白楠楠

摘要：隨著網(wǎng)絡的普及，電視媒體的競爭越來越激烈、面臨的挑戰(zhàn)也越來越多。而電視臺想要在這激烈的競爭下獲得立足之地，那么就必須加強對編輯角色的定位的研究，并依據(jù)時代背景對其進行積極的轉(zhuǎn)變。本文主要對當前電視臺編輯角色定位及其轉(zhuǎn)變中存在的問題進行詳細的分析，并根據(jù)存在的問題提出相應的解決措施，希望能夠提高電視臺的競爭力。

關(guān)鍵詞：電視臺編輯；角色定位；競爭力

隨著傳統(tǒng)的電信網(wǎng)、計算機互聯(lián)網(wǎng)和有限電視網(wǎng)在不斷的相互滲透和相聚融合，電視媒體所面臨的挑戰(zhàn)，不再僅僅是其它電視臺媒體的挑戰(zhàn)，同時也要面臨著“來勢洶洶”的網(wǎng)絡視頻的挑戰(zhàn)，在這種殘酷的競爭環(huán)境之下，電視臺想要獲得長遠的發(fā)展，就必須提高自身的核心競爭力[1]。而電視臺編輯作為電視臺媒體的一個重要部分，對其進行相應的創(chuàng)新轉(zhuǎn)變可以在很大程度上提高電視臺的競爭能力，并且能夠積極促進電視臺編輯角色的定位和轉(zhuǎn)變，所以加大對電視臺編輯的發(fā)展創(chuàng)新的推進力度是十分重要的。

一、電視臺編輯角色定位和轉(zhuǎn)變

電視臺編輯工作涉及的知識面、涉及的領(lǐng)域均十分廣泛，其需要攝取的信息量很大并且使用的技術(shù)復雜多樣，由此可知，這一項工作對編輯人員的綜合素質(zhì)、洞察能力、知識框架體系以及信息處理能力都提出了很高的要求[2]。通常情況下，電視臺編輯角色定位指的是在電視臺編輯這一系統(tǒng)環(huán)境下，電視臺領(lǐng)導根據(jù)每個人的特長、能力給其分配相應的任務，使得編輯人員能夠最大限度的發(fā)揮自己的潛能，從而促使編輯人員能夠制作出符合大眾文化和審美的電視節(jié)目，這樣電視臺的收視率才會提高。而當編輯人員已經(jīng)適應當前的工作節(jié)奏和工作模式之后，想要根據(jù)當前的社會需求對電視臺編輯角色進行科學合理的轉(zhuǎn)變是比較難的，因為不僅需要編輯人員具有扎實的編輯知識以及豐富的編輯手法和技術(shù)，同時還要具備積極創(chuàng)新的精神，這樣才能夠與時俱進，根據(jù)社會的需求制作出符合大眾文化和審美的電視節(jié)目。由此可見，想要全面提高電視臺編輯體系，那么就要加強對角色定位個角色轉(zhuǎn)變的研究，并對其進行科學合理的轉(zhuǎn)變。

二 、電視臺編輯角色定位及其轉(zhuǎn)變中存在的問題

現(xiàn)階段我國電視節(jié)目普遍存在一種現(xiàn)象，哪一檔電視節(jié)目比較火，其他的電視臺就爭相效仿，節(jié)目內(nèi)容的同化性特變高，由于電視節(jié)目缺乏獨創(chuàng)精神和內(nèi)涵，那么電視臺的競爭力必定會不足[3]，電視節(jié)目的更新?lián)Q代的周期越來越短，這上述問題出現(xiàn)的主要原因就是電視臺編輯工作者缺乏創(chuàng)新精神，“拿來主義”的做法讓電視臺的節(jié)目不能從眾多的節(jié)目中脫穎而出，導致電視節(jié)目的整體質(zhì)量不高。那么下面就對目前我國電視臺編輯存在的問題進行詳細的分析。

