習(xí)近平總書(shū)記在“七一”重要講話中強(qiáng)調(diào)：“堅(jiān)決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)?！比绾畏乐购图m正選人用人上的那些不正之風(fēng)，比如帶病提拔等，把黨和人民需要的好干部選出來(lái)、用起來(lái)？

甄小英：一要加強(qiáng)教育。二要靠制度，要嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》等制度選人用人。三是深化干部人事制度改革，鞏固已有成果，同時(shí)也要以問(wèn)題為導(dǎo)向深化改革。比如，將推薦干部實(shí)名制與問(wèn)責(zé)制結(jié)合起來(lái)；重要干部實(shí)行全委會(huì)票決制；改革選人用人的考核標(biāo)準(zhǔn)，考核既要看“顯績(jī)”，也要看“潛績(jī)”；既要看成績(jī)，也要看基礎(chǔ)；既要看現(xiàn)在做出來(lái)的成績(jī)，還要看今后發(fā)展的后勁兒；既要看群眾口碑，又要看關(guān)鍵時(shí)刻表現(xiàn)等，把好干部選出來(lái)，防止帶病提拔。

謝春濤：關(guān)鍵靠習(xí)近平總書(shū)記所強(qiáng)調(diào)的建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制。要?dú)v史地全面地考察干部，還要看重大關(guān)頭的表現(xiàn)。要查年齡、黨齡、履歷及個(gè)人重大事項(xiàng)的申報(bào)。修訂后的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，要求比過(guò)去嚴(yán)了，環(huán)節(jié)多了細(xì)了，每個(gè)環(huán)節(jié)都要有記錄，如果發(fā)生帶病提拔的問(wèn)題還要倒查問(wèn)責(zé)。

現(xiàn)在中央特別強(qiáng)調(diào)兩條：一是加大各級(jí)黨組織在選人用人上的權(quán)重。事讓你管，在選人上也讓你有發(fā)言權(quán)；二是強(qiáng)化各級(jí)黨組織在選人用人上的責(zé)任。有了責(zé)任就有了壓力。所以，選干部的問(wèn)題比過(guò)去少得多，選人用人要準(zhǔn)確得多。

靳銘：貫徹落實(shí)習(xí)近平總書(shū)記重要講話精神，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)，還要在以下幾個(gè)方面下功夫：

堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊挠萌嗽瓌t。德才兼?zhèn)?、以德為先，為選人用人確立了方向和目標(biāo)，明確了政策和標(biāo)準(zhǔn)，要始終堅(jiān)持這一原則，為黨和國(guó)家事業(yè)真正選拔出政治立場(chǎng)堅(jiān)定、道德修養(yǎng)高尚、工作能力過(guò)硬的干部。

尊重群眾呼聲。選人用人要堅(jiān)持走群眾路線，真正深入基層，了解真實(shí)情況，在選人用人上確保群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)，把群眾公論作為干部任用的重要依據(jù)。

凈化從政環(huán)境。凈化從政環(huán)境既需要個(gè)人努力，也需要組織推動(dòng)，還要靠改革、靠制度。要樹(shù)立改革意識(shí)和法治思維，把中央要求、群眾期盼、實(shí)際需要、新鮮經(jīng)驗(yàn)結(jié)合起來(lái)，立明規(guī)則，破潛規(guī)則，高度重視從制度上優(yōu)化，樹(shù)立公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的選人用人導(dǎo)向，營(yíng)造良好從政環(huán)境。

加大監(jiān)管力度。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和各項(xiàng)監(jiān)督檢查制度為依據(jù)，把選人用人的重要方面、關(guān)鍵環(huán)節(jié)都納入監(jiān)督范圍，形成高壓態(tài)勢(shì)，強(qiáng)化監(jiān)管的針對(duì)性和威懾力。