吳建強(qiáng)
摘 要:隨著國(guó)有企業(yè)面臨著前所未有的機(jī)遇和挑戰(zhàn),一方面是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下帶來(lái)的各種生存競(jìng)爭(zhēng),另一方面是企業(yè)面臨市場(chǎng)環(huán)境下的如何散發(fā)出新的活力,解決好這兩方面問題對(duì)于企業(yè)的生存和發(fā)展無(wú)疑具有重要作用和價(jià)值。
關(guān)鍵詞:國(guó)有企業(yè);黨建與企業(yè)文化;創(chuàng)新共生效應(yīng)
企業(yè)文化的建設(shè)是一個(gè)企業(yè)發(fā)展壯大的先決條件,它不是抽象的概念,而是對(duì)企業(yè)整個(gè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的綜合反饋,具體來(lái)說它指的是在一定的條件下,企業(yè)員工在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理過程中形成的一種觀念形態(tài)和價(jià)值體系,而這種價(jià)值觀和文化形式的總和就是企業(yè)文化。
1 國(guó)有企業(yè)黨建與企業(yè)文化建設(shè)中的薄弱環(huán)節(jié)
1.1思想認(rèn)識(shí)不足。國(guó)有企業(yè)在發(fā)展和運(yùn)行的過程中,一定要重視企業(yè)在政治思想上的創(chuàng)新,適時(shí)運(yùn)用馬列主義研究和發(fā)展的最新成果來(lái)指導(dǎo)企業(yè)的發(fā)展和建設(shè),但是,就目前這種情況來(lái)看,很多國(guó)有企業(yè)都沒有將黨建和文化建設(shè)放在工作的重要位置,在企業(yè)的發(fā)展中明顯對(duì)這方面的工作比較忽視,也就無(wú)法將二者有效的結(jié)合在一起,這樣就造成了十分不利的影響,一方面是很多國(guó)有企業(yè)在思想政治工作水平上還停留在先前的水平,沒有和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展同步,另一方面,企業(yè)在文化創(chuàng)新中由于沒有一個(gè)很好的政治思想作為領(lǐng)導(dǎo)和補(bǔ)充,所以,提出的新型文化理念很難深植于企業(yè)員工的心中,所以企業(yè)的文化建設(shè)和預(yù)期的理想效果有著很大的差距。
1.2組織機(jī)構(gòu)相脫節(jié)。當(dāng)前我國(guó)的國(guó)有企業(yè)黨建部門和企業(yè)文化建設(shè)部門主要有以下幾種形式,一種是黨群工作和企業(yè)的文化建設(shè)部門綜合起來(lái),合并之后和企業(yè)其他的發(fā)展部門出于平行的關(guān)系。一種是在企業(yè)的總部設(shè)立思想政治機(jī)構(gòu),然后在子公司設(shè)立文化建設(shè)部門,這個(gè)部門要和其他的部門共同處于總公司的控制中。第三種就是公司只有思想政治工作的部門,而并沒有設(shè)立文化建設(shè)部門,還有一些企業(yè)在企業(yè)部門的設(shè)置中根本就看不到黨建工作部門的身影,這會(huì)給企業(yè)的發(fā)展造成十分不利的影響。
1.3民主作風(fēng)形成困難。在當(dāng)今的國(guó)有企業(yè)中,民主建設(shè)依然是一個(gè)重要的難題,站在黨內(nèi)民主的角度來(lái)說,企業(yè)在黨建工作中,在民主集中制的建設(shè)方面還存在著很大的問題,形式化的現(xiàn)象比較普遍,基層黨建工作還存在著很多不完善的地方,官員脫離群眾的現(xiàn)象比較嚴(yán)重。站在企業(yè)文化建設(shè)的角度上來(lái)說,基層職工對(duì)自己的權(quán)利和義務(wù)沒有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí),甚至有些人根本就沒有意識(shí)到自己的主人翁地位,對(duì)管理層的依賴性較強(qiáng),對(duì)企業(yè)管理中的不足也很少主動(dòng)提出,所以企業(yè)的管理質(zhì)量很難提高。
2 國(guó)有企業(yè)黨建和文化創(chuàng)新的內(nèi)在聯(lián)系
1、在思想理論上存在共同性
在我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中,國(guó)有企業(yè)屬于我國(guó)特色社會(huì)主義理論體系中的一部分,和私有企業(yè)不同,國(guó)有企業(yè)的黨建工作和企業(yè)文化都是圍繞著構(gòu)建我國(guó)特色社會(huì)主義理論而構(gòu)建的。因此,在國(guó)有企業(yè)中,黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新之間是具有共同性的,在企業(yè)工作中只有將兩者有效結(jié)合起來(lái),才能夠?qū)崿F(xiàn)兩者的共同進(jìn)步。
