牛孝英

“悅人者眾，悅己者王”。在職場的平衡木中，“兩情相悅”還是“擇優(yōu)而取”，如何恰當拿捏，成為職場中人必須面對的命題。

以前談到職場，成功的標志是獲得名利，而觸及“悅己、悅人”時，說明我們已經(jīng)注意到職場人的內(nèi)心體驗。對于“心情好，一切就好”的現(xiàn)代人來說，心情愉悅非常重要。身處職場，我們不光要悅己，還要悅人，要做到自己與他人“兩情相悅”。

用心工作必能悅己

現(xiàn)代人在衣食無憂，生活富足后，更注重身心平衡，更關心人生幸福的獲取，悅己成為職場人的新追求?？鞓返谋举|(zhì)是從心而發(fā)，用心工作和體會，才能成為悅己職場人。

加薪升職自然能帶來好心情。想要收獲就必須先付出，付出得越多，取得的成就就越大，收到的回報就越多。要發(fā)揮自己的優(yōu)勢，努力做出工作業(yè)績，工作業(yè)績是對于自己能力的最好說明。

經(jīng)常向領導匯報工作。雖然是一個細節(jié)，卻能及時得到指教，同時展現(xiàn)努力和能力。領導在考慮提拔對象時，除了看業(yè)務水平，還要考察管理能力，所以需要多展示在管理方面的才華，如協(xié)調(diào)溝通能力、解決問題的能力等。領導召集開會，一定要積極諫言，這是一個絕佳的自我展示機會。對于善于思考又能當眾把思想完美表達出來的職工，領導肯定會投以認可與贊賞的眼光。如果領導認可了你的能力，那么加薪升職之路就不遠了。

職業(yè)帶來的個人發(fā)展的重要性遠遠大于薪酬。如果僅僅把工作當作謀生的工具，我們多淪為工作的奴隸，不能獲得個人成長，工作也不會有起色。事實上，工作不僅是生存的工具，也是自我提升、自我實現(xiàn)的途徑。要認真系統(tǒng)地學習，不斷豐富自己的知識，開拓自己的視野，以適應單位發(fā)展的需要。要強化知識在工作中的應用，不斷總結工作經(jīng)驗，提高分析問題和解決問題的能力。職場也是品性的修煉場，在順境和逆境中，修煉成積極向上又樂觀、豁達的品性。要在工作中，充分發(fā)揮自己的才能，實現(xiàn)自己人生價值。在自我提升、自我實現(xiàn)的過程中，會獲得心理上的高峰體驗。

工作本身能帶來樂趣。能找到自己喜歡的工作是一種福氣，然而現(xiàn)實中大多數(shù)人不能如愿，所以要干一行，愛一行，不斷尋找工作中的興趣，工作才不會枯燥乏味。做每件事情都要有責任心，以主人翁的精神工作，主動尋找目標客戶，不要一味地守株待兔。現(xiàn)代職場競爭激烈，用責任心做事，不但能贏得競爭優(yōu)勢，而且能充分發(fā)揮自己的主觀能動性。要充滿激情地投入到工作中，認認真真地做好各項工作，這樣既能感到精神上的充實，又能獲得工作的樂趣。

真誠友愛方能悅人

“仁者愛人”，在“仁者”看來，悅人不只是為了悅己，更是一種美德。“仁愛”能營造一種和諧的人際關系氛圍，使同事間相互理解、協(xié)作配合，不但能很好地完成各項工作任務，還能讓每位工作人員都感受到家一樣溫暖。

與人為善，在職場中要善待每一個人，包括領導、同事和客戶。身為下屬，在領導最需要的時候，如果鼎力相助，會給自己的職場發(fā)展鋪平道路。在同事遇到困難時，不要冷眼旁觀，要給予力所能及的幫助，并說一些安慰、鼓勵的話或者送上一個溫暖的擁抱，這種付出會讓同事心存感激，當你遇到困難時，他們也會伸出援助之手。與客戶坦誠相見，把客戶當成朋友，不能只想著訂單，要處處想著客戶的需要，從對方的立場思考問題，跟客戶的合作才能進入“深水區(qū)”，才能與客戶保持長久的關系，提高工作業(yè)績。

