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中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作現(xiàn)狀分析

2017-01-07 02:16:20廣州市醫(yī)藥職業(yè)學(xué)校林金輝黃麗旋許桂民鄢輝毓廣州市幼兒師范學(xué)校王沛悅
廣東教育 2016年12期
關(guān)鍵詞:積極性中職家長

文/廣州市醫(yī)藥職業(yè)學(xué)校 林金輝 黃麗旋 許桂民 鄢輝毓 廣州市幼兒師范學(xué)校 王沛悅

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中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作現(xiàn)狀分析

文/廣州市醫(yī)藥職業(yè)學(xué)校 林金輝 黃麗旋 許桂民 鄢輝毓 廣州市幼兒師范學(xué)校 王沛悅

家庭教育是學(xué)校教育和社會教育的背景和基礎(chǔ),在教育合力中發(fā)揮著重要的作用。作為教育工作者,我們必須要重視家庭教育,掌握相關(guān)規(guī)律與方法,促進(jìn)學(xué)生健康成長。本文通過對廣州幾所中職學(xué)校教師進(jìn)行問卷調(diào)查,分析了中職家庭教育指導(dǎo)工作的現(xiàn)狀,在此基礎(chǔ)上探討了中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作存在的問題,為創(chuàng)建中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作新模式提供了現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)和理論支撐。

一、引言

在中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作方面,普遍存在著一個(gè)問題,就是忽略對中職學(xué)校家庭教育的引導(dǎo),導(dǎo)致部分家長對學(xué)生疏于教育,并把責(zé)任推給學(xué)校和老師。鑒于此,本文通過調(diào)研,分析中職學(xué)校家庭教育工作的現(xiàn)狀,探索中職學(xué)校在家庭教育指導(dǎo)工作方面存在的問題。

二、調(diào)查情況

(一)調(diào)查對象

本文選取廣州市幾所中職學(xué)校教師作為調(diào)查對象,發(fā)放調(diào)查問卷600份,回收有效問卷550份。

(二)調(diào)查結(jié)果

1.調(diào)查對象的基本情況

本次調(diào)查的對象主要是廣州幾所中職學(xué)校的教師,其中,有297人是班主任,占54%;普通科任教師176人,占32%;學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)66人,占12%;學(xué)校校級領(lǐng)導(dǎo)11人,占2%。

表1 調(diào)查對象情況

2.教師聯(lián)系家長情況

在調(diào)查對象中,認(rèn)為班主任應(yīng)承擔(dān)家庭教育指導(dǎo)工作責(zé)任的占68%,認(rèn)為全體教師是家庭教育指導(dǎo)工作責(zé)任承擔(dān)者的有12%,認(rèn)為學(xué)校德育部門應(yīng)承擔(dān)家庭教育指導(dǎo)工作責(zé)任的占16%,另有2%的教師則認(rèn)為應(yīng)由社區(qū)家庭教育機(jī)構(gòu)和專門的家庭培訓(xùn)學(xué)校承擔(dān)家庭教育指導(dǎo)工作。可見,大部分教師認(rèn)為班主任是家庭教育指導(dǎo)工作的主要承擔(dān)者,對校外其他機(jī)構(gòu)的關(guān)注較少。

在家庭教育指導(dǎo)工作過程中,有44%的教師認(rèn)為教師與家長的關(guān)系是情況告知者和被告知者,32%的教師認(rèn)為兩者的關(guān)系是指導(dǎo)者和學(xué)習(xí)者的關(guān)系,而認(rèn)為兩者是合作伙伴的教師只占24%,由此說明,教師和家長在教育指導(dǎo)工作過程中的關(guān)系大多是簡單的告知者和被告知者的關(guān)系。

在教師主動聯(lián)系家長情況方面,有52%的教師會在學(xué)生行為出現(xiàn)偏差的時(shí)候主動聯(lián)系家長,有18%的教師在學(xué)生學(xué)習(xí)成績發(fā)生變化的情況下主動聯(lián)系家長,在學(xué)生與家長出現(xiàn)矛盾的時(shí)候會主動聯(lián)系家長的教師占20%,而有10%的教師會主動聯(lián)系家長是因?yàn)閷W(xué)校的規(guī)定。由此可看出,學(xué)生行為出現(xiàn)問題是教師聯(lián)系家長的主要原因。

在教師聯(lián)系家長的頻率上,有78%的教師表示每月聯(lián)系家長的次數(shù)在5次以內(nèi),有20%的教師每月聯(lián)系家長的次數(shù)在5到10次之間,而每月聯(lián)系家長的次數(shù)在10次以上的教師只占2%,從這個(gè)數(shù)據(jù)可以知道,大部分教師聯(lián)系家長的次數(shù)較少。

