閆麗芳

摘要：本文分析探討了工會(huì)思想政治工作存在的四個(gè)方面的主要問題，指出了加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作五個(gè)方面的對(duì)策和途徑，具有較高的理論和實(shí)踐指導(dǎo)意義。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；工會(huì)；思想政治工作；創(chuàng)新

思想政治工作，對(duì)提高職工的思想素質(zhì)，理順職工之間的關(guān)系，調(diào)動(dòng)職工的積極性，增強(qiáng)單位的凝聚力，發(fā)揮著重要作用。我們各級(jí)工會(huì)組織在新的形勢(shì)下，按照要求，不斷創(chuàng)新，不斷探索，思想政治工作有所加強(qiáng)，在時(shí)間緊、業(yè)務(wù)重、困難多的情況下，較好地發(fā)揮了應(yīng)有的作用。

近年來，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)的大幅度調(diào)整，徹底打破了過去大一統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)格局，經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系和分配方式等都發(fā)生了深刻的變化，呈現(xiàn)出經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)多元化、勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜化、就業(yè)方式多樣化。這給企業(yè)工會(huì)工作帶來前所未有的困難與挑戰(zhàn)，面對(duì)這樣的形勢(shì)，我們要深入貫徹學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，就必須清醒地認(rèn)識(shí)和研究當(dāng)前企業(yè)工會(huì)工作所遇到的新情況、新問題，以與時(shí)俱進(jìn)的精神狀態(tài)迎接挑戰(zhàn)。目前，我們企業(yè)工會(huì)思想政治工作也面臨著一些新課題、一些新問題，有些認(rèn)識(shí)和做法不能很好地適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，需要進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)，才能充分發(fā)揮工會(huì)工作的橋梁紐帶作用。下面，筆者就這個(gè)問題進(jìn)行一些探討。

一、企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的主要問題

我們?cè)诙嗄甑墓ぷ髦?，特別是在企業(yè)改制后，發(fā)現(xiàn)工會(huì)組織思想政治工作存在的問題有：

（一）工作機(jī)制不健全，貫徹不足。長(zhǎng)期以來，企業(yè)工會(huì)依附于黨組織，工作職能“大而全”，但工作機(jī)制不健全，工作措施不到位，找不到開展思想政治工作的著力點(diǎn)，結(jié)果是職工期待的工作沒做好，卻疲于應(yīng)付瑣碎繁雜的事務(wù)，表面看起來忙忙碌碌，實(shí)際卻得不到職工的理解和擁護(hù)。例如，對(duì)職工希望工會(huì)維護(hù)他們的切身利益，保護(hù)他們的政治、經(jīng)濟(jì)和文化權(quán)利的迫切要求，工會(huì)組織往往為職工說不上話、做不了主，顯得軟弱無力，思想政治工作說服力不足，實(shí)效性不強(qiáng)，長(zhǎng)此以往，必將失去職工的信賴和支持。

（二）思想認(rèn)識(shí)不到位，工作滯后。近年來，隨著國(guó)有企業(yè)改革的逐步深入，一些新的問題，新的理論熱點(diǎn)不斷凸現(xiàn)，相比之下，無論是工會(huì)組織的理論研究，還是工會(huì)干部的思維方式都顯得有些滯后。部分工會(huì)干部對(duì)思想政治工作的地位和作用認(rèn)識(shí)不到位，探索力不強(qiáng)，存在“一手硬，一手軟”的傾向，致使思想政治工作擺不上應(yīng)有的位置，經(jīng)常是不出問題不搞教育，出了問題才抓教育，且往往是“頭疼醫(yī)頭、腳疼醫(yī)腳”，缺乏系統(tǒng)性、全面性。工作上習(xí)慣于上級(jí)布置、按部就班地執(zhí)行，滿足于敷衍應(yīng)付、得過且過，缺乏創(chuàng)新與活力。

（三）聯(lián)系實(shí)際不緊密，成效不強(qiáng)。從目前實(shí)際情況來看，不少工會(huì)干部把思想政治工作理解得太窄，簡(jiǎn)單地認(rèn)為開展政治思想工作就是抓理論政策教育學(xué)習(xí)，形式局限于念念文件、讀讀報(bào)紙、話話家常，與職工的實(shí)際需求貼得不緊，缺乏針對(duì)性和實(shí)效性。開展思想政治工作時(shí)，對(duì)思想政治教育應(yīng)該搞什么、怎么搞、為什么要搞、搞成什么樣心中無數(shù)，又不注意結(jié)合工作實(shí)際，將抽象、空洞的教育內(nèi)容具體化，因而理論政策教育雖然開展了一個(gè)又一個(gè)，但成效并不明顯，出現(xiàn)“教育反復(fù)搞、問題照樣出”的現(xiàn)象。

（四）組織機(jī)構(gòu)不健全，人員缺失。企業(yè)實(shí)施重組改制，精減機(jī)構(gòu)，定編定員，使工會(huì)組織受到?jīng)_擊，工會(huì)思想政治工作人員減少缺失，在企業(yè)機(jī)構(gòu)改革中，一些企業(yè)黨政領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工會(huì)工作仍存有偏見，甚至有的個(gè)別企業(yè)行政領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為“工會(huì)工作干的越少越好，省得添亂”的思想，沒有認(rèn)識(shí)到工會(huì)在企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定中所發(fā)揮的作用。雖然有《工會(huì)法》作保障，許多企業(yè)工會(huì)仍然成為被合并、精減的組織，工會(huì)干部幾乎全部轉(zhuǎn)為兼職，有的身兼數(shù)職，一批工會(huì)骨干和積極分子、思想政治工作者流失。基層工會(huì)干部由于兼職過多沒有時(shí)間和精力研究和思考工會(huì)工作，工會(huì)成為了黨群工作部里的一塊應(yīng)付差事的“牌子”，由此可見，在某種意義上講工會(huì)思想工作被削弱了。

