文/湖南中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院 劉莎莎

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做好思想政治工作促進(jìn)醫(yī)院人事制度改革

文/湖南中醫(yī)藥大學(xué)第二附屬醫(yī)院 劉莎莎

【摘要】成功的思想政治教育工作能充分調(diào)動(dòng)人才的積極性，開發(fā)人的未知的潛能，讓每個(gè)人都能夠發(fā)揮自己的最大作用，使醫(yī)療服務(wù)工作的質(zhì)量得到提高，更好地為廣大患者的康復(fù)提供有效的治療措施及護(hù)理手段。

【關(guān)鍵詞】思想政治工作；醫(yī)院；人事制度改革

在醫(yī)院的不斷發(fā)展進(jìn)步階段中，對(duì)醫(yī)院的服務(wù)質(zhì)量以及治療水平的提高是醫(yī)院主要針對(duì)的目標(biāo)，這就需要醫(yī)院不斷進(jìn)行人事制度的改革，而做好思想政治工作是其有力的基礎(chǔ)。通過做通醫(yī)療工作者的思想工作，去改變其不正確的觀念，使其行為得到廣大患者的認(rèn)可，充分激發(fā)和調(diào)動(dòng)醫(yī)護(hù)人員的積極性以及創(chuàng)造性。本文從做好思想政治教育工作出發(fā)，談思想政治工作對(duì)醫(yī)院人事制度改革的重要意義。

一、醫(yī)院人事制度改革階段存在的問題

（一）沒有一定的心理準(zhǔn)備。醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位的管理體制和工作性質(zhì)決定了人才不會(huì)有很大的變動(dòng)，特別是具有編制的人員，只要不發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)、事故，就不會(huì)有下崗失業(yè)的情況出現(xiàn)，這幾年，雖然國家也在進(jìn)行人事制度改革，制定了各項(xiàng)相關(guān)的政策，但是大多針對(duì)企業(yè)員工，像醫(yī)院正式人員的人事改革不是很到位。大多數(shù)醫(yī)療人員都進(jìn)行了專業(yè)訓(xùn)練及教育，具有相關(guān)的專業(yè)技術(shù)職稱，所以認(rèn)為自己不會(huì)下崗失業(yè)，沒有做好競(jìng)爭上崗甚至聘用制的心理準(zhǔn)備。

（二）產(chǎn)生過多的危機(jī)感。一直以來，醫(yī)院的人事管理制度過于復(fù)雜，人員由多種組成，其中的勤務(wù)人員也是分為編制內(nèi)正式員工和編制外臨時(shí)聘請(qǐng)的合同工。人事改革應(yīng)先針對(duì)合同制職工進(jìn)行說明，讓他們對(duì)制度有一定的了解，不會(huì)突然面對(duì)改革的消息后而反應(yīng)過于強(qiáng)烈，造成逆反心理，導(dǎo)致工作無法正常進(jìn)行。

（三）沒有強(qiáng)大的心理承受能力。以前，事業(yè)單位實(shí)行身份管理的政策，上下級(jí)人員身份的界限明顯，而身份、職稱等與工資待遇相關(guān)，許多人是相同的崗位卻是不同的工資待遇。人事制度改革后，不會(huì)再按照身份級(jí)別來區(qū)分相應(yīng)報(bào)酬，而是按照崗位決定酬勞。聘任制實(shí)行以后，由用人單位進(jìn)行自行決定所需崗位的用人情況，一些工齡較長的員工可能承受不住心理上強(qiáng)烈的落差，若不能被聘請(qǐng)，可能心理感覺不平衡，作出強(qiáng)烈的反應(yīng)，造成人心不穩(wěn)定。

二、思想政治工作在醫(yī)院人事制度改革工作中發(fā)揮重要作用

（一）思想政治工作是醫(yī)院人事制度的保障。這些年，我國的醫(yī)療體制改革工作在陸續(xù)地完善，其中醫(yī)院的人事制度也在不斷發(fā)生改變，相應(yīng)的各項(xiàng)政策同時(shí)進(jìn)行規(guī)劃，在我們集體的努力下，醫(yī)療工作人員的思想觀念和價(jià)值觀等也在進(jìn)行深層次地改善。然而醫(yī)院進(jìn)行人事制度改革后，醫(yī)院工作人員需要遵守、執(zhí)行新的管理模式和制度，所以就有必要做好人員的思想政治工作了。思想政治工作的意義就是通過對(duì)醫(yī)務(wù)人員進(jìn)行教育和指導(dǎo)，使醫(yī)療工作人員的思想可以與醫(yī)院的管理模式和制度的改革和發(fā)展相適應(yīng)，共同進(jìn)步。

