱苦、精益求精，才能在愉悅的工作狀態(tài)下進(jìn)步，實現(xiàn)自身突破。浙江精神的要義也在于實干，具備匠心的靈魂才能持之以恒、攻堅破難，以“釘釘子”的精神安心干事、扎實干事、干成實事。

雖然入職時間較短，但幾次的采訪經(jīng)歷都讓我感受到了工作需要改舊規(guī)、筑匠心。改革是一個系統(tǒng)的工程，很多人會覺得距離自己遙遠(yuǎn)，是政府的事情，但其實即使是一名普通崗位上的工作者，我們也需要將平常工作中遇到的難題用破舊規(guī)、改思路的方式來解決，同時保持自己的匠心，以初心前行，更好地奉獻(xiàn)于崗位。

作者單位：《浙江經(jīng)濟(jì)》雜志社