2、在內(nèi)容上存在交叉互補(bǔ)性
企業(yè)黨建工作的主要內(nèi)容是為了加強(qiáng)企業(yè)的思想建設(shè),提高企業(yè)的組織能力,進(jìn)而有效確保企業(yè)的作風(fēng),而在國(guó)有企業(yè)中,黨建工作更是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升的主要影響因素之一。而企業(yè)文化創(chuàng)新,則主要指的是對(duì)企業(yè)的文化進(jìn)行創(chuàng)新,從思想、精神以及管理各方面入手,對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行系統(tǒng)性構(gòu)建。因此,從主要內(nèi)容上來(lái)說,二者是存在交叉互補(bǔ)性的,這也是將二者聯(lián)合在一起的主要原因。
3 實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)黨建與國(guó)有企業(yè)文化創(chuàng)新共生的有效措施
1、提高黨建工作人員的職業(yè)能力,實(shí)現(xiàn)企業(yè)文化創(chuàng)新
工作是由人來(lái)完成的,黨建工作人員職業(yè)能力和素養(yǎng)的高低,直接決定了黨建的工作效率,因此,國(guó)有企業(yè)必須設(shè)法提升當(dāng)前黨建工作人員的職業(yè)能力。首先,國(guó)有企業(yè)內(nèi)部應(yīng)該建立科學(xué)的用人機(jī)制,實(shí)現(xiàn)用人唯德唯才,為黨建工作效率的提升和企業(yè)文化創(chuàng)新打好基礎(chǔ)。其次,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有黨建工作人員的培訓(xùn),通過培訓(xùn)和促使其自身加強(qiáng)學(xué)習(xí)來(lái)提升招聘人員的專業(yè)素質(zhì)和職業(yè)能力,并不斷提升其思想道德境界,使企業(yè)黨建工作能夠得到更好落實(shí),進(jìn)而也帶動(dòng)企業(yè)文化創(chuàng)新。最后,國(guó)有企業(yè)應(yīng)該制定完善的黨建工作管理制度,對(duì)黨建工作流程、各崗位員工工作內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)以及徇私舞弊等行為的處罰等進(jìn)行詳細(xì)規(guī)定,使黨建工作成為一種制度性工作,進(jìn)而避免出現(xiàn)影響黨建工作效率的問題。
2、加強(qiáng)對(duì)黨建工作的監(jiān)督和控制,加強(qiáng)其與企業(yè)文化創(chuàng)新共生效應(yīng)
在國(guó)有企業(yè)的黨建工作中,加強(qiáng)對(duì)其工作監(jiān)督和控制也是提升其工作效率的有效措施之一。在黨建工作中,國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要定期對(duì)黨建情況進(jìn)行檢查,對(duì)企業(yè)文化創(chuàng)新情況進(jìn)行全面了解,明確其中存在的主要問題,并提出建設(shè)性意見。除此之外,國(guó)有企業(yè)還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的培訓(xùn)和培養(yǎng),不僅要不斷提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的思想覺悟和道德境界,使企業(yè)黨建工作能夠得到有效落實(shí),在培養(yǎng)過程中還應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的管理和監(jiān)督,使其能夠形成符合市場(chǎng)發(fā)展要求的經(jīng)營(yíng)性領(lǐng)導(dǎo)班子。同時(shí),為了能夠更進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新之間的共生效應(yīng),企業(yè)內(nèi)部還應(yīng)該加強(qiáng)民主集中制建設(shè),按照集體領(lǐng)導(dǎo)和民主集中的原則對(duì)企業(yè)進(jìn)行管理,是企業(yè)的議事規(guī)則能夠得到不斷完善,是企業(yè)的決策機(jī)制能夠變得更加高效,進(jìn)而在確保加強(qiáng)企業(yè)黨建與文化創(chuàng)新共生效應(yīng)的基礎(chǔ)上,更好的推動(dòng)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