（二）思想政治工作是醫(yī)療改革進(jìn)行的基礎(chǔ)。由于整個(gè)國家的醫(yī)院人事制度改革都在有條不紊的開展，人事管理工作在其中發(fā)揮著重要作用，在這一大背景和趨勢(shì)下，改革就會(huì)有優(yōu)勝劣汰，就會(huì)與醫(yī)療工作人員的相關(guān)利益掛鉤。有時(shí)，制度等的改變會(huì)造成醫(yī)療工作人員的利益得到損害，久而久之就會(huì)在心里產(chǎn)生不平衡，出現(xiàn)思想問題，更嚴(yán)重者甚至?xí)?duì)工作產(chǎn)生不利影響，同時(shí)也會(huì)對(duì)整個(gè)醫(yī)院醫(yī)療改革的繼續(xù)進(jìn)行造成阻礙，所以必須要充分提高對(duì)思想政治工作在醫(yī)院人事制度改革工作當(dāng)中重要性的認(rèn)識(shí)。

三、醫(yī)院人事制度改革中的思想政治工作的內(nèi)容

（一）人才的培養(yǎng)。短期來說，引進(jìn)人才非常關(guān)鍵，從長期來說，人才的培養(yǎng)更有利于醫(yī)院的發(fā)展壯大。有時(shí)候，超負(fù)荷的優(yōu)秀人才引入后，不僅不會(huì)起到積極作用，還會(huì)在一定程度上打擊醫(yī)院已有工作人員的積極性。因此，我們應(yīng)當(dāng)樹立正確的人才觀，在合適的時(shí)間根據(jù)需要引進(jìn)人才的同時(shí)，還要對(duì)已有的人員進(jìn)行培養(yǎng)，選出優(yōu)秀的人員，使我們的人員更具有全能性。把出去培養(yǎng)的人才放在更加合適的位置上，能夠發(fā)揮更大的作用。同時(shí)鼓勵(lì)員工在不耽誤工作的情況下繼續(xù)深造，進(jìn)一步接受更系統(tǒng)更專業(yè)的知識(shí)教育，派遣專業(yè)技術(shù)人員去醫(yī)療技術(shù)水平更高的一級(jí)醫(yī)院進(jìn)修、學(xué)習(xí)實(shí)行“對(duì)外開放政策”：走出去的同時(shí)邀請(qǐng)有一定資質(zhì)的專家學(xué)者進(jìn)行必要的專題學(xué)術(shù)講座和相關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)，進(jìn)一步提高醫(yī)療技術(shù)人員的專業(yè)知識(shí)水平和技術(shù)，提高醫(yī)院的整體水平。

（二）養(yǎng)老保險(xiǎn)。利用多媒體等多種手段對(duì)養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)行宣傳，肯定和鼓勵(lì)其具有積極方面的內(nèi)容，使醫(yī)院人員了解到改革是為了讓職工退休后的養(yǎng)老金待遇更加具合理意義，而不是單純的降低養(yǎng)老金，使員工在思想上能夠有一定的認(rèn)識(shí)，消除心中的不滿及疑慮，以便更加積極地配合養(yǎng)老保險(xiǎn)制度，保證醫(yī)院人事制度改革更加順利地進(jìn)行。

（三）人事制度改革。在改革后，聘用制、崗位競(jìng)聘等方法的進(jìn)行會(huì)對(duì)某些人的利益有所損傷，造成心理的不平衡，這時(shí)候，我們就要充分做好其思想政治工作，運(yùn)用一切教育方法，加快醫(yī)院人員順應(yīng)人事制度改革的趨勢(shì)，對(duì)黨和國家的相關(guān)政策做好宣傳，通過一些方法把醫(yī)院的現(xiàn)狀、困難等展示出來，如做墻報(bào)等，大多數(shù)醫(yī)院員工能夠認(rèn)清事實(shí)，講清道理，患者具有很強(qiáng)的危機(jī)感和使命感，使其體現(xiàn)到獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的制度；教育職工應(yīng)具有理想信念，能夠通過勤奮刻苦的努力獲得回報(bào)，能夠得到自己想要的成績。

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