古今中外年終獎軼事

每當年關將近，辛苦一年的職場人都將目光聚焦在了“年終獎”這個“大紅包”上。年終獎是何時出現(xiàn)的？經(jīng)歷了怎樣的歷史變遷?世界各國的年終獎有什么區(qū)別?

年終獎何時興漢代“臘賜”相當厚

年終獎在我國很早就有。在東漢時期，一到臘月，皇帝就開始給文武百官發(fā)年終獎?！稘h官儀》中記載“臘賜”一項為：大將軍、三公各錢20萬、牛肉200斤、粳米200斛，特進、侯各15萬，卿10萬，校尉5萬，尚書3萬，侍中、將、大夫各2萬，千石、六百石各7千，虎賁郎、羽林郎各3千。據(jù)說當時三公和大將軍的月薪只有17500錢，領這一回年終獎，相當于一年的工資了。

宋代官員的俸祿包括正俸（錢）、祿粟（米）、職錢、公用錢、職田、茶湯錢、給卷（差旅費）、廚料、薪炭等許多令人眼花繚亂的名目，工資雖然很高，但年終獎卻很少。每年冬至，皇帝給高級官員們發(fā)年終獎，宰相、樞密使以及曾經(jīng)封王的大臣，每人只有5只羊、5石面、兩石米、兩壇黃酒而已。

清朝皇帝年底多用荷包賞賜大臣。《嘯亭續(xù)錄》載:乾嘉時期“歲暮時諸王公大臣皆有賜予;御前大臣皆賜‘歲歲平安’荷包一”。這賞賜的荷包里究竟會裝著多少錢呢?歲末，皇帝賜給蒙古親王的那對大荷包里，一般裝有各色玉石八寶一份;小荷包四對，內裝金銀八寶各一份;又小荷包一個，內裝金銀錢四枚，金銀錁四枚，這也算是挺豐厚的“年終獎”了。

民國時期，商店的伙計、公司的職員一般也都有年終獎。掌柜或者經(jīng)理可能有個上千塊或者幾百塊大洋的年終獎，伙計和普通工人有個幾十塊或者幾塊大洋的年終獎已經(jīng)很不錯了。商鋪和作坊都有一批學徒，學徒一般是沒有工錢的，可是卻有年終獎。

新中國成立后，計劃經(jīng)濟時代的工廠和機關單位實行實物發(fā)放的福利制度，快過年的時候不發(fā)年終獎金，而是發(fā)食物或者票券，最典型的是大塊的凍帶魚、大塊的凍肉，或者讓大家排隊輪流獲得自行車票、縫紉機票。因為發(fā)了錢也沒用，大家有錢沒票買不了什么好東西。隨著改革開放的深入，市場上商品極大豐富，實物獎勵逐漸取消，單位開始在年底發(fā)放年終獎金了。

年終獎從哪里來創(chuàng)收方式各不同

有媒體報道，深陷經(jīng)濟危機的西班牙政府為了讓消防員們自籌年終獎金，免稅讓他們以自己為模特拍照做年歷出售。而在我國古代，高級官員的年終獎由朝廷發(fā)放，小官和小吏的年終獎則需要他們自己想辦法創(chuàng)收。

秦漢魏晉時期，公文寫在竹簡上，公文傳達過程中，用口袋把公文裝起來，再糊上膠泥，蓋上公章。另一個部門收到這個口袋，剝掉膠泥，把公文倒出來，裝公文的這個口袋就成了廢品。那時候裝竹簡的口袋有皮質的，有絲織的，也有麻布的，都能賣錢。攢的口袋多了，到年底運到市場上賣掉，年終獎就有了。

唐朝和宋朝有一段時間允許各州府衙門向民間放高利貸。高利貸的本金，有朝廷撥付的“本錢”和“公用錢”，也有官員們自己湊的集資款。獲得的利潤，國家財政抽小頭，地方留大頭，大部分利息都存進了小金庫，其中一些錢用到歲尾發(fā)年貨、發(fā)紅包。