1、電視臺編輯工作人員綜合素質(zhì)不高。眾所周知，電視臺編輯工作是涉及領(lǐng)域以及知識面非常廣泛的工作，這就需要編輯人員具備系統(tǒng)的知識結(jié)構(gòu)、嫻熟的編輯技術(shù)、敏銳的洞察力以及極強的信息處理能力，但是目前電視臺編輯工作人員知識結(jié)構(gòu)不完整，具備的知識面也比較窄，及其缺乏綜合素質(zhì)高的編輯人員，在這種情況下，想要提高電視節(jié)目的整體質(zhì)量是比較難的。電視臺編輯工作沒有能夠正真發(fā)揮作用，那么創(chuàng)作出來的電視節(jié)目新穎性不足、缺乏內(nèi)涵、內(nèi)容不飽滿，主題不突出，那么電視臺的收視率很難得到正真的提高。此外，編輯人員的綜合素質(zhì)不高，很有可能導致播出的節(jié)目內(nèi)容不符合常識或者違背相關(guān)的法律法規(guī)，那么這將會帶來很不好的社會影響

2、電視臺編輯工作人員角色定位不合理。電視臺應該根據(jù)編輯工作人員的技術(shù)特長、能力給其安排相應的工作崗位、分配相應的任務，這樣才能夠有效發(fā)揮每一位員工的潛能。但是在實際情況中，電視臺并沒有對編輯人員進行科學合理的安排，編輯人員招聘進來之后，沒有根據(jù)其實際情況進行相應的改動，那么就會出現(xiàn)編輯人員的工作能力以及技術(shù)特長與自身負責的工作內(nèi)容不相符合的現(xiàn)象，編輯人員沒有足夠的舞臺發(fā)揮其優(yōu)勢進而特長，那么制作出來的電視節(jié)目在內(nèi)容上、形式上以及文化角度上都比較難以滿足觀眾的需求，觀眾不買賬，那么電視節(jié)目沒有受眾就很難長久生存下去。

3、電視臺編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變不科學。電視臺編輯工作人員角色轉(zhuǎn)變是非常復雜、非常難的一項工作，如果轉(zhuǎn)變不成功，電視節(jié)目不僅不能夠吸引新的觀眾，甚至失去之前的觀眾，但是如果轉(zhuǎn)變工作成功，那么電視臺編輯工作就能夠得到質(zhì)的飛躍。很多電視臺并不是對其內(nèi)部的電視編輯體系以及相關(guān)工作人員等進行詳細的調(diào)查以及分析整合之后，才進行相應的調(diào)整，而是為了轉(zhuǎn)變而轉(zhuǎn)變，具備較強的盲目性和隨機性，導致編輯人員角色轉(zhuǎn)變之后仍然不能發(fā)揮自身的優(yōu)勢，不能有效提高電視臺編輯的整體質(zhì)量以及創(chuàng)新能力。

三、電視臺編輯角色定位及其轉(zhuǎn)變改進的措施

1、加強對電視臺編輯工作人員素質(zhì)的培訓。電視臺要給編輯工作人員進行培訓之前，要先對其存在的不足進行科學系統(tǒng)的分析，然后再根據(jù)這些不足進行具有針對性的素質(zhì)培訓，這樣才能夠起到事半功倍的作用。同時，讓編輯工作人員進行自我知識框架的整理，然后工作人員才能清晰自身培訓的關(guān)鍵點和難點。此外，通過實景訓練不斷加強工作人員的洞察力，并進行相應的考核。

2、電視臺編輯工作人員的角色定位科學化。電視臺編輯人員要對自身有一個客觀、正確的初步定位，然后領(lǐng)導要安排編輯人員輪崗，定期觀察其在不同崗位上的工作表現(xiàn)，然后給編輯人員安排適合的工作崗位和分配相應的工作任務。

3、電視臺編輯工作人員的角色轉(zhuǎn)變有效化。進行相應的角色轉(zhuǎn)變之后，為了能夠有效存進編輯人員工作的積極性以及創(chuàng)新精神，要設(shè)置一定的競爭機制，在這種良性的競爭下，編輯人員在工作的時候具有一定的危機感，這樣才能夠很好的發(fā)揮其潛能。

參考文獻

[1] 郝麗杰.新時期電視臺編輯角色的定位及其轉(zhuǎn)變分析[J].視聽，2015，14（01）：44--45.

[2] 劉萬緒.試析電視臺編輯角色的科學定位和有效轉(zhuǎn)變[J].中國科技縱橫，2011，11（24）：16--17.

[3] 張小丹.電視臺編輯角色的定位及其轉(zhuǎn)變分析[J].中國傳媒科技，2012，15（18）；32—36.

[4] 李焱 . 電視臺編輯角色的定位及其轉(zhuǎn)變研究[ J ].科技傳播，2014，16（22）：40--40，43.