恩涌

上班族經(jīng)常會碰到這個real尷尬的場景。已經(jīng)到了5點半下班時間，但是辦公室的小伙伴們都紋絲不動，假裝很認真在工作的樣子，老板也坐在辦公室里打電話。這個時候，走吧，有點難看啊，領(lǐng)導(dǎo)會不會覺得我不夠拼呢？不走吧，只是賴在辦公室里磨時間，一沒效率，二很無聊。

準點下班很可恥嗎？加班就等于好員工了嗎？這是困擾很多中國職場人的一個糾結(jié)話題。據(jù)英國廣播公司網(wǎng)站最近進行的一項調(diào)查顯示，中國人每年平均工作的時間遠遠超過歐美人和日本人。

如果每天準時下班，還有可能保住自己的名聲么？大多數(shù)的職場小伙伴都對延遲下班滿意嗎？套用馬云的一句話：“加班是應(yīng)該的，不加班也是應(yīng)該的，完不成任務(wù)是不應(yīng)該的?！?h3>老板不走，俺不好意思走

“加班應(yīng)該算是我們的企業(yè)文化了?！痹谝患颐駹I企業(yè)上班的博騏說，“雖然沒有明文規(guī)定，但大家似乎都有這個意識。我來公司快兩年了，幾乎從來沒有準時下班過，基本都要加一個小時左右的班?！?/p>

“其實你說留下來真能完成多少工作很難說，主要是每天我們的領(lǐng)導(dǎo)也都留下來跟我們一起加班，你說領(lǐng)導(dǎo)都沒回家，整個辦公室自然沒有人好意思先走。你總要融入這種企業(yè)文化?。　辈U無奈地說。

直到有一天，博騏的公司來了個90后的妹子，每天只要下班時間到，她立馬準時閃人，從來不耽誤半分鐘。有的同事覺得她這么做有礙職場規(guī)則，人妹子理直氣壯地回復(fù)道：“為什么一定要加班？我的分內(nèi)活兒干完了啊，公司又沒有明文要求我加班咯！而且我覺得你們都不走反而有點奇怪耶，因為明明沒有什么事情可做啊！”博騏整個人都不好了，他不能否認妹子的話是對的！

Tips

不要把員工加不加班跟他是不是好員工關(guān)聯(lián)起來。你是想做那種把工作和生活平衡得很好的老板，還是永遠在加班、上下班時間界限很不清楚的那種呢？你的員工可能就是你的翻版。

看老板臉色行事是一種方法，但如果你覺得該做的事情都已經(jīng)做好，就沒義務(wù)陪人加班，理直氣壯地邁開步伐也完全沒有問題！畢竟工作只是工作，不應(yīng)該成為生活的全部。

有效工作時間究竟在哪里？

英國《金融時報》專欄作家露西·凱拉韋在一篇關(guān)于“準點下班”的文章中犀利地指出，對于有些人來說，不能準點下班的另一個原因在于“工作只是必須在辦公室完成的眾多事務(wù)的其中之一。其他事務(wù)包括締結(jié)關(guān)系、辦公室政治、八卦和爭斗。不言而喻，這些活動是愚蠢和非生產(chǎn)性的，但如果你想要晉升，這些事情就是你必須做的?！?/p>

Vikki曾在一家全球五百強的車企工作，她以前就是一個不折不扣的“加班主義者”，基本上到了快下班的時間，你還能看到她在企業(yè)內(nèi)部即時通訊軟件上的狀態(tài)是“忙碌”。

其實她自己很清楚，在正常上班時間，她做了許多跟本職工作無關(guān)的事情，后來她生了孩子，休完產(chǎn)假回來后整個人的工作狀態(tài)煥然一新！“現(xiàn)在我必須在上班的時候提高工作效率，我不想加班想回去陪陪孩子。”

應(yīng)不應(yīng)該加班這種事情，還是自己最清楚的。如果自己的業(yè)務(wù)沒有做完，那么留下來完成也可以理解，但天天這么耗，肯定不行。如果是沖著賺加班費去的，那就另當別論了。

北京師范大學(xué)經(jīng)濟與工商管理學(xué)院院長賴德勝表示：“縮短工作時間除了會利于勞動者的身心健康和促進勞動生產(chǎn)率的提升外，還有利于促進就業(yè)數(shù)量的擴大和就業(yè)質(zhì)量的提高、有利于加快實現(xiàn)從中國制造向中國創(chuàng)造的轉(zhuǎn)變。”這么好的事情，咱們?yōu)樯恫桓桑?h3>Tips