明清時期官員的俸祿很低，京官的年終獎金不是朝廷發(fā)，而是來自地方官員。地方官員為獲取信息和得到京官的照應，每當冬日降臨，往往以為京官購置取暖木炭為名，向六部司官孝敬錢財，此謂“炭敬”。實際上，炭敬就是春節(jié)過節(jié)費，在地方上叫節(jié)敬。炭敬是“饋歲”（新年禮物）的意思，所以地方官員贈送所附的信里一般不直接說數(shù)目，而以梅花詩八韻、十韻或數(shù)十韻來代替，如果是四十兩銀子就說是“四十賢人”，三百兩就說“毛詩一部”，顯得很儒雅。有人送貝勒載濤一千兩銀子，信封上寫的是“千佛名經(jīng)”四個字，可是這個花花公子連這個意思都不懂，還拿給別人看，后來拆開來，才發(fā)現(xiàn)里面是一千兩的銀票。

圖/東方IC

年終獎知多少 有人歡喜有人憂

如何讓年終獎發(fā)者痛快、收者愉快，其實是一個全球問題。國外年終獎的發(fā)放，從數(shù)量到方式上都和中國有很多不同。美國的普通公務員除了得到有上限的薪水外，幾乎沒有任何性質的補貼和隱性收入，沒有績效獎金，沒有股票分紅，更沒有年終獎，科研教育機構也不發(fā)放年終獎，甚至不是每個公司都有年終獎。在美國，發(fā)年終獎的目的是為了獎勵表現(xiàn)優(yōu)異的員工，激勵他們好好工作，因此不是每個員工都能拿得到。即便有，數(shù)額也不大，大概是年收入的1%至3%。

在日本，從一般企業(yè)的員工到公務員均有年終獎。在日本很多企業(yè)，除每6個月發(fā)半年獎、年終獎外，每年4月還會再發(fā)一次獎金，但不發(fā)給員工本人，而是發(fā)給員工的太太，被稱為“太太獎金”。日本企業(yè)認為，太太獎金很重要，能督促員工太太們更好地支持丈夫的工作。

瑞士企業(yè)雇員的年終獎金主要與所屬集團的全年盈余情況及個人全年業(yè)務達標率掛鉤。一般的中小型企業(yè)，在整個公司全年盈余理想的前提下，員工業(yè)務達標率在100%及以上的，可獲得相當于3至4個月工資的年終獎金;達標率在50%及以下的，僅獲得相當于1個月工資的年終獎金。而公務員的年終獎金主要由個人全年的工作能力與業(yè)績評定等級決定，任職第一年的收入大約為基本工資的94%，第二年根據(jù)能力與業(yè)績上浮2%至6%。

英國公務員的年終獎與績效掛鉤，部分高級公務員年終獎高達5萬英鎊。不過，公務員在依法申報中必須說明工資、獎金、津貼、福利和免費旅游等好處以及各種收入所得。

法國沒有規(guī)定必須給公務員發(fā)年終獎金，絕大部分公務員的年終獎金相當于年工資總額的8%。

年終獎效果知多少答案——雙贏

國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》明確“工資總額由下列六個部分組成:計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。”該《規(guī)定》的附件《職工工資有關解釋》中對獎金也作出了解釋，其中生產獎包括超產獎、質量獎、安全獎、考核各項經(jīng)濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎等。根據(jù)上述規(guī)定，可以認定“年終獎”屬于工資范疇。

但是，“年終獎”和最低工資標準、社會保險費繳納等《勞動法》強制規(guī)定的內容一樣，不是用人單位必須發(fā)的。根據(jù)《勞動法》規(guī)定的“用工單位根據(jù)本單位的生產經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平”來看，用人單位對是否實施年終獎制度享有自主權。

《公務員法》也規(guī)定，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，只有在考核中獲得“優(yōu)秀”或者“稱職”的才能獲得年終獎金;而“基本稱職”的，不享受年終獎金;定期考核被確定為“不稱職”的，要降低一個職務層次任職;年度考核連續(xù)兩年被確定為“不稱職”的，應當予以辭退。

對于社會來說，年終獎就像一面多棱鏡，折射出不同行業(yè)的福利落差。年終獎的發(fā)放問題實質上是財富分配問題，既涉及初次分配又涉及再次分配，完善的年終獎金制度對于用人單位和勞動者是“雙贏”，對于社會和勞動者也是如此。（來源：光明網(wǎng)） （責編：李卉嬪）