桑榮明

摘要：新時期，工會是企業(yè)開展思想政治工作的主要實施者，對思想政治工作的穩(wěn)步推進具有非常重要的作用。本文分析了工會開展思想政治工作所具備的優(yōu)勢，指出了其在工作中存在的主要問題，最后，對如何切實提高工會思想政治教育功效提出了相應的建議和對策，希望為推進工會思想政治工作不斷引向深入有所幫助。

關鍵詞：工會；思想政治工作；問題；對策

一 .當前我國工會思想政治工作中存在的主要問題

（一）思想認識不到位

工會職工應把公益和服務放到首位，這是不以盈利為目地的工會應盡的職責和義務，而隨著社會經(jīng)濟環(huán)境的變化，工會思想政治工作的研究者和工會干部，沒有及時的認識到這些變化，并且也沒有關注這些變化所帶來了的一系列影響，使得工會的思想政治工作相對滯后，這極大的影響到了工會的和諧發(fā)展，并且領導干部和管理人員也沒有把思想政治工作落到實處，引發(fā)了一些內部矛盾和沖突。

（二）執(zhí)行力不足

工會思想政治工作者的作用是不可小視的，其擔負著工會職工思想工作的重要責任，并且決定著工會思想政治工作能否順利地開展。然而，現(xiàn)今的工會沒有把思想政治工作落到實處，工會思想政治工作的內容、方式、方法都較為落后，引發(fā)了思想政治工作執(zhí)行力的不足。

（三）吸引力不足

工會的思想政治工作是一項長期長效的工作，而工會的管理者往往錯誤的理解了思想政治工作的目地，工作形式還是以“讀文件、講精神、寫心得”為基礎，傳統(tǒng)的工作形式已不能滿足職工思想上的需求，并且工會在開展思想政治工作時也缺乏針對性和實效性，有目地的、先進的、科學的思想工作內容較少，造成職工與工會干部的思想溝通無法深入，最終使得工會思想政治工作沒有辦法正常開展，工會正常的思想政治工作活動喪失了吸引力，職工被迫學習的心理加劇。

（四）工作制度不健全

我國工會隸屬于單位的黨組織，工作職能設計非常廣的范圍。但由于我國工會長期以來存在的機制不健全、措施不得力的情況，使得思想政治工作的實效性欠佳。經(jīng)常是思想政治工作雖然開展了，但職工的真正需要并沒有得到滿足。表面上，工會天天忙碌于處理職工的各種困難和事務，看起來非常繁忙。但實際上，工會還經(jīng)常被職工所誤解，得不到職工的真心擁護。那些職工最為關心的，也最想被重視和解決的，如自身權益的保護、政治經(jīng)濟的需求、文化生活的追求等，工會往往都不能起到很大作用，或者即使采取了部分措施，也離職工的真正需求相去甚遠。長久以往，職工對工會的信任感就會逐漸削弱，工會的價值也就漸漸被職工所遺忘。

二.解決工會思想政治工作的主要對策

針對以上存在的問題，我們必須采取切實有效的措施，提高工會思想政治工作的效果，具體說來，有以下幾點。

（一）切實尊重職工的尊嚴

工會開展思想政治工作的前提是尊重職工的尊嚴，這是公開開展工作的基礎。就是必須以民主和平等的精神，對待全部職工。工會的干部必須尊重職工人格和合理訴求，防止以教育者和管理者的身份去對待職工，以時時刻刻以職工服務者的態(tài)度自居。同時，工會干部還應充分理解職工的處境和感情，對職工隨時充滿體諒和信任的態(tài)度，用真誠的態(tài)度感染職工，用細致的工作去影響職工，才能為職工所信任。此外，還應時時刻刻保持對職工關心的心態(tài)，竭力為職工解決生活工作中出現(xiàn)的困難，關系職工在感情、生活、理想、健康等方面的要求和情況。