表2 教師聯(lián)系家長情況

3.教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的方式和內(nèi)容

在教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的方法上,有42%的教師通過電話聯(lián)系的方式進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作,通過微信或QQ的方式聯(lián)系家長的教師有34%,上門家訪的教師只有10%,會請家長來學(xué)校面談的教師有8%,通過家長會進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的教師占4%,而通過家?;泳W(wǎng)站聯(lián)系家長的教師只有2%??梢姡娫捖?lián)系是教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的主要方式。

在教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的內(nèi)容上,36%的教師以學(xué)習(xí)成績與方法指導(dǎo)為主,50%的教師以心理健康教育為主,有14%的教師主要是進(jìn)行交流溝通技巧方面的指導(dǎo)工作。

表3 教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的方法與內(nèi)容

4.學(xué)校對家庭教育指導(dǎo)工作的重視程度與教師的積極性

通過調(diào)查了解到,有18%的教師認(rèn)為學(xué)校非常重視家庭教育指導(dǎo)工作,有32%的教師認(rèn)為學(xué)校對家庭教育指導(dǎo)工作比較重視。認(rèn)為學(xué)校僅僅是一般重視家庭教育指導(dǎo)工作的教師占30%,而有20%的教師認(rèn)為學(xué)校完全不重視家庭教育指導(dǎo)工作。

在教師對家庭教育工作的參與積極性方面,被調(diào)查的教師有10%是非常積極的,比較積極的有26%,而有48%的教師參與家庭教育工作的積極性只是一般程度,完全不積極的占16%。

調(diào)查反映,教師參與家庭教育工作積極性受影響的原因,其中,因?yàn)橹笇?dǎo)能力有限而缺乏積極性的比例高達(dá)58%,因?yàn)閷W(xué)校管理監(jiān)督力度不夠的占20%。而有8%的教師則是因?yàn)橛X得家庭教育作用不大而降低積極性,另外,有14%的教師是因?yàn)閷W(xué)校激勵措施的缺失而影響了參與指導(dǎo)工作的積極性。

在教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作過程中遇到困難的頻率問題上,有36%的教師表示經(jīng)常遇到困難,而偶爾遇到困難的教師也有28%。極少或者從來沒遇到困難的教師比較少,各占20%和16%。

本文對教師在進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作過程中遇到的困難進(jìn)行了調(diào)查,其中,有36%的教師認(rèn)為遇到最大的困難是沒有輔助力量,有32%的教師是缺少方法的指導(dǎo),此外,還有20%的教師在進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作時(shí)遇到的困難是家長不積極配合,而有12%的教師則認(rèn)為困難來自于與家長溝通有困難。

最后,調(diào)查發(fā)現(xiàn),只有28%的學(xué)校有對教師開展家庭教育指導(dǎo)培訓(xùn),72%的學(xué)校是沒有對教師開展家庭教育指導(dǎo)培訓(xùn)的。

5.中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)功能情況

為了分析中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)功能情況,本文在問卷中設(shè)置了家長學(xué)校的功能是否在家庭教育指導(dǎo)工作中得到充分的體現(xiàn),學(xué)校對家庭教育指導(dǎo)工作是否有相應(yīng)的工作制度以及學(xué)校對家庭教育指導(dǎo)的管理是否到位三個(gè)問題進(jìn)行了解。

廣州市自從2010年以來就在全市各中小學(xué)設(shè)定了專門的家庭教育指導(dǎo)機(jī)構(gòu)——家長學(xué)校,本文對各校家長學(xué)校的功能作用進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,有36%的教師認(rèn)為家長學(xué)校在家庭教育指導(dǎo)工作中起到了實(shí)際的作用,功能得到充分的體現(xiàn)。但是,大部分的教師卻認(rèn)為本校的家長學(xué)校沒有在家庭教育指導(dǎo)工作中明顯體現(xiàn)出來,發(fā)揮不了真正的實(shí)際作用,比例高達(dá)64%。其次,調(diào)查發(fā)現(xiàn),有88%的中職學(xué)校沒有相應(yīng)的家庭教育指導(dǎo)工作制度,僅有少數(shù)的12%的中職學(xué)校有制定相應(yīng)的工作制度。最后,在學(xué)校對家庭教育指導(dǎo)工作管理情況方面,有10%的教師認(rèn)為學(xué)校的管理是非常到位的,但這個(gè)比例較小,大部分的教師認(rèn)為學(xué)校的管理一般到位,比例為48%,而有20%的教師認(rèn)為學(xué)校的管理是完全不到位的。

表5 中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的制度建設(shè)和機(jī)構(gòu)設(shè)置情況

