劉禮武

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步，安全保衛(wèi)工作也發(fā)生了明顯變化，農(nóng)村信用社高科技電子防護(hù)設(shè)施的陸續(xù)投入使用，技防設(shè)施水平大幅提高，安全保衛(wèi)工作管理手段開始由“人防”向“技防”過度，科技含量逐漸加大，對(duì)安保隊(duì)伍員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作技能提出了新的要求，適應(yīng)這一變化的要求，如何做好新形勢(shì)下的安全保衛(wèi)工作，就必須對(duì)原有的管理模式和格局進(jìn)行調(diào)整和完善，盡快建立起新的管理體系。筆者認(rèn)為：要適應(yīng)新形勢(shì)、新變化，農(nóng)村信用社保衛(wèi)工作中必須把握好以下幾個(gè)重要環(huán)節(jié)：

1 強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，發(fā)揮制度制約效能

新的形勢(shì)要求安保工作必須做到責(zé)任明確，不斷強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，這就要依靠制度這個(gè)“外因”作用，去教育培訓(xùn)員工樹立風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，去制約督導(dǎo)員工的日常行為，在員工心里建立制度與集體利益的關(guān)系，建立制度與自身利益的關(guān)系。職能機(jī)構(gòu)強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)的關(guān)鍵不僅僅是依靠日常安保常識(shí)的教育培訓(xùn)，更是要善于利用身邊的典型案例，轉(zhuǎn)換教育培訓(xùn)角色，讓員工去分析，教員去評(píng)價(jià)，從案例到制度，以制度合規(guī)案例，用案例解析制度，發(fā)揮制度的制約效能，轉(zhuǎn)被動(dòng)強(qiáng)化為主動(dòng)提高，使制度制約強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)、強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)發(fā)揮制度制約形成合力。

2 建立自律制度，鼓勵(lì)主動(dòng)糾改提高

在安全保衛(wèi)工作中，一切教育培訓(xùn)活動(dòng)的舉辦，一系列制度的出臺(tái)，都是圍繞提高員工安保意識(shí)而出現(xiàn)的，人的主觀能動(dòng)性是根本，做好安保工作就必須充分發(fā)揮個(gè)體的主觀能動(dòng)性，建立自律制度是劑良方，在日常工作中，要使員工形成每天自律的習(xí)慣，長期堅(jiān)持下去。聯(lián)社應(yīng)積極為每一名員工營造一個(gè)良好的氛圍，在全體員工中樹立“強(qiáng)安保從強(qiáng)自身”意識(shí)，鼓勵(lì)他們主動(dòng)發(fā)現(xiàn)問題，主動(dòng)暴露問題，主動(dòng)糾改問題，做到日日有反思，反思有記錄，反思有糾改，切實(shí)提高自身的安保技能和安保水平，以安保工作無僥幸、安保工作無敷衍、安保工作無借口的責(zé)任態(tài)度來盡職盡責(zé)。

3 狠抓源頭，層層夯實(shí)安全防范基礎(chǔ)

一切好的工作必須要有好的制度作保證，好的制度必須規(guī)范執(zhí)行才能發(fā)揮出最大的效益。嚴(yán)格按照好的程序運(yùn)行，才能避免失誤與風(fēng)險(xiǎn)。

一是強(qiáng)化“制防”開展整章建制?？h級(jí)聯(lián)社過這么一兩年，就應(yīng)該認(rèn)真對(duì)照公安部、人總行、銀監(jiān)部門以及省級(jí)聯(lián)社近期新出臺(tái)的規(guī)章制度和相關(guān)文件，對(duì)過時(shí)的制度和辦法進(jìn)行清理，并結(jié)合縣級(jí)聯(lián)社自身實(shí)際，及時(shí)進(jìn)行修改、補(bǔ)充和完善，形成自己的安全保衛(wèi)規(guī)章制度和考核細(xì)則，真正做到有“法”可依，違“法”必究。