（二）遵從“四種意識”的工作要求

工會在開展工作時，必須遵從“四種意識”，即“全局意識、責任意識、服務意識和創(chuàng)新意識”。（1）隨著工會工作的范圍不斷擴大，工會的責任和作用日漸突顯，因此，工會干部應該主動把自身工作放在企業(yè)單位的總體發(fā)展框架中來，善于用全局的眼光去思考和處理新問題和新情況，時刻保持思想政治工作的鮮活性，增強工作的創(chuàng)造性和主動性。（2）工會作用發(fā)揮的好壞，從某種意義上講，取決于工會干部的事業(yè)心責任感，在實際工作中，工會干部要發(fā)揚踏實的工作作風和求真務實的工作態(tài)度，堅持從實際出發(fā)的精神，主動深入到職工工作的一線，了解職工最真實的情況，傾聽職工最真實的想法和心聲，才能在工作中對癥下藥，工作的針對性才能得到有效保障。（3）工會工作要秉著服務職工、服務大局的意識，全心全意的為職工服務，把滿足基層職工的需要作為工作的核心工作，這樣，才能確保思想政治工作的作用得到全體職工的認同。（4）要積極探索適合職工現(xiàn)狀的新型思想政治工作模式，在工作中，注意結合本單位職工思想狀況的實際，對癥下藥，同時，還要積極研究適于職工思想變化方向的新辦法和新措施，保證工作的持續(xù)性。

（三）處理好群眾性和先進性間的關系

在思想政治工作中，必須要大力宣揚職工中的典型，用典型的作用去引導人、用典型的事跡去感染人，鼓勵廣大職工以典型為榜樣，自覺愛崗敬業(yè)，在平凡的崗位上做出不平凡的事跡。但同時，不能用典型的標準去苛求每一名職工，而要根據(jù)每名職工的現(xiàn)實狀況去針對性的做好思想政治引導工作，引動他們把自己的思想認識程度逐漸走向正確的軌道中來，從而有效加強了思想政治工作的效果。比如，在對待所謂后進職工上面，不能只看到他們的缺點，而忽視了其身上存在的優(yōu)點，不能以偏概全，認為后進職工身上沒有任何可取之處，而應積極幫助這些職工找到自身的薄弱環(huán)節(jié)，鼓勵他們采取積極措施，改進自己的缺點，這對思想政治工作來說，是相當重要的。

（四）改變傳統(tǒng)工作方法和觀念

新時期，工會應該主動幫助職工樹立真確的人生觀、價值觀和世界觀。工會干部應該主動改變傳統(tǒng)的工作方法和觀念，以適應新時期下職工的思想變化。（1）工會干部在對職工進行教育前，應該首先是個教育的“明白人”。應該對教育的理論、思路、方法等做到爛熟于心，要求職工學習的，自己首先要弄懂；要求職工落實的，自己首先要做到。工會干部應該秉著身體力行的做法，用自己的實際行動去感染每名職工。（2）必須改變過去那種上級布置、工會實施、職工受教的固有思想政治教育模式，變被動為主動，可以采取如請職工中的先進分子介紹經(jīng)驗、暢談新的體會等新方式，增加思想政治工作的吸引力。在工作中，要把握好時刻保持同職工間的平等互信的工作態(tài)度，建立一種相互信任、相互支持、相互幫助、相互理解的和諧的工作氛圍。（3）積極采取豐富多彩的工作方法。在開展思想政治工作時，不僅要繼承傳統(tǒng)工作方法中那些宣傳性好、實效性佳的方法，還要采取各種豐富多彩的思想政治工作方法，增強教育工作的吸引性?？梢酝ㄟ^開展文藝、體育等活動，讓更多的職工參與到其中來，使職工在娛樂和放松中不經(jīng)意間就接受了教育。（4）注意思想政治工作的“因人施教”。在新時期思想政治工作中，還要注意“因人施教”的工作方法。每名職工的思想狀況是不同的，其自身想法和需求也是各不一樣的。這決定了思想政治工作，必須考慮根據(jù)每名職工的特點，采用不同的教育方式。過去思想政治工作中那種吃“大鍋飯”的方式，已遠遠不能適應于當前環(huán)境下的職工需求。只有采取“因材施教”的工作方式，工會的思想政治工作才能不斷深入人心。

三.結束語

新時期，工會在思想政治工作方面，正發(fā)揮著越來越重要的作用。工會在工作中具備密切聯(lián)系群眾、民主特色鮮明、工作內容完善等優(yōu)勢，這是其它思想政治工作組織所無法比擬的。但在實際工作中，仍然存在著不少問題，部分工會干部思想認識程度不高、工作與實際聯(lián)系不緊密、工會的制度也不是很健全，這些都困擾著工會將思想政治工作繼續(xù)引向深入。因此，我們必須采取切實有效的措施，提高工會思想政治工作的實效性，必須切實尊重職工的尊嚴、遵從“四種意識”的工作要求、處理好群眾性和先進性間的關系、改變傳統(tǒng)工作方法和觀念，這樣，才能在最大程度上，提高我國工會思想政治工作的成效。

參考文獻：

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[2]馬建利.創(chuàng)新新時期工會思想政治工作的對策[J].產業(yè)與科技論壇.2008（12）