2016年10月10日至11日，全國(guó)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議在北京召開(kāi)，國(guó)家主席習(xí)近平出席會(huì)議并發(fā)表重要講話，總的要求就是堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，緊緊圍繞全面解決黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)弱化、淡化、虛化、邊緣化問(wèn)題，堅(jiān)持黨對(duì)國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)不動(dòng)搖，發(fā)揮企業(yè)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)核心和政治核心作用，堅(jiān)持黨組織對(duì)國(guó)有企業(yè)選人用人的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用不能變，堅(jiān)持加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)基層黨組織不放松等。云銅集團(tuán)作為國(guó)企的一分子，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)黨的建設(shè)，在企業(yè)深化改革和加快發(fā)展中更好地發(fā)揮黨委的政治核心、黨支部的戰(zhàn)斗堡壘和共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，對(duì)云銅的持續(xù)健康發(fā)展具有重大的現(xiàn)實(shí)意義和深遠(yuǎn)的歷史意義。

進(jìn)一步增強(qiáng)抓好企業(yè)黨建工作的使命感。云銅集團(tuán)各級(jí)黨組織認(rèn)真落實(shí)“圍繞中心、從嚴(yán)治黨、夯實(shí)雙基”的總體思路，深化對(duì)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)重大意義和目標(biāo)任務(wù)的認(rèn)識(shí)，抓引領(lǐng)、重落實(shí)，強(qiáng)化問(wèn)題導(dǎo)向，明確工作職責(zé)，增強(qiáng)做好工作的責(zé)任感和使命感。當(dāng)前，在“全面從嚴(yán)治黨”的新的歷史條件下，在有色金屬市場(chǎng)面臨國(guó)際國(guó)內(nèi)復(fù)雜的政治經(jīng)濟(jì)形勢(shì)，銅價(jià)跌宕起伏的情況下，公司所處的內(nèi)外部環(huán)境也正發(fā)生深刻變化，新形勢(shì)、新任務(wù)給公司黨建工作提出了新要求，新政策、新思路給公司黨建工作帶來(lái)了新機(jī)遇。我們要進(jìn)一步增強(qiáng)抓好企業(yè)黨建工作的使命感和緊迫感，搶抓機(jī)遇，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)黨建工作，將黨建工作“凝心聚力、服務(wù)中心、保障企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展”的作用充分激發(fā)出來(lái)。

進(jìn)一步提高解決黨建工作面臨的情況和問(wèn)題的本領(lǐng)。明確重點(diǎn)，抓住關(guān)鍵，找準(zhǔn)病灶，對(duì)癥下藥。持續(xù)深入開(kāi)展“兩學(xué)一做”教育無(wú)疑是一條行之有效的重要舉措，既解決思想認(rèn)識(shí)、世界觀和方法論的問(wèn)題，也解決政治紀(jì)律、規(guī)矩和法制的問(wèn)題，學(xué)是基礎(chǔ)，做是核心、恒是關(guān)鍵。黨建工作成敗，關(guān)鍵還要抓住“關(guān)鍵少數(shù)”這個(gè)“牛鼻子”，形成科學(xué)的考核機(jī)制、問(wèn)責(zé)機(jī)制、進(jìn)退機(jī)制，把培養(yǎng)教育與任重監(jiān)管有機(jī)統(tǒng)一起來(lái)，從嚴(yán)管理、關(guān)心愛(ài)護(hù)，把選人用人、黨管干部的作用充分發(fā)揮出來(lái)。當(dāng)前，云銅和其他國(guó)有企業(yè)一樣，面臨最根本任務(wù)是“扭虧脫困、轉(zhuǎn)型升級(jí)”，這是國(guó)有企業(yè)各項(xiàng)工作的“重中之重”。企業(yè)黨組織要積極做改革創(chuàng)新的急先鋒，聚焦企業(yè)發(fā)展的根本性問(wèn)題，加強(qiáng)探索研究，拿出促進(jìn)企業(yè)“扭虧脫困”的有力措施，團(tuán)結(jié)、動(dòng)員、凝聚干部員工促改革、謀發(fā)展。要強(qiáng)化“政治、大局、核心、看齊”意識(shí)，直面當(dāng)前國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部“精神懈怠”、“能力不足”、“責(zé)任不落實(shí)”、“黨務(wù)干部后繼乏人”等普遍現(xiàn)象。

進(jìn)一步探索新形勢(shì)下企業(yè)黨建工作的新方法和新途徑。完善“三個(gè)機(jī)制”，強(qiáng)化干部隊(duì)伍建設(shè)：一是完善選拔任用機(jī)制。要把“任人唯賢”作為選拔培養(yǎng)干部的根本原則和標(biāo)準(zhǔn)，把“對(duì)黨忠誠(chéng)、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的良將賢才選拔到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來(lái)。二是完善培養(yǎng)培訓(xùn)機(jī)制。加強(qiáng)在職干部和后備干部的培養(yǎng)培訓(xùn)，動(dòng)態(tài)管理，形成相應(yīng)的制度體系，讓企業(yè)黨員干部培養(yǎng)培訓(xùn)制度化、體系化。三是完善考核激勵(lì)機(jī)制。理順企業(yè)職業(yè)規(guī)劃的晉升通道，建立干部能升能降的進(jìn)退機(jī)制。

在新的歷史時(shí)期，搶抓機(jī)遇、加快發(fā)展是黨的重托和職工群眾對(duì)我們的期望，也是我們應(yīng)履行的神圣職責(zé)和崇高使命。必須堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)永不動(dòng)搖，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)國(guó)有企業(yè)黨的建設(shè)，才能為企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)健康發(fā)展，為云銅集團(tuán)早日建成“中國(guó)最具成長(zhǎng)性的一流銅業(yè)公司”的宏偉愿景作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。