摘 要:企業(yè)發(fā)展中,勞動力是必不可少的重要因素,為規(guī)避系列勞動力方面的問題,我國逐漸對《勞動法》加以完善。伴隨新勞動法的出臺,使企業(yè)面臨著勞動用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題,不僅能夠提升企業(yè)效率,而且為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供充足動力。所以,本文主要從新勞動法視角著手,對其創(chuàng)新點加以有效分析,并針對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率的問題做闡述。
關(guān)鍵詞:新勞動法;企業(yè);勞動用工結(jié)構(gòu)
新勞動法是對傳統(tǒng)勞動法的完善,對勞動法的立法宗旨有著明確的規(guī)定,即從根本上完善勞動合同制定,使勞動合同雙方明確自身的權(quán)利與義務(wù),以最大限度為勞動者提供保障。企業(yè)發(fā)展中,用工問題逐漸增多,直接對企業(yè)發(fā)展產(chǎn)生阻礙影響。通過對新勞動法創(chuàng)新點的分析,能夠為企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)效率提升提供有力依據(jù),對推動企業(yè)發(fā)展進(jìn)程發(fā)揮著重要作用。
1 新勞動法的創(chuàng)新點分析
(一)新勞動法概述
新勞動法的產(chǎn)生,標(biāo)志著我國勞動法律環(huán)境發(fā)生一定的改變。與1995頒布的勞動法相比較,針對企業(yè)勞動用工模式、管理模式、關(guān)系方面有著更為詳細(xì)的調(diào)整和深刻的闡述,對我國企業(yè)勞動用工合同問題的解決有著規(guī)范性作用。新勞動法總則中,對立法宗旨進(jìn)行闡述,即完善勞動合同規(guī)定,合理劃分合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利與義務(wù),保證勞動者合法權(quán)益和構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系。新勞動法的實施,具有完善勞動合同規(guī)定的重要目的,主要具有三層含義:一是保證勞動關(guān)系的和諧性,對合同簽訂雙方的利益加以平衡。新勞動法對勞動關(guān)系加以明確,并提出規(guī)范勞動關(guān)系的重要性,以最大限度尋找平衡點,保證合同雙方利益最大化。二是對勞動合同制度加以完善,規(guī)避合同不規(guī)范的問題。勞動合同制度中對合同雙方的基本權(quán)利、義務(wù)加以明確規(guī)定,對降低勞動糾紛發(fā)生幾率發(fā)揮著重要作用。三是對勞動者合法權(quán)益給予保障,使其與新勞動法立法宗旨保持一致性,對勞動關(guān)系加以協(xié)調(diào)。
(二)新勞動法的創(chuàng)新點
較舊勞動法相比之下,新勞動法具有一定的創(chuàng)新性。首先,新勞動法進(jìn)一步對勞動合同簽訂做有效規(guī)定,如,要求企業(yè)必須與勞動工作者簽訂勞動合同,否則,給予嚴(yán)厲懲處,將其作為我國未來勞動關(guān)系構(gòu)建的基礎(chǔ)。新勞動法對勞動關(guān)系的系列闡述,將我國新勞動法提升至新的發(fā)展高度,在規(guī)范企業(yè)用工結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上,有助于推動合同化發(fā)展進(jìn)程。其次,新勞動法的作用下,對企業(yè)與勞動者簽訂長期合同加以引導(dǎo),對新勞動法的實施和勞動合同的簽訂進(jìn)程具有推動性作用。在和諧穩(wěn)定就業(yè)環(huán)境中,對企業(yè)和勞動者建立穩(wěn)固的勞動關(guān)系,可以為企業(yè)發(fā)展?fàn)I造良好的環(huán)境。最后,新勞動法對勞務(wù)派遣有著一定的規(guī)范和限制。勞務(wù)派遣屬于新型用工模式,對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)變化有促進(jìn)作用。由此可見,新勞動法的創(chuàng)新點十分多[1]。
2 企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率的分析
對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率分析中,可從用工結(jié)構(gòu)和用工成本兩方面著手:
(一)用工結(jié)構(gòu)提升效率的分析