要尊重同事，對于同事的優(yōu)點和長處，不要吝嗇贊揚，贊揚可以讓對方樹立信心，獲得尊嚴，增加承擔重任的勇氣。要以一顆寬厚的心對待同事，不對他們點滴不足沒完沒了地糾纏，每個人都有缺點，應該予以體諒。要謙虛低調(diào)，同事之間是一種平等的關系，當中一些人可視為榜樣，所以在職場社交中，一定要放低姿態(tài)。學習社交禮儀，時時處處以禮待人，這將使個人職業(yè)形象大為提高。如果覺得某個同事有缺點，就應當面善意地提出來，別人即使不接受，也會感謝你，但千萬不要把背后說別人壞話當成工作消遣，這會讓人懷疑你的人品，更甚會影響同事之間的關系。

幽默是一種智慧，是社交場上不可缺少的調(diào)味料。要注意培養(yǎng)自己幽默風趣的語言風格，或者自我解嘲，或者化解尷尬為掌聲，“幽他一默”既能活躍氣氛，給別人帶了快樂，又能給他們帶來親切感，增進友誼。因此，有幽默感的人總是比嚴肅而呆板的人更容易獲得成功。但要做到幽默而不失禮節(jié)，如果講一些過于低俗的笑話，就無異于一個華眾取寵的小丑了。

與他人“兩情相悅”

職場中，不能不顧及他人的心情，只追求悅己，也不能只顧悅人而委屈自己。自己與他人“兩情相悅”才是我們追求的境界。

“悅人者眾，悅己者王”，悅己者擁有獨立的人格和獨特的魅力，因為悅己而光彩四射，因為光彩四射而令人矚目，但悅己也要把握分寸。不要有非分之想，不要向單位提不合理的要求。免費的午餐不要吃，如果不是互有利益關系，誰也不會為你提供免費的午餐，而有利益的地方就有潛在危險，所以對免費的午餐必須提高警惕性和免疫力?！凹核挥鹗┯谌恕?，作為領導和前輩不能以權壓人、仗勢凌人。成功時，有別人的功勞，就不能獨享，不要霸占他人成果；失敗時，是自己的責任，就要勇于承擔，不要把責任推給他人。

悅人，不是討好別人。有時候，堅持自己立場和原則，卻與其他同事格格不入，“不求盡和人意，但求不愧我心”，千萬不能放棄自我，一味去迎合別人。演員宋丹丹說：“過去，我總是不遺余力地想使自己符合男人的標準?！覊蚝冒沙蔀榭陬^禪，但常常感到被輕視。現(xiàn)在我會說‘這就是我，卻得到前所未有的尊重！”處理職場關系也是如此。悅人不能失去原則，不能趨炎附勢，委曲求全，隨波逐流，要有自己的行為準則和成功標準，始終堅守自己的立場，否則你不但不會得到別人尊重，還會受到別人的鄙視。

有時候，悅己和悅人是矛盾沖突的。每個工作人員都有自己的個性，個性不同會產(chǎn)生矛盾，且同事之間、個人與集體之間也會產(chǎn)生利益沖突，這些矛盾沖突需要正確對待、妥善處理。一種米養(yǎng)百種人，每個人思想觀點和行為習慣會有所不同，大家都要尊重對方與自己之間的個性差異，絕不可以亂傳八卦，對他人施加壓力，迫使他人與自己一致。同事之間必然存在競爭，不能因為競爭而敵視他人，破壞與打壓他人，甚至背后耍手段加害他人，光明正大地過招，公平地參與競爭，才能激勵自己不斷進步。友誼第一，團結合作比什么都重要，有時我們要把和同事之間的競爭先放在一邊。如果能和同事很好的合作，那么你在做事的時候就擁有了更多人的力量，協(xié)同發(fā)展共創(chuàng)輝煌。當個人的利益和集體的利益沖突的時候，要以大局為重，犧牲自己的利益成全集體的利益，你會在另外一些方面獲得補償，最終也會達到悅己的目的。

（作者單位：濉溪縣統(tǒng)計局）