于萍

【摘 要】現(xiàn)今事業(yè)對(duì)員工的管理很重要，尤其是改革開(kāi)放以來(lái)，市場(chǎng)開(kāi)放程度越來(lái)越大的今天。人力資源的管理不管是對(duì)國(guó)家和事業(yè)都意義非凡。我們要想在新的起點(diǎn)起航，取得新的成績(jī)，就要對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源的管理不斷發(fā)展提升。本論文通過(guò)分析經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的現(xiàn)實(shí)狀況，從管理中存在的問(wèn)題出發(fā)，提出了自己的見(jiàn)解和改進(jìn)方法，以期對(duì)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理有所幫助。

【關(guān)鍵詞】人力資源管理；經(jīng)濟(jì)師；問(wèn)題對(duì)策

一個(gè)單位里，不管是國(guó)有事業(yè)還是民有事業(yè)，經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理的地位和作用都不容小覷。人力資源的管理在多年的發(fā)展中已經(jīng)有了一定的積累，并且行之有效。但是，新時(shí)期，我們不能僅僅局限于固有的方法，還要不斷創(chuàng)新。這其中，包括方法創(chuàng)新，制度創(chuàng)新等。眾所周知，新的時(shí)期，給我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)了機(jī)遇。事業(yè)要抓住機(jī)遇，創(chuàng)造新的輝煌，不能全部都依賴資金的貢獻(xiàn)，還要依靠事業(yè)員工對(duì)事業(yè)的貢獻(xiàn)。事業(yè)里的員工本身就是事業(yè)的寶貴的財(cái)富。所以，我們要充分利用自己的寶貴財(cái)富創(chuàng)造價(jià)值，就要對(duì)事業(yè)的人力資源進(jìn)行科學(xué)的管理。

一、當(dāng)前經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的現(xiàn)狀

經(jīng)濟(jì)師人力資源管理是一項(xiàng)長(zhǎng)期復(fù)雜的工作，并不是一日兩日就能完成的，需要一個(gè)漫長(zhǎng)的過(guò)程。人力資源是一項(xiàng)基礎(chǔ)性很強(qiáng)的工作，它同時(shí)牽扯到體力、腦力兩個(gè)方面的投入，在管理制度的約束和指揮下，對(duì)于事業(yè)內(nèi)部的人力資源進(jìn)行系統(tǒng)而科學(xué)的管理運(yùn)營(yíng)，進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)的實(shí)力和員工的創(chuàng)造價(jià)值。而經(jīng)濟(jì)師一職則在事業(yè)內(nèi)部承擔(dān)了重要的人力資源管理任務(wù)，主要從以下幾個(gè)方面體現(xiàn)：要么直接參與單位人才的培養(yǎng)，要么創(chuàng)建人力資源管理體系，要么從事人力資源體系的修訂和完善。我國(guó)的事業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的方法較為傳統(tǒng)，一般不過(guò)分突出其地位作用或者給予特殊的權(quán)力或者待遇。這樣導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)師開(kāi)展實(shí)際的人力資源管理工作時(shí)存在諸多掣肘和諸多不便之處，容易遇到各種阻礙和牽絆。再加之我國(guó)的人力資源管理工作往往缺乏持續(xù)性和連貫性，管理制度不太完善，人治大于制度，給經(jīng)濟(jì)師的工作制造了很大的困難。

二、人力資源管理中存在的突出問(wèn)題

在我國(guó)的大多數(shù)事業(yè)內(nèi)部管理中，人力資源管理的重要作用和戰(zhàn)略地位往往被忽視，得不到?jīng)Q策者和上層管理者的一致認(rèn)同。在事業(yè)的運(yùn)行乃至發(fā)展壯大過(guò)程中，往往對(duì)于人力資源管理不置可否，仍然按照人情世故的老一套來(lái)。機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位、人員配備不到位、工作權(quán)限不到位、思想觀念不到位的人力資源管理與現(xiàn)代人力資源正規(guī)化、專(zhuān)業(yè)化管理極不符合。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1.機(jī)構(gòu)設(shè)置不到位。許多公司設(shè)置了人力資源管理部門(mén)，但是往往只是把原公司的人事部門(mén)換了一個(gè)牌子而已，換湯不換藥，并沒(méi)有動(dòng)氣根本，推倒重來(lái)，所執(zhí)行的功能也和原來(lái)的人事部門(mén)大致相同，沒(méi)有以現(xiàn)代的、科學(xué)的人力資源管理方式方法對(duì)公司人員進(jìn)行管理，仍然以傳統(tǒng)的以“人”和“事”為主線的管理模式進(jìn)行簡(jiǎn)單粗放的管理，經(jīng)濟(jì)師的作用沒(méi)有得到充分的發(fā)揮。