企業(yè)發(fā)展中,非正式職工的比例逐漸增加,與正式職工的比例接近于1:1,如若長期以往,對企業(yè)發(fā)展造成不良影響。新勞動法中規(guī)定,非正式職工在企業(yè)中只能從事替代性崗位,但企業(yè)實踐中,許多非正式職工往往身居要職??梢姡缛魟趧?wù)派遣制度面臨根本性轉(zhuǎn)變,則對企業(yè)提出更多的挑戰(zhàn)。
新勞動法背景下,企業(yè)必須優(yōu)化現(xiàn)有的勞動用工結(jié)構(gòu),以達(dá)到提升效率的目的,對增強(qiáng)企業(yè)競爭力發(fā)揮著重要作用。人力資源逐漸成為企業(yè)發(fā)展的重要資源,只有強(qiáng)化人力資源管理,才能從根本上提高企業(yè)管理水平,滿足企業(yè)發(fā)展需求。在新勞動法的指導(dǎo)下,優(yōu)化勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率是關(guān)鍵,雖然用工成本增加,但能夠增強(qiáng)員工隊伍的穩(wěn)定性和提高員工忠誠度,為企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展提供充足動力??傊?,企業(yè)在新勞動法作用下,應(yīng)堅持以技術(shù)人才為企業(yè)發(fā)展的核心基礎(chǔ),構(gòu)建內(nèi)部穩(wěn)定的勞動關(guān)系,對促進(jìn)企業(yè)持續(xù)發(fā)展開辟新的捷徑[2]。
(二)用工成本提升效率的分析
勞務(wù)派遣制度在企業(yè)內(nèi)部的有效實施,對降低企業(yè)用工成本和風(fēng)險隱患發(fā)揮著重要影響,同時對企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系和諧與穩(wěn)定產(chǎn)生影響。當(dāng)前,企業(yè)發(fā)展中,對勞動用工方式主要采取“正式職工+派遣職工”的組合模式,尤其非正式職工的應(yīng)用相對較多,對降低企業(yè)成本發(fā)揮著重要作用。根據(jù)相關(guān)調(diào)查顯示,企業(yè)選擇非正式職工,其用工成本明顯降低,相當(dāng)于正式職工用工成本的30%以下?;诖耍S多企業(yè)紛紛選擇派遣職工,以期降低成本[3]。
新勞動法的背景下,用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化是企業(yè)面對的重要課題,只有保證用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化的合理性,才能在降低經(jīng)濟(jì)成本的基礎(chǔ)上,為企業(yè)提供充足的發(fā)展動力。對此,企業(yè)方面有必要積極開展正式職工和派遣職工的合理分配工作。從某種程度講,更多人認(rèn)為,派遣職工的用工成本相對較為低廉,可降低企業(yè)經(jīng)濟(jì)成本。但從企業(yè)持續(xù)發(fā)展視角看,非正式職工給企業(yè)發(fā)展帶來諸多不良影響,如阻礙企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)進(jìn)程、降低企業(yè)社會形象等。所以,從新勞動法下企業(yè)公共成本提升效率的分析看,企業(yè)應(yīng)引進(jìn)大量專業(yè)人才,使其成為企業(yè)的正式職工,既能促進(jìn)企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)變,又能規(guī)避企業(yè)發(fā)展中人才緊缺的問題。雖然短時期內(nèi),增加企業(yè)用工成本,但對內(nèi)部勞動用工結(jié)構(gòu)的規(guī)范和員工業(yè)績水平提升奠定堅實的基礎(chǔ)條件[4]。
3 結(jié)論
在新勞動法背景下,企業(yè)面臨著用工結(jié)構(gòu)優(yōu)化的問題,對企業(yè)生存和發(fā)展發(fā)揮著決定性作用。因此,企業(yè)有必要對勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率給予優(yōu)化,以促進(jìn)企業(yè)業(yè)績的穩(wěn)步提升,實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益最大化。根據(jù)上述分析可知,作者首先對新勞動法創(chuàng)新點加以分析,其次從用工結(jié)構(gòu)和用工成本兩視角對企業(yè)勞動用工結(jié)構(gòu)提升效率做深入分析。
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作者簡介
趙一丁(1989-),女,遼寧省莊河市人,學(xué)歷碩士,研究方向:法學(xué)。