二、加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)思想政治工作應(yīng)采取的主要對(duì)策

（一）開展思想政治工作首先要確立“四種意識(shí)”。即，責(zé)任意識(shí)、全局意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)、服務(wù)意識(shí)。企業(yè)工會(huì)干部開展思想政治工作，一是要確立責(zé)任意識(shí)。工作干得好不好，工會(huì)干部的責(zé)任感和事業(yè)心是關(guān)鍵。工會(huì)干部要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)求真務(wù)實(shí)的作風(fēng)，堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)，深入基層了解職工的思想，傾聽他們的呼聲，維護(hù)他們的合法權(quán)益。二是要確立全局意識(shí)。隨著工作領(lǐng)域的拓展和延伸，工會(huì)干部要善于把工作放到大局中去思考和把握，增強(qiáng)工作的主動(dòng)性和創(chuàng)造J生。三是要確立創(chuàng)新意識(shí)。要積極探索適應(yīng)企業(yè)發(fā)展要求的工作模式，結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，開展超前性研究、超前性謀劃，明確主攻方向，創(chuàng)造性地開展工作。四是要確立服務(wù)意識(shí)。工會(huì)工作要服務(wù)大局、服務(wù)群眾，把全心全意為職工服務(wù)、為基層服務(wù)作為思想政治工作的重中之重。

（二）開展思想政治工作要堅(jiān)持“尊重人、理解人、關(guān)心人”原則?！白鹬厝?、理解人、關(guān)心人”是工會(huì)開展思想政治工作必須遵循的基本原則。工會(huì)干部要以民主、平等的態(tài)度對(duì)待工作對(duì)象，要尊重職工的人格、尊重他們的合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項(xiàng)民主權(quán)利，虛心聽取職工的意見。工會(huì)干部應(yīng)懷著深厚的階級(jí)感情，以信任、體諒的態(tài)度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠(chéng)的態(tài)度、熾熱的感情與職工架起感情的橋梁。同時(shí)，還要對(duì)職工抱有深切關(guān)注、愛護(hù)和竭誠(chéng)幫助的態(tài)度，關(guān)心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。

（三）開展思想政治工作要不斷創(chuàng)新求變。在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出新變化的態(tài)勢(shì)。要學(xué)會(huì)根據(jù)不同的企業(yè)類型，確立工會(huì)的工作內(nèi)容、活動(dòng)方式、工作重點(diǎn)，體現(xiàn)出針對(duì)性、特色性、靈活性和實(shí)效性。開展思想政治工作要切實(shí)改變思想觀念和工作方法，要針對(duì)工作對(duì)象的不同特點(diǎn)、不同情況，因地制宜、因人施教。新形勢(shì)下，要幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，工會(huì)干部必須改變思想觀念和工作方法。改變過去那種習(xí)慣于上級(jí)布置、基層貫徹，職工被動(dòng)接受教育的工作模式。要采用溝通、疏導(dǎo)、激勵(lì)等方法，與職工平等地交流思想，創(chuàng)造一種互相尊重、互相理解、互相信任、互相支持、互相幫助的和諧氣氛。

（四）開展思想政治工作要與解決職工關(guān)注的實(shí)際問題相結(jié)合。要扭轉(zhuǎn)長(zhǎng)期以來思想政治工作與職工關(guān)注的問題相脫節(jié)、“兩張皮”、“空對(duì)空”的狀況，工會(huì)干部必須深入基層、深入職工調(diào)查研究，了解掌握職工在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面遇到的問題，通過組織職工參與企業(yè)管理、健全規(guī)章制度、開展扶貧濟(jì)困“送溫暖”等工作，真心實(shí)意、竭盡全力地滿足職工精神上的需求，消除職工心理上的障礙，解除職工生活中的困苦，創(chuàng)造條件幫助職工戰(zhàn)勝困難、走出困境。思想政治工作，只有貼近職工的實(shí)際，與幫助職工解決實(shí)際困難相結(jié)合，才能更加深入人心，更加具有感染力和說服力，才能充分發(fā)揮出思想政治工作優(yōu)勢(shì)，調(diào)動(dòng)職工投身企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的作用。

（五）開展思想政治工作要建立健全各項(xiàng)工作機(jī)制和制度。要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際，不斷豐富和充實(shí)職代會(huì)內(nèi)容，創(chuàng)新職代會(huì)組織形式，處理好工會(huì)與黨組織、職代會(huì)之間的關(guān)系。建立平等協(xié)商制度、建立宏觀參與機(jī)制、建立調(diào)查研究機(jī)制，深入基層和職工群眾，了解新情況、分析新問題、構(gòu)思新思路，讓工會(huì)工作始終貼近實(shí)際、貼近職工，具有時(shí)代特色與活力。使思想政治工作以職工滿意不滿意、高興不高興作為衡量工會(huì)工作成敗得失的首要標(biāo)準(zhǔn)。

三、結(jié)束語

各級(jí)工會(huì)組織是企業(yè)干部職工的大后方、娘家人。新形勢(shì)下，廣大工會(huì)干部及工作人員要換位思考，站在群眾百姓的角度，多思考呵護(hù)職工切身利益之策，多考慮為職工解憂之法，多了解職工的心中所想，通過心靈的交流與溝通，夯實(shí)工會(huì)思想政治工作，搭建起企業(yè)與職工的連心橋，推動(dòng)工會(huì)工作長(zhǎng)足進(jìn)步，助推企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展