6.激發(fā)教師參與家庭教育指導(dǎo)工作的途徑和措施

通過調(diào)查,了解到大部分的教師希望學(xué)校從制定相關(guān)的獎勵辦法和加大指導(dǎo)能力的培訓(xùn)來改進(jìn)家庭教育指導(dǎo)工作,各占38%和26%的比例,此外,有20%的教師希望學(xué)校通過加強(qiáng)管理規(guī)范性的途徑來改進(jìn)指導(dǎo)工作,而有16%的教師則認(rèn)為學(xué)??梢哉仙鐓^(qū)、家委會資源共同實(shí)施教育改進(jìn)指導(dǎo)工作。

在如何激發(fā)教師參與家庭教育指導(dǎo)工作積極性的措施方面,給予一定的獎勵和創(chuàng)造條件,為家庭教育指導(dǎo)工作提供幫助這兩種措施是比較被認(rèn)可的,比例為34%和32%,另外,有16%的教師認(rèn)為將家庭教育指導(dǎo)工作納入工作量考核的途徑可以有效激發(fā)教師的積極性,18%的教師則認(rèn)為可以將家庭教育指導(dǎo)工作作為優(yōu)秀教師參評依據(jù)。

表6 激發(fā)教師參與家庭教育指導(dǎo)工作的途徑和措施

三、中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作中存在的問題

中職生的健康成長離不開學(xué)校、家庭和社會的共同努力,三者缺一不可。其中,學(xué)校與家庭的配合對中職生的教育十分重要,因此,中職學(xué)校的家庭教育指導(dǎo)工作要落到實(shí)處,不能流于形式。但是根據(jù)以上對調(diào)查結(jié)果的分析,發(fā)現(xiàn)中職學(xué)校的家庭教育指導(dǎo)工作存在著若干問題,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

(一)中職老師聯(lián)系家長的情況

本調(diào)查分別從不同的方面了解中職老師聯(lián)系家長的情況,從調(diào)查顯示的數(shù)據(jù)看,這一方面存在著幾點(diǎn)問題:

1.在家庭教育指導(dǎo)工作上缺乏對社會專業(yè)組織機(jī)構(gòu)的關(guān)注。在對家庭教育指導(dǎo)工作責(zé)任承擔(dān)者的調(diào)查中,高達(dá)68%的教師認(rèn)為班主任是主要承擔(dān)者,而對社區(qū)家庭教育機(jī)構(gòu)和專門的家庭培訓(xùn)學(xué)校關(guān)注甚少,忽視社會專業(yè)輔導(dǎo)機(jī)構(gòu)對中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的作用。

2.指導(dǎo)過程中教師與家長的關(guān)系較為簡單。在家庭教育指導(dǎo)過程中,有44%的教師認(rèn)為教師與家長的關(guān)系是情況告知者和被告知者的關(guān)系。教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的目的不僅僅是要告知學(xué)生在校的情況,還要指導(dǎo)家長提高教育理念和教育意識,幫助家長更好地把握家庭教育的尺度,教育好孩子。

3.學(xué)生行為出現(xiàn)偏差是教師聯(lián)系家長的主要原因。有高達(dá)52%的教師是在學(xué)生行為出現(xiàn)偏差的情況下才主動與家長聯(lián)系,由此可見,驅(qū)動教師主動聯(lián)系家長的主要因素是學(xué)生的問題行為,教師缺少對其他家庭教育指導(dǎo)工作的關(guān)注,比如引導(dǎo)家長不斷完善自己,營造良好的家庭氛圍,幫助家長重視孩子,尊重孩子等等。

(二)中職老師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的方式和內(nèi)容傳統(tǒng)單一

通過本文的調(diào)查發(fā)現(xiàn),中職老師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的方式和內(nèi)容較為傳統(tǒng)單一,首先,在聯(lián)系方式上,大部分的老師主要是以電話的方式聯(lián)系家長,比例為42%。少數(shù)老師采用家訪、家校互動網(wǎng)站、來校面談、QQ或微信以及家長會的方式。其次,在工作內(nèi)容上,主要以學(xué)生的學(xué)習(xí)成績和方法、心理健康教育內(nèi)容為主,這并不能有效地促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。教師應(yīng)該以學(xué)生的德智體美勞為出發(fā)點(diǎn),使家庭教育指導(dǎo)工作內(nèi)容趨向于多樣化。