2.人員配備不到位。在許多事業(yè)的人力資源管理部門(mén)內(nèi)部，職業(yè)的人力資源管理者往往配備不足，有些人員是原來(lái)的人事部門(mén)人員，有些甚至是“皇親國(guó)戚”，給老板的朋友或者親戚找一個(gè)閑差，缺乏真正具有管理能力和科學(xué)素養(yǎng)的管理人才。特別是經(jīng)濟(jì)師人才，在大型國(guó)企內(nèi)部還擁有市場(chǎng)，對(duì)于一些小型的公司和事業(yè)來(lái)說(shuō)，經(jīng)濟(jì)師職位往往都沒(méi)有出現(xiàn)在招聘公告內(nèi)。

3.工作權(quán)限不到位。人力資源管理部門(mén)的權(quán)力和權(quán)限往往不夠，很多中小型事業(yè)一人公司、“一言堂”的現(xiàn)象依然存在。很多時(shí)候明明制度已經(jīng)出臺(tái)，也在正常地執(zhí)行，但是在落實(shí)的時(shí)候會(huì)遇到來(lái)自各方的阻力，甚至涉及重大利益的工作都會(huì)撇開(kāi)制度，完全變成了拉幫派、拼關(guān)系等不良行為的市場(chǎng)。

4.思想觀念不到位。人力資源管理的重要作用并沒(méi)有得到許多公司高層和老板的認(rèn)可，很多人還停留在陳舊的管理觀念上面。許多事業(yè)并沒(méi)有把“管理”放到重要和核心的位置上，將人力資源管理置于其他事務(wù)之后，將人力資源部門(mén)視作一個(gè)管管招聘、解聘、統(tǒng)計(jì)人員信息的閑散部門(mén)。

三、解決經(jīng)濟(jì)師人力資源管理問(wèn)題的方法和對(duì)策

1.科學(xué)制定長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃

事業(yè)的效益提升和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展離不開(kāi)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的作用發(fā)揮，單位應(yīng)讓經(jīng)濟(jì)師特別是首席經(jīng)濟(jì)師參與到事業(yè)的日常運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展規(guī)劃制定上來(lái)，科學(xué)地制定公司運(yùn)轉(zhuǎn)制度，正確審時(shí)度勢(shì)，明確發(fā)展目標(biāo)和發(fā)展方向。

2.完善人力資源管理體系

科學(xué)完備的管理體系是經(jīng)濟(jì)師能夠順利展開(kāi)人力資源管理的重要體制保障，是公司能夠健康持續(xù)運(yùn)轉(zhuǎn)和發(fā)展的重中之重。要制定完備的管理體系，第一步要制定系統(tǒng)的人才培養(yǎng)和人才發(fā)展規(guī)章制度。在制度的制定過(guò)程中，要緊跟社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)實(shí)情況，特別是要分析當(dāng)前經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)下各方面狀態(tài)的走勢(shì)，同時(shí)要認(rèn)真分析事業(yè)自身的具體情況，找準(zhǔn)目標(biāo)定位，實(shí)事求是，不故步自封，不好高騖遠(yuǎn)。

四、結(jié)語(yǔ)

經(jīng)濟(jì)師的人力資源管理是影響單位綜合評(píng)價(jià)的一個(gè)重要因素。人力資源管理不僅要依靠人的努力，同時(shí)也和優(yōu)秀的制度息息相關(guān)。事業(yè)的發(fā)展不僅要靠金錢(qián)的積累，也要依靠?jī)?yōu)秀的人才來(lái)持續(xù)健康快速地發(fā)展。所以，要提升事業(yè)的綜合實(shí)力和市場(chǎng)價(jià)值，一定要重視事業(yè)的人力資源管理。因此，務(wù)必要謹(jǐn)慎地編制人力資源管理的規(guī)章制度和實(shí)施方案，進(jìn)一步完善管理體系，培養(yǎng)全能的經(jīng)濟(jì)師人才，將人力資源管理水平推向更高。

參考文獻(xiàn)：

[1] 吳利平. 試議事業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的問(wèn)題[J]. 知識(shí)經(jīng)濟(jì)， 2014（8）：126-127.

[2]王志強(qiáng). 事業(yè)經(jīng)濟(jì)師人力資源管理的問(wèn)題[J]. 科研：00138-00138.