上百年來實行的八小時工作制是有其道理滴！鼓勵你的員工努力在正常的工作時間內(nèi)將工作做好，同時告訴他們需要留出一些時間來處理應(yīng)急事件。

做好每日的工作規(guī)劃，可高效率按質(zhì)完成本職工作，時間安排得當，能夠準時下班，又能節(jié)省企業(yè)資源，充分證明自己較好的工作能力。何樂而不為呢？

這樣的崗位設(shè)置不科學(xué)！

你有沒有想過，能不能準點下班也有可能是老板的問題！這可能直接體現(xiàn)了主管的計劃和控制能力呢？

小諾剛大學(xué)畢業(yè)就去到一家私營的公關(guān)公司上班，因為公司小，人手不多，所以能力很強的她一個人做了好幾個的事情——出納、人事、策劃、寫手；她不是在去社保局的路上，就是在和財務(wù)對賬的會上；不是在某一個頭腦風暴的電話會議上，就是在埋頭寫稿子……幾乎每天都要加班，而且每天都到很晚！就這樣持續(xù)了三個月，小諾的媽媽終于忍不住了，她說：“你不能再這樣下去了，你現(xiàn)在差不多每天都是平均9點才到家！這樣你會累倒的！沒有任何一個工作應(yīng)該是這樣的。”

小諾也承認這樣的崗位安排總有一天會把自己搞垮，也導(dǎo)致她做的每一項任務(wù)都不能盡心盡力。其實問題就出在小諾的老板這里，為了節(jié)省人力成本將一個員工當幾個用。

崗位設(shè)置不科學(xué)將導(dǎo)致工作任務(wù)太飽和，這樣長期下去會使員工勞累，沒有時間學(xué)習(xí)、思考、充電，對于企業(yè)和員工都是非常不利的，長期下去員工離職率高，企業(yè)成本變大。果不其然，還沒有過試用期，小諾就另謀高就了。

Tips

如果公司近期有大型項目需要員工加班，建議提前做動員會，讓員工調(diào)整好生活時間，并制定出統(tǒng)一的加班費補償、調(diào)休、加班餐飲，以避免員工中容易蔓延的負面抱怨情緒；到年終的時候，記得給勤奮的員工加點獎金或者漲點兒工資！

建議在需要完成任務(wù)的時間上打點提前量，以便于給主管剩余檢查時間，及時修改調(diào)整錯誤，避免改了又錯錯了又改等情況，導(dǎo)致工作久拖未決，從而影響工作質(zhì)量，形成加班。

宅男宅到辦公室

對于許多年輕的碼農(nóng)來說，他們完全沒有工作與生活的平衡。許多人離鄉(xiāng)背井來到陌生到城市，所以他們寧愿在辦公室呆到很晚，賺點加班費，有些企業(yè)還會提供快速網(wǎng)絡(luò)、視頻游戲和免費餐飲等福利。在一家知名互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)上班的小方說：“我們有些外地來的同事到了下班時間不下班，就會留在辦公室打會兒游戲，或者聊天。”許多互聯(lián)網(wǎng)或科技企業(yè)經(jīng)常營造出一種加班文化，比如阿里巴巴在年終大促的準備階段員工會在公司地上扎帳篷；華為在其初創(chuàng)階段以其所謂的“褥子文化”而聞名，工程師會在桌子底上放一個鋪蓋卷兒，以便在加班到太晚時使用。啟明創(chuàng)投的共同創(chuàng)始人加里·里謝爾說，中國初創(chuàng)公司的職場文化甚至比硅谷還要苛刻。原因之一是，對許多中國的初創(chuàng)企業(yè)來說，他們的商業(yè)模式不是基于獨特的想法，而是源于其他地方，所以他們要靠低成本和高速度參與競爭，就只剩一種文化能夠取得成功了，那就是全天候文化。這不是工作，這是他們生活方式的一部分。他們不想回家，他們只想待在那兒。”里謝爾分析道。

Tips

很多員工不準時下班只是為了增加在辦公室露面的時間，或者是下了班不知道到哪里去，所以他們待到很晚跟工作效率或創(chuàng)新思考沒有必然的聯(lián)系。甚至當你的員工被剝奪了寶貴的休閑甚至是睡眠的時間，你應(yīng)該為自己企業(yè)的生產(chǎn)力和創(chuàng)造力擔憂。

疲勞是一個重要的問題，別以為宅在辦公室就不會生病。是時候約上三五好友去打打羽毛球或者進行一些有益身心健康的活動了！