3、重新認(rèn)識(shí)企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新
企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新都屬于企業(yè)軟實(shí)力建設(shè),兩者的工作內(nèi)容有所差異,但兩者的總體作用和價(jià)值具有共同性,即是服務(wù)的主體對(duì)象都是企業(yè),作用都是為了促進(jìn)企業(yè)的科學(xué)發(fā)展,為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升服務(wù),因此,要實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)文化創(chuàng)新的共生,就必須要對(duì)兩者進(jìn)行重新的評(píng)估和認(rèn)識(shí),改變傳統(tǒng)思維模式的慣性和束縛,跳出圈子,看畫面,這樣才能更好的為實(shí)現(xiàn)兩者的有機(jī)融合,共同發(fā)展夯實(shí)好基礎(chǔ)性的工作。
4、系統(tǒng)統(tǒng)籌,搭建平臺(tái)促共生
企業(yè)黨建和企業(yè)文化要實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展,共同進(jìn)步,個(gè)人認(rèn)為關(guān)鍵要從以下三個(gè)方面入手:一是在制定企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新工作時(shí),要從系統(tǒng)的角度去考量,將兩者都納入到企業(yè)發(fā)展的大系統(tǒng)中去考量去思考,這樣制定的方針政策,目標(biāo)等才更加具有可操作性,最重要的是將兩者都納入其中;二是要搭建平臺(tái)促共生。搭建平臺(tái)促共生,其實(shí)作用有兩點(diǎn),一方面是實(shí)現(xiàn)信息交流。組織企業(yè)骨干,企業(yè)黨員在一起開展一些座談會(huì),如何實(shí)現(xiàn)企業(yè)黨建和企業(yè)文化工作的調(diào)研活動(dòng)等等,加強(qiáng)企業(yè)骨干,企業(yè)黨員之間的相互交流。另一方面是實(shí)踐融合,如:今年是建黨九十三周年,企業(yè)在開展建黨活動(dòng)時(shí)候,可將企業(yè)文化創(chuàng)新有機(jī)的融入其中,將企業(yè)文化的元素和建黨活動(dòng)相互融合,尋找兩者之間的融合點(diǎn),比如:作為一名黨員職工如何正確的定位自己的價(jià)值觀?如何更好的在企業(yè)發(fā)展的過程中,發(fā)揮出黨員的先進(jìn)性等等,這些都是企業(yè)黨建和企業(yè)文化相互融合,相互促進(jìn)的點(diǎn)點(diǎn)滴滴。
5、強(qiáng)化人才隊(duì)伍建設(shè),提供有力保障基石
強(qiáng)化專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),才能提供有力保障基石。在現(xiàn)代企業(yè)中,要加強(qiáng)復(fù)合型專業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè),不僅要對(duì)企業(yè)黨建工作者加強(qiáng)企業(yè)文化知識(shí)的宣貫,同時(shí)也要對(duì)企業(yè)文化工作者強(qiáng)化企業(yè)黨建工作的宣貫,建立一支復(fù)合型的專業(yè)人才隊(duì)伍,這樣才能更好的促進(jìn)兩者工作的相互融合,才能為企業(yè)黨建工作和企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)揮出共生效應(yīng)夯實(shí)基礎(chǔ)。
4 結(jié)語(yǔ)
國(guó)有企業(yè)是我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)主義結(jié)構(gòu)體系中最重要的組成部分之一,其不僅會(huì)對(duì)我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展造成直接影響,也關(guān)系著我國(guó)特色社會(huì)主義結(jié)構(gòu)體系的構(gòu)建。黨建工作是國(guó)有企業(yè)的發(fā)展核心,所以我國(guó)一定要對(duì)國(guó)有企業(yè)的黨建和文化創(chuàng)新引起足夠重視,加強(qiáng)其共生效應(yīng),進(jìn)而更好的推動(dòng)我國(guó)國(guó)有企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。
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