姜小健

（224200 江蘇省東臺市人民法院 江蘇 東臺）

勞動合同當事人單方違法解除勞動合同的問題與法律責任思考

姜小健

（224200 江蘇省東臺市人民法院 江蘇 東臺）

我國的《勞動法》對于勞動合同給予一定的法律約束力，勞動合同的當事人具有單方面的解除權，與此同時還特別規(guī)定了用人單位不能解除勞動合同的特殊情境。勞動合同當事人要想解除勞動合同，需要符合法律的相關規(guī)定，并且嚴格遵守法律規(guī)定程序，不能隨意進行。本文主要對于勞動合同當事人單方違法解除勞動合同的問題與法律責任進行論述，對于相關的研究提供理論參考。

勞動合同當事人；解除勞動合同；法律責任

《勞動法》對于勞動合同給予一定的法律約束力，勞動合同當事人有權利單方解除合同，但是需要符合法律規(guī)定，認真的履行相關程序，勞動合同的解除不能過于隨意。但是在勞動合同當事人單方隨意解除勞動合同的時候，對于勞動合同地方的合法權益造成嚴重的損害，從而不斷發(fā)生勞動爭議。

一、勞動合同當事人單方違法解除勞動合同的現(xiàn)狀

（一）勞動者單方違約解除勞動合同

很多勞動者在利用單方解除權的時候，并沒有按照法律規(guī)定的內(nèi)容，他們通常就是說走就走，甚至有的員工突然就會“消失”，這樣就已然違反了我國的《勞動法》的相關規(guī)定，不僅使企業(yè)遭受很大的經(jīng)濟損失，而且直接影響到企業(yè)正常的生產(chǎn)，造成這種情況的主要原因在于勞動者缺乏履約意識和法律意識，例如一些大學生為了可以在城市當中發(fā)展，他們就想隨便找個工作落腳，一旦找到更好的工作就會立即跳槽。

一些勞動者在崗的時候受到企業(yè)的出資培訓，或者住著企業(yè)分配的房子，如果單方解除合同，那么就要嚴格遵守協(xié)議的規(guī)定，賠償一定的培訓費，并且將房子退回去，但是很多員工在跳槽的時候只是解除勞動合同，而不愿意履行其解除勞動合同的附隨義務，這類員工中不乏一部分選擇不辭而別。

（二）用人單位單方解除勞動合同

用人單位具有很多解除勞動合同的表現(xiàn)形式，很多企業(yè)利用買斷工齡的方式解除勞動合同，這樣一來對于勞動者的合法權益造成嚴重的侵犯。當今市場競爭逐漸變得激烈，企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整的過程中為了減少人工成本，往往無法顧及勞動者的全部的合法權益。在實際情況中，有些企業(yè)管理人員或者人力資源部門為了保全企業(yè)利益，經(jīng)常利用非法手段解除勞資雙方的合同。

企業(yè)為了加強自身的強勢地位，不斷將企業(yè)單方解除權進行擴大。一些企業(yè)沒有完善內(nèi)部的規(guī)章制度，過于重視自身利益，對于違反了公司規(guī)章制度的勞動者，無論情節(jié)輕重，一律采用解除勞動合同的方式懲戒他們。而用人單位及單位的工會組織缺乏勞資抗衡機制，加之大部分勞動者維權意識匱乏，甚至有些工會是領導指派﹑由資方掌控的，因此更不可能為完全站在職工的一方。我國現(xiàn)行的勞動法律法規(guī)等當中存在著缺陷和不足，一些用人鉆法律的空子將勞動合同進行解除，勞動者也無法得到經(jīng)濟補償。

二、完善勞動合同當事人單方違法解除勞動合同的建議

（一）不同性質(zhì)崗位的解除權的建議

在我國的《勞動者合同法》并沒有區(qū)分勞動者的工作性質(zhì)，所有的勞動者都具備行使權，并且具備30日的預告期，在現(xiàn)實生活當中，對于不同工作性質(zhì)的勞動者，其可代替程度也是不同的。一個普通崗位的勞動者辭職，那么很快就會找到接替人員，但是如果是重要崗位，在30日之內(nèi)基本很難找到接替者的。不同性質(zhì)﹑不同崗位的勞動者在行使解除權的條件上，法律應該做到區(qū)別對待。一是為了企業(yè)的正常運作，二是避免因為重要崗位人員的流失，使企業(yè)出現(xiàn)癱瘓的情況，從而面臨巨大的損失。因此在區(qū)分不同性質(zhì)的勞動者的基礎上，也應當對預告期進行適當?shù)恼{(diào)整，才能充分兼顧勞資雙方的利益。

（二）不同類別勞動合同解除權的建議

在世界各國的勞動立法當中，只是在不固定期限當中利用提前解除權。但是如果勞動合同當中具備明確的期限，一般無法適用，約定期限的勞動合同只有履行了一定期限之后才可以進行解除。但是我國的《勞動合同法》當中并沒有進行限制，在勞動合同當中并沒有區(qū)別對待勞動者的單方解除權，這是非常不合理的。有固定期限的勞動合同往往是新進員工或者為完成一定任務而進入企業(yè)的員工，對于此類合同，更應當完善其解除權的條件，以免對合同雙方造成不必要的麻煩。相反地無固定期限勞動合同的相對方一般是已經(jīng)簽訂過兩次固定期限勞動合同，應當適當放寬其解除權的條件。

（三）對勞動合同中放棄預報解除權條款效力的確定

在我國的《勞動合同法》當中，規(guī)定了勞動者具備單方面預報解除權，這直接影響到用人單位的穩(wěn)定性，一些用人單位在簽訂勞動合同的時候，要求勞動者放棄預告解除權，這樣就限制了勞動者的權利的行使。一些人認為勞資雙方簽訂的勞動合同是雙方的真實意思表示，遵循了自愿原則，是勞動者對自己權利的處置，因此勞動者放棄權利也沒有不當之處。但是，勞動者放棄了權利之后就無法依據(jù)我國相關法律當中預告解除權，這無疑限制的勞動者的合法權益。針對當前的就業(yè)形勢，普通勞動者是弱勢群體，在簽訂勞動合同的過程中處于被動地位，結合勞動者和用人單位的利用，應當完善預勞動者報解除權，確定棄權條款無效。

三、結束語

通過以上綜合的論述，對于勞動合同當事人單方違法解除勞動合同的問題與法律責任進行簡單的論述，并且提出了初步的完善措施，希望可以使我國相關的法律規(guī)定更加完善，盡最大的可能保障我國勞動者的合法權益。

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姜小?。?988～ ），男，江蘇省東臺市人，漢族，職稱：法官助理，學歷：碩士研究生，研究方向：民商法，民事訴訟法。