二是強(qiáng)化“人防”開展教育培訓(xùn)。一直以來“人防”總是排在“物防”和“技防”的前面，俗話說以人為本、事在人為……安全防范意識(shí)，應(yīng)是金融單位員工的本能意識(shí)，也是職業(yè)素養(yǎng)和崗位的要求，金融單位特別是一線員工一進(jìn)入工作崗位就應(yīng)立即警覺起來，意識(shí)到隨時(shí)都有可能遭遇搶劫、盜竊、詐騙，甚至人身傷害，這是職業(yè)性質(zhì)所決定 的，警惕性時(shí)時(shí)刻刻都不得有絲毫放松。要想提高員工的安全防范意識(shí)，必然要通過對(duì)員工的安全防范教育培訓(xùn)這一最根本的途徑來解決，這絕不是“無病呻吟”，而是增加員工安全防范意識(shí)，提高安全防范能力所必須的措施。如果沒有必要的安全防范教育培訓(xùn)，員工缺乏應(yīng)有的安全防范意識(shí)以及自我防衛(wèi)常識(shí)、技能，很容易遭到犯罪分子的傷害。結(jié)合實(shí)際，強(qiáng)化員工必要的安全防范教育培訓(xùn)，就顯得尤為重要。第一，要搞好專業(yè)培訓(xùn)?？h級(jí)聯(lián)社每年必須組織一到兩期的安全員培訓(xùn)班，加強(qiáng)對(duì)兼職安全員的技能培訓(xùn)，重點(diǎn)是數(shù)字網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控、110報(bào)警設(shè)備和系統(tǒng)的正常維護(hù)，以及110聯(lián)網(wǎng)報(bào)警系統(tǒng)操作步驟及處警流程，使他們都能掌握正確的操作方法；還要加強(qiáng)規(guī)章制度培訓(xùn)，重點(diǎn)對(duì)省級(jí)《農(nóng)村信用社安全保衛(wèi)工作規(guī)定》、《農(nóng)村信用社工作人員違反安全保衛(wèi)規(guī)章制度處理的規(guī)定》、《農(nóng)村信用合作社系統(tǒng)經(jīng)濟(jì)違法犯罪案件中涉及工作人員行政處分的暫行規(guī)定》和本單位《安全保衛(wèi)工作基本制度》等有關(guān)內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。第二，要搞好專題教育。開展一些發(fā)生在農(nóng)信社的大案、要案“安全警示日”、“案件分析通報(bào)會(huì)”等系列活動(dòng)。同時(shí)要求各基層信用社每月必須安排一次以上的安全教育活動(dòng)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)職工進(jìn)行職業(yè)道德教育、形勢(shì)教育、法紀(jì)教育和安全防范意識(shí)教育，進(jìn)一步增強(qiáng)愛崗敬業(yè)、遵紀(jì)守法意識(shí)和敵情觀念。第三，要搞好重點(diǎn)教育。可利用各專業(yè)部門業(yè)務(wù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，安排專項(xiàng)操作規(guī)程安全防范教育，突出對(duì)會(huì)計(jì)、出納及信貸等重點(diǎn)崗位人員進(jìn)行經(jīng)常性教育和培訓(xùn)，增強(qiáng)其安全防范能力，安全操作規(guī)程，往往都是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，甚至來自血的教訓(xùn)，只有嚴(yán)格執(zhí)行才能保障安全。對(duì)重點(diǎn)崗位的重點(diǎn)人要做好政治思想工作，通過群眾座談和家訪等形式，了解職工的家庭情況、生活情況和經(jīng)濟(jì)收入等情況，幫助職工解決一些實(shí)際困難，掌握職工的思想動(dòng)態(tài)，及時(shí)化解職工日常工作和生活中的矛盾。

4 建立安全管理聯(lián)防機(jī)制，努力提高安全工作防衛(wèi)能力

農(nóng)村信用社要搞好與網(wǎng)點(diǎn)周邊機(jī)關(guān)或商戶的聯(lián)防工作。必須要堅(jiān)持實(shí)行聯(lián)防群治工作，近幾年來，隨著網(wǎng)點(diǎn)資源的優(yōu)化配置，中心城市的單點(diǎn)型機(jī)構(gòu)數(shù)量猛增，網(wǎng)點(diǎn)型機(jī)構(gòu)人員少、業(yè)務(wù)量較集中，大多夜間無人留守，應(yīng)對(duì)夜間突發(fā)事故處置能力不高，這一問題的有效解決，就是要增群防安全意識(shí)。一要靠農(nóng)村信用社的保衛(wèi)機(jī)構(gòu)和公安機(jī)構(gòu)，還要靠先的技防和物防設(shè)施。二要靠網(wǎng)點(diǎn)周邊機(jī)關(guān)或商戶的聯(lián)防，人常說“遠(yuǎn)水難解近渴”，“遠(yuǎn)親不如近鄰”指的就是這個(gè)道理。三要與周邊機(jī)關(guān)、商戶或居民搞好關(guān)系，通過義務(wù)理財(cái)、節(jié)日聯(lián)歡等多種方式與其建立牢不可破的魚水關(guān)系。四要簽訂聯(lián)協(xié)議，通過契約的方式將雙方的權(quán)利和義務(wù)固定下來。五要在政策許可的范圍內(nèi)，可適當(dāng)為周邊聯(lián)防單位配備部門自衛(wèi)器材，以提高農(nóng)村信用社安全的防衛(wèi)能力。