(三)中職學(xué)校對家庭教育指導(dǎo)工作的重視程度以及教師的積極性偏低

首先,數(shù)據(jù)顯示,僅有18%的教師認(rèn)為學(xué)校是非常重視家庭教育指導(dǎo)工作的,而認(rèn)為學(xué)校不重視家庭教育指導(dǎo)工作的教師有20%。學(xué)校的重視程度,直接影響著教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作的積極性以及實(shí)效性。學(xué)校的不重視,在某一程度上講,增加了教師開展家庭教育指導(dǎo)工作的難度。在調(diào)查中,有36%的教師表示在進(jìn)行指導(dǎo)工作過程中常常遇到困難,而主要的困難是來自于缺乏輔助力量和方法的指導(dǎo),如果學(xué)校提高重視程度,為教師的指導(dǎo)工作創(chuàng)設(shè)有利的條件,給教師提供力量支持和方法的培訓(xùn)指導(dǎo),就可以增強(qiáng)家庭教育指導(dǎo)工作的效果。此外,還有教師認(rèn)為家庭教育指導(dǎo)工作開展有困難是因?yàn)橛幸恍┘议L不配合,以離校路途遙遠(yuǎn),不參加家長會,在這個(gè)問題上,中職學(xué)校也要采取一定的方法解決。

其次,有將近一半的教師參與家庭教育指導(dǎo)工作的積極性只是一般的程度,態(tài)度非常積極的教師少之又少,僅占10%。這是影響學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作效果的重要因素,教師是家庭教育指導(dǎo)工作的主要承擔(dān)者,積極性提不起來,就很難將指導(dǎo)工作落到實(shí)處。而影響教師積極性的主要原因是教師認(rèn)為自身的指導(dǎo)能力有限,無法進(jìn)行有效的指導(dǎo)工作。由此可見,引入多方力量引導(dǎo)教師進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作勢在必行。

(四)中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的機(jī)構(gòu)功能和制度建設(shè)不完善

1.中職學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)的功能得不到充分發(fā)揮

專門的組織機(jī)構(gòu)是學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的載體,組織機(jī)構(gòu)設(shè)置不完備或者是沒有專門的組織機(jī)構(gòu),使學(xué)校的家庭教育指導(dǎo)工作失去了物質(zhì)基礎(chǔ)和載體的支撐。廣州市自從2010年以來就在全市中小學(xué)設(shè)定了各個(gè)學(xué)校的家長學(xué)校,并且對于場地、機(jī)構(gòu)、工作制度等都有嚴(yán)格要求。但是,經(jīng)了解,現(xiàn)在有很多中職學(xué)校都將常規(guī)工作納入到家長學(xué)校的工作中,而且各校的家長學(xué)校對于家庭教育工作指導(dǎo)的力度非常有限。家長學(xué)校的機(jī)構(gòu)功能沒有在家庭教育指導(dǎo)工作中得到很好的體現(xiàn)。在調(diào)查中,我們發(fā)現(xiàn)有64%的中職學(xué)校,其家庭教育指導(dǎo)工作專門機(jī)構(gòu)的功能發(fā)揮不充分,這必然影響學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的效果。因此,采取一定的措施,使各家庭教育指導(dǎo)工作機(jī)構(gòu)的功能得到充分的發(fā)揮,是目前中職學(xué)校做好家庭教育指導(dǎo)工作的主要任務(wù)。

2.中職學(xué)校的家庭教育指導(dǎo)工作的制度建設(shè)不完善

經(jīng)調(diào)查,有高達(dá)88%的學(xué)校沒有制定相應(yīng)的制度規(guī)范家庭教育指導(dǎo)工作,而且有20%的教師認(rèn)為學(xué)校對家庭教育指導(dǎo)工作的管理流于形式,在制度設(shè)置不完善和管理不到位的情況下,家庭教育指導(dǎo)工作要體現(xiàn)出有效性是具有一定的難度的,因此,完善制度建設(shè)和提高管理力度是中職學(xué)校在家庭教育指導(dǎo)工作方面亟需解決的問題。

(五)激發(fā)教師參與家庭教育指導(dǎo)工作積極性的措施和途徑缺乏創(chuàng)新性

通過上文的數(shù)據(jù)分析,有大部分的中職老師對參與學(xué)校家庭教育指導(dǎo)工作的積極性不高,經(jīng)進(jìn)一步調(diào)查,了解到有34%的中職老師希望學(xué)校通過給予一定的獎勵方法提高教師的積極性,同樣,有38%的老師認(rèn)為學(xué)校應(yīng)該制定相關(guān)的獎勵辦法來改進(jìn)家庭教育指導(dǎo)工作。這就說明了教師對獎勵較為重視,而忽視了其他有效的具有創(chuàng)新性的措施和途徑。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),有32%的教師希望學(xué)??梢詣?chuàng)造有利的條件,為教師的家庭教育指導(dǎo)工作提供幫助,由此可見,中職學(xué)校需要聯(lián)合社會多方力量,創(chuàng)新工作方法,為教師提供更多的機(jī)會和更好的條件進(jìn)行家庭教育指導(dǎo)工作。

責(zé)任編輯陳春陽

2016年廣州市教育局屬學(xué)校家長學(xué)?!凹彝ソ逃厣?xiàng)目”階段性成果之一。]

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